辭職期間是否可以請假？提出辭職後可以請假嗎？辭職期間可以請假嗎?下面是的辭職期間可以請假嗎資料，歡迎閱讀。
根據新的勞動合同法,用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關規定處罰。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
1.辭職也是可以請假的。只要有相關的病假證明即可。
2.不給工資的行為是不對的。即使公司有相關曠工扣款規定，但是扣款是有限制的。
1l若員工因為礦工給企業生產帶來相關麻煩的，(依據工資支付暫行規定第十六條規定)，公司可以要求員工賠償。
l2.加倍扣罰的金額不得超過當月工資總額的20%,並且之後發放的工資不低於最低工資標準; l3.扣款後低於最低工資標準的，那麼應該執行最低工資標準; l
辭職期間也屬於勞動關係存續期間，你理應享有勞動者應有的權利，但是如果你的請假影響到了公司的重要利益不是辭職期間也不會准假的。至於工資，只要你勞動了就必須支付。如果自己無法解決，可以求助與勞動部門或律師。
工資是勞動者向用人單位提供勞動而應得的勞動報酬。如果員工因患並工傷或者婚假等按勞動法律法規規定的假期請假可按規定標準支付工資;如果員工因個人其他原因請求，用人單位無須支付工資。按照《深圳市員工工資支付條例》第十三條規定，用人單位與員工的勞動關係依法解決或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解決或者終止之日起三個工作日內一次性付清;支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 如果用人單位未足額支付你的工資，請你向當地街道勞動站投訴舉報。
我在請假期間辭職，原公司不肯結算此前的工資。”10月31日下午，從四川來榕務工的李小姐致電本報黨報熱線xx-xxx反映。李小姐說，今年7月12日，她應聘進入福州閩盛製衣有限公司從事品檢工作xx-x月xx日，因母親病危，李小姐向公司請假1個月，並得到批准。9月上旬，李小姐在四川老家打電話給公司負責人，表示要辭職，遭到拒絕。9月19日，李小姐從老家返回福州。“當時我生病了，無法正常上班，就打電話給公司，要求批准辭職，並要求公司支付40天的工資。”李小姐說，當時是鐵了心要辭職，於是假期結束後沒有到公司報到。9月28日，在電話交涉沒有任何結果的情況下，李小姐前往公司，要求結算工資，再次遭到公司負責人拒絕。公司方面稱，李小姐如果要辭職，還要在公司再幹一個月。昨日，記者試圖和福州閩盛製衣有限公司負責人畢先生取得聯絡，但其手機一直處於關機狀態。記者輾轉找到當時負責招工的公司總管葉先生。他表示，無論如何，李小姐都應在假期結束後回公司銷假。“超假6天才回公司，違反了公司的規章制度，且辭職領工資，在公司沒有先例。”葉先生說。“李小姐沒有及時回公司銷假就辭職，屬違約行為，應負相關責任。儘管如此，公司還是應向李小姐支付相應的勞動報酬。”昨日下午，本報法律顧問、福建遠東大成律師事務所律師黃德陸對記者說。黃律師還表示，如果僱傭雙方存在爭議，可以通過勞動仲裁部門協調解決。
提出辭職後可以請假嗎國家現狀是沒沒有這方面特殊的仔細規定。
但是勞動者在提出辭職後，只要還在公司上班，在正式離職的前一天(上班最後一天)，仍然必須執行公司的相關規章制度。
因此，只要是正常、正當情況下的請假申請，應當作為企業正常的流程操作執行，員工不可以因為自己已提出辭職，就可以隨意請假;而企業也不可以因為該員工將要離職，就隨意否決員工的請假要求。
所以，建議您在請假時一定要有合適正當的理由，確需請假時，也應該按公司的請假流程辦理。這樣企業是不會刻意否決您的'請假申請的。
希望能幫到您。
辭職期間可以請假嗎1、辭職期間是否可以請假，勞動法沒有明確規定的，一般的用人單位出於人性化考慮都會允許職工請假的。
2、《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
