這份工作我幹不了，我明明是個內向的人，肯定做不好銷售！
這個工作不適合我，我擅長的是創意，整天對著Excel，我當不了“表姐”，讓我幹這個埋沒人才。
不管是初入職場的新人，還是職場老兵，當我們面對一個新的崗位時，面對領導給我們佈置的工作時，是否會不自覺的冒出這樣的想法呢：我擅長幹什麼就幹什麼，不擅長的最好別找我，這發揮不了我的優勢，我也對這些沒興趣。
你以為的不適合，真的是不適合嗎？揭開不適合的面紗，後面隱藏著怎樣的資訊呢？
1、底層邏輯錯誤的`不適合
“我是個內向的人，我幹不了銷售”，這個想法貌似正確，也相當符合大眾的觀點，但仔細深究，它犯了一個嚴重的邏輯錯誤：將性格等同於能力。
開啟招聘網站，銷售崗位需要的崗位能力主要包括：敏銳的洞察力、人際關係把控能力、語言表達能力、溝通協調能力、市場分析能力。為什麼大部分崗位描述上，都沒有見到所謂要外向的要求？很明顯，HR深諳其中的道理。內向只是一個與生俱來的性格特點，只是代表了你的一個思維、決策和情緒表達的方式，跟能力的學習和培養，沒有必然的因果關係。內向的人反而在洞察力和分析能力上，更具優勢，更有可能成為一個優秀的銷售。
警惕觀點的邏輯錯誤，讓你以為你不適合。
2、不敢面對結果的不適合
“我不擅長這個工作，所以這個崗位不適合我”，在說這句話之前，你需要認真的問自己幾個問題：
我為這件事付出了多少努力？
我在這件事上經過了多少小時的練習？
經過了這些天，你比開始有什麼進步？
任何新手的開始都必然會經歷那個在別人看起來，很稚嫩或者可以稱為很笨很蠢的過程，也必然要接受那個不夠完美的結果。如果一件事任何人一上來就可以做的很好，那這幾件事也就沒有任何的價值可言，根本不值得為這件事給你發薪水了。平靜的接納這個笨拙的過程，坦然接受不完美的結果，儘快的度過新手期。不會的讓自己會，不行的讓自己行。而不是打著不適合的幌子，為自己的膽怯和不努力遮羞。
警惕不適合，成為自己不努力的擋箭牌。
也許確實有一些工作不能更好的發揮你自己的優勢，但大部分的工作，只要做足夠多的練習，至少是有希望做到平均水平的，甚至也有可能超乎你的想象，別讓思維限制了你的能力，別讓膽怯阻止了你的前進，不適合也許只是你用來嚇唬自己的紙老虎而已。
