同道們：
任職廉政談話是黨內一項十分重要的制度，對新任領導幹部的講話。根據這一制度規定，所有新提任的市管領導幹部，都要由市委或市紀委領導進行廉政談話，本著關心愛護幹部的目的，按照主動監視、關口前移的原則，通過溝通的形式，交換意見，研究題目，提出要求，督促大家廉潔從政。根據市委的同一安排，今天由我和大家作一次集體的廉政談話。
作為一個任職時間稍長的領導，我和大家一樣，**年前成為一名縣處級幹部的時候，年紀也很輕，也和你們一樣躊躇滿志、意氣風發。一晃**年過往了，看著我們黨的幹部一批一批成長起來，我很興奮，也有很多感慨。今天我只是結合自己的工作經歷，結合近年來所思所想、接觸和感悟到的題目，和大家溝通一些思想，交流一些看法。
市委對這次廉政教育會非常重視，昨天***書記親身到會並作了很好的動員，***副書記作了專題講話。市委這麼重視，以這樣的形式進行黨風廉政教育充分說明了市委對在座各位同道的器重和厚愛。
近年來，隨著**經濟和社會的飛速發展，隨著改革開放的不斷深進，我市不斷加大幹部輪崗和交流的力度，不斷加快乾部年輕化的程序，包括在座各位在內的一大批年富力強、富於創新的幹部脫穎而出，被提拔到縣處級的領導崗位上，在**改革和發展的各個領域中發揮了重要的作用。應當說，在座的各位都是經過了***推薦、組織考核、群眾評議、考察公示等諸多環節，從眾多培養物件中選拔出來的，各方面的綜合素質都是相當好的。走上領導崗位不久，你們每個人也都是想要在各自的崗位上做出一點成績的。對你們的成長和進步我們感到由衷的興奮，但是由於大家剛剛走上領導崗位，多數同道缺乏嚴格的黨內生活的長期考驗，往往輕易在政治上、思想上表現稚嫩，作風不過硬。面對社會越來越多的***和考驗，我們又不免為你們感到隱隱的擔憂。對於個別領導幹部暴露出來的一些不好的傾向和現象，我們是看在眼裡，急在心裡，痛在心裡埃
有一句老話，叫做“職務的升遷，不即是素質的提升”。儘管我們走上了領導崗位，但並不能說我們已經完全具備了當好領導的素質和水平，也不能說我們就一定比其他人更出色更優秀。做領導和有水平是不能簡單劃等號的。在你們走上領導崗位之前，你們每一個人，有沒有認真想過如何才能更好地實現自己的抱負，如何才能安全地走好自己的人生之路?有沒有認真想過你們還需要什麼樣的素質，還需要在哪些方面進一步的努力?假如沒有，那麼我在這裡給大家提一個醒，希看你們能夠不斷反思自身的不足，始終保持理智的判定和清醒的頭腦。
在我們每個人身上，都還有這樣那樣的題目，有思想熟悉的，也有工作能力的`，有方式方法的，也有態度作風的。看到並不斷解決題目是對待題目的正確態度，忽視或無視題目的存在只能是自欺欺人。我們有一些領導幹部“一崗雙責”的意識不強，抓業務、抓分管工作思路清、辦法多，但是抓思想政治工作、抓分管範圍內的黨風廉政建設熟悉不到位、工作不積極，特別是一些新提拔的年輕幹部“一手硬、一手軟”的情況還比較多。有一些領導同道頭腦中廉政責任的意識不足，不僅對他人疏於治理，自身的廉潔自律意識也不強，在職務消費、經濟活動、人情往來中不能嚴格要求的現象時有發生。
特別是一些基本建設和行業治理的部分，在經濟發展中職責和權力得到了強化，但是在建築工程、土地交易、物資裝置採購中不公然、不規範、不透明的情況比比皆是。少數同道存在“唯上”傾向，對上討好賣乖，溜鬚拍馬，誰在臺上就巴結誰、討好誰。一旦不在位子上，無求於人時，撞個滿懷眼皮也不抬一下，人走茶涼，甚至過河拆橋。一些同道，心思不是更多用在工作上，而是放在拉關係、交朋友上，精力不集中，一段時間下來，工作沒有起色，人頭倒熟了不少。個別同道交友不慎重，三教九流一大堆，吃吃喝喝就成朋友。這些現象都是相當危險的。一個人是不是以事業為重，只要看他的時間精力是花在工作上，還是耗在一些灰色場所，有句話叫“足跡反映業績”，不無道理。
