演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到演講稿，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，以下是小編收集整理的醫務人員愛崗敬業演講稿3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
尊敬的領導，親愛的各位同仁：
大家上午好！
又是一個明媚的天氣，感謝大家能傾聽我的演講。
今天，我給大家帶來的演講題目是“愛崗敬業”！
我們是誰？我們的目標，或者說，我們的夢想是什麼？我們每個人，都有自己的夢想，都有自己的願望。大千世界，人人的夢想都不相同。但是，我們作為醫務人員，作為醫院的“白衣天使”們，我相信，大家的願望，其實都大抵相同。是的，作為一名醫務人員，作為一名醫務人員，我們的心中，總是為病人著想，期望疾病不再糾纏病人，希望痛苦，能早日離去！這是醫生們、護士們，是所有的醫務工作者們，共同的心聲！
但是，病痛面前，祈禱不會有效果，我們必須通過科學、嚴謹的治療，來趕走這些病痛！所以，這個世界上就誕生出了我們這樣的醫務人員！“從古至今，從中至西”，每片大陸上，都有著自己的醫生，和護士，他們都懷揣著相同的理想，為病人們風險自己的努力！
同事們！如今，我們也是奔赴在病房中的醫務人員，我們的職責，我們的理想，重疊在了一起！我們的手中，是一代代醫生們世代傳遞下來“救死扶傷”的信念！我們的的責任，就是與病魔和傷痛，頑抗到底！
一代代的傳承，一代代的發展，如今的醫療技術，已經非常的發達壯大，因為我們的前輩們，征服了無數次艱難險阻！但是，作為醫務人員，我們不能自大，更不能自滿！在我們的工作中，有著多少病人和家屬的期盼！我們的肩上，永遠康復者人們的期待！
同事們，有句話說：“誰都有犯錯的時候”，這是正確的，沒有人能不犯錯。更沒有人，能將自己的工作做到完美。但是，我們不能！我們是醫院的一員，我們的手上，是病人的健康，是一個家庭的幸福！我們是誰？我們是醫生、我們是護士，我們能做到最好，也必須做到最好！馬虎、大意，這些都不是犯錯的藉口，而是我們的對一個家庭的不負責！是對“醫生”二字的不負責！
我們每個人都不能做到最好，但是我們永遠，都必須往最好的方向去做！
我的演講結束，謝謝大家！
醫務人員愛崗敬業演講稿 篇2尊敬的領導、同事們：
大家好！
這段時間在醫務工作中的努力著實令我成長了不少，儘管相對於入職時間較長的同事來說我在醫務技巧的掌握程度上存在著許多不足，但是我對醫務工作的熱愛以及照顧病人的用心程度也是付出了許多努力的，也正因為如此讓我十分熱愛醫務工作並通過長時間的歷練進步了許多。
此時我們相聚在這裡並非只是在醫務知識方面進行探討，畢竟以往的工作無論是治療還是護理方面相信沒有任何人有所鬆懈，但是捫心自問我們對於醫務工作的發展以及未來的規劃是否也曾產生過迷茫呢？無論是面對難以治療的病症還是病人或家屬的不理解都會讓我們感到壓力倍增，可即便如此我們依舊能以這份熱愛之心對待醫務工作從而獲得患者的認可，若非對醫務事業的嚮往之心十分難專注的話也許我們也無法堅持這麼長時間吧，可是回顧以往又有誰不是從基礎的醫務工作做起直到成長到現在的地步呢？正因為如此我才能夠保持積極的心態對待醫務工作並取得了不少的成就。
其實我所在的科室在以往的醫務工作中也出現過些許差錯，猶記得那時工作中的誤差導致的嚴重後果令我的內心感到十分愧疚，後來在領導的教導中讓我明白並非每個醫務人員都有絕對的把握能夠治療好患者，但是我們又何曾不是懷抱希望並在醫務工作中投入了相應的努力？這也意味著治療的過程中不輕易放棄每個患者才是醫務人員信奉的準則，而我也是在學習醫務知識的過程中結識了大家才能夠有著這麼多的收穫。
在對待醫務工作的同時應該秉承愛崗敬業之心才能夠有著更好的發展，畢竟在工作中實現自我突破的前提便是需要熱愛這個崗位，正因為喜歡醫務工作才會為了患者的康復以及自身醫務知識的積累而感到高興，所以我們若想成為優秀的醫務人員便應該在工作中做到愛崗敬業才行，正如堅定的.信念在自身努力的過程中往往能夠帶來積極性的作用，所以我們才要將這份愛崗敬業之心投入到醫務工作中去以便在能力方面獲得提升，醫務工作中無論是否有著足夠的資歷都不應該輕言放棄才對得起肩上的職責。
以後的醫務工作中我會秉承著對這個職業的熱愛之心來積累更多的經驗，無論是否有信心治好每個病人都會投入自身的努力去積極爭取，只要不在工作中滋生懈怠之心的話便能夠通過這份愛崗敬業的決心成為優秀的醫務人員。
謝謝大家！
醫務人員愛崗敬業演講稿 篇3尊敬的領導、同事、朋友們：
大家下午好!
我叫李xx，來自組織人事科。今天，作為xx市第一人民醫院xx醫院的一分子站在這裡參加以“我為醫院跨越發展做什麼”為主題的演講比賽，我感到無比的幸運和由衷的自豪。
大海的蔚藍色從遼闊的太平洋浩浩蕩蕩奔湧到這裡，山海相擁、風光旖旎的海濱城市xx，正以前所未有的姿態迎接著跨越發展的歷史鐘聲響徹雲霄。在這塊山水養育的沃土，有一座聖潔的xx殿堂因其救死扶傷、服務發展的神聖使命而熠熠生輝。她，就是xx市第一人民醫院xx醫院。建院六十餘年來，伴著改革開放的步伐，迎著xx的霞光，如今的xx醫院已經駛入跨越發展的快車道。特別是近兩年，為滿足醫療市場改革需要和東部城區經濟社會發展需求，xx醫院順利併入市一院，重組合並後的xx醫院在上級領導的關心和院領導的戰略領導下，一方面加大了醫療裝置的引進和學科、人才隊伍建設，充分發揮了資源整合後的優勢;另一方面，通過先進管理理念的引入以及醫院軟、硬環境的建設，不斷推進醫院文化建設，形成了xx醫院十六字精神，樹立了醫院的品牌形象，取得了良好的經濟社會效益。
作為xx醫院的一名新職工，我以能成為這個特殊團隊的一員而自豪，以這個團隊不斷進取所取得的成績而自豪，更以這個團隊能加入到港城跨越發展的大潮中而自豪。其實這自豪，源於團隊每個個體對生命、生活和工作的態度。眾志成城，作為醫院行政科室的一員，根據行業性質和職業要求，我打算做好如下幾點，來服務xx一員的發展。
一、熱愛醫療衛生事業。生命是無價的，更是偉大的。我看到，當護士用精心的護理撫慰痛苦呻吟的病人時，當醫生用精湛的技術挽救徘徊在生死邊緣的病人時，我被深深地感動著。這是多麼有價值的職業和使命啊!我想，只有熱愛這一事業，才能為這些臨床一線的醫護工作者做好我們的後勤服務，讓他們為病人提供全方位的服務。
二、努力學習學科相關知識，做好本職工作。醫院是知識技術密集型領域，在知識更新飛快的今天，如果不能及時學習新知識，就很難適應工作的需要。要通過知識的積累，提高業務水平，積極建立學習型醫院、創新型醫院。
三、發揚團隊精神，宣傳醫院品牌形象。醫務工作本身就是一項團結協作的活動，醫院的發展離不開每位員工的集思廣益和辛勤付出，打造醫院的品牌也離不開每位員工的積極參與。只有發揚團隊精神，精誠合作，才能讓我們產生組織歸屬感和榮譽感，從而激勵我們更好地打造醫院品牌。
面對新的發展機遇，我們也迎來了挑戰。今天，我不是為誰唱讚歌，也不是為應付這場演講比賽，我只是藉此機會抒發出我內心的感受，讓大家相信：在我市衛生方針的指導下，在院領導的正確領導下，在全院職工的精誠協作下，讓我們發揚“服務至上，質量為本，艱苦創業，追求卓越”的xx醫院精神，堅持“以人為本”的服務宗旨，xx醫院的跨越發展一定能踏出前進的步伐，走向時代的最前沿，謀求一方人民的吉祥。
謝謝大家。
