在職場中有些人適應的更好，事業發展迅速，而有的人卻在職場中頻頻失意，那到底是什麼原因導致這些差距的發生呢?其實這是跟人的心理有關係的，有什麼不好心理在職場上是不適合的。以下是小編整理而成的是職業人千萬不要有的心理，希望大家有所收穫!
1.怯懦心理
主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由於怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經過深思熟慮之後，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不願成為好朋友。
2.猜疑心理
有些人在社交中或是託朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，如有些人託朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什麼，結果影響了朋友之間的關係。
3逆反心理
有些人總愛與別人抬槓，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認為壞;你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。
4作戲心理
有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。
5貪財心理
有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。
6.冷漠心理
有些人對各種事情只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
在職場中千萬不能有的心態1.職場不良心態之一好高騖遠
職場新人最容易出現盲目性的擇業。在求職時只單方面考慮自己的就業理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場。其實應該首先要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的.對方。
2.職場不良心態之二惟利是圖
一些職場新人的各方面條件還不錯，但是對於薪資有著不合理的要求，比如在工資、福利、住房等方面要求過高等等。作為職場新人應更多地看到自身的弱勢，理性地看待薪酬標準，不能惟利是圖，沒必要因為薪酬問題與適合自己的職位失之交臂。
3.職場不良心態之三盲目攀比
一些求職者在擇業時不時根據自身實際情況去選擇，而是喜歡往熱門職業上擠，甚至互相盲目攀比。其實這是非常錯誤的心態，需要看清自身條件，而不是盲目攀比地去選擇自己能力所不及的職位。
4.職場不良心態之四心理失衡
對於很多職場新人來說，在求職的過程中，或是就業之後，都難免會遇到一些挫折。遇到這種情況，一定要保持良好心態，切不可產生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，滿腹牢騷，甚至做出對人對己對事都不利的行為。
5.職場不良心態之五目光短淺
只看現狀，而對自己就業的公司發展和個人發展的前景等重要因素卻很少考慮，這可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但對於長遠發展來看是欠缺考慮的。
6.職場不良心態之六騎馬找馬
有些求職者在經歷了一段時間的求職，沒有心儀的工作，於是就想隨便找家公司先做著，等熟悉了職場後再跳槽。其實這種騎馬找馬的心態非常不好，工作無法安心踏實的做好，對自己的職業發展沒有幫助，也會讓企業造成損失。
7.職場不良心態之七鋒芒畢露
求職者在剛踏入一個單位時，往往會急於顯露一下自己的才能和實力，反而表現出鋒芒畢露的感覺。這樣做的後果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，容易引發諸多的職場矛盾，倘若你沒有什麼才能，更容易被人逐出場外。
8.職場不良心態之八環境障礙
一些人事先對新環境、新崗位期望值過高，當接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此，職場新人在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值。
7種不良的職場心理1、總是關注別人的想法
這種不良的職場心理在職場新人身上是最普遍的，對創造力和人格最具有破壞性，多見於心理不成熟的人。“我不能多說話，不然多說多錯，別人就會覺得我傻，還愛出風頭”、“我如果做那件事，要是沒做好的話，別人就會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。
2、不夠自信
存在這種職場心理的人往往缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。常常把自己看的太低，否定自己做出的努力。他們經常抱怨“根本就沒有人賞識我，我太沒有能力了”、“我做什麼都是徒勞無功的，還是算了吧”、“他們都看不起我”、“領導沒有看重我”……其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。
3、總認為為時已晚
具有這種職場心理的人常常徘徊在一個又一個的後悔之中，常認為在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認為自己錯過了一個很好的機會，現在進退維谷、騎虎難下，只得聽天由命。有的認為自己26歲已經太大了無法再進大學深造，有的認為自己40歲了，無法再婚。這就像一個名言說的，當你在為後悔日出而哭泣的時候，那麼馬上你就會為錯過繁星而後悔。
4、只會做具體的工作
踏踏實實地做自己手中具體的工作，其實並沒有錯。但只是著眼於自己手中的工作，這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
5、封閉冷漠
如果在職場中過於封閉，會變得孤單甚至自閉。知識、經驗以及思維方式都會迅速老化，失去競爭力和吸引力。冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出於一些錯誤的認識，比如覺得“酷”才是自己的個性所在，還有可能出於內向型性格。這種人失去了認識別人的機會，也失去了讓別人瞭解自己的機會。
6、嫉妒心理
嫉妒是種特別影響與同事之間關係的職場心理，嫉妒這種職場心理是否會給人際關係帶來致命影響，重點在於這種心理是不是表現在行為當中。要是嫉妒心理只是在心裡默默想想，對別人的成功和所擁有的優越條件心裡有酸酸的感覺，這是人之常情，如果真要被人察覺，也可以坦然承認、自嘲一番。但要是發展到當面中傷他人，甚至暗中誹謗、加害他人，那麼就可能成為“過街老鼠”。
7、害怕失敗
很多職場新人在進入新崗位之後，由於自己的經驗不足，在接到領導安排的重要任務的時候，往往畏手畏腳，害怕做錯。有的職場新人常常因循守舊，一味依循著舊的工作方法，不敢大膽創新工作方法，提高自己的工作效率。這種職場心理很有可能讓自己錯過提拔的機會。
