家長陪同面試是好是壞?該不該讓家長陪同面試?家長陪同面試要注意什麼什麼?下面一起跟小編了解下吧。
案例：面試考孩子還是考家長?
穿著帶卡通人物的T恤，牛仔褲和白色運動鞋，趙宇(化名)在一家網際網路公司的招聘點前，稍顯無聊的東張西望著，此時他的母親正在身旁，和公司的招聘人員就一些細節問題討論的非常熱烈。從薪水到上班時間，再到工作地點，趙宇的母親事無鉅細地問著問題，招聘點的工作人員雖然有些無奈，但還是在認真的解答著。
“我去年剛畢業，學的就是資訊工程，不過大學這幾年也沒怎麼出來工作過，這是第一次來。”趙宇看上去性格還挺開朗，也喜歡與記者交流，但是還沒等話說完，他母親就湊過來跟記者說了自己陪同面試的原因，她說現在社會上騙子多，公司也欺負學生，她得來給孩子好好看看，不能讓人欺負了。
隨後從招聘點的工作人員處得知，現在很多的求職者都是由父母陪同來應聘，最然家長的這種心情可以理解，公司方面也不會太為難，但是如果在面試過程中，都是父母在表現，而求職者自己一言不發，這種明顯是缺乏獨立能力的求職者，他們是根本不會考慮的。
HR態度：不可取，非常不可取!
就家長陪同面試的情況，同至人集團高階招聘經理髮表了自己的看法，他說如果是自己遇到學生都有家長陪同面試，那首先會給這個學生的印象打一個折扣，都已經大學畢業了，就算是90零後，至少也是20幾歲的人了，出門應聘工作還需要家長陪同，這典型就是還沒長大的孩子。然後，這個問題會讓我懷疑這個學生的社會經驗是否嚴重缺乏，屬於書呆子型還是宅在家的型別，還是非常內向型?這樣的情況，大多數這樣的求職者我是不會留下的，適應能力一定很差，基本就是直接PASS掉了。
根源：父母過強的保護意思
資深HR認為，為這樣的現象首先是父母意識的問題，孩子已經長大了，他們都沒有意識到，還當孩子是在襁褓中的嬰兒，事事照顧到，而是不順應孩子自身的發展。父母本身的呵護意識就導致了孩子自身沒有長大的心理特點，這樣的心理特點走到職場上受不得苦吃不得虧，稍微有點挫折就甩手走人。沒有責任感，只想要結果不想付出，造成這樣的結果父母的責任更大一些，沒有提前意識到孩子終究有一天要走入社會，要面對的是形形色色的社會，但是他們就沒有考慮到等他們無法再進入社會呵護孩子的時候孩子怎麼辦?作為孩子，你要靠你的父母多久，父母陪同不陪同面試完全在於孩子在家庭中的表現，如果表現成熟，儼然一個大人，考慮相對周全，有自己的判斷能力，父母還用陪著面試麼?
個人從來不贊同家長有這樣的行為，在挫折與逆境中成長起來的孩子可能適應能力吃苦耐勞的能力更強一些，更容易適應社會一些，孩子剛畢業，不管是工作還是相親都替孩子考慮，那如果父母年老已經沒有了這樣的能力以後呢?不管是父母還是孩子都應該從這件事情上反思。可憐天下父母心是對的，但是父母的愛不是溺愛，是教會孩子正常的成長，在應該不同的年齡階段有自己的選擇能力和適應能力。
父母陪同孩子去面試未必是好事，反倒可能讓孩子應聘不到工作，因為每個面試官都是有判斷能力的，我們都在為自己的工作負責，不可能招聘一個在襁褓中長不大的嬰兒到一個需要不斷成長學習的崗位上，所以請家長們三思，也請襁褓中的嬰兒們快快長大，為了你個人的未來，父母養育我們辛苦了那麼多年，該讓他們省點心了。
在很多時候，孩子有機會鍛鍊自己的，從國小到大學，只是父母的呵護遮蔽掉了孩子的學習機會。
反思：企業招聘要以誠信為本
這樣的問題除了主要由於父母溺愛的原因外，還有很多問題值得深思。知名HRD發表了這樣的感慨：
最近面試比較多，最後總結了一下：凡是父親陪同過來，男朋友陪同過來的，最終都沒有被錄取，而且貌似最近比較流行陪同面試。不是不給他們機會，而是機會往往是給有準備的人!
事後讓我深思：到底問題出在那?是由於招聘企業的不誠信沒有給到求職者安全感?還是某些企業打著招聘的幌子給求職者帶來陰影?還是陪同者過於關心溺愛?還是被陪同著不具備獨擋一面?
現在逐步在流行誠信簡歷，那我們作為企業是否也應當誠信招聘。
建議：找準自己的定位
給家長的`建議：由“決策制定者”、“決策執行者”變為“諮詢輔助員”。家長對子女常常有著很多的不放心，覺得他們問不清楚、說不清楚，但是如果越不給孩子鍛鍊的機會，他們的行為就越映襯著家長的擔心。因此，適時的放手才是對孩子能力發展最有效的幫助。
給子女的建議：由“旁觀者”變為“參與者”、“執行者”。現在很多青年求職者會選擇藉助網路進行“海投”，殊不知在等待中卻流失了大把的機會，這方面不妨學學自己的父母，對於求職要主動出擊、積極參與、多看、多問，可以參與到招聘會中或諮詢公共職介機構的職業指導師。
給雙方的建議：將“找工作”的過程視為一項“工作”來做。應聘者本人和家長就好比一個團隊，首先需要明確各自在此項“工作”中的角色分工——家長多分析、多支援，子女多“分享”、多“彙報”，然後還要加強溝通，互相配合，這樣一來求職這項“工作”就會在不知不覺中事半功倍了。
面試時怎麼推銷自己由衷肯定對方的存在
更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你。
以消費者為導向
推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為嚮導，應該以對方為導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。
從引起興趣開始
現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色
特色有時候是自身存在的，就是你在經過分析之後就會發現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與願違，最後得不償失收場。
讓別人接受自己
向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品(有時只是抽象的勞務)能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產品不錯;其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。
面試自我介紹的技巧首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。
面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情和最能體現你與崗位相關聯的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前乾的另外一件事與崗位無關，不要介紹或是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。
其次，自我介紹要有論點和論據，不能只有論點而沒有論據支撐。
不要籠統地說你團隊意識強、意志力強等優秀品質，你需要用事例證明你的觀點。介紹社會實踐和實習情況，著重說做了什麼，取得了什麼成果。
第三，準備多份面試自我介紹。
國企、外企、名企，以及不同規模的企業面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。
第四，自我介紹要先模擬演練。
請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利於糾正小動作。經過幾次模擬練習後，到面試場合也就減輕了緊張情緒。
面試時自我介紹的時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內容豐富，亮點突出。
