作為當代大學生若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地？因此，鎧甲勇士試著為自己做一份有用的職業規劃書，將自己的未來好好的設計一下。有了目標才有動力，為大家分享了職業規劃書計劃實施，歡迎借鑑！
一、職業生涯準備期
1、實施策略：大一→大二→大三→大四
2、大一階段
A.專業知識：微積分、微觀經濟學、計算機、社會主義政治經濟學、英語等
B.實踐技能：擔任經濟學院學生會素拓部幹事和學生自我管理委員會祕書處幹事，參加青協義教，到企業參觀，考取計算機一級證書等
C.階段目標和效果
大一這一年基本適應了在三水的生活，初步瞭解了專業知識，擔任社團組織幹事，被評為優秀幹事，培養了自己的實踐能力，在課餘時間閱讀了一定量的課外書，豐富了自己的知識面。
3、大二階段
A.專業知識：巨集觀經濟學、會計學、統計學、國際經濟學、貨幣銀行學、線性代數、概率論與數理統計等
B.實踐技能：擔任學生自我管理委員會常務副主席一職，策劃組織了會內多項活動，參與寒假回鄉調研活動，考取英語四級。
C.實施方案
專業學習方面
注：以上時間只能是大致的安排，現實操作過程中會有很多的變動，要按照實際情況調整計劃，但是力求學習、工作和娛樂各部分時間比例不變。
社團工作方面
1、協助保衛辦開展日常工作，包括保衛辦辦公室值班，登記夜歸，活動部辦公室值班
2、加強自管會自身建設，包括文化建設和框架建設
3、積極開展活動，以活動為平臺，擴大社團影響力，具體如下：
D.階段目標和效果
在專業學習上，參加英語四級考試，通過專業課的學習，瞭解國際經濟與貿易專業的相關知識；在社團方面，獲取優秀學生幹部及優秀團員的稱號，通過一年的鍛鍊，獲取一定的管理經驗，提升自己的領導能力和溝通能力。
4、大三階段
A.專業知識：國際金融、財政學、計量經濟學、經濟法學、財務管理、國際貿易實務、電子商務、國際市場營銷學、外貿英語函電、國際貿易理論與實踐、世界經濟、國際結算、法理學、憲法學、中國法制史、刑法學、民法學、刑事訴訟法學、民事訴訟法學、行政法與行政訴訟法學、經濟法學、國際法學、合同法、商法學等
B.實踐技能：擔任班幹部，考取英語六級，考取證劵從業資格證、會計從業資格證、報關員證、BEC中級，走出校園，多做兼職，明確就業方向，瞭解行業資訊。
C.實施方案
D.階段目標和效果
在校內初步拓展自己的人脈，明確就業方向並找到實習機會，深刻掌握國際經濟與貿易及法學的相關知識，並會運用在實際操作中，考取相關專業證件，並能夠在科研方面取得一定成績。
5、大四階段
A.專業知識：中國對外貿易概論、國際經濟合作、國際商法、外經貿英語洽談、國際經濟法學、智慧財產權法學、國際私法、金融法、婚姻家庭法學、律師與公證制度、法律英語、司法文書等
B.實踐技能：參加實習、初步學習第二門外語、考取外貿單證員證、外銷員證和外貿業務員證等
C.實施方案
D.階段目標和效果
順利畢業，取得學士學位和畢業證書，充分鍛鍊自己的專業知識能力和社會交際能力，初步拓寬自己的人脈，在步入社會之前做好心理和能力上的準備；充分了解就業情況，選擇合適的行業，併力求在畢業前找到合適的工作。
備選方案：
如果大三學年結束時發現就業形勢不容樂觀，且本人競爭優勢仍然不夠，畢業後較難找得到合適的工作時，會考取研究生，以謀求更高層次的發展。如果大四畢業後長時間找不到合適工作，會選擇回到家鄉，謀求新的發展。
大學階段總結：
大學階段是人生最寶貴的四年，這四年如何充分利用，很大程度上關係到未來職業生涯的發展，大學四年我的思路是大一大二著重培養管理和領導能力，大二大三著重加強專業知識學習，參加科研專案，大三大四積極參加社會實踐活動，參加實習，接觸社會。
二、職業生涯初期
1、時間：23歲到29歲
2、特點：這個時期，進取心強，具有積極向上，爭強好勝的心態，職業競爭能力不斷加強，希望做出一番轟轟烈烈的事業，同時，這一時期也是組建家庭的時期，會開始逐步學習調適家庭關係的能力。這一時期會面臨理想與現實的衝突，初入公司，可能會難以得到信任和重用，也可能會與組織產生隔閡。
3、職務目標：進入企業從事外貿工作
4、實施策略：國貿畢業生→外貿工作人員
5、具體方案
A.熟悉公司運作流程，掌握和了解公司文化，融入公司文化中，明確企業目標，瞭解企業任務，熟悉公司領導層結構和部門解構
B.掌握外貿工作流程，積極參加工作，學習基本業務操作，虛心請教有經驗的同事，不斷取得進步。
C.爭取表現機會，爭取參加公司的培訓計劃，參加培訓班，提高自身的各方面素質。爭取出國學習、考察機會。
D.處理好與上司和同事的關係，多聯絡，多溝通，拓展交際圈，與客戶保持聯絡，將客戶的心拉到所在企業這邊。
E.繼續日語的學習，力求能夠與日本人無障礙溝通。積累了一定的經驗之後，考取國際商務師證，提高自身的競爭力，為晉升作準備。
F.根據公司的、部門的工作計劃等制定自己的工作計劃。
6、預期效果
通過努力，融入公司文化，瞭解公司基本資訊，融入團隊之中，運用所學知識為公司爭取到一定量的客戶，並取得優秀業績，業績在同事中名列前茅。通過國際商務師考試，提高自身素質，增加自身競爭力。
備選方案
職業生涯初期是一個關鍵階段，今後的職業生涯很大程度上取決於初期時候的'選擇，如果進入公司後發現自己無法融入公司，或者該公司不適合自己的發展，我會選擇離開該公司，另尋出路，另找公司。在公司工作中，如果不能達到預期目標，將重新審視自己的目標是否真的適合自己，再酌情調整目標。如果在公司工作過程中，發現其他公司有更好的發展機會，我會妥善處理好本公司事物後到新的公司就職。
三、職業生涯中期
1、時間：29歲到53歲
2、特點：這一時期是個人生命中最重要的時期，在個人的職業生涯中也扮演著重要角色。這一時期，生物社會週期執行任務繁重，婚姻家庭狀態，以及自己所負擔的財務、教育子女等方面的重任，要處理家庭與工作上的衝突。這一時期，職業認同感會受到衝擊，青春期的心理衝突復活，家庭結構和內部關係改變，要負擔起家庭及父母的贍養，就業壓力大，年輕人開始衝擊自己所在崗位。同時也應該看到，這一時期職業能力逐步上升，並日趨成熟，創造力旺盛，業績突出。
3、職務目標：企業部門經理
4、實施策略：企業外貿工作的人員→企業外貿人員領班→企業外貿工作主管→企業部門經理。
具體階段發展方案如下：
第一階段：
A.時間：29歲到35歲
B.職務目標：企業外貿人員領班
C.具體方案：
1、通過之前的鍛鍊，完全熟悉業務操作，帶領自己的團隊進行工作，通過人性化的管理，把團隊打造成一個團結、高績效的團隊。
2、初步形成自己的管理理念，提升管理能力，為將來晉升高層作準備。
3、進一步瞭解公司文化，融入公司文化中，培養和營造團隊內對公司文化的理解。
4、瞭解團隊成員的情況，做到人性化關懷。
5、處理好與上級的關係，積極參與上級的決策。
6、與客戶保持聯絡，抓住客戶心理。
7、爭取出國學習考察機會。
D.預期效果
初步擁有擁護自己的團隊，在部門內有一定的知名度。有自己的管理理念雛形，打造自己的高績效團隊。與上級溝通緊密，與客戶溝通無障礙。
E.備選方案
如果自己的管理理念不適合公司大環境下的管理理念，我會選擇修改自己的管理理念，使之符合公司要求。如果自己的團隊關係鬆散，我會加強人文關懷，甚至動用私人財產，與他們保持良好關係。如果發現公司執行情況不佳，面臨巨大危機，我會酌情選擇留下或者離開公司。
第二階段
A.時間：35歲到43歲
B.職務目標：企業外貿工作主管
C.具體方案
1、根據公司計劃制定外貿工作的詳盡計劃，熟悉自己的工作範圍。
2、協調下邊各個團隊的工作和關係，對高績效團隊在公司規定的範圍內給予一定的獎勵，激勵績效偏低的團隊。
3、與其他主管密切聯絡，積極配合，做好部門事務
4、形成自己管理理念，並逐步運用其管理手下團隊。
5、積極與上級溝通，參與上級決策，並尋找機會接觸公司高層管理人員。
6、運用手頭空餘資金，參與投資，並取得盈利。
D.預期效果
工作得到上級的肯定，並瞭解部門內的整體工作，得到手下擁戴，在公司內有一定知名度。參與投資，能夠取得盈利。
E.備選方案
科學研究表明，男性在40至43歲會面臨一個重大的轉變時期，隨著家庭、工作壓力的增加，這時候職業生涯會出現一個明顯的下坡。如果出現這樣的下坡，我會極盡全力控制好自己，調整好心態，盡最大努力完成自己的工作。如果手下團隊績效不佳，我會好好反省，找出績效低的原因，並逐步改善。如果投資出現大規模虧損，我會停止投資，待分清形勢後再做投資。如果公司出現危機，身為主管，我不會馬上跳槽，我會穩定手下的心理，讓他們留下，幫助公司度過危機。
第三階段
A.時間：43歲到53歲
B.職務目標：企業內主管外貿工作的部門經理
C.具體方案
1、根據公司計劃制定部門內計劃，運用自身外貿出身的經驗，規劃部門發展方向，制定部門戰略目標。
2、協調手下個主要單位的工作，於各個主管密切溝通，監督各個職能單位的工作情況。
3、與其他部門積極溝通，共同發展。
4、運用自己的管理理念和管理方式，打造高績效部門，增強部門內部凝聚力和對公司的歸屬感。
5、參與公司高層決策，與公司高層管理者保持密切聯絡。
6、參與各種投資，增加自身資產。
7、制定自己的退休養老計劃，並開始為退休儲蓄投資。
D.預期效果
部門績效在公司中處於領先地位，個人魅力上升，有一定的擁護者和追隨者，在公司內部有較高知名度，在客戶中有較高聲譽。得到公司高層管理者的賞識和器重。
E.備選方案
如果擔任不負責外貿方面的部門的經理，我會虛心請教手下主管，與他們共商部門發展大計。如果公司陷入危機，我也不會離開公司，繼續留在公司內，盡力拉回客戶，幫助公司度過難關。如果被公司解聘，我會利用自己的資源，選擇創業，組建自己的團隊，發覺自己的潛力，擁有屬於自己的企業。
四、職業生涯後期
1、時間：53歲以後
2、特點：這個時期，會出現家庭空巢現象，夫妻相依為命，會對家庭產生巨大的依賴感，進取心會下降，開始按原現狀，淡泊名利，競爭力、職業能力也處於下降趨勢，但是，經驗老道，處事圓通，做事盡職，眼光獨到，對企業的強烈歸屬感仍會使人為他而奮鬥。這個時期的人會學會如何接受和發展新角色。
3、職業目標：企業高層管理人員
4、具體方案
A.為公司做長期戰略規劃，制定公司目標。
B.運用自己的管理理念，將自己的管理理念滲透到公司各個層次的管理層中。
C.打造公司品牌，將公司做大做強。
D.根據實際情況制定退休計劃
E.拓展人脈，在業界有一定的知名度
F.爭取機會到高等院校講授管理經驗，為企業挖掘人才。
G、培養員工對公司的歸屬感，加強與員工的近距離交流
H、利用手頭部分資金，捐助社會公益事業
5、預期效果
公司在我的管理下，井然有序，員工對公司有歸屬感，企業文化滲透到每一個員工身上。在業界有知名度，能夠參與業界內的論壇交流。通過退休計劃，積累了退休資本。
6、備選方案
如果被公司解聘，我會選擇退休。如果管理工作績效不佳，我會加強監督，找出原因並加以改進。如果無法擔任公司高層管理者，我會選擇繼續留在經理職位，並在公司內尋求進一步的發展空間。
五、職業生涯結束期
1、時間：退休以後
2、目標：高校客座講師及社會公益人士
3、具體方案
A.到高校為學生舉辦講座、論壇，傳授自己的管理經驗。
B.利用手頭資金及投資盈利，捐助社會公益事業
C.回顧人生經歷，撰寫傳記，激勵後代
