工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。下面Sara小編給大家分享了aaa的相關內容，一起來了解一下吧!
茲證明 同志(身份證號 )，從 年 月到 年 月在本單位 部門從事 崗位工作，累計以往從事該工種的工齡合計已滿 年。特此證明!
單位工商註冊號：
單位組織機構程式碼證編號：
單位聯絡電話：
經 辦 人：
單位蓋章：
年 月 日
工齡證明的辦理(1)凡辦理養老保險工齡證明須出具申辦養老金手續單位的介紹信。
(2)按國家有關政策規定，凡失業、被單位開除、除名、自動離職期間不計為工齡。
(3)凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印製的'表格。
(4)單位委託人事代理的須出具單位介紹信，個人代理須出具代理協議書。
(5)凡被原單位批准辭職的人員，被新單位重新錄用後，可辦理身份認定手續;
(6)接收單位應提供《流動人員接收函》一份;
(7)填寫《辭職人員幹部身份認定審批表》一式三份;
(8)辭職申請表原件一份;
(9)經審批同意後由人才交流中心出具《幹部身份證明書》、《流動人員工作介紹信》，工齡證明。
累計工齡及其計算方法工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
職工工齡的方法：
連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
累計工齡的方法:
國家有十一項確認或承認工作年限的政策性規定,按該規定應當承認的工作年限,均應確認為 "累計工作年限".
工齡的相關法律法規《勞動保險條例實施細則》
第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合併作本企業工齡計算。
