1、歡迎候選人,消除面試前的緊張情緒。
2介紹面試的目的及所需時間。
3、面試主持人態度要友善,不要緊張或擺出嚴肅面孔。
4、讓對方發言(60/40原則)
5、靈活變通。面試時往往求職者會透露出您的計劃表之外的.資訊、干擾了您的計劃,要加以變通,放棄原來計劃。
6、依照當時看來更有意義的方向進行。
7、保持目光接觸。
8、不要妄下結論,要留心聆聽。妄下結論,往往會壞事。“妄自揣測,誤已誤人”
9、講明工作性質。
10、不要當場告訴對方是否應聘。
11、面試的氣氛太緊張,不宜做委任決定,面試後靜心全面評估所有求職者。
12、每一項面試之間應留有間隙,讓您完成及整理筆記,否則,難免不會出錯。
13、遵守時間,不要讓求職者苦候,若要推遲時間,應提前讓求職者知道,並講明推遲的原因。
14、讓對方坐得舒適,不要把求職者安排在低微的位置,要尊敬每一位求職者。
15、支付交通費,一是顯示公司重視求職者,二是減輕求職者的負擔,體現公司的以人為本的企業文化。