工會主席工作職責
一、負責工會管理工作。
1、加強組織建設，建立健全公司工會委員會，保證機構健全，組織完善。根據公司施工組織調整情況，及時建立基層工會組織。做好會員的會籍管理和組織發展工作，力爭員工入會率達到100%。
2、在新形勢下，做好會員思想教育工作，結合當前的任務，經常性地開展職工思想教育活動，維護企業穩定。
3、開展對職工工會性質、作用、任務、權利和義務的教育，使職工能夠正確使用權利，履行義務，維護企業和職工的利益。建立工會正常的工作秩序，完善各項管理制度；組織召開每月一次工會主席例會和每週一次常委碰頭會，總結考核上週（月）工作完成情況，安排本週（月）重點工作。
4、搞好工會內部管理工作，督促本部門落實好崗位標準職責，推行“6s”和“rem”精細管理。
二、負責民主監督和民主管理。
1、組織召開公司職工代表大會，負責會議議程安排，提案、議案的審議，並督促基層工會按程式及時召開職工代表大會或職工大會。
2、每年組織職工代表在全公司範圍內不少於兩次巡查，檢查考核各單位民主監督、民主管理、維權情況、企務公開實施情況，瞭解和收集職工群眾對公司生產經營情況以及政策執行情況的意見和建議，疏通和協調職工對企業和企業領導的關係。
3、每年進行一次《集體合同》履行情況檢查，對履行中存在的問題及時與黨政領導構通，並協商解決。
4、及時公開公司經營指標完成情況和安全、職工收入、材料採購價格、五費使用情況，促進黨風廉政建設。
三、負責開展勞動競賽，加強女工工作，搞好文體娛樂活動。
1、積極開展各種形式的勞動競賽，及時表彰、鼓勵和慰問在完成生產計劃和掘進創水平中湧現出的模範員工和先進集體。
2、組織舉辦職工技術培訓和技術比武，促進施工任務的完成和職工技術素質的的提高。
3、培養選樹勞模標兵和技術革新能手，表彰宣傳先進個人模範集體的'先進事蹟，以勞模精神感染和帶動全公司“雙文明”建設。
4、維護女職工的合法權益，保障女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭各方面享有同男職工平等的權利，幫助她們解決特殊問題。
5、組織開展健康向上的文體娛樂活動，活躍職工家屬業餘文化生活。
四、負責做好離退休幹部和老齡職工的管理工作。
1、定期組織老齡職工學習，進行形勢宣傳教育，及時傳達公司重大事項決策，瞭解掌握公司生產經營情況，教育離退休人員關心單位的建設和發展。
2、深入群眾，與老齡職工交朋友，關心他們的生活、身體、活動情況，廣泛徵求意見，改進工作作風，多辦實事。
3、根據老齡職工退休後精神上空虛的特點，利用所有活動場所和器材，組織他們開展一系列健身活動，做到老有所養、老有所樂。
4、做好睏難離退休職工的扶貧幫困工作，特別是孤寡老人的生活安置工作。
五、負責公殘、工亡職工管理和扶貧幫困工作。
1、認真落實工殘、工亡和家屬的政策和待遇，及時發放和結算扶養撫血費 用。
2、配合政府落實貫徹“底保”政策，瞭解掌握在崗、下崗、待崗、離退人員的家屬生活情
況，做到不漏報一戶符合“低保”政策待遇的職工。
3、按時發放困難補助，準確運用救濟基金。
六、負責開拓工會三產工作，為職工群眾辦實事，辦好事。
1、利用現有場所，辦好“大眾大”舞廳的創收工作，保證劃轉人員收入。
2、繼續加強消費合作社的管理，擴大營業場地，增加營業收入，並保證對社員的優惠待遇年利分紅。
七、完成領導交辦任務。
1、對主要領導交辦的工作任務，要明確落實到部門和責任人，確定工作質量要求，及時進行組織和實施。在執行中要經常督促、檢查落實情況，保證交辦任務按時間、按標準、高質量完成。
2、對交辦任務實行復命制，完成情況要及時向交辦領導進行彙報。
工會女工委員會工作職責
一、女工委員會是在局工會委員會領導下具有民主性、代表性的女教職工組織，根據女教職工的實際情況開展工作。
二、依法維護女教職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益及特殊利益。
三、組織女教職工積極參加民主管理，不斷提高女教職工參政議政的能力。
四、經常調查研究與女教職工切身利益有關的特殊問題，及時反映女教職工的意見。
五、關心女教職工的身心健康，積極組織女教職工開展文體活動，增強女教職工體質，活躍女教職工業餘文化生活。
六、對女教職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女教職工樹立自尊、自信、自立、自強的思想道德和科學文化技術素質。
