演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。在現在社會，演講稿與我們的生活息息相關，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，下面是小編收集整理的安全的演講稿4篇，希望對大家有所幫助。
安全的演講稿 篇1
各位老師、各位同學：
大家早上好!我今天演講的題目是《珍愛生命，安全第一》。
生命是寶貴的，我們歌頌生命;生命是美好的，我們熱愛生命。為了我們能有一個舒心、優雅的學習環境，我向大家發出以下倡議：
一、加強宣傳教育。認真組織開展安全教育班會，提高我們的安全意識，要時時想安全，事事講安全，樹立自我安全意識。
二、提高個人思想素質。團結同學，和睦相處。不因小事和同學爭吵，不打架鬥毆。
三、關注課間安全。不做劇烈的活動，避免發生各種傷害事故;不追逐嬉戲;不在教室內打球、踢球。
四、遵守交通規則和交通秩序。上學放學做到文明行路，不騎自行車;集體外出必須經過學校同意，必須服從帶隊老師的指揮。
五、講究飲食衛生，養成良好習慣。拒絕三無食品，不吃變質食品，不吃零食，不喝生水，不偏食，不暴食暴飲。
六、增強“防火防水防電”意識。不玩火，不隨意觸控各種電器。遇到形跡可疑的人要及時報告老師。
同學們，校園是我家，為了建立文明、安全的校園，為了大家都能健康快樂地成長，讓我們攜起手來，從現在做起，從自我做起，從點滴做起，共同維護好我們的校園環境，為構建安全校園貢獻自已的一分力量!
安全的演講稿 篇2
朋友們：
朋友們，為了天下所有的母親不再失去兒女，為了天下所有兒女不在失去父母。請遵守交通規則，注意交通安全，珍愛生命，讓自己的人生活得更有價值，讓紅綠燈永駐我們心中！
當我們離開母親的懷抱，搖搖晃晃行走在人生道路上時，我們一直依賴著"安全"這個柺杖。沒有它，我們可能會摔得頭破血流；沒有它，我們可能還來不及經歷風風雨雨；沒有它，我們更不可能到達人生輝煌的頂峰。誰若忽視安全，誰就將付出慘痛的代價！ 前不久，我在網上看到一篇報道，一個30出頭的小夥子在高空作業，因為沒有按照規定繫上安全帶，從而導致高空墜落，一個年輕的生命就這樣被無情的奪走了。30多歲的他可是家裡唯一的頂樑柱啊！他上有老，下有小，他走了，那個家也徹底的垮了。死去的人啊！你可曾知道？當你閉上眼睛離去的時候，你的妻子哭的死去活來；你那白髮蒼蒼的父母老淚縱橫，人世間還有什麼比白髮人送黑髮人更讓人痛不欲生的呢？還有你年幼的孩子，他在用令人心碎的聲音哭喊著，爸爸，您不能走啊！這一切，你若地下有知，
你怎能不為當初在高空中的違章作業而倍感後悔呢？ 逝者已往，而留與生者的，該是何等的悲痛與無奈？
這樣活生生的教訓，難道不足以敲響我們做好"安全"工作的警鐘嗎？
安全意識的淡薄總是能讓我們聽到一次次血的教訓，讓我們看到一幕幕人間慘劇。但你們想過嗎，其實，80%的意外傷害事故是可以避免的。我始終堅信，安全重於一切，而我們，是安全的第一責任人。
在生活和工作中，享受安全與健康的保障，是生命的基本需求，就像吃飯穿衣一樣，甚至有時比吃飯穿衣更重要。一個社會、一個國家、一個民族，和諧發展的過程中必須重視安全。安全是一種文明，安全是一種文化，重視安全、尊重生命，是先進文化的體現；而這種文化的形成，要靠我們每一個人的不懈努力。
呼喚安全，呼喚文明，單位發展，安全第一。重視安全，以人為本，安全責任，從我做起，我們的單位發展才能更加彭勃，我們的生命之花才能更加絢麗！
安全的演講稿 篇3
安全意識是安全工作的.靈魂。企業要想保證安全生產，就需要有多方面因素的支援。在諸多因素中，員工是安全工作的關鍵因素。員工的安全意識對安全責任心和安全行為的制約作用又是直接的。
從“要我安全”到“我要安全、我會安全、我能安全”的轉變過程是安全觀念從被動強制性到主動自覺性的一次質的飛躍。安全生產是社會、企業永恆不變的主題，但安全不是一個實實在在存在的物體，要具體的描繪出來的確很難。安全，僅僅是一個簡單而又平凡的名詞，但安全又確確實實地存在於我們的身邊，存在於我們每個人的生活之中，是我們的社會和諧幸福的基礎。
社會的發展需要企業的貢獻，社會的安定需要企業的安全。我們的生存需要企業提供就業環境，企業的良性發展需要我們安全的生產，家庭的幸福需要我們健康，我們的健康離不開安全。安全需要我們每個人的付出，我們也需要安全。社會要發展、我們要生存都離不開安全。我們來分析一下 “要我安全”和“我要安全、我會安全、我能安全”兩個不同階段的表現。
一、“要我安全”的階段表現
這一階段的主要表現是：安全制度僅僅停留在口頭上、會議上，落實在牆壁上、資料櫃中。企業未配備專職安全管理人員，即使配備了也都是些不具備專業知識的和不具備安全管理的能力。
單位的安全培訓工作流於形式。有些單位員工的培訓不堪一提，除了培訓開始領導的講話，整個培訓過程都看不到領導的身影，原因是領導有“更重要的事”要處理，儘管要求嚴格培訓考勤，但領導不以身作則的培訓效果也就可想而知了。
“要我安全”階段看到最多的現象就是安全罰款，誰違章，誰不安全就罰款，安全部門每年年底會有一沓子安全罰款單。但罰款解決不了問題，解決不了違章，被查到的違章只不過是冰山一角，被查到了自認倒黴，該怎樣做還怎樣做，因為人的安全意識還沒有提高，安全技能沒有掌握。
所以說我們今後要從企業安全文化上下手。企業安全文化是指企業管理組織在組織企業生產作業過程中及職工在生產生活過程中，為維護自己免受意外傷亡及職業傷害而創造的各類物質的和意識形態領域成果的總和。它是從保護人的身心健康，尊重人的生命，實現人的安全價值觀的文化，是企業安全形象的重要標誌，是樹立企業安全理念和安全精神的動力。將安全生產工作提高到安全文化高度去認識，依靠安全文化的潛移默化作用，就能從根本上提高全員安全意識和整體安全文化素質，最終使“要我安全”變為“我要安全”。
二、“我要安全、我會安全、我能安全”階段的表現
隨著“以人為本”理念的不斷深入，殘酷的事故案例的廣泛宣傳，隨著安全許可制度、安全標準化等法律、法規制度的不斷完善，“三標一體化”( 質量管理體系ISO9000、環境管理體系ISO14000職業健康安全管理體系OHSAS18000)管理體系在多個領域的推廣實施，這些都為我們營造一個良好的制度氛圍，找到了執法的依據。
我們要通過開展“現場管理”達標活動，使現場物品做到“有物必有區、有區必分類、分類必標識”，乾淨、整潔、有序的工作環境為做好安全生產工作奠定良好的基礎。
現在註冊安全工程師越來越被企業所接受，有些企業成立了以註冊安全工程師為主的專職安全管理隊伍，真正做到會管、敢管。從管理上建立了一支過硬的安全管理隊伍，保障了企業管理中的“執法”者的素質。
安全是一種責任，也是一種態度，對安全的責任和態度通過安全意識提高來實現，單位負責人除了自己認真學習安全法律、法規，認真履行自己的安全職責外，還聘請專家講授安全知識，提高全員安全意識，提高安全投入，改善作業環境，從意識上、硬體設施上保障了安全生產。
今年公司要舉辦一系列的安全活動，通過安全管理知識大賽，安全管理專案創新活動，安全技能大賽，應急演練等活動檢驗安全知識、技能的掌握情況。只有安全知識、安全技能的提高才能做到“我要安全、我會安全、我能安全”。要通過表彰安全先進個人、先進集體，營造人人講安全、人人都能做到安全的氛圍，營造一個良好的安全文化氛圍。
從安全罰款到安全獎勵，改變以前“安全是一項不受表揚的工作”的想法，使不安全行為沒有了存在的土壤，一個人的不安全行為會導致整個班組、車間都沒有獲得獎勵的機會。安全正激勵的實行，讓一個存在不安全行為的人不會得到大家的姑息，會受到周圍工友的監督。從成功企業的實踐來看，安全文化的內涵應包括以下四點：一是指物態的安全文化。即生產裝置的安全防護設施，個人勞動防護用品以及生產場所、環境、裝置的本質安全化，以及各種安全技術和科研成果。二是指行為規範的安全文化。即安全生產法規、規章制度、技術操作規程建設，以營造一種強制力，對人們的不安全行為和危險動作以有效的束縛，使人們對自己的行為承擔的法律的、道義的責任。三是包括對人們行為的安全引導。使人們認同安全的行為後放心去做，同時也否認危險動作，而抗拒並抵制，使人類的活動能安全，有序地進行。四是包括人們對自己安全的關注。即既不要被別人傷害，又不要傷害別人。時時事事都要有所警覺，形成良好的安全心態。
安全是廣大安全工程專業研究人員、安全管理人員和無數操作員工孜孜不倦的追求。我們要以對工作的熱心，對家庭、對社會的強烈責任感來完成安全生產這一艱鉅而又利人、利己的神聖使命。安全工作無止境，是一項只有起點而沒有終點的工作。雖然從“要我安全”到“我要安全、我會安全、我能安全”的轉變過程中取得了一定的成績，但應居安思危，警鐘長鳴，在漫長而漸進的轉變過程中得到安全的回報，實現“安全每一人，安全每一天”。
安全其實跟我們每個人都息息相關。安全就是父母寬慰的笑容、賢妻誠摯的心聲、兒女繞膝的幸福。安全，是紐帶，時刻維繫著我們和親人的紐帶。當你出門上班的時候，一雙期盼的眼睛默默地為你祈禱：“一定要注意安全！”當你下班回家時，一桌可口的飯菜期待著你平安歸來。也許你會覺得這是再普通不過的事，可是，如果親人們看不到你回家的身影，聽不到你熟悉的聲音，那麼，他們所承受的將是多麼大的打擊？一切幸福和承諾都將在剎那間嘎然而止，再美好的未來都將灰飛煙滅。
安全的演講稿 篇4
尊敬的各位領導、各位評委、各位礦工兄弟：
大家好，今天，我代表礦工妻子站在這裡，我演講的題目是《願將柔情化平安》。
如果有人問我，這世界上你最期盼和最需要的是什麼？是生活的富足，還是地位的顯貴？我會毫不遲疑地回答：“我最期盼和最需要的是丈夫的安全！” 我想對所有奮戰在井下一線的礦工朋友們說一句：您的安全牽動著我們的心，我們，願將生活中的柔情化為你們的平安。而礦工妻子的柔情是什麼呢？
柔情是一種理解。理解像一座橋，溝通人與人的心靈，化解人與人之間的誤解、矛盾。假如沒有理解之橋，那麼，人世間將會出現多少遺憾和不幸，夫妻間將會出現多少埋怨和指責。作為礦工的妻子，更要學會理解丈夫。煤礦作業，危險性特別大，特別是趕上過斷層、遇淋水，他在井下一干就是幾十個小時，回到家，滿身的疲憊，滿臉的倦意，不顧你的問候，不顧你的衛生要求，把身子摔在床上，沉沉的睡去。他的辛苦、他的勞累，誰去體諒呢？他的冷落，他的懶惰，誰去理解呢？我們。只有做妻子的細細體味其中的酸甜苦辣，對丈夫多一份愛，多一份理解，給丈夫營造一個舒心、放心的家庭環境，丈夫才能踏踏實實、安安全全地堅守在工作的第一線。
柔情是一份寬容。寬容是一種深厚的涵養，是善待生活、善待他人的境界；寬容是一種巨大的人格力量，它能產生強大的凝聚力和感染力。面對丈夫，我們要懷有一顆寬容的心，不能亂髮脾氣、使性子。當深夜裡，孩子發起高燒，獨自抱起孩子，跌跌撞撞地奔跑在通向醫院的路上時，不要埋怨，因為他正在幾百米的地下，彎著腰，揮汗如雨，默默勞作。當一大堆家務活累得你腰痠背痛，而他卻酣睡在床時，不要氣惱，因為他連續工作了十幾個小時，已經太累了，該好好歇歇了。面對丈夫，多一份愛，多一份寬容，他們會看在眼裡，記在心底，懂得對家的責任，懂得用工作中的細心、認真，用自己的安全擎起這份責任。
柔情是對丈夫工作的全力支援。礦工的工作不容易，作為妻子，要全力支援他們的工作，做他們的堅實後盾。支援是多方面、多角度的。
是精神上的鼓勵、支援，當他們取得成績，被評為安全標兵、先進工作者時，由衷的表示讚歎，做桌好飯來表揚；當他們工作受挫，情緒低落、愁眉不展事，暖語開心，真誠擁抱來安慰；當他們放鬆“安全”這根弦時，讀讀規章講講危害巧言來相勸。
支援是把家裡的後勤工作做好,不要讓他有任何後顧之憂。選擇了礦工，選擇了這群質樸能幹的漢子，就選擇了堅強。一線工人不容易、不容易啊，我們作為後勤兵，後院永遠不能失火，永遠都不能叫他們再為這個家分心；選擇了，就要堅強，他們回到家裡，因為知道他們很辛苦，所以我們願意承擔起家裡的一切大小事務，沒有埋怨、更沒有不滿；因為知道他們的不容易，所以家裡面能做的、不能做的，我們都儘量自己去扛著，默默的。高興的時候，第一個想和他們分享，而不如意的時候，我們願意自己承受，因為只想他們能高高興興下井，平平安安回家。
