同志們：
根據縣委組織部的統一部署，今天對 （單位）列為我縣科級（C類）後備幹部初步人選的 等同志進行全面考察，進一步瞭解他們的主要現實表現以及群眾認可度。現在我就做好這項工作講三個方面的意見：
一、 考察物件的產生情況及考察的主要程式
根據縣委組織部《關於公開選拔科級黨政領導班子後備幹部的通知》精神，今年我縣面向全縣公開選拔400名後備幹部，其中正科級後備幹部100名，科級A類、B類、C類後備幹部各100名。科級（C類）後備幹部主要面向我縣縣鎮兩級黨政機關、事業單位工作人員，村（居）定補幹部，大學生村幹部招考。這次列為考察的初步人選是經個人報名，並已通過面試、筆試的人員，為了便於大家準確推薦，我們在民主測評推薦表中已經列出了他們的名單，分別是 等 位同志。
我們考察的程式主要有兩項，一是測評推薦，二是個別談話。現在我們集中進行的是測評推薦，測評推薦結束後，我們將要和部分同志進行個別談話，具體談話物件主要包括單位領導、中層幹部以及一般人員等各層次代表，未參加個別談話的其他同志如有情況反映也可以與我們考察組聯絡或撥打考察公告公佈的縣委組織部幹部工作監督電話。
二、 充分認識對科級後備幹部初步人選進行測評考察 的重要意義
1.對後備幹部初步人選進行測評考察，是貫徹落實《黨政領導班子後備幹部工作暫行規定》的具體體現。
根據《黨政領導班子後備幹部工作暫行規定》的要求，後 1
備幹部的選拔應充分發揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。對後備幹部初步人選進行測評考察，既是貫徹落實《黨政領導班子後備幹部工作暫行規定》的具體體現，也是落實科學選拔幹部機制的必要舉措，有利於增強幹部工作透明度，促進優秀人才脫穎而出；有利於解決由少數人選人的問題，擴大幹部工作開放度。
2. 對後備幹部初步人選進行測評考察，有利於強化實績導向，進一步掌握後備幹部的現實表現。
把德才兼備、實績突出的同志選拔進後備幹部隊伍是全面加強我縣幹部隊伍建設、提升幹部隊伍整體素質的必然要求。通過測評考察，可以進一步掌握後備幹部的德、能、勤、績、廉等方面的表現，全面深入瞭解後備幹部的思想動態、發展潛力、工作成效，及時發現他們的主要優缺點及個人特長，有利於強化注重實績的用人導向，努力把立足本職、埋頭苦幹、開拓創新、踏實奮進、實績明顯的優秀年輕同志選拔到後備幹部隊伍中來。
3. 對後備幹部初步人選進行測評考察，有利於充分發揚民主，進一步瞭解後備幹部的社會公認度。
後備幹部的思想政治素質高不高、作風好不好、有沒有發展潛力，群眾自有公論。通過測評考察，有利於落實黨員、群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，進一步瞭解後備幹部的群眾認可度，做到群眾認可和組織認可的有機統一；有利於體現德才兼備、以德為先的用人原則，選好人、用好人，減少和避免用人失誤，防止和糾正用人不正之風，提高選人用人公信度。
三、對做好後備幹部初步人選測評考察工作的幾點要求
1．要提高認識，認真對待。對後備幹部初步人選進行測評考察是一項嚴肅、認真、政治性很強的工作，需要大家的積極配合和支援。無論是被測評考察者，還是參加測評考察活動的 2
其他同志，都要認清測評考察工作的'重要性，尊重和善待自己的民主權利，以對黨的事業、對組織、對同事高度負責的態度，積極參與今天的測評考察活動。
2.要堅持標準，注重實績。要堅持德才兼備原則，以事論人，以績評人，既要看素質，更要看實績，防止和糾正重才輕德以及重德輕才的現象。要真正把那些素質優良、實績突出、任勞任怨、埋頭苦幹、社會公論好，確實想幹事、敢幹事、會幹事、能幹事且具有較大發展潛力的優秀同志選拔到後備幹部隊伍中來。
3．要出以公心，舉人唯賢。素質優良、能力全面、門類齊全、結構合理是我縣後備幹部隊伍建設的總體要求，請大家認真思考、仔細比較、積極慎重、客觀公正地作出判斷和選擇，要跳出自己工作生活的小圈子，拋棄個人恩怨，放眼全域性，出以公心地進行民主測評推薦，切實保證結果的公正性、準確性、合理性。參與談話的同志，在評價後備幹部初步人選時，要重點圍繞後備幹部的現實表現及發展潛力，客觀、公正、全面地進行評價，為組織決策提供可靠的依據。
下面，進行民主測評推薦，請工作人員發放民主測評推薦表。大家拿到表以後，在填寫時要注意：推薦表中共8項測評指標，大家分別在對應欄目內打“√”，表格的右上角為填表人類別，請在相應欄目內標明自己的身份。
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