隨著社會不斷地進步，發言稿的使用頻率越來越高，發言稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。寫起發言稿來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的開會發言稿，希望對大家有所幫助。
開會發言稿1
xx年在尊敬的上銀集團董事長鬍祝邦先生和尊敬的上銀集團廣西公司總經理周正東先生的正確領導下，在公司倡導以人為奪，科技為先，努力為業主營造安全，舒適，高尚的人居環境。堅持以增值房產，服務業主，回報社會為理念的思想指導下，在全體銀灣人共同努力下，又取得了新的驕人業績。物業管理，首先是看物業是否得到正常的維護和維修？！服務業主，更應該看到服務人員能否及時地為廣大業主排憂解難，維護業主合法權益和合法平衡各種關係，化解社群各種矛盾以及穩定社群創造基層和諧社會？！
一對業主大會建立工作指導監督，促進業主自律和民主決策目前我市具有物業管理條件實行等級服務住宅區244個，隨著《規定》頒佈，將進一步加大指導和規範業主大會和業主委員力度，按照法規賦予職責，明確權利、義務，提高運作水平，引導業主大會在充分尊重全體業主意願基礎上，按照合法程式，選舉熱心公益事業、責任心強、具有一定組織能力業主擔任業主委員會委員要通過規範業主大會、業主委員會行為，促進業主自律和民主決策，依法維護自身合法權益使更多住宅小區進入到規範化物業管理中來二加大對招投標工作監管和指導，維護業主合法權益今年我市頒佈了《瀋陽市前期物業管理招投標管理規定》，通過此規定我市前期物業管理招投標質量有了極大改善，廣大業主通過選聘，選聘了滿意物業管理企業今後，要在前期物業管理招投標同時，指導和監督好物業管理承接驗收和移交工作，維護好業主依法享有物業共用部位、共用設施裝置和房屋所有權與使用權，使前期物業管理更加規範三嚴格對企業資質審查，進一步做好整頓和規範物業管理市場秩序工作今年我局取消了19家物業管理企業資質，並對12家物業管理企業下發了整改通知單在這次學習、宣傳過程中，將嚴格把握物業管理市場準入標準，完善資質動態管理，把物業管理企業市場行為與資質日常管理和年檢相掛鉤，把年檢作為一項日常工作來抓，使物業管理企業行為更加法制化、規範化對不符合資質等級企業決不姑息，逐步淘汰不合格物業管理企業，淨化物業管理市場，優化我市物業管理行業隊伍結構四理順住宅小區建管關係建管問題還制約我市物業管理主要問題這些問題產生對廣大群眾生活影響極大，也影響了物業管理水平進一步提高目前，我市244個實行物業管理住宅小區中，存在112件開發遺留問題，已經解決76件在《規定》頒佈後，將首先明確開發建設單位、物業管理企業和業主三者關係，明確三者各自責權利；其次與相關部門協調聯絡，堅持條塊結合，以區為主原則，對存在問題逐一進行整改、解決五做好維修基金監管工作從我市物業管理實踐看，住宅小區公用設施裝置維修責任劃分不清，極易給物業合理使用帶來阻礙，給業主、物業使用人工作和生活帶來不便在繼續做好維修基金繳存管理工作基礎上，完善制度，規範維修基金管理和使用，形成維修資金歸集、使用和再投入良性迴圈，確保資金合理使用我只講事實和只看結果；比如在瑞士花園業委會xx工作簡結中；瑞士花園業主大會通過了管委會xx年任務,現巳完成36棟舊樓實施全面維護維修專案;
（1）舊樓樓頂漏水維修工程專案。（2）舊樓樓頂防雷設施翻修專案。（3）舊樓樓道牆體翻新專案。（4）舊樓樓梯翻新專案。（5）舊樓樓道節電改造等專案。 對實施以上各專案沒讓業主額外出一分錢,全部資金由本屆瑞士花園業主管理委員會自行籌措。其中也得上海銀灣物業管理連鎖集團廣西公司南寧分公司的大力支援,在此我代表瑞士花園業主管理委員會和全體業主向你們公司領導周正東和胡劍波表示真誠地感謝！（6）小區供水一戶一表改造。一戶一表自來水改造專案己全面鋪開正在實施中,大約年底能全部完工。（7）xx年工作計劃；考慮到業主住戶的財產經常被偷盜而由於政府不讓封后門,xx年瑞士花園業主管理委員會決定與開發商,物業公司協商共同出資在小區內按裝安防監控設施。（8）大門人車分離安全刷卡道閘設施。如果開發商,物業公司能共同出資,我們決定從xx年開始公開招標實施。在此，我
旦誠地告訴大家，瑞士花園在開發商沒開發完和所有硬體設施沒有整改驗收之前，我也不願更換其他物業公司，更不願額外增加業主負擔的基礎上做好物業服務管理。而你們能在此基礎上做到了，實屬不宜實在不易！希望xx年為瑞士花園作出更大成績，為廣大業主做出更多排憂解難的實事！在此我再次代表瑞士花園業主管理委員會和全體業主向尊敬的銀灣人表示深深的敬意和感謝！
開會發言稿2
開學到今天已經四天。四天來，各班在班主任的統一安排下，學生報到前各班衛生打掃乾淨整潔，桌椅擺放整齊到位。學生報到時繁而不亂，井井有條。學生到班後緊張有序，狀態良好。四天來，22位班主任早出晚歸，管班嚴，貼班緊，有時一天只吃一頓飯，但沒有一位班主任叫過一聲苦，喊過一聲累。四天來，22位班主任處處以大局為重，對待學校、學部、年級安排的工作總是保質保量地完成，從來不打一點折扣。就拿調整寢室來說，整個國中部寢室幾乎調整了一遍，直到今天中午八、九年級兩個寢室還在調整。每個班主任都是隨叫隨到，從不抱怨。從這幾天的表現來看，國中部整體工作開局良好，師生精神風貌昂揚，顯示出國中部的良好的工作作風和敬業精神，在此，我向各位真誠地說一聲，你們辛苦了！為了更好地開展本學年的工作，在此，針對班主任工作，我想談幾點淺薄的認識，僅供各位班主任參考。
一、認真做好班集體建設，突出一個“立”字。
一個人，要建功立業。一個班主任，要立身揚名。要想打造一個優秀的班集體，就要善於在學期初，著手進行班風學風的建設，讓學生以成為這個班級的學生為榮。
1、要向學生誇讚本班任課教師，讓任課教師立起來。正所謂“親其師，聽其道”。學生進入一個新的班集體，對教師有一種陌生感，往往會有一個適應的過程。班主任如果把任課教師的特點介紹給學生，學生就容易主動適應老師的授課方法，及時調整自己的學習方法，在課堂上與老師形成強烈的共鳴。
2、要及時選好班幹部，讓班級小助手立起來。優秀的班主任，往往善於任命、培養班幹部，充分發揮班幹部的模範帶頭作用，讓他們做自己的得力助力，管理好班集體。所選的班幹部，一定要正直，要敢於管理、善於管理，決不能以勢壓人，粗暴管理。班主任對待班幹部所犯的錯誤，一定要選擇恰當的時間和恰當的地點，對他們進行教育。教育時一定要注意方法，不能讓他們在同學們面前失去威信。
3、要制定班規班約，讓班級制度立起來。沒有規矩不成方圓，學校有規章制度，班級也可以根據班級的特點，制定出切實有效的班規班約。班規班約要富有人性化，要容易操作，切忌不能罰款。
4、要注重班級文化的建設，讓班級精神立起來。班級文化如春風細雨，往往會在不經意間重新塑造一個學生的靈魂。班主任要學會利用晨會、班會、黑板報等形式，努力營造班級文化氛圍。各班要及早擬定好本班的口號、班級誓言。口號和班級誓言要簡潔形象，做到琅琅上口。
二、要做好學生安全工作，突出一個“細”字。
安全工作的重要性我就不再多談。上一個學期，學校召開安全教育專題會議時，在11個方面對安全工作提出了具體要求，我再重申一下這11個方面的內容。
1、交通安全。
2、食品安全。
3、樓梯安全。
4、預防火災。
5、預防同學之間的傷害。
6、預防運動傷害。
7、預防學生自殺自殘。
8、防溺水。
9、防觸電。
10、防止學生進網咖。
11、拒絕飲酒。
這11個方面，涉及到班級管理，無不突出一個“細”字。針對以上安全問題，班主任一定要時時留心，處處注意。一處不慎，就會釀成事故。其中我們特別需要注意有以下幾點：
1、各年級都已經把午休值班表安排完畢並張貼在了辦公室樓梯口，下面就需要我們去落實。前一大周，可能會有部分老師忘記，年級主任每天要提前通知值班老師按時到崗到位，有事請假須找人頂崗。樓梯晚上值班是重中之重，各年級一般安排的是班主任。安排到誰，都要提前5分鐘到位，避免出現擁擠事件。
2、晚寢及午休時，班主任都要到寢室清點本班人數，維持寢室秩序。待學生穩定後方可離開。
3、班主任要及時排查教室、寢室是否存在安全隱患。特別是插座，電棒，電扇，門窗等處要仔細排查。有安全隱患的要及時上報後勤處，督促其早日整改。
4、班主任要定期檢查學生是否攜帶管制刀具、打火機、菸酒之類的危險物品，發現後要及時處理。
5、學生請假，班主任務必與家長取得聯絡，待家長同意後，方可讓學生寫好請假條外出。對於星期天、節假日及請假外出未及時到校的學生，班主任要及時通知家長。
6、班主任要留意本班內是否有特殊體質的學生。對於有癲癇等疾病的學生，班主任要與家長做好溝通，避免出現意外事故。對不能進行體育鍛煉的學生，班主任可准予其不參加體育活動。
7、所有老師都不允許出現體罰或變相體罰學生的行為，也不要侮辱學生。近幾年來發生的校園自殺事件，多是由老師打罵學生引起的。學生如果違紀情節嚴重，可以按照學校規定，整理好材料後上報學部及政教處進行處理。
8、七八年級班主任明天把本班需要學校接送的學生名單及詳細地址整理好，我們和國小部進行聯絡接送。班主任對這類學生要做好交通安全教育。
9、班主任在進行安全教育時，一定要做好記錄。萬一出現安全事故，可以減輕或免除我們班主任的責任。
三、做好學生的養成教育，突出一個“久”字。
冰凍三尺，非一日之寒。學生良好習慣的養成，要靠班主任長期教育，需要長期抓，要堅持不懈，切不可三天打魚，兩天晒網。對於國中生來說，最應該養成的習慣有這些：1、勤奮學習的習慣。2、愛護公物的習慣。3、舉止文明的習慣。當然其中的每一個大項都可以分出許多小項，這些習慣的養成，一方面要靠班主任的長期引導，一方面要靠班主任的人格魅力的感召。
四、加強紀律教育，突出一個“嚴”字。
正所謂嚴師出高徒。作為班主任，一定要在嚴格管理上下大功夫。第一學月，班主任要把學校的各項規章制度向學生一一進行宣讀，要讓學生明白哪些可以做，哪些不可以做。對於表現優秀的學生要大力表彰，對於出頭的學生要加強教育。嚴並不等於粗暴，班主任要做到嚴而有愛，嚴而有度，要讓學生心悅誠服地接受我們的嚴格管理。嚴格了，學生自然容易聽從學校和班級的管理，班主任也容易樹立起良好的威信，班級各項管理就會順順利利。
五、強化衛生工作，突出一個“淨”字。
我們千萬不能有這樣的思想，只要學生學習好，不違紀，班內臟一點沒有啥。我們要知道，一屋不掃難以掃天下的道理。一個乾淨整潔的衛生環境，就是一個良好的育人環境。學生走進教室，如果有一個賞心悅目的心情，自然就容易投入到愉快的學習中雲。地面、門窗、走道的打掃，勞動工具的擺放，我們都要要求到位。必要時，也可以買一兩盆鮮花，調節一下教室緊張的氣氛。
六、要善於與家長溝通，突出一個“情”字。
國中部學生，留守兒童單親家庭比較多。這類學生，往往思想比較複雜，容易出現這類那類的違紀現象。對於這類學生，我們除了在學校對他們進行教育之外，還需要依靠家長進行教育。作為班主任，一定要時常與家長進行溝通和交流。交流重在平時，重在經常，重在真情。千萬不能三句話沒有說完，就把學生和家長數落一頓。也不要等到學生出現錯誤再也家長聯絡，那樣也容易被動。
七、要深入到學生中去，突出一個“勤”字。
管理班級，最原始最有效的方法其實就是勤字。要勤到班，勤觀察，勤動手，勤動腦，勤談心。
1、勤到班，就是要早到班，守住班。重點體現在早晨，晚上，三餐後，下課時。要讓學生時時感受到班主任的存在。
2、勤觀察。學生畢竟是學生，他們若是有了心事，或者想違紀紀律，往往會表現在日常的言行上。班主任要時時對班內每一個學生的情況仔細觀察，觀其言，審其行，把握動態，及時處理。
3、勤動手。其身正，不令則行。班主任要以身待人，為人師表。教室有了紙片，可以彎腰撿起來。黑板沒有擦乾淨，可以再擦一遍。行勝於言，在潛移默化中，學生就自然模仿老師的行為，自覺約束自己。
4、勤動腦。時代在發展，學生也在變化。班主任在管理班級時，也要學會與時俱進。方法總比問題多，我們根據學生出現的問題，揣摩不同的解決方法，天長日久，你就是一位管理大師。
5、勤談心。話是開心鎖。做好班級工作，有時間就需要班主任婆婆媽媽地與學生談心。當然談心並不限於學生出現違紀事件之後。平時有了空閒時間，班主任也可以與學生閒聊幾句，在平等的狀態下，學生反而更容易吐露心聲。心結沒了，心情舒暢了，自然是是非非也就少了。
老師們，國中部發展到現在如此規模，主要是在座班主任的功勞。希望在新的學期裡，我們精誠合作，再接再厲，把國中部的工作推向一個新的臺階。
開會發言稿3
女士們、先生們：
值此×××廠30週年廠慶之際，請允許我代表×××廠，向遠道而來的貴賓們表示熱烈的歡迎。
朋友們不顧路途遙遠專程前來賀喜並洽談貿易合作事宜，為我廠30週年廠30週年慶更添了一份熱烈和祥和，我由衷地感到高興，並對朋友們為增進雙方友好關係作出努力的行動，表示誠摯的謝意！
今天在座的各位來賓中，有許多是我們的老朋友，我們之間有著良好的合作關係。我廠建廠30年能取得今天的成績，離不開老朋友們的真誠合作和大力支援。對此，我們表示由衷的欽佩和感謝。同時，我們也為能有幸結識來自全國各地的新朋友感到十分高興。在此，我再次向新朋友們表示熱烈歡迎，並希望能與新朋友們密切協作，發展相互間的友好合作關係。 "有朋自遠方來，不亦樂乎"。在此新朋老友相會之際，我提議： 為今後我們之間的進一步合作，
為我們之間日益增進的友誼，
為朋友們的健康幸福，
乾杯！
歡迎詞的延伸閱讀——歡迎詞的寫作注意事項
首先，表示歡迎。這是節慶活動歡迎詞正文的開頭部分，一般要用簡潔的文字交待致詞的背景，即什麼活動開幕了，然後用熱情的話語對來賓表示歡迎，也可以向來賓或者有關方面(人士)兼表祝願或者感謝。
其次，闡釋意義。為什麼要舉辦節慶活動，目的何為，意義何在，這是節慶活動歡迎詞中一般應當予以交待的。
再次，展示優勢，也可以說樹立形象。這是節慶活動歡迎詞正文的重心所在。當下利益重要，長遠利益更重要。
最後，表達祝願。這是節慶活動歡迎詞正文的結尾部分，一般用簡潔的句子祝願活動圓滿成功，或者祝願來賓生活愉快，並另起段落以“謝謝大家！”、“謝謝各位！”這樣的禮儀結語結束全文。
開會發言稿4
尊敬的XX教授、各位領導、各位同仁：大家晚上好！
我是XXX。在課程開始之前由我向大家簡單的講講本次培訓的主題、意義以及介紹培訓講師和參加培訓的人員。
本次培訓的主題是“調整觀念、統一思想、建立團隊”。
本次培訓是以後一系列培訓的開端。我給合它定位，它是個“引子”（引導的引），因為我們的觀念不是一朝一夕就能發生變化的，它的轉變是一個長期的、循序漸進的過程。後階段我們將請XX教授，根據公司的實際情況，結合公司發展的現階段特點以及經營戰略，為我們制定一套系統的、適合我們的培訓方案。所以本次培訓，是一系列培訓的一個“引子”。
我本人很感激XX教授對我的關心和幫助。今天能請來XX教授到公司為我們上課，我們應該感到很榮幸。我要向大家介紹來自XX師範大學的XXX教授（大家歡迎）。XX教授是人力資源管理方面的專家，特別是“統一觀念，團隊建設”方面的課程講得更是生動、具體。（XX教授是個不喜歡張揚的人，就介紹到這）
下面，我也要向XX教授介紹參加本次培訓的學員組成，他們是由公司的總經理層人員、各部室成員、各專案部、分公司的主要負責人，計有96人；以及由XX公司總經理室成員、其他各部室全體成員、各分公司、專業公司的主要負責人，計有106人。參加本次培訓的人員共有202人，具有相當規模，人多課堂紀律我想有必要強一下。
最後，宣佈課堂紀律。請菸民們不要吸菸，請把手機設到振動或靜音位置。為了體現我們個人的素質，請大家在上課過程中不要交頭接耳、竊竊私語。如果有問題需要溝通的可舉手示意，我們很感激您這樣的形為，因為這可以帶動課程中安排的互動環節。
開會發言稿5
同志們：
一元復始，永珍更新。當大家在輕鬆愉快中渡過了一個歡樂祥和的新春佳節的同時，新的一學期已經來臨。在此，我向諸位表示新春的問候和誠摯的祝願，並預祝我們的每一位同志與你們的家人在新的一年裡身體健康，工作順利，閤家歡樂，萬事如意!
過去的一學期，我學區工作緊緊圍繞“繼承、改革、發展、創新”這一主題，積極推動教育革新，努力優化育人環境，大力更新教學裝置，合理配置教學資源，以加強教學管理為中心，以積極穩妥地推動新課改為切入點，遵循以人為本的方針，依法治校，科學管理，學區各項工作都取得了令人比較滿意的成果。在此我代表學區委員會向辛勤工作了一年的教職員工表示親切的慰問和衷心的感謝!新年新歲新景象，在新的一學期裡，我們還將一如既往地堅持以人為本這個中心，充分依靠廣大教職工的聰明才智，群策群力，集中民智，努力營造和諧寬鬆的工作環境，逐步完善各項規章制度，凝人心，聚全力，揚人氣，鑄師威，最大限度地調動教職工工作的積極性和熱情，靠規範管理，強化師能，為每個一個工作者展示才能而提供舞臺，為積極、主動、圓滿地做好新一年的工作。在此，我想談以下幾個方面的意見。
一、立足實際，聯絡群眾，理順上下關係，保持穩定大局，努力構建合諧寬鬆的工作環境
本學期，我們工作的基本點，依然是從我學區的實際情況出發，事實求是，深入群眾，做細做實群眾工作，凝聚人心，調整情緒，化解矛盾，把大家的主要精力集中在紮紮實實搞好教學工作這一主線上來，要逐步協商解決教職工中間反響比較大的重點和難點問題，通過各級組織開展形式多樣，群眾喜聞樂見的活動，使領導與群眾、群眾與群眾之間進行廣泛的交流、溝通與合作，消除人與人之間不必要的隔閡和矛盾，增進同志之間的理解和信任，多一份寬融與忍讓，使大家心往一處想，勁往一處使，生活上多一份關心，工作上多一份幫助，增進理解，加深友誼，幹出成績。
二、解放思想，認清形勢，增強責任，強化師能 時代的前進，教育形勢的發展，迫使我們每一個人對自身業務素質要努力提高，對工作的責任心和工作能力不得不來一個深層次的提升，再加之教育革新的滾滾潮流和新課改的逐步全面推行。我們每一個教育工作者應該有一種清醒的認識，要做好當前的教育工作，必須加強學習，解放思想，拓寬自己的思維，開闊自己的視野，要與時代脈搏合拍，要與新一代思想動態合諧，要有自己好的教學思想和理念，才能做好自己的本職工作，因為，當前只有用自己先進的理念去闡釋自己的教學行為，創新自己的教學實踐，你的工作才能出成績，上水平。因而，我們要進一步拋棄原有陳規陋習，積極迎接挑戰，自加壓力，狠抓自己的業務素養，努力提高自己自身業務能力，以不斷適應新形勢下時代對教育工作得的要求。
三、切實落實目標責任，努力提高教育質量
本學期，是落實學年初制度的各專案標任務的關鍵的一學期，工作任務的完成，工作質量的高低，工作成效的顯著與否都將在這一學期得以證實。因此，落在我們每一個同志身上的責任是重大的，任務是艱鉅的，因而，學區各級組織要狠抓落實，工作上要團結協作，緊密配合，各司其職，各負其責，要用自己肩上的一份責任來完成各自的工作任務，對上要完成領導分配的工作任務，對下要對得起自己的學生，對得起金塔鎮的父老鄉親。因為，我們只有靠質量才能贏得聲譽。從而才能逐步提升我校在人民群眾中的地位和影響，才能使我校得以持續健康發展，才能真正談得上揚師威，我們每一個在金塔鎮學區工作的教職員工才能有處這個地方工作的一種榮譽感和自豪感。
四、逐步完善各種規章制度，促進管理上水平，出成效
本學期，我們要在上學期已有制度的基礎上，繼續完善各個層面上的規章制度。使學校各項工作做到有章可循，科學管理。同時，要加強中層管理隊伍建設，進一步授予他們大膽管理、自主工作的權力，用人不疑，疑人不用。讓他們放手工作，敢於工作，充分調動中層管理人員工作的主動性和積極性，使他們在制度上嚴格，工作上緊張的工作環境中提高工作運轉效率，讓他們的管理工作發揮最好的成效，以促使學校整體工作的順利完成。
五、凝聚合力，盤活資源，謀求發展
本學期，我們依然要在“管”字上做文章，“實”字上下功夫，努力做到制度人性化，管理人格化，質量效益化，以樹立學校的良好形象，我們依然將集中有限各位領導、同志們，任務在前，我們只有勇立潮頭，敢為人先，勤於吃苦，甘於奉獻，辛勤耕耘，才能無愧於社會，無愧於學校，無愧於自己，學如逆水行舟，一揖鬆勁退千尋，願我們在新的一年裡，精神昂揚，鬥志勃發，力爭上游，在校委會的領導下，相互團結，緊密配合，同心同德，為圓滿完成學校的各項工作而努力拼搏。保穩定，強師能，抓管理，求質量，促發展，使我們這次集訓班的主題，也是新學期永恆的主題，希望我們的這次集訓班能達到預期的目的。
望全體同志們能以積極的態度參與這次集訓班，認真領會精神，參與你的寶貴意見，明確新的任務，並在新的學期以新姿態，做出新成績。一要能通過表面現象看到問題本質;二要能通過苗頭現象看到將要形成的問題;三要能通過小的問題看到大的問題;四要能通過個別問題看到傾向性問題;五要能通過簡單問題看到複雜問題;六要能通過實際問題看到思想問題;七要能通過別人問題看到自己的問題;八要能通過現實問題看到潛在問題;九要能通過現有問題看到趨勢問題。
不因一個戰士的進步而滿足，要讓所有戰士都進步;不因一個難題的解決而驕傲，要把所有的難題都解決;不因一項工作成績大而沾沾自喜，要把所有工作都做紮實;不因一件事情處理妥當而過於自信，要在探索規律上下功夫，過於自信是大敵，教育管理工作只有起點，無終點;不因一次檢查評比獲得好名次而飄飄然，要求所有方向都過硬;不因一次現場會或觀摩會而陶醉，要看到潛在的危機和問題;不能因為被評為一次先進獲得榮譽而得意忘形，要有更高的眼光、標準創造更好的成績;不因受到上級的表揚而狂妄，要從領導表揚中獲得對自己的更大期望和壓力。
有特長要用一用;有困難要幫一幫;有成績要誇一誇;有鬆勁要推一推;有錯誤要拉一拉;有想法要談一談;有傲氣要敲一敲;有任務要激一激;有經驗要傳一傳;有弱項要補一補。
不讓一個戰士掉隊、不讓一個戰士自卑、不讓一個戰士洩氣、不讓一個戰士寒心、不讓一個戰士有勁用不上、不讓一個戰士有理無處講、不讓一個戰士有難沒人幫、不讓一個戰士有話沒處說、不讓一個戰士想幹幹不好。
最後，祝大家工作順利，身心兩健!
謝謝大家!
開會發言稿6
召開這個會議醞釀已久，星明村成立山藥經濟合作社，市縣領導十分牽掛，他對星明村經濟發展和農民奔向小康意義十分重大。下面，我先講幾點意見，最後請鄒書記作重要講話。
一、站位要高
應該說，在抓農民專業合作組織這個問題上，我鎮立意早、起步快、下手狠，鎮黨委會對此多次召開會議安排部署，成立了領導小組，進行了廣泛的宣傳動員，強力組織實施。發展農民專業合作社是推動農村改革發展的一個新舉措，一個新途徑，他為村民和村集體經濟提供了發展載體體、權益主體和經濟實體。目前，發展農民專業合作社是大勢所趨，人心所向。
(一)發展農民專業合作社有利於推動現代農業發展，增強農業的綜合生產能力。我鎮作為傳統農業大鎮，農業生產絕大部分還停留在一家一戶的小規模分散經營狀態，難以承載現代農業生產。農民專業合作社一方面作為農業的“服務者”，通過為農民提供產前、產中、產後服務，能夠促進農業的分工分業，提高農業的專業化水平;另一方面作為資本的“集聚者”和技術的“推廣者”，通過為農戶提供資金和技術服務，能夠改善農業的基礎設施、資源狀況，提高農業的科技含量、裝備水平，增強農業的綜合生產能力。
(二)發展農民專業合作社有利於推動農業的體制創新，促進農業增長方式的轉變。農民專業合作社能夠為農民提供有效的生產資訊、技術輔導、產品標準等服務，號召和吸引農民加快農業先進技術的推廣應用。同時具有區域性、專業性和外聯市場、內聯農戶的特點，能夠帶動農民發展基地生產，已經成為“公司”與“農戶”聯結的中介。可以說，發展農民專業合作社是推動農業增長方式轉變的重要途徑。
(三)發展農民專業合作社有利於轉變政府的農業管理職能，助推農村改革發展綜合試驗區建設。長期以來，各級政府作為農業的支持者保護者，指導農民、扶持農業的各種政策措施主要通過有關部門來落實，一些指導性政策往往因直接指揮難以完全成為農民的自覺行為，一些扶助性政策往往因直接包辦難以充分發揮政策的實際作用。而農民專業合作社作為農民利益的“保護者”，政府不僅可以通過它們及時準確地瞭解農民群眾的心聲，而且可以通過它們及時足額地落實扶持政策，使它們成為農村政策的有效“貫徹者”。
二、定位要準
目前，全縣農民專業合作社已呈蓬勃發展之勢，但我鎮發展速度還不夠快，覆蓋農戶比例還比較低。在今後的工作中，各村各有關部門要按照《農民專業合作社法》等法律法規和政策要求，準確定位，結合村情及時成立，健康執行。
(一)立足量的擴張，寬領域、大範圍發展農民專業合作社。在發展內容上，重點圍繞全市主導產業和具有地方特色的名特優農產品，組建農民專業合作社，加快提高優勢產業的產業化經營水平和農戶的組織化程度，把主導產業和特色產品做優做強。通過幾年努力，每一個縣的每個優勢產業至少要有一個以上農民專業合作社。在發展途徑上，要鼓勵有能力的各類主體積極牽頭興辦，廣泛動員有較好素質和較強能力的不同市場主體領辦和合辦，形成多元主體競相參與的格局。
(二)立足質的提升，加快推進農民專業合作社規範化建設。各地要堅持依法有序、分類指導、注重實效的原則，加快推進農民專業合作社規範化建設，堅持做到“五有”，即有合法的市場主體地位，有明晰的財產權利關係，有民主的組織管理體制，有健全的經營服務體系，有合理的利益分配聯結機制。各級政府和有關部門要採取有力措施認真予以落實，必要時農業等相關部門要建立臺賬，實行檔案制管理。
(三)立足改革發展需要，多方啟用農民專業合作社的作用。一要在落實產業政策、促進產業發展上用好合作社。在特色基地建設、標準化生產、無公害基地建設、各類農業綜合開發等專案建設上，充分發揮合作社載體作用，通過農民專業合作社去落實產業政策，引導調整產業結構，推動產業發展。二要在推進科技興農上用好合作社。要把農民專業合作社作為科技推廣的平臺，帶動農戶使用統一的良種、生產技術和管理模式，完善農業社會化服務。三要在推進品牌農業上用好合作社。培育、扶持有較強開發加工能力和市場拓展能力的農民專業合作社推進農業品牌化發展，開展商標註冊，加強品牌的宣傳、保護和推廣，提高農民專業合作社的信譽度和知名度。四要在抵禦生產和市場風險上用好合作社。要積極引導合作社加強風險意識，增強風險防範能力，讓合作社成為農村改革發展的重要載體。
三、到位要實
(一)領導要到位。各村要把發展農民專業合作社作為推動村級經濟發展的重要抓手列入重要議事日程，建立發展農民專業合作社的領導機構和辦事機構，協調處理農民專業合作社發展和規範過程中遇到的困難和問題。要經常深入合作社調研指導，幫助合作社出主意，想辦法，引導做大做強。要建立引導機制，把農民專業合作社是否規範作為申報市級示範性農民專業合作社和申請財政資金扶持、專案申報立項的前置條件，引導鼓勵合作社規範運作，提高水平。
(二)服務要到位。我鎮繼星明山藥經濟合作社後還將成立桑、茶、藥、豬等其他經濟合作社，各村要大開綠色通道，熱情服務，扶持到位，。要加大宣傳力度，增強農民的合作意識，引導更多的農民參加合作社，引導更多的主體創辦和領辦合作社。要加強對合作社管理人員的業務培訓，提高他們的素質和辦社能力，提高合作社的發展水平。要建立農民專業合作社的輔導員隊伍，指導幫助轄區內農民專業合作社完善章程制度、規範工商登記、健全財務制度、完善執行機制和利益聯結機制。
(三)扶持要到位。各村和有關部門要認真落實已明確的扶持政策，研究自身的扶持措施，加大扶持力度。村上要積極爭取上級資金扶持。
同志們，當前發展農民專業合作社是一個重要的機遇期。縣委、縣政府已把“大力發展農民專業合作組織”作為農村發展的一項重要內容。各村一定要抓住這個機遇，放大膽子、增大氣魄、邁開大步，真正把農民專業合作社作為促進農村改革發展的一件大事、作為發展農村經濟的一件好事、作為助民增收致富的一件實事抓緊抓好，抓出規模，抓出成效，努力開創我鎮農民專業合作社發展的新局面，為發展現代農業、推進農村改革發展做出新的更大的貢獻。
開會發言稿7
各位親愛的家人：
大家晚上好！
今天是我們xx保健一月一次的員工大會很高興各位家人積極參與。首先感謝各位上晚班的家人與請假休息的家人放棄自己的休息時間趕到公司開我們一月一次的員工大會借大家的雙手給他們三遍愛的掌聲，謝謝大家！
感謝來自從五湖四海的兄弟姐妹們加如xx保健與xx保健同甘共苦為xx的明天而努力謝謝大家！把三遍最熱力的掌聲送給優秀的自己。
xx保健開業半年多它本著以技術求生存、以服務求發展的理念創下了良好的口碑，得到同行業的認可和社會各界人士的一致好評，當然xx保健這些優異的成績是在站的家人們不斷的付出、不斷的努力而得到的。
大家都知道服務行業競爭很大，我們要在同行業中立於不敗之地，哪就必須把技術、服務做到極致。不斷的創新、不斷的摸索，在戰國時期有一個大商人叫白圭，他曾提出了國家賴以生存(的五個條件，它們分別是信、名、親、財、功。我們也以這五個條件作為xx保健發展的基矗信是企業存亡的最基本因素，失信於天下必亡國，失信於客戶，企業談何能發展！名是企業的名聲，聲名狼藉必不長久，人過留名，雁過留聲，我們樹立的是xx保健的聲譽！親即/是人心，我們將盡全力為全體員工提供最舒適的生活環境、最和諧的工作氛圍和最大的發展平臺！財是社會存在的物質基礎，也是企業存在和拼搏的目的！功指的是建功立業，一個管理者不能造賢舉能就不配做團隊的帶頭人，我們將用人不疑、疑人不用，給你們發揮才能的機會，只要你們可以，xx保健的明天將由你們領導。
作為xx保健運營管理者我深知自己肩負的重擔和使命，但是困難與希望同在，在站的你們是支撐xx保健存在並運作的信心和源泉，面對挑戰，面對困難、我堅信只要有在站的家人們的支援，不斷的努力、不斷的付出xx保健一定能發揚光大。
開會發言稿8
今天的會議涉及人員比較廣,包括財務、庫管、統計，涉及面比較大，有公司、分公司還有子公司（目前公司與子公司是一套人馬）可以說今天的會議是一個財務擴大會議。在我印象中，專門召開財務會議，除春節財務培訓會之外，這在公司是破天荒第一次，雖然耽誤大家寶貴的時間，但足以說明公司領導對財務工作的高度重視，對我們在座各位的器重和信任。我自今年2月底暫時負責財務部工作，至今5個月，公司領導多次要求召開財務例會，由於我水平有限，再加上到財務部時間不長，公司情況正在逐步熟悉，怕講不好，所以拖到今天才召開這次財務會議。
在座的各位經驗比我豐富，能力比我強。這次會議也是我向大家學習的一次機會。我第一次組織召開會議，講的不好還請大家包涵。
今天我講三個問題：
一、財務的重要性
在座的各位都是與數字打交道的，不是管錢的就是管物的，公司、子、分公司的大量資金每天從我們手中流過，大量的資產交給我們管理，各位都是我們公司不可缺少的“管家”，是領導決策不可缺少的參謀和助手，一個數據的準確與否直接影響到領導的決策。所以說這個“管家”當的稱職不稱職，參謀作用到位不到位，都對公司、子、分公司的工作產生極大的影響。我們能在財務的崗位上，說明公司對我們的充分信任,同時也是我們肩上沉重的擔子。任何疏忽大意、玩忽職守都會給公司造成不可挽回的損失。 隨著公司的不斷壯大，業務量的逐漸增多，財務工作不再是單純的做賬、報賬，而更重要的是參與公司管理，現在財務管理在企業管理中的作用越來越被重視，現代企業的發展把會計提升到一個新的高度，財務工作的重心也由核算向管理傾斜，因此，我們的財務工作不是簡單，而是繁雜，不是可有可無，而是非常重要(打個不恰當的比喻,如果會計核算是財務工作的初級階段,那麼財務管理就是財務的高階階段,所以管理會計職業現在特別火)。如何節約開支，如何保證財、物的安全，如何做到物盡其用，如何傳遞準確的會計資訊，如何向管理要效益等等問題自然而然的擺在我們面前，這是我們需要思考，需要改進的，只有具備過硬的業務能力和崇高的職業道德才能勝任財務工作，因此我認為從事財務工作的人是高素質人才。那麼如何做好財務工作呢？
二、如何做好財務工作
我認為：
1、要做好財務工作，首先要做到踏實、勤勉、心細。財務工作繁瑣而枯燥，這需要我們要有一定的定力，要有很好的心態來面對，只有在枯燥的工作中找到樂趣，激發出活力，才能提高工作效率,事半功倍。如何做到踏實、勤勉、心細？具體到工作中就是要踏踏實實，戒驕戒躁，勤勉好學、勤勉敬業，日清月結，保證賬賬、賬證、賬實、賬表四相符。關於“心細”，從字面上好理解，也是老生常談的話題，但在實際工作中往往都會犯粗心的錯誤，別的工作因粗心疏漏可能還能彌補，但財務造成損失，大多不可彌補，而且後果很嚴重。所以粗心大意、馬馬虎虎是財務工作的大忌。幹好財務必須具備一絲不苟、嚴謹認真的工作態度，這是會計工作最基本的要求。
2、要做好財務工作，應嚴格遵守各項財經紀律及財務制度。我們財務工作所涉及到的各個方面，幾乎都有法律、法規和規章制度的約束，大到國家法律和地方法規，小到我們公司自己制定的各項財務制度，這就要求我們財務人員嚴格遵守和執行國家制定的財會法規，一絲不苟地按財務制度辦事，忠實履行財務監督職能。作為財會人員，要始終把公司利益高於一切作為行動指南，堅持原則，遵紀守法。我們對一切審批手續不完備的資金、物資使用事項，都有權拒絕辦理。把關不是得罪人，是我們的職責所在，一視同仁、按制度辦事慢慢也會取得同事的理解,形成良性迴圈,公司各項工作就會在制度的軌道上執行。
如何把關?把關的內容主要包括稽核有無違紀或超過國家及公司規定標準的開支;稽核開支內容是否符合公司有關檔案規定;稽核發票等原始憑證是否真實合法,內容是否完整,數字是否準確,稽核相關審批手續是否齊全等。
3、要做好財務工作，一定要加強溝通協作。財務部門雖然是獨立部門，但不是獨立王國，不能高高在上，自我封閉。財務資料不能閉門造車，要依靠公司各部門提供原始資料，然後經我們彙總、分析才變成準確的財務資料向外提供，沒有各部門原始資料的支援財務資料就是無本之木，談不上真實，更談不上給領導的經營決策提供準確依據。因此財務人員之間的關係不僅要融洽，還要與各部門之間的關係協調好、維繫好。以便取得最真實、最基礎、最實在的財務資料。現在都講團隊精神，離開團隊什麼都做不好，財務工作也不例外，上面講的是內部協調。有內部就有外部，財務同時也要與銀行、稅務、財政、審計等部門打交道，涉及面非常廣泛。一個好的會計人員，要處理好各種對外關係，得到外部單位的支援與合作，使整個會計工作處於良好的關係氛圍中，從而推動公司更好的向前發展。
4、要做好財務工作，必須嚴格遵守《會計基礎工作規範》的具體規定，馬虎不得。年前公司的財務檢查我跟著去的，對各分公司有一個初步瞭解，大部分都按規範要求設定會計機構、會計崗位，分工明確，會計科目使用規範，填制會計憑證、登記會計賬簿、編制會計報表規範及時，實現了財務的核算、監督職能（個別分公司存在一定差距，也做了個別指正）。因《會計基礎工作規範》是會計工作的基本環節，也是做好財務工作的重要基礎，內容較多，這裡不多說，以後有時間我們單獨學習。
5、要做好財務工作，專業技能與知識要紮實。傳遞的財務資料是否準確，財務分析是否恰當，財務管理是否到位，在很多時候對於企業的管理起著相當大的作用，這關係到企業管理者所作出的決策是否正確。因此，作為財務人員，必須做好財務基礎資料的收集、整理、彙總工作，如實反映經營成果，客觀分析經營活動中出現的問題，以供企業決策者參考。做好以上工作的保障就是過硬的專業技能。任何知識都不是一勞永逸的，財務知識也不例外，也在不斷更新，這就要求我們不能安於現有財務知識，我們要不斷地學習財經法規及會計、稅務等相關知識，只有這樣才能跟上知識變化的節奏。學習固然重要，但只埋頭學習還遠遠不夠，更重要的是要在思考和實踐上下功夫。只有把認真學習和勤于思考結合起來，才能把各種知識融會貫通，然後用於實踐，要做到實踐與理論相結合。在實踐中不斷總結，不斷改進，從而提高工作能力。
6、要做好財務工作，應注重職業道德、自身修養。財務人員每天與錢打交道，沒有堅定的意志是不行的，“君子愛財取之有道”，面對金錢的誘惑,不能有任何私心雜念。由於會計職業道德涉及面非常廣，既是規範會計行為的基礎，也是實現會計目標的重要保證，是做好會計工作的前提，因此把它摘出來列為第三個大問題。
三、會計職業道德，主要包括八個方面：
今天先把梗概講一下,以後有時間還要系統學習。
（1）愛崗敬業。要求會計人員熱愛會計工作，安心本職崗位，忠於職守，盡心盡力，盡職盡責。
（2）誠實守信。要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，執業謹慎，信譽至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不洩露祕密。
（3）廉潔自律。要求會計人員公私分明、不貪不佔、遵紀守法、清正廉潔。
（4）客觀公正。要求會計人員端正態度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。
（5）堅持準則。要求會計人員熟悉國家法律、法規和國家統一的會計制度，始終堅持按法律、法規和國家統一的會計制度的要求進行會計核算，實施會計監督。
（6）提高技能。要求會計人員增強提高專業技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鑽研，不斷進取，提高業務水平。
（7）參與管理。要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鑽研相關業務，全面熟悉本單位經營活動和業務流程，主動提出合理化建議，協助領導決策，積極參與管理。
（8）強化服務。要求會計人員樹立服務意識，提高服務質量，努力維護和提升會計職業的良好社會形象。
我的講話告一段落，下面我們共同探討以下問題： 1.建議：分公司發生的費用，儘量索要增值稅專用發票，以減輕公司稅負，是否可行？探討 。
2.與會者各抒己見，集思廣益，為公司及分公司財務工作的改進獻計獻策。
3.在具體工作中遇到的實際問題，共同探討如何改進如何避免？
財務部:XXX
XXX4年XX月XX日
開會發言稿9
畢業班工作是學校的視窗，擦亮視窗，目的是讓裡面的人看清外面的世界，外邊的人瞭解知道里面的成績。一個學校的生存能力主要就是看學校畢業班的升學率，升學率直接影響到一個鎮域的辦學水平，一個校長的引領能力，不能代表學校的全部，但能說明一個學校辦學水平的高低。畢業班教師都是集全校之精英、骨幹，你們都是能力強、敬業肯幹、高水平的xx教育界的佼佼者，你們的教學成績就直接影響到學校的地位。今天中心學校xxx校長親臨畢業班教師會，是對我們的信任、鼓舞，我們要不辱使命，幹好工作，以優異的成績向上級彙報。下面我對畢業班的教師提出以下幾點要求：
1、認清形勢：我們有一批素質較高的畢業班教師隊伍，畢業班工作取得突破，關鍵在於人的因素，尤其是班主任教師的工作，個個都是團結奮鬥、忘我工作、樂於奉獻的優秀教師。本屆畢業生與上幾屆學生相比具備一定的優勢，一是自習課能夠正常開設、老師隊伍相對穩定、學生紀律好於上幾屆、推薦生加強了個別輔導等。但是也存在著諸多的不足之處：這一屆學生的英語、數學學科基礎極差，不用說高分，及格人數都少得可憐；自覺學習的能力差；作業存在抄襲應付現象的學生較多；學習態度不夠端正。對班級學風造成不良的影響。
2、明確目標：我們只能成功，不能失敗。我們要向關心支援教育的黨委政府、社會各界、及關注教學質量的學生家長交出一份滿意的答卷。這是我們必須面對的，也是我們必須回答的。答案就是我們只能成功，不準失敗。俗話說：人心齊、泰山移，我想，只要我們全校上下目標明確，齊抓共管，形成合力，打好總體仗，牢固樹立一盤棋的思想，克服我們辦學上的種種困難，就會功到自然成的。
3、樹立信心：影響畢業班工作的種種因素中，人是最積極、最活躍的因素，其中教師、學生是關鍵點。激發雙方奮力拼搏的積極性，信心是我們搞好畢業班工作的前提和保證。“一個人是要有點精神的”。我始終相信：我們的態度決定我們的高度。
4、找準措施：
（一）加強管理：
（1）強化目標管理，教師學生都要有自己明確的目標，並且要努力為之奮鬥。有目標就會有壓力，有了壓力就會產生動力，再加上踏踏實實的行動，就會獲得理想的結果。我們要堅持以教學為中心，以目標管理為重點，開展好畢業班教學和管理工作。要求學生細化自己的學習目標，每個階段乃至每一月、每一週、每一日甚至每一節課都要有明確的學習任務，教師要對每人、每天做的每一件事進行清理控制，強化“今日事、今日畢，絕不給明日”的觀念，既要有會考的總分和錄取學校的目標，又要有各學科單科成績的目標。讓目標成為畢業班師生工作和向上的原動力。
（2）加強班級管理：一個優秀的班級背後必定有個成功的班主任，一個班級的成功取決於班主任的管理理念和管理行為，班主任是班級成功的關鍵，是班級的靈魂，更是畢業班工作的主帥。為此我希望班主任做到“五勤”：眼勤-多觀察、嘴勤-多提醒、手勤-多指導、腿勤-多深入學生、腦勤-多思考現狀與發展戰略；希望班主任做到身體力行，早來晚走，每天反覆巡視班上（包括教師上課時），一是成為學生的主心骨，二是真正摸清家底，掌握每一個學生的學習情況和思想動態。班主任還要和任課教師加強聯絡和溝通，與課任教師結下深厚的情誼。
（3）引導家長形成合力：緊緊依靠家長，科學引導家長，利用好家長這個特殊的外力。畢業班工作需要老師、學生和家長，三股力量以最小的角度相成合力。
（二）分層推進
（1）培養尖子生：參加桓臺一中、二中的推薦生錄取。
（2）不輕易放棄一個學生：提高全班的學習積極性。
（3）不輕易放走一個學生：加強班級管理。
全面提高升學率，確保學生全部升入本縣高中段學校。
（三）科學訓練
科學訓練是會考制勝的法寶，教師為主導、學生為主體、訓練為主線；教師要時刻關注會考改革走向，關注教研動態，廣泛收集資訊，學會篩選高質量的習題。在訓練上力求三度：力求廣度，知識覆蓋面要廣，思維空間要廣；挖掘深度，在大綱、考試說明的要求範圍內挖掘，在學生“最近發展區”內挖掘深度；適當降低難度，不搞偏題、怪題難題，少搞大型綜合題。要做到低起點、重基礎、寬覆蓋。
（四）優化課堂
抓好備課關，抓好上課關；結合學生實際，重視方法研究，抓好學生學法指導關。做好輔優補差工作，對於輔優補差學生做到“四有先”：課堂提問優先、作業批改優先、課外輔導優先、家庭訪問優先；“五跟蹤”：思想跟蹤、課堂跟蹤、作業跟蹤、測試跟蹤、學法跟蹤。
老師們，我們面對著大家的信任，學生、家長的期待，我們應該挑起重擔，負起責任，忘我工作，為學校教學質量的提高，提高學校絕對軟實力，讓學校、教師在全縣有作為、有地位，讓我們拿出百倍的信心，精誠團結，全力以赴，創造xx教育的輝煌。
開會發言稿10
各位來賓、女士們、先生們：
大家好!
律回春暉漸，永珍始更新。在20xx年新春即將到來之際，我謹代表寶雞信德緣財稅諮詢有限公司全體員工向前來捧場的各位新老客戶致以忠心的感謝及新年的祝賀! 回顧過去的20xx年，寶雞信德緣財稅諮詢有限公司在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不錯的成績。公司整體運營狀況呈良好的態勢，獲得了健康、穩步、持續的發展，這是全體公司員工共同努力的成果。在此，我謹代表寶雞信德緣財稅諮詢有限公司向全體員工表示由衷的感謝。
新的一年裡，我們將面對更多的困難與風險，當然，也是更大的挑戰與機遇。西安市場也將在20xx年全面開展，這將為公司的發展帶來更多市場機會。所以我們要繼續盡一切努力，抓住機遇，接受挑戰。
同時，我們也在逐漸建立起屬於自己的獨特企業管理文化、企業價值觀，使公司品牌及公司形象得到更大提升。
總之，我相信20xx年，在我們全體員工的共同努力下，一定會以開拓創新、與時俱進的精神面貌，在新的一年裡以新的姿態、新的步伐譜寫出新的篇章!
最後，再次祝福在座的各位以及你們的家人在新的一年裡：工作順利、身體健康、闔家幸福、新春快樂!
謝謝!
開會發言稿11
各位代表、同志們：
為了全面貫徹落實好大會提出的各項任務，群策群力，推進發展，我代表院黨委，強調三點意見：
一、堅持科學發展，
推動醫院各項工作再上新臺階
衛生體制改革今年將全面啟動和整體推進，改革既是機遇，但更多的是挑戰。尤其對於我們這種企業性質的醫院而言，不確定因素增多，形勢比較嚴峻。為有效應對改革和日趨激烈的行業競爭，我們必須要搶抓機遇，乘勢而上，推動總院各項工作不斷邁上新的臺階。 要堅持科技興院，打造可持續發展的競爭優勢。醫院之間競爭的決定權和話語權就是技術，技術是醫院的硬實力。雖然經過多年努力，我院的醫療技術有了長足的進步，取得了可喜的發展，但底子薄、不穩定、優勢不強等問題依然十分突出，必須要下大力氣加以解決。要高度重視重點學科建設，落實科室發展規劃，致力於高新技術的引進應用，以創新和實幹的精神，不斷開拓新的領域，攀升新的高度。要高度重視人才的培養，強化技術人才的後備隊伍建設，保持合理的、可控制的人才梯隊和技術接續，儘快形
成一支具有較強影響力的領軍團隊和一批具有發展潛力的中間力量。
要堅持安全發展，努力保持安全形勢的持續穩定。安全工作不僅關係病員的健康和生命，安全工作的能力和成效也是醫療行業競爭的重要內容。去年，通過不斷強化制度建設，加大安全檢查、獎罰和投入力度，取得了較好的效果。但我們也要看到，在日常工作中，安全規範制度的執行還不夠嚴格，安全隱患仍然大量存在，醫療糾紛時有發生，實現全年安全目標壓力很大。我們必須將安全放在各項工作的首位，堅持安全發展，將安全作為第一目標追求，在任何時候、任何條件下都不能有絲毫鬆懈，確保穩定的安全局面，營造一個安全文明的醫療和工作環境。
二、堅持依靠方針，進一步提高醫院民主建設水平
發展依靠職工，發展成果受惠於職工。隨著醫院的發展進入了一個新的階段，民主管理逐步走向制度化，醫院民主建設也同步踏上了一個新臺階。當前，新的形勢和任務對醫院民主建設提出了更高的要求，職工民主參與醫院管理和監督的意願也會越來越強烈。職工與醫院利益比任何時候都需要更緊密地聯絡在一起。
加強醫院民主建設，要切實維護和發展好職工合法權益。維護和發展好職工的合法權益是落實依靠方針的具體
體現。醫院推進改革、制定政策都要尊重職工的合法權益。涉及職工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要經職代會審議通過，體現職工意願，切實做到不經職代會審議通過的事項不出臺、不實施。院務公開是職工民主監督的有效形式，對職工關心的熱點、焦點問題，能夠公開的都要公開，重大事項和管理過程讓職工知情，接受職工監督，經得起職工評議，讓權力在職工有效的監督下執行。
加強醫院民主建設，必須充分發揮職工的主人翁作用，集中職工智慧和力量。無論今後形勢如何變化、醫院如何發展，職工的主人翁地位不能改變，全心全意依靠職工辦醫院的方針不能有絲毫動搖。要通過加強醫院民主建設，真正把職工的積極性調動起來，把職工的智慧集中起來，把各方面的.力量凝聚起來，形成匯聚醫院發展的強大合力。要充分發揮職代會的議事平臺作用，把職工好的意見和建議收集起來，修改完善，保證醫院科學民主決策，凝聚方方面面的力量完成醫院的改革發展任務。職工代表是醫院民主建設的重要力量，既要為醫院發展建言獻策，提出好的意見和建議，又要反映職工的意見和呼聲，擔負起參政議政的責任，切實發揮好職工代表作用。這次職代會討論各代表組嚴肅認真，從醫院發展的大局提出了很好的建議和意見，會後我們將整理和研究，儘快落實。
三、堅持以人為本，加快和諧醫院建設
和諧醫院建設是推進醫院持續發展的基礎和保障，也是醫院的重要戰略目標。實現醫院和諧關鍵就是要讓職工充分享受到醫院改革發展的成果，讓職工實實處處感受到醫院這個大家庭的溫暖。
要積極創造條件，促進職工全面發展。沒有職工的發展和進步，就沒有醫院的發展壯大。要把推動職工全面發展作為推動醫院發展的基礎工作來抓，深入開展建立學習型醫院、學習型科室、學習型職工活動，繼續組織管理幹部培訓、專業技能學習，加大規模選送專業技術人員參加學術交流、專業進修，提高職工隊伍整體專業能力和技能水平，讓職工把實現個人理想與做好本職工作緊密結合起來，促進職工與醫院一同成長。要持續加強醫院文化建設，廣泛開展健康向上的文體娛樂活動，滿足職工日益增長的文化生活需求，創造團結協作、積極向上的人文環境。
要發揮政治優勢，深入做好思想政治工作。堅持不懈地開展好形勢任務宣傳、安全教育，通過講形勢鼓舞人心、講目標振奮人心、講任務凝聚人心、講前景激勵人心。廣大職工代表要發揮聯絡職工的橋樑紐帶作用，當好民情的反映者、民意的代言人、醫院重點任務實施的帶頭人、醫院發展思路的宣傳員，做到上情下達、下情上傳，把職工群眾的思想和行動統一到醫院改革發展的目標上來。要不斷加強醫德醫風建設，把教育、監督、考核有機結合起來，形成一種自覺關愛病員、遵章守紀、維護形象的良好風氣。要做好維穩工作，增強做好穩定工作的主動性和預見性，幫助職工解決實際困難，正確疏導職工思想認識，及時化解各種矛盾，為職工營造一個融洽和諧的工作和生活氛圍。
各位代表，同志們！20xx年發展任務艱鉅。讓我們更加緊密地團結起來，同心同德，勇於超越，全面完成全年的各專案標任務，！
開會發言稿12
各位領導、老師、同學們：
大家下午好！
首先我再一次進行一下自我介紹，所以我們都是汽車系的新人，我提議讓我們以熱烈的掌聲對我們的到來表示歡迎。好，同學們今天我主要講四個問題。
一、 簡要總結軍訓成果
8天的軍訓，同學們表現不錯，基本經受住了考驗，見習人數較少，5人左右，一人胳膊骨折，2人腿骨折，1人剛出過車禍還未痊癒。特別是值得表揚的三名同學，一位是先天胃酸過少的、一位是先天脊柱側彎的、一位是先天腎病的。這幾名同學用他們的毅力和堅持完成了軍訓，所以提議把熱烈的掌聲送給他們。軍訓就是磨練我們的意志品質，也是我們的一次優勝略汰的選擇，如果說假期你們再找學校，在選擇學校，那麼從軍訓開始就是學校在選擇你們，希望你們能經受住考驗，在後續的學習生活中不被淘汰。我一直認為能選擇汽車、能選擇焊接的孩子都不怕吃苦、不怕受累，都是有理想、有抱負的，所以希望你們以後
不要拈輕怕重，不要吊兒郎當，要養成雷厲風行的作風，要養成寬容禮貌的習慣，成為最美的汽車人，最被人稱讚的技師學院學生。
下面我簡單總結軍訓成績：
1、佇列會操比賽7連第二名，代表男生參加會操表演
2、軍歌比賽6連、7連優秀獎，名次比較靠前，這也是我們下一步需要提高的地方。
3、內務評比101、107、111、115、121、204，優秀宿舍（總數20）
4、優秀連隊6、7連兩個
5、內務標兵、軍訓標兵若干
存在的突出問題：
1、訓練時間短、佇列水平低，動作不規範。（補訓和操課加強訓練）
2、內務水平不高，部分同學態度不認真。（休息時間或停課練習）
3、行動遲緩拖沓、紀律性差。（舉例軍歌聯絡期間，停課整頓）
4、有個別同學有打架行為和傾向
6、有個別同學有不禮貌行為
二、紀律要求
（一）、一日常規
1、起床，要求：自覺起床、快速離宿
2、早操，要求：集合迅速、腳步整齊、口號嘹亮，提前5分鐘到位整隊、喊口號
3、內務，要求：早7:40之前離開宿舍，中午2：10之前離開宿舍。按時完成、規範整齊、窗明几淨（關鍵點：對齊、褥子邊不能頂欄杆，擺放要整齊、鋪面、白單要平，不能有雜物，被子要有稜有角，衛生間等死角，每日上下午查兩次）
4、上課、自習，要求：不遲到、不早退、不玩看手機，安靜、有事幹
早課：7點50前進教室，7點40前離開宿舍
午讀：2點前進教室，1點50前離開宿舍
5、晚自習：提前去廁所，樓道無走動人員，各班級保持安靜，寫作業或成長手冊，做到人人有事幹，不允許早退，也不允許提前門口聚著，巴頭望眼。
6、就寢，要求：快速洗漱、安靜就寢、不說話、不玩看手機
7、教室衛生，要求：桌椅擺放整齊、地面乾淨整潔、班級文化氛圍濃厚（細節要求按生活部要求去做）
8、樓道衛生：值周班安排好值周人員，及時搞衛生（12:00，5:05,21:10），平時要有人保潔
（二）、關於德育積分
1、總分100分，實行加減分制，60分以下不及格，不及格勸退
2、德育積分增減分內容：遲到、早退、打架、吸菸、喝酒、儀容儀表、服裝、自習紀律、早操掉隊、內務不合格、頂撞老師、私自離校、逾假未歸、男女交往不當、盜竊、私藏管制刀具等，具體分值大家已經都清楚了，當然好人好事、優秀宿舍、比賽獎勵、勞動獎勵、表現優秀等也會相應加分
3、德育積分每日記錄，隨時統計，扣10分以內班主任談話；20分以內班主任談話，並電話通報家長；30分以內班主任談話，家
長到校簽訂家校共管協議；40分以上勸退。
4、德育積分每學期計入期末成績，畢業時算總分並進行排名，劃分德育星級，分數越高，星級越高，分配選擇的優先權越靠前
（三）、關於紀律處分
處分類別：警告、記過、留校察看、開除學籍，視情節嚴重，依嚴格程式，定相應處分。具體入學教育時已經學過，還不太清楚的後續班主任還會繼續強調，先強調3點
1、拉幫結派，搞小團體，一經發現堅決打擊，一律開除。
2、嚴禁賭博，一經發現一律開除
3、私自離校和逾假不歸者，勸退處理
（四）、關於班級量化
1、系部每天對班級進行打分，每週進行量化排名。量化專案主要包括班級每日的出勤、衛生、宿舍內務、自習紀律、早操、參加活動情況、請假人數多少等。
2、班級量化與班級成員每人息息相關，班級排名越靠前，分配給班級的五星企業越多，學生進入收入高、條件好的企業的機率越大
（五）、關於打架處理
兩人以內視情節留校察看（未使用器械，未造成嚴重後果）或開除（使用器械或造成嚴重後果）；三人以上幫忙的開除或全部開除大哥大、大姐大，欺辱同學的行為一律開除，學會相處、學會寬容、有問題有矛盾找老師，系部、學生處、保衛處、門口派出所
（六）、關於吸菸的處理
國家層面已全面禁止在公共場合吸菸，校園內全面禁菸，違者罰款（學校唯一的罰款專案），菸頭10元，吸菸50元
（七）、關於假期返校與平時請假
1、遇國家法定假日，一律禁止提前請假
2、節假日及週末務必準時按要求時間返校，嚴禁在家逗留，嚴禁各種理由請假不回校
3、平時除極特殊情況（嚴重疾病），一律不準批假外出（取錢、拿快遞、取東西等）
4、遇特殊情況需請假回家，家長向班主任，班主任批准後，
再經系部稽核，方能批假。班主任要嚴格控制請假，班主任能批准才能進一步向系部申請
5、請假計入系部出門率，系部同樣對各班級批假率進行考核
（八）、關於醫療保險
醫保定點單位買藥開發票，在學校可按一定比報銷，港灣附近熱河大藥房或市內各大藥房和大醫院
（九）、關於走讀生
1、 沒極特殊情況一律禁止走讀，未交住宿費的儘快交費；
2、個別走讀同學，所有活動必須參加，一律不準遲到、早退，一經發現取消走讀資格，舉例辛領
（十）、關於手機的管理
上課和自習期間手機放入手機袋，不準帶入座位，違者沒收，家長來校取回或學期末發回。
（十一）、關於儀容儀表
1、服裝系部每週統一要求，按要求著裝，服裝不整者扣個人德育積分
2、頭髮原則上要求男生寸頭，女生不披肩散發，不化濃妝，具體參照學生處展板形象照片，留髮不留人，留人不留髮。 （十二）、關於男女生交往
校園內拉手、親吻、摟抱等不合時宜的行為一律開除學籍。好感留在心底，保持同學友誼，保持距離
（十三）、關於社團
培養同學們興趣特長，對於成長很重要，計入學業積分。 （十四）、關於學生會
學生會是學生自我管理的組織團體，是老師的得力助手，是同學中最優秀的代表。表現優秀的同學自我申請，班主任推薦，系部競選都有機會加入學生會。可以提升和鍛鍊自己的管理能力、組織能力、協調能力、相處能力、表達能力等。競選時間每年的10月份。 學生會的管理同學們要自覺遵守，積極配合，執行公務時他們代表了學校，同學們必須無條件服從和配合，有問題和建議找系辦反映。
（十五）、關於入黨
1、年齡在 18 週歲以上，提交入黨申請書（未滿18週歲可先提交，提前進行預培養，到年齡時再正式提交，依程式進行培養，提高通過考察的可能性）
2、表現優秀，由班主任推薦
3、積極學習理論知識，向黨組織靠攏，遞交入黨申請書後能定期向黨組織交思想彙報
4、能樂於助人、團結同學，有較好的群眾基礎
5、專業課學習成績優秀，名列前茅，各科成績無不及格現象
6、不能受到班級、系部、學校的任何處分
7、在班級、系部或者學校擔任學生幹部工作，工作積極，能力強，效果好
8、未能擔任學生幹部工作的同學必須學習成績一貫保持優秀並且能積極參加集體活動，在同學中起到帶頭、表率作用。
同學們，新環境，新徵程，新起點，希望大家樹立信心，鼓起勇氣，讓我們攜起手來，齊心協力，在新的目標中實現自我，共創美好明天。最後，祝老師們在新的學期裡身體健康！工作愉快！祝同學們快樂成長！學習進步！
開會發言稿13
同志們，
今天我們召開監控工作會議，主要目的是為了總結經驗、查詢不足，進一步增強工作的緊迫感和責任感，全面做好迎國檢工作。
下面，我就當前的監控工作談幾點看法：
一、 監控在實際工作中的重要作用
我們的監控工作是管理處及收費站的核心工作之一，在收費工作中佔據至關重要的地位，它不僅僅起到的是錄影取證的作用，它體現更多的是監督和紐帶作用。但是在目前的工作中，我們許多監控人員對自己的崗位定位不夠準確，對自己的崗位認識不夠深刻，認為只要看好機器，接好電話就沒問題了。如果還有更多的人這麼想，那麼我們的工作就會停滯不前了。所以，大家要從思想上真正重視起來，認識到自己崗位的重要性，認識到自己所擔負的責任。總結起來，我們目前的監控工作主要有下面幾個重要作用：
一是監督作用。這是監控崗位起到的首要作用，也就是說對在崗收費人員工作過程中的每個環節進行監督，速度是否達標、語言是否甜美、服務是否熱情等，最重要的是程式是否正確、操作是否規範，特別是對非正常車輛（車型不符、車牌不符、免費車等）的處理，操作程式是否正確、有無作
弊現象等。同時，還必須監管整個收費環境是否正常，掌握突發、異常情況並及時進行處理，協同收費人員共同完成本班次的收費工作。二是督促作用。這是監控崗位的另一個重要職能。在崗人員在工作過程中難免會出現一些小毛病，如服務不夠規範、形象不夠嚴謹等。這時我們監控員就要發揮督促的作用，對出現問題的收費員及時進行提醒、督促，引導收費人員更好的完成工作。三是紐帶作用。即監控崗位起到一
個上傳下達的作用。工作中認真答覆聯網區間內其他各收費站的查詢等任務；把上級領導的要求及時傳達給在崗人員，同時也把在崗人員根據實際情況而提出的具體建議及時向上級反饋，這是維持良好收費秩序的一個重要而又非常有效的手段。四是取證作用。監控員一方面通過監控錄影監督收費員的文明收費情況，另一方面協助收費員查詢異常車輛，同時對所有異常車輛的資訊進行定期統計和彙總，並通過抓拍影象和異常車輛資訊及時發現有偷逃通行費企圖的車輛，及時彙報上級領導和有關科室以便採取應對措施。對於發生在收費過程中的非正常現象如：司機無理取鬧、衝關逃費、甚至打架、以及意外事故等及時做好記錄，並將相應的錄象存檔，作為一項有力證據。
另外，我覺得有必要一起學習一下監控員的職責，每一位監控人員要進一步增進認識，加強學習，提高個人的政治和業務素質，在這個崗位上發揮更大的作用。
後附《監控員職責》
二、當前監控工作中存在的問題
總體來講，我們監控員在日常的工作中都本著對工作認真負責的態度，及時填報站和處業務科室要求填寫的各類報表；細心正確解答收費員提出的各種問題；耐心答覆聯網區間其他各收費站的查詢；及時完成了領導交辦的各項任務。但是，在實際的工作中還存在一些問題，主要表現在以下幾點：
1、隨著我處各站收費系統使用年限的增長，尤其是萊蕪西收費站，因開通時間相對較長，裝置老化問題日益突出，裝置故障率較高，直接影響到道路的通行能力和裝置的良好運轉，間接影響到通行費徵收工作的順利進行。下一步，分中心的幾位同志要加大對收費、監控及各種機電系統的維護力度，要做到主動維護，避免被動維修，切實保障各種裝置的正常運轉。
2、對照迎國檢的標準，我們監控工作中存在的問題也都體現出來，如各種記錄不全、不規範。當然，這裡面有歷史原因以及省廳此前也沒有形成一套完整的內業考核管理辦法等客觀因素。但是我們在日常工作中，在填制各類報表時有紕漏、不規範、字跡潦草的現象也時有存在。日積月累、積少成多，直接影響到了全處整體工作上臺階、上水平。
3、交接班時不夠仔細，情況交接不夠明確，造成前後不銜接，有時延緩收費資訊的傳遞。
4、監控員和收費員之間交流協調不夠，對異常情況和
特殊車輛的處理不夠迅速。這其中一個原因是我們部分同志不能很好的堅守崗位，存在著脫崗、睡崗現象，不但不能起到監督作用，等到出現問題了還是收費員通知後才知道，如果是這樣的話，那我們的監控員是失職的，你的工作已經失去了意義，你也不合適繼續在這個崗位上。
6、我們的監控員應該多提升自己的業務能力，這個業務能力不僅僅體現在對收費業務、監控資料的處理上。一些簡單的機器故障，一些基本的維修我們應該掌握，不要一出現問題就打電話找維修人員，沒有人維修就一直等著，耽誤了正常的工作。有時候可能僅僅是一根線接觸不好出現了黑屏、影象不清或者資料不上傳，像這類小問題我們都可以自己動手去處理，既節省了人力物力，又節省了時間。平時維修人員維修裝置的時候用心看一下，多學習學習，能處理基本的裝置故障也應該是我們監控員的基本技能之一。
這次會議以後，管理處將會組織人員對這些不良現象進行專項檢查，對查出的問題將嚴格按照管理處制定的相關制度處理，絕不會雷聲大、雨點小，敷衍了事。同志們，我們監控員自身如果不能嚴格要求自己，怎麼去監控、監督在收費一線的收費員？以上問題看起來雖小,不會直接影響到通行費的徵收,但從另一側面折射出監控員在工作中的責任心、執行力和業務技能的高低，從而影響到全處的工作。
三、 對下一步監控工作的要求
我認為作為一名合格的監控員，除嚴格履行一名監控員
應有的職責外，還應該具有“四心”：
首先，作為一名監控員應該要有事業心，要有無私奉獻的精神，並具備良好的職業道德，做到幹一行、愛一行。監控工作“監督於收費，服務於收費”，要積極學習，不斷探索，力爭在理論水平上有所提高，工作方法上有所改進。工作中，要嚴格執行管理處的各項規定，保持好監控室整潔衛生，做到無雜物，窗明、地淨、牆潔，讓自己和他人都能保持愉快的心情上崗；要按時交接班，不遲到不早退，按作息時間上下崗，做到小病堅持、有事推遲，人人爭當愛崗敬業的模範，大力營造“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍。其次，要有責任心。做任何事情都要有責任心，有責任心才會認真地去做一件事情，也才能夠很好的完成一件事情，做監控員更是如此。從事監控工作必須堅持原則，不徇私情，敢於與違紀違規現象作鬥爭，否則，監控設施也就成了擺設。監控員工作職責中明確規定：監控員要有高度的責任感。前面我提到過，很多人認為監控工作非常輕鬆，非常簡單，只需要坐那裡，接打幾個電話，再稍微做一下記錄就可以了，其實這些看似簡單的事情是需要責任心才能夠做好的。你必須時刻對收費現場發生的事情進行實時監控，遇到有的收費員違紀情況要及時提醒；每一輛異常車輛要弄清原因如實記錄；上級下達的檔案精神要傳達到位；突發事件要及時彙報，靈活處理；監控的裝置出現問題要及時上報維修，這其中任何一個環節都不能忽視，都需要我們監控員必須具有高度的
開會發言稿14
開會，是每個職場人的必修課。會議室就像是跑馬場——在眾目睽睽之下，每個參與者都能在同一起跑線上，得到展示自己的公平機會。
讓領導和n多同事同時停下手中的工作聽你說話，這樣的事在職場裡並不是隨時都會發生。因此，學習如何在會議上以正確的方式表達自己的觀點，不僅可以迅速提升你的職場形象，甚至還可能獲得意想不到的“額外獎勵”。
你代表的不是自己而是所在崗位，會議的型別多種多樣，但其目的歸結起來無外乎兩個：傳遞資訊和形成決策。 先說第一種。以傳遞資訊為目的的會議，是團隊合作中常見的一種形式，是不同分工的合作者之間通過交流達到資訊共享的過程。比如，企業的生產部門需要通過會議，向市場部和銷售人員講解產品的效能和賣點；市場部需要通過會議，向銷售人員傳達產品推廣戰略，統一行動步伐；而銷售部門也需要通過會議，向生產部門反饋來自市場的聲音。
這時候，無論願意與否，只要身處這條資訊鏈上的某一個環節，你就需要在會議上發言——你代表的不是自己，而是所在的崗位。
例子不勝列舉。一年一度的校園宣講會，負責招聘的hr需要站在幾百人面前釋出招聘資訊；辦公室裡專業電腦軟體升級之後，客服人員都會上門開個培訓會，幫助每個員工儘快適應新系統；大學聯考前，班主任老師通常要召集家長們開個會，囑咐一下備考的注意事項；或者僅僅是因為你工作成績卓著，也有可能被單位領導拉進會議室，讓你在同事們面前介紹介紹經驗。
再來看第二種。在職場上，很多問題在常規流程中無法解決、無法協調的時候，就需要通過會議的形式，藉助團隊討論達成一致意見。在這種以形成決策為目的的會議中，每個人都有機會表達自己的意見，都希望通過溝通、交流甚至是交鋒，獲得一個儘可能對自己有利的決策結果。
無論是企業制定新規章新制度之前的意見徵求會、某個產品釋出之前的策劃會，還是廣告公司對設計方案進行闡述的競標會，抑或評選先進工作者的部門年終總結會，在這些場合，每一個與會者都有可能獲得發言的機會，闡述自己的想法，適度地自我展現。
當然，你也可以選擇躲在角落裡保持沉默——如果你想在職場中一直這麼“低調”下去的話。
言不及義空話套話都是忌
冗長的會議除了是對與會者的一種精神消耗之外，更會導致真金白銀的損失。 日本太陽工業公司曾經算過這麼一筆賬：會議的機會成本=每小時平均工資的3倍×2×開會人數×開會時間（小時）。之所以平均工資要乘以3，是因為參會人員創造的勞動產值通常是平均工資的3倍；而乘以2是因為參加會議要中斷日常工作，因此損失要以2倍來計算。
效率是衡量一個會議成功與否的重要指標之一。所以籠統來說，一切圍繞效率二字的規則，比如簡明扼要、開門見山、主題清晰、言之有物等，都是對會議發言者的最基本要求。
如果你需要當眾進行主題發言，或者作為訊息源在某個以傳遞資訊為目的的會議上講話，那麼你首先需要做到的就是有備而來。具體來說，有準備表現在：在進入會場之前，弄清楚參加會議的都有誰？自己為什麼來開這個會？會議內容大致是什麼？會議要解決什麼問題？針對這些，提前查閱相關資料、材料、歷史記錄，並且事先思考一下會議中可能遇到的問題。
聽過一個真實的笑話。單位裡兩個同事同名同姓，分屬不同部門。一次開會，不
知怎麼就通知錯了人，結果該來的沒來，不該來的卻莫名其妙地在會場裡坐了半個小時，白白耽誤了時間。其實，他如果在走進會場之前有所準備，瞭解清楚會議的主題是什麼，跟自己有什麼關係，這個誤會就完全可以避免。
在會議上發言，尤其是佔用大塊時間進行主題發言時，切忌套話、空話，要儘量做到提綱挈領，先講主張再說理由，按照一定的邏輯把自己想說的內容列成條目，每個條目都能用幾個詞或者一句話概括重點。如果時間充裕，則可以在相關條目下用事先準備好的資料、材料展開論述。
別人剛剛談了對任務量考核方案的建議一二三四，其中三條與你不謀而合。這時候，即便你針對這三條建議做了充分的發言準備，論點論據也更為有力，但無論如何也沒必要展開來再重複一遍——否則只能是浪費大家的時間，並且是對之前發言者的不尊重。
要知道在會議上，當你的身份從發言者轉變為聽眾的時候，認真聆聽別人的講話是必需的——尤其是在討論環節。因為只有瞭解別人說了什麼，才會讓你在隨後的發言中有的放矢。
認真地聽別人在說什麼，適當地做些記錄，在會議過程中不斷調整、理清自己的思路，這些都會在很大程度上幫助你完成一個得體的發言。至於那些被別人搶先提到過的內容，其實也並非雷區——你再次提到它們的時候，儘可能地用三言兩語概括核心觀點，並且加上一些“正如剛才××談到的那樣，我還想補充一點”，或者“在這個問題上，我特別贊同××的意見”。這種對他人發言的承接，不僅能強化自己的觀點，更重要的是，這充分體現出你在會議上有準備、專注、尊重他人、思路清晰和富有創見的良好職場形象。
承擔與自身角色相匹配的責任
有句話說，成功的關鍵就是在正確的時間做了正確的事情。依照這個邏輯，除了“正確地說話”之外，恰當地選擇說話時機也是一次成功的會議發言的關鍵。 發言的時機選擇，很大程度上體現了一個人在團隊中的角色和位置。
在決議形成之前，核心成員或者意見領袖通常習慣於率先表態，而他們的意見往往會決定整個會議的走勢。接下來說話的是資深員工，他們會針對先前發言者提出的意見做進一步闡釋，或是贊同，或是委婉地提出不同看法。然後才輪到新人，這時留給他們的討論空間已經十分有限，多數人只能“跟票”表態，很難再提出什麼新的見解。到了會議的最後階段，團隊大佬會根據大家的意見進行總結髮言，並結合他自己的態度形成最終的決議。
實際上，發言的時機更像一個“潛規則”——沒有成文的規定，卻實實在在地存在於每一間會議室裡。試想一下，如果一個有著十幾年工齡的資深員工僅僅在會議後半段表態“同意，沒意見”，很可能會被認為是敷衍了事，不是帶著情緒，就是態度不端正；相反，如果一個職場新人在眾目睽睽之下第一個跳出來說話，則很可能被詬病為“不知深淺，自以為是”。
如何選擇合適的發言時機，需要判斷力——你必須搞清楚自己在團隊裡究竟佔了多大的權重，自己的意見到底有怎樣的影響力。在此基礎上，你才能通過對發言時機的把握，承擔與自身角色相匹配的責任，並且規避不必要的風險。
這麼說起來，職場新人要想在會議上一鳴驚人，確實存在一些難度。作為菜鳥，更切實可行的做法是，在會議之前認真準備，在會上抱著學習的態度多聽聽別人怎麼說；在需要自己說話的時候，恰當地表達自己的觀點，不必過分謙卑，更不能過於自信。至於那些憋著通過一次會議躥紅的年輕人，雖然這種進取心值得肯定，但切忌不能從一開始就盯著別人這兒說得不對那兒說得不好。會議室裡確實
有可能給新人提供機會，但痴迷於此難免導致用力過猛，傷及他人，讓自己在職場起步階段就陷入困境。
隨機應變是一種能力
會議室是職場生態的濃縮版。在這裡，人與人的關係，每個人對同一件事的不同解讀，以及人們處理事情的不同方法，都會被集中在小小的一張會議桌上。面對層出不窮的狀況，如何隨機應變從容應對，是對情商的重大考驗。
在會議上發言，切不可以為有理就能走遍天下。要知道，這種時候，用怎樣的方式表達才是更重要的。尤其是在意見相左時。
某地的公務員面試中就有這麼一道題：假如讓你組織一次會議，在會上同時有幾位同事就你的發言提出反對意見，使你很難堪，你該怎麼辦？當然，標準答案無外乎“虛心聽取大家的不同意見，認真調查和了解各方面的情況”等等。但我們可以換位思考一下，在這個尷尬的場景中，那幾位提出反對意見的同事是不是也有做得不妥的地方呢？
當別人發言時，就算你再反對、再鄙視、再想辯駁，表面上也要保持克制，不動聲色。輪到你說話時，首先要提到的不是“我不贊同??”，而是在對方的發言中，尋找你和他可以達成共識的部分。隨後再以恰當的方式提出自己的不同意見，既達到了討論的目的，表達了自己的想法，又不至於傷及同事。
而所謂“恰當的方式”，就是說話的藝術了，這在職場的人際交往中尤其重要。試著在開場白裡，向那位和你意見相左的同事說“我認為××提到的這種方式很獨特”，“在這次活動中的積極態度非常值得我學習”，或者“感謝××對我工作的關注”。誰都好面子，因此說話的時候就必須體察周圍的氣氛和對方的情緒——是該直抒胸臆，還是點到為止，或者暫時擱置。
總之，要把握一個原則：針對事，而非針對人。畢竟，人在職場，大家想的都是怎麼把事情做好。
更重要的是，如果你否定了別人的方案，就一定要再至少提出一個新的想法。畢竟，破壞總是比建設來得容易，只破不立並不能解決問題。
在會議中發言時還有個小技巧。有心理學家曾經做過一個試驗，他們讓發言者頻頻注視會場上的某一個人。試驗結果發現，對於發言者頻繁的目光注視，被注視的人在心理上就會覺得自己必須有所反饋——或是頻頻點頭，或是在那人發言後表達補充意見。
這個試驗告訴我們，在會議上發言時，可以一邊進行自己的闡述，一邊注視著會場裡的聽眾，尤其是那些直接關係到你此項工作成敗的“主要聽眾”，把自己和他們的關注點聯絡在一起，這樣沒準兒會取得意想不到的發言效果。
開會發言稿15
各位領導、同仁大家好！
我是興城公司的職工代表彭中餘，首先感謝領導一直以來對我的關照、支援和鼓勵，在此我表示衷心的感謝！
我作為公司的一員，經歷了公司近年來發生令人無比振奮的變化，特別是公司的快速發展，讓全體員工感受到了奮鬥後的成果，也是我們奮鬥前進的動力，公司是我們全體員工的幸福家園，為我們提供了實現夢想的平臺。
我們要嚴格執行公司的各項規章制度，努力學習，不斷提高自身綜合素質，增強服務公司的過硬本領，做出新的貢獻，我們要牢固樹立、安全第一、質量第一的思想理念，認真慣徹建設局的指示精神，狠抓質量、安全隱患，提高質量意識，努力建立精品工程。
我們相相信在公司領導的正確領導下，全體員工的共同努力下，我們公司的明天一定會更美好，更加輝煌。謝謝大家！
