菜鳥面試常會踩爆HR的地雷而無所知，那些菜鳥自以為正確的觀點其實是殺傷力強大的武器，驚了了HR的同時也讓自己丟了機會。
面試地雷一：我是來學習的
@菜鳥：作為剛剛離開學校走進社會的新人來說，公司裡的所有人都是值得我學習的前輩。我還有許多不足之處，希望能有機會在以後的工作中得到學習和鍛鍊。
@HR：雖然謙虛的態度值得肯定，但需要明確的是，公司不是學校，僱傭員工是希望他能為公司發光發熱的同時證明你的價值；此外你的'學習和鍛鍊很有可能降低團隊的工作效率。
用學生的態度學習，用員工的心態做事。其實學習的心態放之四海皆準，但學習的方式卻需要斟酌，特別是在工作中。事實上菜鳥們最該做的是轉變學生身份的自我認知，把自己放在職場人的位置上，獨自面對工作並且敢於承擔責任。因為學生錯了可以再來一次，員工就未必。
面試地雷二：張口就談錢
@菜鳥：大四還有一學期就要畢業，找工作壓力很大。雖然接到一些面試的電話，但問一下最重要的工資範圍才決定去不去面試不是節約了大家的時間嗎？如果每個電話都去面談，求職成本也太高了吧！
@HR：會在電話裡問“工資有多少？”的只有菜鳥，真是符合菜鳥一貫的“小白”風格。我只能耐心得告訴他“這部分內容不適合在電話裡談”，除此之外，現在的新人求職過於看重薪資的現象真令人擔憂。
雖然薪資是衡量工作好壞的重要標準，但對於職場菜鳥來說，更重要的卻是工作的發展前景。過於看重眼前的利益，只能造成未來的得不償失。“學到的”永遠比“賺到的”珍貴。其次，面試電話如果只是通知時間地點等等資訊，薪資則屬於保密內容，不適合在電話中交流；如果是電話面試，菜鳥則可以酌情在 “最後一問”時瞭解一二。
