各位領導、各位專家：
大家好！
首先感謝領導及同志們的信任，使我有機會參加競聘。
我叫×××，今年××歲，（簡介）
我競聘的崗位是辦公室副主任，競聘這個職位，我認為自己具有以下四個優勢：
一、具有優良的個人品質。我具有強烈的事業心和高度的責任感；具有虛心好學、開拓進取的創新意識；具有求真務實的工作作風。
二、具有良好的政治素養。參加工作以來，不斷加強個人修養和黨性修養，言行與黨委保持高度一致，有較高的思想政治覺悟。尤其從事組織部門工作，我更加註重了政治理論的學習，能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性。
三、具有較強的工作能力。在人事科工作期間，主要負責專業技術人員競爭聘任、人才建設工作、全院人事檔案管理。多次參加醫院職稱中評會。此外，協助科長積極做好組織工作。（榮譽）。
經過這些年的學習和鍛鍊，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力都有了很大提高，並且能熟練運用計算機、網路及現代化辦公設施，能夠勝任辦公室工作。
四、年青、精神充沛。
如果這次競聘成功，我會認真做好以下四個方面的工作，真正當好院領導及辦公室主任的得力助手。
一、科學規範地做好日常工作。辦公室承擔著黨務、文祕、檔案管理、檔案收發、接待等工作，是資訊傳遞、政策落實、上下內外溝通的視窗，我將在院領導和科主任的領導下，根據實際進行合理分工、排程，確保辦公室工作井然有序。
二、搞好綜合協調，確保醫院政令暢通。及時傳達貫徹醫院決策，促進醫院各項政策的落實。溝通領導之間、領導與部門之間、相關部門之間的聯絡，做好協調工作，保證醫院各項工作處於慣性執行狀態。
三、當好參謀助手，服務領導決策。及時準確地掌握醫院各方面的工作動態，及時地向各級領導反饋資訊，注重調查研究，對不同情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據。對外廣泛宣傳，提高醫院和領導的知名度，樹立良好形象。
四、加強個人修養，練好基本功。辦公室是醫院的視窗，一舉一動都代表著醫院形象，如果我能擔任辦公室副主任，我一定會加強自身修養，注重自我形象塑造。不斷地加強黨性鍛鍊，堅決服從組織安排，認真實踐“三個代表”重要思想，顧全大局。熱情細緻地待人接物，設身處地搞好服務，把好事辦實、實事辦好。團結科室人員共同搞好工作，提高服務質量，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在交往中凝聚合力。 拿破崙說過“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我認為我能夠勝任院辦副主任一職，請領導相信我，謝謝大家
院辦副主任競聘演講稿 [篇2]
辦公室的橋樑、紐帶、中樞、視窗的作用，充分說明了它的重點性。有很多人說辦公室工作十分清苦，是件苦差、雜差、大多數人不願幹，就是在乾的人也千方百計想離開。但我要說辦公室工作是一首歌，只要你細心耕耘，精心譜曲，照樣能苦中取樂，彈奏出精彩的樂章！如果我這次競聘成功，我的工作目標是：以為爭位、以位促為。
第一，努力工作，有為有位。我將身先士卒，率先垂範，做到“三勤”：一是腿勤。無論是院領導交辦的任務，還是同事及院系領導託辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，捨得花氣力，捨得下大勁，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學善思，結合學院實際，注重研究，深入剖析，創新工作方式方法，掌握第一手、翔實的資料，解決工作中存在的難點、熱點問題，為院領導多當參謀、多出點子。三是口勤。多向主任和院領導彙報工作情況，多向各處室和院系通報各種資訊，加強上下溝通銜接和聯絡，切實提高辦事效率。
第二，找準定位，以為爭位。作為一名辦公室副主任關鍵是找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。善於和敢於承擔責任，推動工作，注意當好“副手”，協助主任發揮好決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦“四大職能”，用全新的管理理念，簡化辦事程式，提升辦公層次，著力打造出一個”科學、精幹、高效“的學院辦公室，真正讓學院領導放心、院系和其他各部委稱心、全體員工順心。用自己對事業的高度熱愛與無比忠誠以及出色的表現，來贏得學院領導和同志們的信任、來提升院辦的地位。
第三，轉換角色，以位促為。我將在主任的直接領導下，儘快轉換工作角色，具體抓緊抓好以下幾項工作：一是抓好上傳下達工作。無論是送檔案、發通知，還是做會務、搞記錄我都將親自動手，親力親為。二是抓好辦公、辦文、辦會等日常工作。簡化工作程式，切實提高辦事效率。特別對重要公文要及時處理，不積壓、不延緩。對相關的請示、報告要以最快的速度交與學院領導及有關處室批辦、落實。三是抓好督辦落實工作。針對學院領導交辦的事情，及時分解到相關處室和相關責任人，嚴格實行責任追究制，做到件件有迴音，件件落到實，確保政令暢通。四是抓好領導臨時交辦的階段性工作和其他中心工作。做到隨喊隨到、隨到隨辦，辦有回覆、辦有結果，抓而落實。
古人言：“不可以一時之得意而自誇其能，亦不可以一時之失意而自墜其志。”坦誠地說，我關注競聘結果，渴望參與成功，但我更重視參與的過程，因為對於年輕的我來說，參與的過程有時可能比結果更為重要。無論競聘成功與否，都不會改變我對黨的忠誠，不會改變我對民院的熱愛和執著，更不會改變我對在座各位領導、評委們的尊敬和敬仰。直面挑戰，笑對人生，就不會有失敗！
謝謝大家！
院辦副主任競聘演講稿 [篇3]
尊敬的各位領導、老師們、同志們：
大家好！
非常感謝學校給了我這次參加競聘的機會，本次競聘的是學院辦公室副主任。我叫★★★，現年29歲，中共-黨員，講師職稱，★★★年7月畢業於★★★學院文學院，同年11月份進入我院辦公室從事文祕工作。參加工作8年來，在院領導的關心指導下，在老師們、同事們的熱心幫助下，無論是從事辦公室文祕工作，還是根據學校的安排，兼職承擔了部分教學工作和班級管理工作，我都能做到嚴格要求自己，認真履行每一個崗位職責，按時、按要求完成學各項工作任務，一些工作得到了學校領導的肯定和同事們的好評，並在2015年、2015年、2011年連續三年被評為學校先進工作者。
當然，成績和經歷只能說明過去，關鍵在於如何開創未來。說實話，今天我是懷揣一顆十分複雜的心情參加這次競聘演講。作為一名大山裡走出來的農村孩子，能有一份穩定的工作應該知足了，但是，競聘上崗既是新時期人事制度改革的迫切需要，也是時代的呼喚、現實的選擇，對我個人來說，我把它當做是一次難得地學習和鍛鍊的機會。我希望通過競聘來展現自我、挑戰自我、超越自我、追求進步，主動給自己更大的壓力，並積極化壓力為動力，勇挑更重的擔子，敢負更大的責任，更好地為學校教學、管理工作服務，同時也通過自己勤奮的工作來實現新的人生價值。
經過多年的學習和工作鍛鍊，我在政策理論水平、文字綜合能力、組織協調能力和判斷分析能力等方面有了很大程度的提高。參加這次競聘，我認為我具有以下幾個方面的優勢：
1
一是具有良好的政治素養和個人品質。在日常工作中，我能以黨員標準嚴格要求自己，堅決服從學校安排，樂於承擔各項任務，從不討價還價，工作中恪盡職守、認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨，從不爭名爭利，也不攬功諉過。同時，我信奉誠實、真誠的做人宗旨，富有團隊精神，善於與人團結共事，虛心向他人學習，從不計較個人得失，容易建立和諧的工作關係和氛圍。
二是具有較為紮實的專業知識。參加工作以來，我始終不忘繼續學習，勤鑽研、勤思考、多研究，積極充實和提高自己。在文字起草工作中，我認真領會領導意圖，密切結合學校工作實際，保質保量地完成了各類計劃、總結、報告、通知、簡報等材料的起草工作，平均每年起草各類文字材料★萬字。同時，我還積極參與一些接待、組織協調等工作，工作中思路清晰，行止有度，頭緒分明，具有一定的組織工作能力。
三是具有嚴謹的工作態度。對待工作我一向認真負責，既不以事小而不為、不以事雜而亂為，也不以事急而盲為、不以事難而怕為，力求把每一項工作都做得更出色，儘量把領導交付的每一次任務都完成得更好。2015春季開學以後，我擔任了★★★級春季班的班主任工作，為了做好班級管理工作，我積極向老教師學習班級管理經驗，同時經常深入到學生當中，及時瞭解學生的思想動態，關心尊重每一名學生的生活和學習；在具體班級事務管理中，我既堅持原則，又靈活機動，從而使班級的每一名學生在班內都能受到尊重，積極培養青年學生的愛國、愛校意識和團隊精神，從而降低學生的流失率。
四是具有積極的進取精神。我一向秉承“做一件事，就要做好”的工作態度，對於自己所承擔的每一項工作，不論是大還是小，我都能認真踏實的對待。作為一名年輕人，我在完成工作任務的同時，還 2
能做到勤動腦、敢創新，善於發現新問題，積極採取新措施，努力開創新局面。
如果這次競聘我能如願以償，我將努力做到：
一是認準位置。始終尊重學校領導班子的核心地位，維護學校領導的威信，全力以赴支援領導的各項工作，多與領導交心，多溝通、多交流，努力做到配合默契、工作得力。始終尊重正職的領導地位，牢固樹立合作意識，自覺做到：到位不越位，補臺不拆臺，不爭“紅花”，甘當“綠葉”。
二是疏通關係。正確處理好為領導服務、為科室服務、為師生服務之間的關係，既要積極為領導服務，又要熱情為師生辦事，對領導做到急事急辦、特事特辦，讓領導感到可信，對科室、師生做到有求必應、有問必答，讓大家真實的感到可信、可交。
三是加強學習。學校中層幹部，既要有強烈的事業心和責任感，還需要有較強的工作能力和工作藝術。在今後的實踐中，我將繼續加強學習，加強黨性鍛鍊，提高個人修養，多向領導彙報和請教，多與同事們進行溝通和交流，及時瞭解學校師生的呼聲，適時調整自己的工作方式和方法，和同事們一起在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力，努力為實現我校持續健康發展做出更大的貢獻。
各位領導、各位老師、各位同事，俗話說，說得好不如做得好。無論這次競聘成功與否，我對大家多年來對我的關心幫助我始終銘記在心裡，真誠地感激大家對我的鼓勵、支援和幫助，勝不驕、敗不餒，忠於職守，不斷進取，努力在今後的工作中做得更好。
謝謝大家！
3
院辦副主任競聘演講稿 [篇4]
尊敬的院長、領導：
您們好！感謝您們給了我這次難得的機會。今天，我本著鍛鍊自己，為人民服務的宗旨站到這裡競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支援。現在，我向大家簡單的介紹一下自己以及講述一下我對競職的認識及競職理由：
我叫***，1978年7月出生，中共-黨員，藥劑師，1998年7月畢業於廣西省欽州市衛生學校藥劑專業，2015年7月廣東醫學院（夜大）專科畢業；1999年2月至2012年6月在**市第二人民醫院工作，2000年8月轉為國家正式幹部，2012年6月被調到海濱社群衛生服務中心工作。
工作期間曾在中藥房、中藥庫、西藥房、西藥庫工作，到目前為止已經積累了13年的中、西藥品管理工作經驗。2015到2015年擔任市二中心藥房主任一職，我對藥房人員實行“制度化”與“人性化”的管理，由於工作出色，2015年被評為市第二人民醫院的“先進工作者”光榮稱號；同年4月被選（聘）為湛江市醫院協會藥事管理專業委員會委員；2012年9月至今擔任海濱社群衛生服務中心藥房組長一職。
辦公室主任，是為單位以及單位領導工作服務的綜合辦事機構的核心，是一個雙重身份的角色，既是決策執行者又是團隊領導者。職責是主持、組織、指揮辦公室全面工作；組織本部門工作人員搞好政務服務；當好領導的參謀助手；協調好橫向、縱向各部門間的工作。作為醫院的辦公室主任，除了要具備較高的政治理論水平、文化水平和綜合能力外，還要熟知醫院的工作內容、在當下社會環境中更要接待上訪、醫療風險應急處理等能力。另外辦公室作為一個單位的核心部門，在準確領會上級領導指示和命令後，及時將上級領導的意願，結合我院實際情況，提出切實可行的`措施來進行，真正起著上傳下達的作用。
我熱愛這一崗位，並基本具備崗位要求：
1.具有豐富的工作經驗。工作期間曾在中藥房、中藥庫、西藥房、西藥庫工作，到目前為止已經積累了13年的中、西藥品管理工作經驗。
2.具備較強的醫院管理技能。十餘年的醫政、藥房等崗位工作經驗積累、使我較全面掌握了國家醫療法規、法律、醫院管理規章制度,熟知醫院工作、服務流程、在科教、醫政、醫療糾紛、協調科室工作、各級行政主管部門關係維護等方面積累了豐富經驗。
3.綜合能力強。豐富的工作經歷，多年行政工作的歷練，養成了具有親和力的工作風格，具有較強的執行能力、應變能力、組織協調能力、抗壓能力和較強的語言表達能力和學習能力。
4．創新能力與責任心方面都是得到單位領導的好評！做事“不死板”，盡職盡責。
關於辦公室的現狀及存在的問題：(由於我還未做到這個職位，所以只能在此憑空抽象地寫出4點，寫得不對的地方請見諒！)
（一）職能亂
不少醫院辦公室的工作職能，較長時期一直保持著服務、參謀、助手、協調的職能，就像所謂的“萬金油”一樣，什麼都幹。除了領導臨時安排的事務以外，多數是草擬文稿、業務接待、會議安排、收發檔案等。（雖然這些職責或工作十分必要，但它們不能完全凸現辦公室在醫院管理工作中的職能或作用。辦公室工作人員總是感到辦公室的工作千頭萬緒，機動性很強,在工作中容易處於被動,總是疲於應付，難以取得成績。）
（二）權利小
辦公室本應該是醫院決策層領導的“喉舌”，應該賦予一定的權力。但在實際工作中，除了會議通知、車輛安排或後勤事務中擁有一定的“辦事權利”以外，很少有規範企業管理行為的權利，很少有
策劃、監督、實施、處置某項工作的權利。因此，不能有效地發揮其部門職能和人員的作用，不能保證醫院內部的“政令暢通”，從而造成辦公室辦事效率低、貫徹執行不力的現象。
（三）工作措施創新不夠
目前辦公室的工作措施基本按前年度的，依樣畫葫蘆！其管理方式也基本按照崗位職責上面規定的主要事項而進行，更沒有提出新穎的創新舉措來提高工作效率。
（四）與部門溝通協調少
行政管理的各項任務的完成都離不開有效的溝通，在今後的工作中應加強與各部門的溝通聯絡，減少誤會，提高工作效率。 針對目前存在問題的工作開展及舉措
（一）以制度化管理提高責任意識
辦公室工作水平的高低、工作質量的好壞一定要有一個統一規範的衡量機制。在制度制定時把握政策性和實效性，多一些標準，少一些概念，多一些定量，少一些定性，將操作規則細化到每一項具體事務的處理上。大到會議組織、大事決策，小到外聯接待、車輛排程、文電處理、值班安排等都有章可循，每天的工作井然有序。
（二）以團隊式管理倡導奉獻精神
辦公室工作無論大小，都必須一絲不苟，不得有半點懈怠，更不得有半點差錯。雖然時間上沒有定數、任務上沒有定量，都不得憑工作論報酬，需要的是無私奉獻。這種品質的形成，不是指令所能做到的。因此，要儘量創造一種和諧、溫暖、健康的工作環境，把辦公室人員引導到熱愛集體，維護整體利益，為了集體利益努力工作，無私奉獻的層面上來。
（三）以協調式管理提高執行力
在一般的組織管理體系中，各部門按層次型功能框架建立，各職能領域之間保持獨立。雖然各部門之間各司其政，互不干涉，但是在實際工作中，很多事務的處理卻非一個部門所能完成，各部門之間要相互聯絡，這就需要辦公室對各部門關係做好協調工作。因此，辦公室要做好上傳下達，搞好接待來訪，加強縱橫聯絡，保證政令暢通和日常工作的正常運轉。
五、3至5年的工作設想
如果我競聘成功，我將基於以下幾點開展辦公室工作：
（一）以提高醫療質量為重心，以確保醫療安全為基線，強化基礎醫療和護理質量建設，為促進醫院協調發展構建質量和安全保障系統。 醫療質量是立院之本，醫療安全是醫院生存的關鍵，醫療質量與醫療安全是醫院各項工作的重中之重。我們必須樹立以醫療質量為核心的理念，保證醫療行為的安全性和有效性。
（二）積極實施戰略規劃，強化基礎醫療業務建設，充分挖掘潛力，促進效益提升，全面提高科室綜合實力，為推動醫院快速發展增添後勁力量。拓展醫療業務。一、是要拓展門診業務。門診部作為醫院的門戶與視窗，在吸引患者就醫、引導患者消費、擴充套件醫院業務等方面起著舉足輕重的作用。根據我院門診現狀，加強門診部建設、實現管理創新勢在必行。我們要把加強門診工作、提高門診量作為實現效益增長的首要任務，要認真落實首診負責制，對門診醫生做到相對固定，增加專科門診次數，積極開展全程優質服務；二、是要加快產科床位週轉。要根據外科病人多、床位緊的實情，主動採取有效措施，充分利用院內資源，改善服務流程，提高工作效率，降低平均住院日，提高床位週轉率。三、是要拓寬醫療市場。更新市場觀念，完善市場營銷模式，重點加強農村和社群網路工作。我院在做好婦、產科的同時，提高我院其他專科醫護技術的進步，如兒保科、內兒科等。繼續堅持引進高技術的醫護人才。積極開展一些義診活動，提高我院的聲譽。
（三）抓好隊伍建設，提高科內醫務人員整體素質，為推進醫院可持續發展強化組織保證。人才是醫院求生存、謀發展的關鍵要素和
第一資源。要順利推進醫院各項工作的開展，一定要有好的人才隊伍。實施人才強院戰略是我院一項重大而緊迫的任務。同時，結合實際抓好以黨紀法紀教育、職業道德教育、警示教育為主要內容的黨風廉政教育和醫德醫風教育。定期對門診和住院病人開展患者滿意度測評，及時收集社會群眾的意見和建議。進一步加強治理商業賄賂工作，嚴格規範醫務人員的診療行為，杜絕醫務人員收受回扣、“紅包”等現象。最近的高州市人民醫院醫生的收授回扣這件事影響極大，應該以此為鑑，加強這方面的管理，堅決杜絕類似的事件在我院發生。
（四）抓好學科建設，促進技術創新。醫院的學科技術建設不僅代表著醫院的水平和特色，同時也決定著醫院的競爭力和形象。我們要從醫院建設全域性出發，從面向未來的戰略高度，增強緊迫感，把抓好學科專業技術建設擺在重要的議事日程上。推動醫療技術創新。要建立健全科技創新激勵機制，完善技術創新、專案申報、學術論文撰寫獎勵制度，鼓勵參加學術交流。之前的與霞山區婦幼保健院等其他單位以及省保健院的技術交流，這些舉措繼續發揚，同時，適當邀請一些婦產科的專科大師級的醫生來我院進行授課教學，提高我院這方面的專業技能，與時俱進。
（五）營造優秀的科室文化，打造專科品牌，為實現醫院全面發展注入精神動力。科室文化是科室內涵建設的重要組成部分，我們要通過科室文化的創新和建設，實現科室文化與醫院發展戰略的和諧統一，結合醫院發展戰略更新文化觀念，圍繞“以病人為中心”，提煉既具仁濟特色、又符合醫院實際的管理理念、經營理念、服務理念；通過開展各項教育與宣傳活動，大力弘揚“仁心仁術，濟世救人”醫院精神、充分激發員工的積極性、創造性和團隊精神。強化人性化服務，把人文關懷貫穿於醫療服務的全過程。
以上是我的競聘內容。
藉此機會，感謝各級領導和同事們對我的大力支援和幫助，我將以感恩之心，竭盡所能為我院的發展和建設貢獻力量。
再次謝謝大家！
院辦副主任競聘演講稿 [篇5]
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！雖然不是第一次站在這裡面對大家，但心中仍略有些緊張、忐忑不安，所以首先要感謝領導和同事們對我的關心、支援與鼓勵！謝謝！我這次競爭的職位是辦公室副主任。
首先，我先向各位領導和同事們作一個簡要的自我介紹。本人xx-xx年xx月生於xx，xx-xx年畢業於xx大學法學院，同年10月入黨，也是在10月正式成為市檢-察-院的一員，在辦公室工作至今。在這9年的時間裡，我在辦公室先後從事檔案工作、機要保密工作、統計工作、文稿資訊工作和人民監督工作。目前主要從事人民監督工作、機x要x保x密x工作和部分的文稿資訊工作。參與籌備了2015年全省檢察長工作會議，省院、市領導視察檢察工作座談會，全市檢察長會議、檢察長座談會、季度現場辦公會、人大代表座談會等常規性會議以及徵求各界意見座談會、走訪人大代等多次重大會議、活動的組織籌備及會務工作。可以說辦公室所有的工作崗位我都經歷過，這9年的辦公室工作，是我最充實也是最充實我的人生經歷，使我積累了較為豐富的辦公室工作經驗，鍛鍊了溝通協調能力、組織能力和文字工作能力。
接下來我想談一談我對檢察機關辦公室工作和辦公室副主任崗位職責的認識。檢-察-院辦公室作為檢察機關的綜合協調部門，是承上啟下、聯絡各方的樞紐，擔負著維持機關正常運轉
的重大職責，雖然不直接參與辦案，卻與實現各項檢察職能有著密切的聯絡。發揮好辦公室的參謀助手、橋樑紐帶、綜合協調、管理指導、服務保障等職能，對於促進檢察工作科學發展，具有十分重要作用。所以辦公室的一切工作必須緊緊圍繞上級檢察機關、地方黨委政府及本院工作大局這一中心為切入點、結合點和著力點，堅決地貫徹、快速的推動落實和執行。
做好辦公室工作，要強化服務意識，充分發揮好辦公室中樞作用。一是為檢察工作大局和領導服務，增強前瞻性和創造性。對領導關心的重大問題要提前介入、提前研究，切實做到在大量日常性、被動性、程式性的工作中求主動，讓領導能夠集中精力抓大事、謀發展，充分發揮好參謀和助手作用。二是為業務部門服務，要增強針對性、協調性和時效性。既通過辦文、資訊傳遞、辦事等日常工作的高效運轉，及時傳達上級領導機關的工作部署，使黨的方針政策和國家的法律法令及上級檢察機關的指示精神得以迅速的貫徹落實；又要不斷的瞭解新情況、發現新問題、把握新動向，協助領導深化工作決策，主動幫助業務部門解決在工作中存在的困難和問題，充分發揮好上傳下達、辦文辦事、協調督辦、資訊反饋的樞紐作用。三是為全體檢察幹警服務，要著力提高辦事效率和服務質量，盡心盡力為檢察幹警辦實事、解難事、做好事。對待每一位檢察幹警都要熱情接待、服務周到，達到每位檢察幹警辦事而來、滿意而歸的標準水平，為全體幹警營造良好的工作環境。
辦公室副主任最主要的工作職責，就是協助辦公室主任，做好參謀工作、承辦工作、管理工作和協調工作，牢固樹立大局
意識、敬業意識、服務意識和奉獻意識。一是要按照辦公室副主任的崗位職責要求，始終服從和服務於全市以及檢察工作大局，做到心中有大局、工作為大局、辦事顧大局，站在全域性、長遠和戰略的高度來思考問題、謀劃和辦理每一項工作。把問題想得更透、工作作得更細、任務完成得更圓滿、更美好。二是要按照“工作協調講程式、行動協調講規矩、關係協調講大局、矛盾協調講團結”的原則，統籌兼顧，切實做好橫向和縱向兩個層面的綜合協調工作。即：橫向協調要發揮“抓總牽頭”的作用，著力提升統籌兼顧的協調能力。加強與單位、部門的溝通與聯絡，把各項工作安排好、每個環節銜接好、每個細節考慮好，形成共謀事業、共圖發展的和諧局面。尤其對一些檢察業務需要多個部門配合的工作，要主動承擔協調任務，自覺做好難事不推、急事不緩、瑣事不煩。縱向協調要發揮“上傳下達”的作用，著力提升統籌兼顧的協調能力。同時還要加強與上級院及黨委、人大、政府、政協和其他市級機關的聯絡，對內多加強協調、對外多加強合作與交流。三是要協助辦公室主任做好辦公室的日常管理工作。四是要團結辦公室全體幹警做好辦公室本職工作。
尊敬的各位領導、同事們：辦公室工作千頭萬緒，如果我能榮幸擔任辦公室副主任，我將全力協助辦公室主任開展好以下幾項工作：一是協助做好辦公室的日常管理工作。要在辦公室主任的直接領導下，切實發揮好辦公室辦文辦事辦會的職能作用，當好檢察長和黨組的參謀助手，發揮好資訊中心和決策樞紐的職能工作，切實做到上情下達和下情上傳，確保檢令暢通。
二是全力推進xx工作。三是紮實做好xx工作。四是努力提高文稿資訊工作質量。文稿資訊工作是辦公室三項基礎工作中的重要環節，目前我們已經超額完成了全年的文稿資訊目標任務，但是與其他先進地區院相比，我們在此項工作上仍有提升空間。所以在今後的工作中，我們正在深入思考如何進一步提高文稿資訊工作質量，力爭出精品，把我們工作中的特色、亮點轉化上升為先進的經驗，並得到省院的認可，在全省範圍內推廣。五是創新開展人民監督工作。六是嚴格落實檢察志編修的各項工作要求。按照市院檢察修志工作的要求，目前已經進入了初稿的編撰階段，要嚴格按照時間按節點要求，在年底前完成初稿的撰寫。七是繼續做好督查督辦、檢察檔案、機x要x保x密、綜x治x維x穩等各項基礎性工作，切實為檢察工作順利開展服好務。
尊敬的各位領導、同事們：在辦公室工作的9年間，我時刻嚴格要求自己，並在領導的關心與同事們的幫助下取得了一些成績：xx-xx。以上的工作經歷和點點滴滴的成績，使我有能力也有信心擔任辦公室副主任這一職務。不論此次競爭結果如何，我都會一如既往地踏踏實實做人、認認真真做事、兢兢業業幹工作！
謝謝大家！
