職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。今天小編給大家講的是職業生涯中面臨的問題與職場規劃技巧，歡迎大家前來檢視。
(1)生涯問題對個人來說：個人會因失業、職業轉換或家庭與工作之間的衝突而經歷巨大的創傷。職業生涯對生活質量影響重大，因為失業的增加與個人健康問題、家庭暴力和犯罪直接相關。對個人來說，失業有時會引起心血管疾病、胃潰瘍、情緒緊張和其他生理、心理健康問題。失業還跟虐待兒童與配偶、偷竊、攻擊以及其他各種形式的人身傷害和財產損失的增加相關。
有些人生涯問題處理不當，影響了家庭，造成顧此失彼，事業發展了，家庭破裂了，或家庭搞好了，事業受影響了等左右為難的窘境;或是出現老人家為兒女職業長期擔心、個人戀愛婚育出現困擾等問題。
(2)生涯問題對企業、國家來說：組織也會因工人的生涯問題遭遇困境。對任何組織來說，最關鍵的問題之一就是選擇合適的人進入其對應的崗位，因為這對組織績效會有很大影響。甚至國家也意識到了生涯發展的重要性。新興國家和老的工業國家都力圖開發各種教育和經濟計劃，以能使公民致力於任何可能的有意義的生涯活動。
充分就業是當今世界每個國家的目標。判斷一個國家是否健康運作和實力是否強大，通常要看其人民是否充分就業，以及產出是否大於其自身的需求。當人民失業或下崗時，國家便陷人困境，因為當公民變得惶惑、緊張、憤怒時，將會增加罷工和革命的可能性。有時，一個國家會嘗試以國際貿易政策為手段，盡力保持自己國民的就業。許多國際糾紛往往就牽涉到某一個國家力圖使工作機會留在本國內。這樣，個人生涯發展就與國家和全球促進就業增長的政治經濟力量直接相連。
(3)應對生涯問題不可忽視。由於市場競爭不斷加劇，科學技術發展日新月異，使得產業結構不斷調整。這種調整會出現在地區、國家、全球。產業結構的調整，具體到一個企業就是產品結構的調整，具體到一個員工就是工作技能、職業知識的調整。如果一個人沒有根據科學技術的發展、產業結構的調整做出相應反應，採取必要的措施，就有可能面臨下崗失業的可能。
近年來，由於大企業的遷移，會伴隨一部份人的失業，或不得不離開原居住地。更嚴重的是，像AT&T， EXXON， IBM，通用汽車、東部航空公司和CIA，這些大的機構都經歷了巨大的變化。他們解僱了數千名員工，大規模調整工作職位，有的公司甚至倒閉。這類組織的瓦解或倒閉所帶來的創傷，不僅對個人，而且對地區都有深遠的影響。比如，幾年前東部航空公司的倒閉，不僅造成該公司工人失業，還影響到佛羅里達州南部數千人的生活。顯然，你的個人生涯發展可能直接取決於一個行業或一個組織的成功和穩定。你還不能不留意重要的財經資訊。
在當今時代，無論你現在做什麼，無論你現在的收入高與低，無論你現在有什麼學歷，在你工作的同時，都必須考慮未來變化。我現在掌握的工作技能，三五年後是否還有用?我所學的專業知識，三五年後是否還有用武之地?我現在工作的崗位，三五年後是否還存在?如果有問題，就得提前學習新的工作技能，及早採取措施。一旦舊的工作技能過時了，原來的崗位消失了，馬上可以從事新的職業，轉入新的崗位，繼續工作。
只有發現問題的根源，才能有針對性地採取措施和對策。要想未來不下崗不失業，就必須提前規劃好自己的職業生涯。對未來的經濟環境做出預測，對未來的社會發展做出預測，對本單位未來的人才需求做出預測，對自己本身的特點進行分析，在預測未來的發展與挑戰，在瞭解自身特點的基礎上，做出自己的職業生涯規劃。明確今年學什麼，明年學什麼，後年學什麼……利用業餘時間學習提高，更新知識，發展自己的職業生涯。
職業生涯規劃做好了，就不存在下崗問題。假如幾年後，你的現任崗位消失了，新的專業知識和工作技能己經學會了，你又可以從事新的工作。如果你通過科學的職業生涯規劃，利用工作之餘不斷學習，不斷提高，在三五年內把自己發展成一位優秀人才，就更不存在下崗或失業的問題了。每個單位都需要人才，單位的領導都喜歡人才，現在不是人才多了，而是人才極為短缺。如果你是一位優秀人才，怎麼會下崗呢。即使是本單位效益不好，精減人員，甚至是本單位倒閉了，你還可以到其他單位找份工作嘛。有了新的知識與技能，就有崗位，就有工作。
生涯問題因其影響範圍巨大而極具重要性。每一天，成千上萬的人進出職場，或流動於不同的工作之間，就業市場極不穩定。有時，這些變化甚至被看作是一種“生涯地震”。由於充分就業對個人和國家都具有十分重要的意義，因此像經濟危機那樣在短時間內就有成千上萬的人失業的災難性事件，其影響更是深遠。
更糟糕的是，使人們重返勞動力市場的系統卻效率低下。社會創造出來的用以實現僱傭關係的機制，其運作狀況之糟糕令人驚訝。國家、產業以及組織的經濟狀況是否良好，和你求職的方法一樣，都可能會影響你的生涯質量。
做好職業生涯規劃的步驟職業生涯規劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業都是一場賭博，它有可能開拓你未來的發展空間，也有可能縮小你的選擇範圍。在現實生活中，遇到一些應聘者對自我的認知、對就業環境的認知、對就業行業和職業的認知缺乏，導致就業的盲目，以致於發展到一定階段後產生職業困惑，最突出的表現是：一種是在職業選擇上往往為了實現他人的理想，比如父母、配偶等等;一種是盲目追捧社會就業熱點行業或者職業;還有些是迫於生活的壓力和現實的選擇，以上種種情況若與個人的特長和興趣愛好脫節，會導致職業生涯走到一定階段後的停滯，職業發展的瓶頸將難以突破，轉換成本將非常高。
因此，像企業發展一樣重視戰略，給我們自己制定人生戰略，意義重大。
首先，進行自我認知，自我認知是一個非常重要的課題，充分、客觀的.自我認知是選擇職業的依據。對自己進行全面認識和剖析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析，瞭解自己具備哪些能力，明晰自己有些什麼優勢、又有哪些不足和侷限之處，還要了解自己現在是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人，以確定什麼樣的職業比較適合自己。自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優點，又要面對自己的缺點，很重要的是結合自己的愛好和興趣，只有這樣，才能避免規劃中的盲目性，有效地促進職業發展。
其次，進行職業認知和職業生涯機會的評估，主要是要對期望進入的行業和職業要有清晰認識，分析期望進入行業的發展趨勢和變化、期望從事職業對自己的要求、自己在這個環境中的地位、以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。曾經面試一個來公司應聘的面試者，談起對諮詢行業的認識、公司對諮詢顧問的要求、對北大縱橫的瞭解，基本是模糊的，不太瞭解的，這對自己來說非常盲目的、也是不負責任的。
然後，設定職業目標，明確差距。通過自我認知分析得出自己的優劣勢，通過職業認知和職業生涯機會的評估，得出外部環境的機會和威脅，通過這樣的SWOT分析，結合自我的需求和興趣，確定一個長遠目標，以及近期目標，並分析對比目標，確定自己在知識、技能、經驗方面的差距，為具體職業生涯規劃的舉措奠定基礎。
最後，職業生涯策略，制定行動計劃。在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什么措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。
職業生涯規劃的意義1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。
2、準確評價個人特點和強項。
3、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
4、評估個人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業方向。
6、發現新的職業機遇。
7、重新認識自身的價值並使其增值。
8、增強職業競爭力。
9、將個人、事業與家庭聯絡起來。
