在日常學習、工作和生活中，大家總少不了要接觸或使用致辭吧，有些致辭超出了某種儀式本身的約束，上升到議論說明更廣泛的問題就兼具了演講的特點。致辭的型別多樣，你所見過的致辭是什麼樣的呢？下面是小編整理的會議的致辭，希望對大家有所幫助。
會議的致辭 篇1
尊敬的省食品藥品監督管理局處長：
上午好！
今天是公司經營發展歷程中的一個偉大而特殊的日子，在這天，豐沃達以全新的姿態迎來了省gsp認證小組的領導、專家，接受gsp認證檢閱，這是促使按照科學化、規範化、標準化的要求進行管理，提高企業經營管理水平和質量信譽，切實保障人民群眾用藥安全的重大舉措。在此，我謹代表全體員工向前來參加gsp認證現場檢查的領導、專家表示最熱烈歡迎和衷心地感謝。
公司是由出資900萬元，自由人出資100萬元共同投資組建的大型藥品批發業務，公司於12月29日取得了《藥品經營許可證》，1月4日取得《營業執照》，並於2月16日正式營業，主要經營中藥材、中藥飲片、中成藥、生化藥品、醫療器械等十一大類6000餘個品種的批發業務；公司營業場所面積500平方米，辦公用房面積500平方米，公司倉庫總面積9000平方米；公司現有員工148人，其中各類專業技術人員80人；公司目前已與國內上千家醫藥生產企業、醫藥批發企業建立了穩固的合作關係，形成了連鎖配送，商業調撥，新品、總代理品種推廣三大經營板塊，採購面向全國、銷售覆蓋湖南、輻射全國的營銷網路。截至4月20日，公司累計實現銷售收入8779萬元。
各位領導、專家，貫徹實施gsp是開業以來頭等重要的工作，在準備認證的時間裡，公司全體員工發揮出了空前的工作熱情，克服了種種困難，勤勤懇懇，任勞任怨，充分詮釋了“主動、敬業、團結、協作”的企業精神。在實施gsp的過程中，我們根據《藥品經營質量管理規範》及其細則，按照質量管理體系的整體要求，進行pdca迴圈（plan—計劃、do—實施、check—檢查、action—總結），無論此次認證通過與否，都要一直堅持下去。把實施gsp認證變成一種自覺行動，避免為認證而認證，我們真正的目的是以認證促規範、以規範促發展。
誠然，作為新近成立的藥品經營企業，質量管理體系還有待進一步健全完善，在此，我真誠地希望各位領導、專家給予監督、批評、指正。
再一次感謝各位領導、專家！
會議的致辭 篇2
各位同事：
歡聲笑語，喜逢新歲；一年復始，永珍更新。我們滿載著豐碩的成果迎來了充滿希冀的xxx年。
新的一年，新的開始。值此辭舊迎新之際，我謹代表集團公司黨委、董事會和經營班子，向辛勤工作、團結拼搏的廣大員工及其家人致以最親切的慰問和最誠摯的祝福。
剛剛過去的xxx年，嵌入了我們的每一份耕耘和努力。通過廣大員工的辛勤工作和無私奉獻，集團公司各項工作呈現出龍騰虎躍之勢，迸發出前所未有的勃勃生機，深水人的“敬業、進取、合作、修煉”精神得到了最好的詮釋和張揚。這一年，是不平凡的一年，是值得我們紀念的一年。
我們不會忘記，xxx年，集團公司高瞻遠矚，構建了完整的中期戰略規劃，進一步明確了“用5年左右時間，實現把x集團打造成中國水務行業旗艦企業，成為中國水務行業領航者”的目標，描繪了未來發展的巨集偉藍圖。
我們不會忘記，xxx年，集團公司上下一起共同見證了x集團正式合資的歷史時刻。這一時刻，標誌著集團公司產權主體多元化的改革順利完成，標誌著公司的發展進入了一個新的歷史階段。
我們不會忘記，xxx年，全體員工勵精圖治，齊心協力，出色完成了各項生產經營目標和工作任務。供水量和汙水量再創歷史新高。面對原水費、電費等不可控成本上升以及汙水處理費仍未調整到位等種。種壓力，全體員工共同挖掘潛力，增收節支，實現了利潤總額的進一步擴大；通過加強全面預算管理和成本控制，著力於進行管理體系整合，集團公司的管理水平得到進一步提升；黨建工作取得突出成績。與此同時，x自來水公司、x供水有限公司、x自來水公司和x自來水公司等多個水務專案取得實質性進展，對外拓展業務蒸蒸日上。
巨集圖繪就，千帆競發。展望xxx年，將是我們又一個進取之年、騰飛之年。集團公司已正式x掛牌，做好了邁向更大發展的準備。在未來的一年裡，我們將切實轉換經營機制，強化管理改革，加快完成從國有獨資企業向規範合資企業的轉變，真正發展成為國內一流、具有核心競爭力的大型水務企業。面對國內水務市場潮起浪湧風正急、機遇和挑戰並存的競爭局面，我們將在做強做大本地供排水業務的同時，努力拓展異地水務市場，實現公司業務領域的進一步拓寬和經營規模的擴張。
每一位員工都是集團公司的一份子，集團公司向前發展的每一步都離不開每一位員工的辛勞和付出，公司的輝煌就是每位員工的驕傲。希望我們以更加務實的作風，更加奮發有為的精神狀態，抓住新機遇，迎接新挑戰，將邁向旗艦目標的每一步走得更加地堅實，將我們的水務事業推向一個嶄新的階段。
最後，恭祝全體員工身體健康、事業進步、闔家幸福！
會議的致辭 篇3
同志們：
明天是我縣20xx年烤煙收購的第一天，經縣委、縣政府研究，決定今天召開這次全縣烤煙收購工作會議，主要任務是：安排部署我縣今年的烤煙收購工作，努力促進全縣菸葉生產的可持續發展。剛才，肖正中同志和張武同志分別從業務和行政的角度對上半年工作進行了基本估價，對下一步工作進行了詳細安排部署，兩位同志都講得很好，我完全贊同。下面，我講三點意見。
一、我縣要不要抓烤煙生產
答案顯而易見——要抓，並且要抓好。原因主要有以下幾個方面:
一是烤煙生產是我縣培育了幾十年的傳統產業、優勢產業，經過多年的發展，很多農戶已經具備了種煙的基礎，形成了種煙的習慣，烤煙已經成為了廣大農戶穩定的收入來源。
二是從全區的形勢來看，地區行署根據全區的實際情況和自然條件制定了以“農業產業化發展和旅遊產業發展”為主攻方向的發展思路，烤煙生產與生態畜牧業、生態茶產業、油茶產業共同被列為當前和今後一段時期內的農業主導產業。在7月22日召開的全區農業產業化工作會議上，地區明確提出，到20xx年，全區菸葉產量要達到100萬擔，烤煙生產的重要地位被進一步突出。就我縣而言，在去年就已經明確，要以產業化統領農業發展全域性，大力發展“烤煙、畜牧業、茶葉、經果林”四大支柱產業，其中烤煙是我縣的四大支柱產業之一，也是我縣最早形成的支柱產業。因此，烤煙要抓，並且要抓好；抓烤煙生產的力度不會減弱，只會加強。
三是烤煙不是其他地方不種，才強行分給我縣任務，而是其他地方想種，國家不給計劃。烤煙生產計劃不是一項任務，而是一種資源。一方面，烤煙生產受市場的影響小，能有效的實現農民增收；另一方面，通過烤煙生產，國家增加了農業基礎設施建設的投入，為有效改善農業基礎設施條件提供了基礎。近幾年實施的煙水配套工程就是一個典型的例子，估計下一步，國家的扶持力度還會進一步加大。
二、我縣的烤煙生產抓得怎樣
（一）從以前的任務完成情況來看。
我到印江工作近三年的時間，共經歷了兩次烤煙生產從面積落實到菸葉收購的全過程。20xx年，地區下達我縣烤煙種植任務3.5萬畝，收購任務7.5萬擔。實際完成種植面積3.256萬畝，佔計劃任務的93.03%，實現收購總量60161擔，佔計劃任務的82.41%，實現收購總值2416.04萬元；20xx年，地區下達我縣烤煙種植任務3.5萬畝，收購任務7萬擔。實際完成種植面積3.5054萬畝，佔計劃任務的100.15%，實現收購總量62421擔，佔計劃任務的89.17%，實現產值2938.56萬元。從這兩年烤煙生產的情況來看，均是在前期長勢良好，估產在8萬擔以上的情況下未能完成任務。導致出現這種結果，不外乎兩個方面的原因，一是在落實面積的環節中，鄉鎮上報資料的真實性有問題。面積不實，要完成既定的產量就成了一句空話；二是儘管前期菸葉長勢良好，但是在後期田間管理和烘烤、收購環節出了問題，給產量帶來損失。
（二）從縣內抓烤煙生產的認識上來看。
通過幾年來的發展，從我所瞭解到的情況來看，總體上是好的，但還有部分同志在抓烤煙生產的問題上有一種錯誤的認識，認為烤煙生產是在為縣委、政府做，是在為縣財政做，是在辦“政治煙、財政煙、任務煙”。事實並非如此。20xx年，我縣烤煙生產實現收購總值2416.04萬元，而產生的稅收只有532萬元；20xx年我縣烤煙生產實現產值2938.56萬元，而產生的稅收也僅有650萬元。烤煙對財政的貢獻可以說是微乎其微的。再說，對於烤煙生產，每年縣委、政府都有一些優惠政策扶持菸農種煙，其核心目的是促進群眾增收，而不只是為了增加財稅收入。今年，縣委、政府決定將烤煙特產稅全部返回到鄉鎮，一方面是為了讓大家轉變認識，另一方面是希望通過採取這種激勵機制，讓鄉鎮提高積極性，真正將烤煙生產抓起來。
（三)從今年的烤煙生產形勢來看。
今年，地區下達我縣的烤煙種植和產量任務分別是3.5萬畝，7萬擔。據統計，全縣實際完成種植面積35**0畝，超額完成了地區下達的種植計劃任務，並且今年面積落實的資料全部是通過菸草系統統計口徑，加之今年較好的氣候條件，就目前看來，菸葉長勢較好，可以說是豐收在望。如果我縣今年的烤煙生產在後期田間管理、成熟採摘、烘烤和收購環節不出問題，將有望實現三年來首次全面完成地區下達的種植和收購任務。
（四）從今年烤煙生產的特點來看。
今年我縣的烤煙生產主要有以下幾個特點：
一是烤煙生產正在從傳統型發展向現代型發展轉變，烤煙生產的規模化程度得到明顯提高。今年，全縣種植20畝以上的菸農共有593戶，面積達到21841畝，簡單的說，就是全縣1/4的菸農，種了全縣近2/3的煙。
二是烤煙生產的規範化水平得到顯著提高。全縣烤煙生產在合理密植、合理施肥、合理打頂等方面有了新突破。科技應用水平在烤煙生產中的應用明顯增強。農機具在土地翻犁、起壟、田間管理中得到了廣泛推廣。大型臥式密集型烤房得到廣泛應用。
三是加大了基礎設施建設的投入。今年各級共投資近2200萬元新建烤房842座，其中大型臥式密集型烤房812間，小改密30間；投入750萬元，改善了烤房配套建設供電設施；加大了對煙水配套工程的建設投入。20xx年已完成20xx年煙水配套專項補貼專案18個，概算資金1053.16萬元。
三、怎樣抓好烤煙生產
（一）切實轉變觀念。
各鄉鎮要在收購價、煤炭補貼、產後扶持政策方面加大宣傳力度，通過宣傳，切實改變部分幹部和群眾認為烤煙生產是“政治煙、財政煙、任務煙”的錯誤觀念，讓全縣上下充分認識到烤煙是農民增收的重要產業，從而提高廣大群眾種煙的積極性。
（二）把握今年烤煙生產的幾個特點，有針對性開展工作。
今年大戶較多，一方面促進了我縣烤煙生產逐步向規模化和現代化發展，但是另一方面也為我縣烤煙生產帶來了一定的風險。一旦大戶受到損失，將不僅對今年的烤煙生產帶來影響，還直接影響到今後烤煙生產的持續發展。為此，各鄉鎮和菸草部門要切實保障好種煙大戶的利益，從資金、物資等方面切實為大戶提供幫助。另外，今年縣、鄉和供電部門、菸草部門投入了大量資金，全面推行大型密集式烤房建設，而大型密集式烤房對電力的依賴性較大，要確保電力供應。
（三）當前要抓好的幾項工作。
一是切實做好烤煙收購工作。烤煙收購工作即將全面展開，這項工作涉及千家萬戶，是當前農業農村工作的重點、各方利益的焦點、群眾議論的熱點。抓好烤煙收購工作，事關我縣農民增收、烤煙的可持續發展和農村社會穩定，各鄉鎮務必做好。在收購過程中，要做好價格政策的宣傳，增強菸農做好田間管理的積極性，做到應收盡收；尤其要認真執行國家烤煙標準，指導菸農搞好分級扎把，堅持對樣收購，要做到收購眼光平穩、收購標準的一致，確保公平、公正、準確驗級，切實維護菸農的合法利益，增強群眾交煙的積極性。
二是要繼續加強烤煙中後期的田間管理。各鄉鎮和菸草部門要按照技術要求認真指導好菸農採摘烘烤，指導菸農做好成熟採收、科學烘烤和分級扎把工作，督促和幫助群眾徹底打頂抹芽。要積極做好調查摸底工作，每戶農戶能產多少煙，已交了多少煙，幹部要做到心中有數。要以調查摸底促進烤煙收購，以烤煙收購促進中後期田間管理，以加強田間管理確保今年烤煙任務的順利完成，絕不能出現後期田間管理不及時造成菸葉損失的現象。另外，供電、交通、經貿等相關部門要盡力為各鄉鎮烤房用電、煙用公路通暢和備用油料供應等方面提供方便，確保烤煙烘烤、收購工作順利進行。
三是前段時間，部分鄉鎮遭受了冰雹、大風災害，對烤煙造成了一定的影響。對此，要認真做好災情核實和災後補救工作，最大限度地降低災害帶來的損失。四是要提前做好20xx年烤煙生產的規劃工作。地區已經提出了到20xx年全區菸葉產量要達到100萬擔，對此我們必須提前謀劃，要按照全縣9萬擔的規模，認真做好全縣的基本煙地規劃，在規劃的過程中，要有效規避“煙糧爭地”和“煙茶爭地”的矛盾。
同志們，烤煙生產事關我縣農民收入增長和產業化發展大局，當前面臨的烤煙收購又直接關係到廣大人民群眾的切身利益和我縣烤煙生產的可持續性發展。各鄉鎮、各部門務必以高度的責任感和使命感切實做好我縣烤煙生產相關工作，為印江經濟社會又好又快發展作出應有的貢獻。
會議的致辭 篇4
今天，我們舉行慶祝中國人民解放軍建軍77週年暨議軍習武會議。在此，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協、縣武委會和全縣26萬人民向駐我縣的人武部全體官兵及全縣民兵致以節日的問候，並對你們為木蘭縣經濟建設和維護社會穩定所做出的突出貢獻表示衷心的感謝！
剛才，政委代表縣人武部作了工作彙報，聽了之後，覺得今年我縣的武裝工作，思路清晰，重點突出，真抓實幹，進步明顯。圍繞經濟建設，積極開展崗位練兵用兵活動，並同上級軍事機關開展的“創業標兵”活動有機結合，在全面建設小康社會中展示了我縣當代民兵的風采。特別是在人武部人員少、任務重的情況下，各項工作都有長足進步，得到上級軍事機關的認可。這一點很了不起，值得我們地方各單位、各部門學習，由此可見，人武部黨委班子是幹實事的班子，幹部職工是奮發向上的。下面就當前我縣黨管武裝工作強調幾點。
一、提高思想認識，增強堅持黨管武裝的自覺性
武裝工作歷來是黨的工作的重要組成部分，是黨中央賦予地方黨委、政府的重要職責，我們要認真履行。能不能堅持黨對武裝工作的領導，能不能抓好武裝工作，是檢驗我們縣鄉兩級黨委和政府是否全面實踐黨的基本路線的重要尺度。因此，我們縣鄉兩級黨委和政府特別是黨政主要領導都要帶領班子成員把加強國防後備力量建設工作，作為自己責無旁貸的份內工作，真正負起第一位責任，認真履行職責，增強政治意識和責任意識，樹立全域性觀念，統籌兼顧，堅持一手抓經濟，一手抓後備力量建設，對重大軍事活動，主動過問，親自參與，保證軍令的貫徹落實。
第一，要在加強武裝工作的思想上重視起來。當前，有些同志覺得武裝工作無足輕重，抓好抓不好，不影響經濟建設這個中心，抓好抓不好不影響個人的進退去留，這種思想是對武裝工作的發展極為不利的。在新的歷史時期，國內外形勢正發生著深刻的變化。加強民兵組織建設對於加快經濟發展，促進社會進步，確保國家長治久安，具有重要戰略意義。由此看來，武裝工作不是無足輕重，而是從哪個意義上說都只能抓好，不能放鬆，更不能棄之不管。
第二，要在擺正經濟工作與武裝工作的關係上做文章。我們有些領導同志認為武裝工作同經濟工作不同，只有千方百計把經濟工作搞上去，那才是又有實惠又有政績。我看這種認識是不對的。當前，我們國家已進入一個新的歷史時期，這個時期，我們各級黨政主要領導和武裝戰線的同志更應明確這樣一個觀念，就是樹立服從服務於社會主義現代化建設大局的思想，同時更應兼有建設國防的憂患意識。在平時要切實發揮民兵組織的作用，發動民兵積極參加“三個文明”建設，這也是黨中央、中央軍委的一貫精神。從近幾年我縣武裝工作的實踐上看，哪個鄉鎮把民兵積極性調動起來，積極參加“三個文明”建設，哪個鄉鎮的社會風氣就好一些，經濟建設的步子就大一些，民兵工作本身也就做的更紮實、更活躍些。對此，我們縣鄉兩級領導要有一個高度而清醒的認識。特別是在當前全面建設小康社會的偉大程序中，武裝系統要帶頭解放思想，更新觀念，內外挖潛，整合優勢，把社會各階層、各方面的力量調動起來，教育、引導民兵和廣大群眾緊緊圍繞實現全面建設小康社會的巨集偉目標，聯絡本地實際，抓緊研究解決群眾生產生活中的迫切問題，真正把“三個代表”重要思想在武裝系統中落實到各項工作中去。各基層民兵組織要努力成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，帶領廣大民兵在加快發展中發揮模範帶頭作用。
第三，要注意聽取軍事機關的意見和建議，幫助解決具體困難和問題，為國防後備力量建設多辦好事、實事。武裝部門做為我們地方黨委的軍事部、政府的兵役機關，平時擔負著編兵整組、軍事訓練、參建維穩等工作重任，他們人員少、任務重，我們地方黨委、政府的主要領導同志要體諒他們的難處，多在工作和生活上幫助他們，幫助他們解決實際問題。我們黨政領導同志一定要對戰爭與和平的關係、國防後備力量建設與經濟建設的關係有全面清醒的認識，對中央領導關於國際國內形勢的分析要有準確的理解，對上級有關加強後備力量建設的檔案、法規必須學習領會到位，操作落實到位，避免因我們工作失當而使武裝工作受到削弱。
二、加強制度建設，形成黨管武裝的有效執行機制
黨管武裝工作要想達到好的效果，必須切實加強制度建設，真正形成有效的執行機制。
首先，堅持黨管武裝，需要強有力的政治保證。制度建設是長遠的、根本性建設，是做好新時期民兵預備役工作的重要保證。特別是在軍隊深化改革的今天，民兵預備役工作更加顯得重要，上級軍事部門部署的任務更應落實好。那麼，如何落實好上級賦予的任務，很重要的一點，就是要認真執行已經形成的黨管武裝工作制度，這些制度包括書記定期到軍事機關辦公制度、武委會制度、黨政領導幹部過“軍事日”制度、建立民兵預備役工作聯絡點制度，考核獎勵制度等。
其次，堅持黨管武裝，要有法制的重要保證。我們縣鄉兩級黨委和政府要增強法制觀念，認真執行《兵役法》、《民兵工作條例》、《國防法》及《黑龍江省民兵預備役工作規定》等法律和法規。要將黨管武裝制度和有關法規執行情況列入各級領導班子的工作目標責任制，作為考核黨委、政府政績的重要內容。
再次，堅持黨管武裝，必須發揮武裝部門的職能作用。今後，凡涉及民兵預備役工作的重大問題，各黨委、政府都要由武裝部門先提出可行性方案，然後再進行決策。凡是上級軍事部門的指示和要求，都要與上級黨委、政府的指示和要求一樣看待，一樣貫徹執行。對武裝部門的合理化建議和意見，各黨委、政府都要認真聽取和採納。今後，發現拖著緩辦或頂著不辦的單位和個人，縣委、縣政府將嚴肅處理。同時要大力加強專武幹部隊伍建設，全力提升專武幹部素質。他們工作的好與壞，將直接影響其所在黨委的評先和黨委成員的提拔使用，要積極營造一種優者上，平者讓，庸者下的用人環境與氛圍。縣武裝部要按照程式定期對專武幹部進行考核，對考核不合格的，報請有關部門，堅決予以調換。
三、認真履行職責，充分發揮民兵在“三個文明”建設中的作用
近年來，我縣民兵組織在重點工程建設，完成急難險重任務，維護社會穩定，扶貧幫困，精神文明建設中都發揮了骨幹帶頭和示範作用，並通過成建制、多形式、經常性的用兵練兵，為木蘭經濟的發展做出了積極的貢獻。為了更好地提高民兵基層建設質量，使民兵更好地為經濟建設服務。在此，我突出強調兩方面問題；第一方面，適應市場經濟的需要，拓寬民兵發展先進生產力的有效途徑。社會進步在於解放和發展生產力，民兵基層建設的目標是提高戰鬥力。如何實現生產力與戰鬥力的並舉，我認為，必須結合新形勢下民兵建設的實際，積極尋求民兵基層建設適應生產力發展的有效途徑。一是要使民兵的組織建設適應生產力發展的要求。針對城區、農村、企業的不同特點，實施科學分類編組，合理調整民兵組織結構，從民兵的組織布局上適應發展生產力的根本要求。二是要使民兵的科技素質適應先進生產力發展的要求。科學技術是先進生產力的集中體現和主要標誌，民兵的科技能力決定著發展生產力的水平。就目前我縣民兵的實際情況看，民兵的整體科技素質是不高的，高學歷、高技術的人才不多，有的民兵只是年齡、身體和思想符合民兵條件，文化素質卻遠未達到要求。為此，我們縣鄉兩級武裝部和相關部門，要看到這一問題的嚴重性，要加大對他們的培訓力度，立足崗位使他們真正成為科技興農、科技興企的帶頭人。各黨委、政府和武裝部門要圍繞產業結構調整，積極組織民兵參與經濟建設，大力發展科學種植、養殖，建設民兵科技示範園區，把組織民兵進行科技參建作為實現先進生產力發展的有效手段，使民兵真正成為發展先進生產力的排頭兵、領頭雁。第二方面，牢記民兵的根本職能，維護好人民群眾的根本利益。維護人民群眾的根本利益，是民兵性質、宗旨的根本要求，也是踐行“三個代表”的具體 體現。要著眼於“市場”和“戰場”的雙重需要，圍繞實現經濟、社會、軍事綜合效益，切實把保障群眾的根本利益擺在突出位置。首先要立足於對敵軍事鬥爭準備，積極探索民兵參戰支前的有效辦法。這一點業務性比較強，我在此只是點個題，希望人武部抓好落實。其次，要立足於促進經濟發展，在組織民兵建設小康社會中練兵用兵。各單位要緊緊圍繞當地經濟社會發展規劃定計劃、謀發展，把民兵參建工作納入當地經濟社會發展戰略。要遵循市場經濟發展規律，適應形勢任務需要，積極探索出多種形式並存的民兵參建路子，把建設與使用、練兵與用兵統一起來。在參建中充分發揮民兵組織嚴密、突擊力強的優勢，真正在發展木蘭、建設木蘭中發揮民兵應有的作用。再次，要立足於保一方平安，組織民兵為保護人民群眾的財產安全做貢獻。要著力提高民兵處置各種突發事件的能力，把隊伍組織好、教育好、訓練好，擔負起打擊各種犯罪活動和護廠、護村、護路等任務，為木蘭儘早進入小康社會做出應有的貢獻。
會議的致辭 篇5
領導和同志們：
這次全市統戰部長會議在我區召開，既是對我們的關心支援，更是對我們的鼓舞和鞭策。首先，我代表中共xx區委、xx區政府向參加會議的各位領導和同志們表示熱烈的歡迎！向長期以來關心、支援xx發展的各位表示衷心的感謝！
近年來xx區委、區政府在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，明確重點，狠抓落實，全區各項工作都取得了顯著成效，經濟社會保持了持續快速健康發展的好勢頭。今年1－6月份，全區實現國內生產總值19.29億元，增長22.8%；全社會固定資產投入完成9.76億元，增長65.1%；地方級財政收入完成11490萬元，增長32.1%；農民人均純收入1895元，增長11.8%，形成了經濟快速發展，社會全面進步，人民群眾安居樂業的好局面。
我區統戰工作在市委統戰部的關心指導下，緊緊圍繞全區工作大局，開拓創新，真抓實幹，為促進全區經濟社會發展，做了大量卓有成效的工作。組織全區各民主黨派、工商聯和無黨派人士，充分發揮自身優勢，著眼經濟社會中的熱點難點問題，廣泛深入地開展調查研究，積極建言獻策，較好地發揮了政治協商、民主監督和參政議政的作用，為我區經濟建設、社會穩定和各項事業的發展做出了積極的貢獻。各民主黨派成為全區各項建設事業的一支重要依靠力量。
這次會議在我區召開，為我們提供了向兄弟區（市）學習的一次難得機會。我們一定按照這次會議的要求，學習借鑑兄弟區（市）的好經驗、好做法，進一步強化措施，紮實工作，推動全區統戰工作再上新水平，為加快富民強市、全面建設小康社會做出新的更大貢獻。
最後，祝各位工作順利，萬事如意！
祝會議圓滿召開！
謝謝大家。
XX年8月12日
會議的致辭 篇6
尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：大家上午好！
在這秋風送爽的日子裡，我們相聚在北雅握村，隆重舉行北雅握村***，共同為北雅握村的美好明天奉獻愛心，募捐會議致辭。首先，我謹代表齊村鄉黨委、鄉政府，對***的召開表示熱烈祝賀，對各位愛心人士的蒞臨表示誠摯的歡迎和衷心的感謝！
近年來，在齊村這片充滿希望的熱土上，全鄉幹部群眾在縣委、縣政府的堅強領導下，全鄉上下政通人和，經濟發展，社會穩定，民生改善，致辭《募捐會議致辭》。可以說，現在的齊村鄉已步入社會發展的快車道。特別是我們的扶貧開發"四萬一千"工程，受到省、市、縣的高度肯定。這些成績的取得，是全鄉人民共同奮鬥的結果，更是在座各位大力支援的結果。在此，我對大家表示最崇高的敬意！
今年以來，省委繼續開展了加強基層組織建設年活動。以宋主任為組長的省駐村工作組進駐北雅握村以後，不為名，不求利，只為村民幹實事，充分調研，科學立項，積極協調，做了大量的工作，修建橋樑、返修學校、興建村民活動中心，這些得民心、利民意的大事好事，必將永遠銘刻在北雅握村發展的里程碑上。現在，我提議，為他們的無私奉獻表示最真誠的謝意！
最後預祝本次募捐會議取得圓滿成功！
謝謝大家！
會議的致辭 篇7
老師們：
根據教育局統一安排部署，20xx年暑假教師集訓今天正式開始。本次集訓的目的是通過學習交流和反思討論，提升師德師風水平，增強法律法規意識，切實轉換思想，更新觀念，增強實施素質教育和推行新課程改革的主動性和創造性，實現教育科學發展，使教育更加符合時代發展的潮流，更加符合建設中國特色社會主義對人才的需要，更加符合廣大人民群眾對教育的殷切期望。我講三句話。
第一，不斷提升我們的道德素養。當前，各種不良社會風氣正逐漸侵蝕我們的校園，也影響著教師隊伍，部分教師中出現利益當頭，金錢第一的思想，併為獲得利益而置道德法律於不顧。教師的形象在社會評價中正在下滑，這需要我們每一個教師警覺起來，用自己高尚的師德師風塑造教師的良好形象。當然，教師首先是人，人都是有自己的精神與物質需求的，我不是禁慾主義者，但是我認為，我們每一個人在追物資、精神層面的利益時，都要遵循法律、道德的原則，都要腳踏實地。當前，教師隊伍中職業倦怠現象十分普遍，教師找不到職業成就感、歸宿感和幸福感，這與整個社會大氣候有關，在不斷的比較中我們失落了，也與部分同志不切實際的利益觀相關，把目標定的過高，對現實的期望太大，這些都需要我們實事求是的調整期望值。選擇了教師這個職業，我們多少是要有點奉獻精神和犧牲精神的`，假期我碰到幾個外校的教師，他們的談話讓我感到十分驚訝。
其一是某職高專業課教師，他講，“你們這些國中的領導老師怎麼要送這麼多學生到我們學校，多幾個少幾個對我們學校都無所謂，多了我們的工作負擔重，工資又不漲，我們一週那麼多課，還沒有校長書記的工資高”。當然他說的是玩笑話，我問他一週多少課，他說“六節課呀，搞死人啊”。試問，一週六節一年不到300節課，到底是負擔重了還是輕了，與那些臉朝黃土背朝天的人比比，是待遇多了還是少了？後來一所國中的一位教師和我辯論，他說，“書記市長不能兌現我們的待遇，我們就在工作中採取敷衍拖拉的辦法對付，誰叫他只給那麼點待遇我呢”。我說你的觀點是錯的，為什麼？因為你敷衍的是無辜的學生，敷衍的是無辜的學校。同志們，我們應該有怎樣的襟懷，我們應該具備怎樣的道德情操，我想，我們不是聖人，我也不可求大家都成為道德楷模，但是，我們應該固守作為教師的道德底線，也就是我們常說的：“吃好這碗良心飯”。
第二，不斷提升我們的業務能力。教師是專業技術人員，是知識分子。我們在級別上還是比較高的，一個副高就是副教授級別，比照公務員相對於副處級，一箇中級職稱也是講師級別，比照公務員那可是正科級。當了一輩子教師，肚子裡那一點可憐的墨水可能已經擠幹大半。我們頭腦裡究竟有多少真貨，我想大家自己心中最有數。我還是“誇誇”我自己吧。當年當教研員，那可是要有真貨的呀，大家不知道，當年我有多少誠惶誠恐，為什麼？心裡沒底呀，怎麼辦，別人休息你得偷偷的看書，別人不願意參加的培訓，自己變著法子撿“漏貨”，好歹當了三年的教研員，還沒有露陷，靠的是不斷的學習。到國中教書，雖然帶的是看不起眼的思想品德，而且這門課累計教了20多遍，可以這樣講，我在進教室前從來沒有疏忽過，總是把有關知識點反覆看幾遍，這樣進教室才會是從容不迫。今年假期我報名參加計算機高階培訓，起初認為自己是電腦高手，一個文書處理，一個XP運用，不就是小菜一碟嗎，搞了近20天，才發現自己那一點三腳貓功夫是絕對過不了關的。於是老老實實花了幾百元錢購買輔導軟體，夜以繼日的訓練，就是這樣努力，我看29號的考試未必過關。我說這些是想說明一個道理，當教師就得終生學習，就得學會吐故納新，這不僅對我們的教學工作有利，更有利於我們過健康、有意義的生活。青年教師你愛學習，你的工作就如虎添翼，中年教師你愛學習，你就不會鬱悶，不會為自己奮鬥一生還沒有高官厚祿而迷茫，老年教師你愛學習，你就會煥發青春充滿活力。
會議的致辭 篇8
同志們：
自5月份以來，全市各級各有關部門把學校（幼兒園）安全工作作為當前一項重要的政治性任務來抓，切實加強組織領導，周密安排部署，狠抓工作落實，初步建立了校園安全穩定工作的長效機制。為確保學校幼兒園構建維護校園安全的長效機制，濰坊市校園安全工作領導小組在全市組織開展校園安全長效機制建設達標驗收活動，要求9月1日前，所有學校、幼兒園必須全部達到《全市校園安全穩定工作細則》（以下簡稱《細則》）、《濰坊市學校安全管理規範》（以下簡稱《規範》）的要求，並於10月份對各縣市區進行檢查驗收。現將有關問題通報如下：
一、前段工作基本情況
1、加強學校安保機構設定和專職保衛幹部配備。目前，13處鎮街中心學校和18處市直學校全部成立了學校主要負責人任組長的安全工作領導小組，並按照上級要求設立了安全保衛科，設安全保衛科長32人，專職保衛幹部444人。
2、加強專職保安配備和管理。市保安公司已為有關市直學校配備了39名專職保安，並將繼續招聘錄用，以達到《細則》的配備要求。教育局與公安局聯合出臺了《關於學校警用器械管理使用和市直學校校園專職保安管理工作的實施意見》（x教字
[20xx]50號），對校園專職保安的管理提出了具體的管理意見。目前全市的校園保安由三部分組成：保安公司配備的專職保安、自行聘任保安和教師頂崗保安。其中教師頂崗保安最多，高達83%；50歲以上保安（超齡）人數偏多，佔25%（含頂崗教師）。
市直學校自聘保安90人中有71人超齡，教師頂崗保安123人。等4處鎮街中心校沒有自聘保安，全部是教師頂崗。
3、加強學校警用器械的配備與管理。與公安局聯合出臺《關於學校警用器械管理使用和市直學校校園專職保安管理工作的實施意見》，對學校警用器械管理使用工作提出了明確的要求。
目前，全市參加達標驗收的學校幼兒園中，等3所學校幼兒園全部達到了濰坊的警械配備要求。其他學校警械配備不少，但是與濰坊的達標驗收要求中警械的種類、數量還有距離。
4、加強監控設施的安裝力度。目前，全市各級各類學校已經安裝了電子監控探頭1381個，紅外線報警探頭520個，安裝數量不足，沒能達到濰坊的驗收標準。
市直學校中，等6所市直學校的監控探頭安裝數量基本達標，其餘學校均未達到監控全覆蓋無盲區的驗收要求。
鎮街中心校中，等五處為全部國中、國小安裝了監控，但仍未達到濰坊“全覆蓋、無盲區”的驗收標準（其中僅為每一所學校配備了一個探頭），其餘8個鎮街只是部分國中、國小安裝了監控，也存在“一所學校、一個探頭、安裝在門口”的現象。鎮街部分幼兒園安裝了監控探頭，但是均未達到驗收標準。
5、認真落實領導帶班、教師值班制度。各學校1名校級領導帶班、2名以上教師值班，每天上學、放學交通高峰時間，在校門口迎送學生，加強路隊管理。並讓到校學生及時進入校園，做到學生不在校外聚集、不在校門口擁堵。值班人員、安保人員對出入校門的人員嚴格進行檢查登記，嚴防不法分子進入校園。上課時間，安排專人加強校內治安巡邏，發現問題及時解決，確保校園安全。
三、下步工作安排
為確保全市學校幼兒園在濰坊的檢查驗收中全部達標，今後要在以下幾個方面加大工作力度，力爭全部達標：
（一）落實好專職保安的配備、審查、培訓等工作。
1、專職保安配備。市保安公司應儘快按照標準為市直學校全部配齊專職保安。鎮街各學校應採取得力措施，儘快將保安配備到位；民辦幼兒園應本著“誰辦園、誰拿錢、誰聘用”的原則也要將專職保安儘快配備到位，鎮政府（街道辦）負責督促落實。
2、專職保安審查培訓合格後上崗。校園保安大隊專門負責校園專職保安的招收、政審、教育培訓和管理工作。學校現在使用的自行聘任的保安員，由轄區派出所負責政審，對符合條件的人員，由保安培訓機構負責培訓後繼續由現聘任學校管理、使用。
（二）監控、警械繼續投入安裝，達到“監控全覆蓋”。
1、監控設施安裝。鎮街黨委政府需要再投入資金，做到監控“全覆蓋、無盲區”；民辦幼兒園電子監控安裝工作，鎮街黨委政府應做好宣傳、發動和協調工作，儘快安裝到位。市直學校未配備達標的學校也應儘快按照達標要求配備。電子監控系統要與公安部門聯網。
2、警用器材配備。鎮街中心校警用器材沒有按照要求配備達標的儘快由鎮政府（街道辦）投資配備齊全，個別用品，經公安部門認可，也可自制或仿製，民辦幼兒園由當地鎮街黨委政府督促舉辦者出資配備達標。
（三）清理整治校園內外環境，確保校園安全。
1、校舍安全。鎮街黨委政府牽頭，組成多部門聯合工作組對轄區校舍進行一次全面排查，消除安全隱患。所有中國小、幼
兒園的院牆該加高的加高，有問題的儘快維修，務必於暑假期間完成。
2、校園周邊設立治安崗亭。按照濰坊的驗收標準，公安部門在校園周邊治安複雜地區全部設立治安崗亭，治安複雜的學校門口全部設立專門警務室。學校、幼兒園、放學時段和學校大型會議、大型活動期間，公安、消防部門安排足夠警力維護校園及周邊治安、交通秩序，並有相關記錄。
3、綜合治理校園周邊環境。多部門聯合執法，定期清理校園周邊環境，確保校園周邊無不法侵害的隱患。
1、專職保衛幹部設崗。按照300人以下學校配備1名，300至1000人的配備2名，每增加1000名學生增配1名的標準為每所學校配備專職保衛幹部。我們已經按照濰坊市的驗收標準配備了專職保衛幹部，編制部門應該有這方面的相關檔案落實，以備濰坊檢查驗收。
2、設立安全經費撥付賬本。根據濰坊的達標驗收標準（B17條），按照“誰辦校、誰負責”的原則，足額、及時撥付校園安保經費。財政部門建立安全經費撥付賬本，按照保安經費需求數與實際財政撥付數、保安人員人均月工資、監控安裝經費需求數與撥付數等分類明細。
下一步，各級各有關部門要認真落實這次會議精神，分析存在問題、落實任務措施，將校園安全工作抓細抓實，確保在xx市校園安全工作領導小組組織開展的校園安全長效機制建設達標驗收活動中，我市所有學校幼兒園全部達標。
會議的致辭 篇9
各位專家：
早上好!歡迎你們在百忙之中抽出時間來對我們公司ISO9001:20xx版質量管理體系進行認證稽核，我代表XX公司表示熱烈的歡迎!
XX公司是一家剛剛步入XX行業的企業，公司為了保證產品質量，提高競爭力，為顧客持續提供符合要求的產品，我們建立了質量管理體系。經過近半年的試執行和多次的內部稽核認為，公司建立的質量管理體系符合ISO9000標準要求。因此，今天特別邀請了各位專家對我司建立的ISO9001：20xx版質量管理體系進行認證稽核。
我們管理層從前面幾次的內審、管理評審和各部門的運作情況看到，公司建立的質量管理體系在一定程度上促使了各部門更加有條理地展開工作，同時也促進了公司產品質量和服務水平的提高，大家對體系的認同感大大加深，表達了一致的好評。
這次稽核工作，我們將根據稽核組的稽核計劃，全力配合。希望通過這次外審，進一步地完善公司的質量管理體系，做到以評促建，以審促進。
但是，我們也認識到，公司剛剛步入XX行業，在管理方面還有很多地方要完善，有些部門的同事也是身兼數職，按照ISO9000的要求，對體系執行的效果是有影響的，也希望稽核組在稽核過程中能就我司的實際情況提出一些改善性的建議。
最後預祝本次稽核工作圓滿成功!
謝謝大家!
這個其實很難說的，只是叫法上有所不同吧，一般情況下國家註冊稽核員也叫外審員，而外審員是針對內審員來說的，內部稽核員，也叫內審員，他們之間是有相互聯絡的，呵呵，其實任何事物之間都是相互聯絡的，所謂萬物之間共同生存，誰也離不開誰呢?
適合物件：1、內審員及外審員
2、質量管理為其工作重要部分的人士
3、希望獲得國際註冊稽核員資格的人士
4、正在替組織推行ISO9000質量體系的人員
5、組織內部各部門骨幹工作人員
6、希望深入瞭解ISO9000體系標準及其稽核技巧的人員
會議的致辭 篇10
同學們：
今天是的盛大節日，也是你們一生中最值得記憶的時刻之一。從現在開始，你們就不再是碩士生和博士生了——而是碩士和博士了！今天的收穫既是你們多年努力的結果，也包含著導師、家人和全校教職工的心血。在此，我謹代表學校，向所有研究生同學們表示熱烈的祝賀！向所有指導、幫助和關心研究生成長成才的導師們、教職工和朋友們表示崇高的敬意和衷心的感謝！
此刻，能夠分享你們的喜悅，我很高興。同時，我也衷心地祝福你們。祝願你們在未來的歲月中，在新的工作崗位上，秉承百年人“解民生之多艱”的憂患意識和社會責任感，樹立遠大理想，繼續努力拼搏，不斷取得新成績，不斷做出新貢獻。祝願你們不斷開拓創新，追求卓越，在奉獻社會的同時，也為你們自己贏得幸福和快樂！
值此惜別之際，我也想利用這個機會，說幾句話，談談我的一些體會，供你們參考。我想講講做人和做事。無論社會如何發展，學校和校門外的社會，總是有些區別。而其中最大的區別之一就是：作為學生，你們享受到很多寬容；而作為員工，你們將不再享有這種特權。在如何做人和做事方面，你們將面臨更多更高的要求。你們事業的成功，你們生活的愉快，將更加取決於你們做人做事的態度與方式，而不僅僅是你們內心的本意和願望。
先說做人。至少有三個方面很重要，這就是要做一個可信之人、可親之人和可交之人。
可信之人，就是一個講誠信的人。對上級、同事和下級，都要持誠懇、誠實的態度。言必行，行必果。不輕易許諾，許諾的就要實現。做不到的事，就說做不到。能做到何種程度，就做多大程度的承諾。誠信是一種態度，與能力無關。如果能力有所不足，但是能夠坦然承認，未必不會得到重用；如果缺乏誠信，即便能力很強，也未必得到重用，因為使人不放心。能力可以提高，而誠信一旦喪失，則很難重建。誠信，也是提高社會交往效率的捷徑。短期看，樹立誠信的過程中，也許會有成本，會有小的損失；而從長期看，當誠信樹立之後，則會得到更多更好的機遇。誠信之人，是可靠的下級，可靠的同事，也是可靠的領導。誠信是做人的基礎，也是事業成功的基礎。
可親之人，就是有彈性的人，是有合作精神的人，也是合群的人。成就任何一番事業，都需要有一種執著的精神，從事科學研究工作更是如此。但是，在執著的同時，也應當有些彈性，有一定的妥協精神，而不能固執。可親之人是大度之人，寬容之人：大事不糊塗，小事不計較；既要原則堅定，又能做到方法靈活。要學會站在別人的角度上考慮問題，認真聽取別人的意見，體諒他人的感受，“己所不欲，勿施於人”。彈性、妥協是事業成功的需要，因為這是進行合作的基礎，而沒有合作是不能成就任何事業的。合群可親也是人生本身的需要，因為合群可親，會贏得眾多真正的朋友，而這是人生最重要的快樂源泉之一。
可交之人，是懂得感恩和欣賞別人的人。獨生子女時代，使得感恩之念日益淡薄。有一些年輕學子，總是覺得父母、學校、國家為他們所做的一切都是理所當然的，缺乏感恩之心。有的人稍不如意，便不問緣由，口出惡言或網出惡語，胡亂指責，怨氣沖天。這都不是正確的態度。感恩，並不是要等價交換。感恩之情的表達，並不一定需要利益交換；一個微笑，一句短語，一封簡訊，可能就足夠了。懂得感恩的人不嫉賢妒能，而是能夠發現和欣賞別人的長處；這既可以提高自己的水平，也能獲得別人的好感。不懂得感恩的人，通常也不懂得尊重別人，更不會欣賞和讚美別人。懂得感恩的人，會大大改善人際關係，會獲得更多的支援和幫助；不懂得感恩和欣賞別人的人，在學校中，可能會得到寬容；而到了社會上，則一定會成為不受歡迎的人。
再來講做事。做事的關鍵，是能夠做好小事、實事和不喜歡的事。
做小事，是初入職場的同學們的必經之路。古人云：天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。再偉大的人物，也是從小事做起的，這樣的例子枚不勝舉。做好小事，是做好大事的基礎；把小事做好，做得與眾不同，也是大本事。做不好小事的人，不會有大事給你做，給你做也不會做得好。做好小事，也包括細節。細節決定成敗，以高度認真的態度和熱情，把小事做得精細，做得精緻，做得盡善盡美，就會贏得信任，贏得做大事的機會。
做實事，不僅僅是對領導幹部的要求，也是對每一個員工的要求。不要做表面文章，不要刻意用不實在的事情，討好別人、討好上級。
做不喜歡的事，是人生的一種必須。人生最大的快樂，就是做喜歡做的事。但是，人生中不可能永遠只做喜歡做的事。任何一個崗位，即便是你最喜歡的崗位，也需要做一些你不太喜歡做的事。如何把這些事情做好，也是非常重要的。把這些事情做好，才會有你喜歡的事情給你做。能夠把你不喜歡的事情做得很好，那是一種傑出和非凡，是態度和能力的雙重傑出和非凡。
關於做人和做事，還有很多，上述不過是最為基本的幾個方面。做到這幾個方面，看起來並不很難，而難的是持之以恆，形成自覺習慣。我誠懇地希望你們努力去做，因為，你們會為此得到豐厚的回報。這種回報，不僅僅是事業的成功，更主要的是人生價值的體現。你如此去做人做事，就會提升你的人生價值：你存在時，人們或許不會特別在意；而當你離開時，他們會感到無比的缺憾。你會由此而感到快樂，感到滿足——因為，這是社會對你的承認；也因為，你對這個社會做出了貢獻。校長在畢業典禮演講稿
同學們，幾天之後，你們中的大部分人就要離開這個校園了。請帶上我們最衷心的祝福！請你們記住這個美麗的校園！無論你們走到哪裡，這裡都有你們青春的記憶；無論你們何時重新回來，這裡都有歡迎你們的臂膀！，是你們曾經的家；，將是你們永遠的家！祝願不斷前進，不斷髮展！祝願同學們大展巨集圖，一生幸福！
謝謝！
會議的致辭 篇11
糧食和營養安全是過上體面生活、獲得良好教育以及甚至是實現所有千年發展目標的基礎。在過去兩年裡，糧食價格動盪、經濟危機、氣候變化和衝突等因素導致越來越多的人無法獲得生活、工作和取得成功所需要的糧食，人數增加幅度非常大，令人無法接受。在人類歷史上，饑民人口首次超過了十億。
在整個發展中世界，糧食價格仍然居高不下。我們必須對饑民的需要作出反應，首先，我們必須保證提供充分的政治和財政支援，以便提供緊急糧食援助。在危機時刻實現糧食安全是今年世界糧食日和聯合國糧食及農業組織電視糧食集資運動的主題。該主題強調的是，必須作出更大努力，尊重窮人和饑民的人格尊嚴，向那些常常冒著生命危險幫助他人的男女人士提供支助。
第二，我們必須在糧食生產和分配方面投資。去年，我設立了全球糧食安全危機高級別工作隊。該工作隊的《綜合行動框架》概述了一項戰略，通過該戰略，可建立安全網，向小農戶提供援助，並且可以從較長遠的角度促進提高農業生產率，加強農業抗災能力，支援建立社會保護制度，提供進入市場的機會，進行公平貿易。
各國正在進行動員，以便採取行動。7月，26個國家和14個多邊組織商定，將在阿奎拉糧食安全倡議框架下共同努力。下個月，世界糧食安全問題首腦會議將在羅馬舉行，這次會議將再次提供機會，可重點制定由國家牽頭的區域戰略，建立國家一級的夥伴關係，增加援助。
必須作出多邊承諾，發揮創造力，展現領導能力，以解決糧食安全方面的各項挑戰。在這個危機時刻，我鼓勵所有國家執行協調和全面戰略，促進農業發展，建立有效社會保護制度，使弱者、特別是使婦女和兒童能夠得到他們需要的糧食，實現營養安全，確保其福祉。
會議的致辭 篇12
同志們、青志願者朋友們：
今天，團區委在這裡召開本次青志願者工作會議，其目的就是組織動員全區青志願者投入到服務站建設工作中去，努力形成完善的青志願者組織網路。青志願者服務站是連結社群群眾和青志願者的紐帶，是青志願者社群服務的陣地；是組織、協調和開展青志願服務工作的最基層機構，是整個社群青志願者工作的基礎。藉此次工作會議的機會，我對如何建立青志願者服務站提四點要求：
一要明確服務物件。
服務物件包括兩個方面：困難群眾和社會公益受助物件。要根據群眾的實際需求，為重點困難群眾服務。要在調查摸底的基礎上，確定青志願者的服務物件，力爭做到突出特色，窮盡一類。同時，立足社群青志願者服務站，開展維修、環境保護、諮詢等社會公益服務。
二要細化操作方式。
要推廣使用《青志願者服務手冊》及《註冊志願者服務登記證》，《青志願者服務手冊》和《註冊志願者服務登記證》都由團組織或青志願服務組織頒發，青志願者儲存，主要是對其參加公益性志願服務情況、服務時間進行記錄。它既是青志願者的身份證明、業績證明、榮譽證明，也是對他們考核、評價的重要依據。在開展社群青志願服務活動過程中，所有青志願者都應逐步使用登記證和服務手冊。
三要量化時間要求。
要增強志願服務的時間意識，各青志願者每人每在服務站的組織下至少為服務物件提供不少於六次的服務，對志願者的考核也要以量化時間為主，定性考核為輔，逐步形成制度，長期堅持。
四要強化管理。
各地建立服務站要按照團區委的有關規定統一要求、統一標識、統一命名、統一掛牌。要在服務站內建立健全青志願者、服務物件檔案以及雙月一週星期六開展活動的記錄檔案等。要建立健全招募、培訓、使用、檢查、獎勵等方面的制度，使社群志願者服務站活動制度化、規範化。
同志們、青志願者朋友們，今天的工作會議也是我區首批志願者服務站成立的準備會議，希望在座的各位大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，在今後志願者服務站工作中鍛鍊自我。各級團組織也要積極爭取黨政有關部門的支援，依託街道社群服務中心、辦事處、居委會等建立服務站，聯合各駐區企事業單位，努力把這項工作納入到街道黨政工作的總體規劃之中，開創服務站建立工作的新路子、新方法，在推進青志願者服務站建設這項嶄新而高尚的事業中留下自己堅實的足跡。
會議的致辭 篇13
主題：深化“學生自主管理”，加強班集體建設
關鍵詞：學生自主管理
一．總結三位班主任的發言
剛才，三位班主任老師把自己在班級管理中一些做法和成效與大家進行了交流。
通過他們的介紹，我有這樣的感覺體會：
1.實在真實，有成效。
2.班級管理中沒有小視學生的管理力量。
3.班級管理很講方法。
下面，我就班級管理工作，談一談我的一些意見和建議。我真誠地想跟各位探討這樣幾個問題：
第一．我認為班級管理工作中，除了班主任直接參與管理之外，還應大力調動和加強學生的管理力量。
理由是：
1.班主任工作面大，工作量大。
2.班級管理的物件是學生，管理工作如果只是老師在要求，在監督，在教育，那只是孤軍作戰，老師雖是主動的，但學生是被動的，新課改環境下，學習講“自主學習”，那麼班級管理中，也要把學生的被動接受管理通過班主任工作把學生變為管理者（自己管好自己，互相監督約束等）
3.管理要講求科學性。我想班級管理的科學性首先體現在管理者要具有層次性。簡單地說，就是班級管理不只是班主任一個人乾的，它需要幾個層面的學生按不同的分工，履行不同的職責，協同作好班級管理工作。近了說，這如同一個學校的管理一樣：學校管理層：校級領導——副校級——中層——老師。麻雀雖小，但必須五臟俱全，才是一個健康完善的整體。
第二．我建議各班主任根據學校對班級管理的各項要求，（特別是對學生紀律衛生的要求），制定詳細的班規班紀，使學生明確什麼是對的，什麼是錯的。
有句話說的好：“沒有規矩不成方圓”“遵規守紀”，只有有了明確的規矩，大家才會有努力的方向，才會評判出哪些孩子做得好，哪些孩子做得不好。缺失目標的管理就是盲目的管理、散漫的管理。
這一觀點的依據是：國家的有序管理需要完善的法律來維持。根據社會進步時代的發展，新生事物不斷湧現，國家也在不斷修改完善法律法規。國家一旦出現漏洞，很快就會有人鑽法律的空子。一個國家要講依法治國。既要講民主，又要講法制；一個學校要“依法治校，依法治教”。一個班亦如此。
因此，班級管理也要講管理的科學性，即制定明確的班規班紀，使班級管理有章可循，有法可依。
班規班紀例：
1.早7：10進校，下午1：10（冬）2：10（夏）進校。中午在家休息，不能過早來校在校門外等候。夏季中午必須在家午睡。違者寫說明保證一篇。
2.進入教學樓時，必須輕聲慢步，靠右側走，並排走不能超過2名同學。對違反者寫說明保證書一篇。
3.晨跑、晨會，大課間不允許遲到、打鬧、說話，必須認真按要求做，違者減1分
4.晨跑、大課間體委必須佩戴授帶。一次不戴減1分。
5.保持校園整潔優美。不準亂扔果皮、紙屑等雜物。發現校園裡、走廊裡，教室裡地面上有雜物，應立即主動撿起。對隨意扔雜物者罰值日2天，對主動撿起雜物者，給予通報表揚。
6.每一位值日生都應認真做好值日，完成自己的勞動任務，對不完成者和完成不好者，視其情節嚴重程度給予相應的懲戒（衛生委員有權對其進行懲戒）。衛生委員監督不嚴的話，班長有權懲戒衛生委員拖地1天。
7.團結同學，與同學和睦相處，熱心幫助同學。凡出現打罵同學的行為，不論何種原因，均給予懲戒，寫說明保證書一篇。
8.體育課、音樂課、微機課，課前站隊要做到快、靜、齊，無說話、打鬧現象。違者罰抄課文3篇。
9.見到客人、領導、老師要禮貌，主動問好，做一個懂文明，講禮貌的好孩子，給班級樹立一個好形象。對破壞班級形象者罰寫說明檢討一篇。
10.每一位同學都必須無條件聽從班級幹部的管理。對不服從管理者，班幹部可與班主任溝通，班主任對其進行教育懲戒。哪位同學有什麼委屈，有什麼心裡話，要主動找班主任交流想法和意見。班主任對其進行有效幫助。
11.為學校班級做出貢獻者（好人好事，競賽獲獎，得到學校通報表揚，得到老師的表揚）酌情加分。對被學校通報批評的、被減分的，在班級中給予雙倍減分，並寫說明檢討一篇。
第三．我希望加強監督體系的監督管理力度。
1.建立學生監督體系，明確學生監督管理職責和許可權。
室內紀律（課間室內紀律，課堂紀律）
班長——紀律委員——走廊紀律、上下樓紀律
各種活動紀律
室內衛生
衛生委員——值日組長——走廊衛生
擔當區衛生
學習委員——課代表
體育委員（晨跑、大課間、體育比賽、運動會）
明確具體分工，層層監督，用班規班紀來約束，班級管理一定會見成效的。
2.研究有效的懲戒辦法，強化“自主管理”。
我常常聽到老師們有這樣的無奈“學生管他，他就是不聽你那一套，怎辦呢！”這我們就得研究採取教育的有效辦法。我想：教育手段可多種多樣。但不管是什麼手段，什麼方法，都不能違背教育的本身目的即“教育”，都不能以損害學生的身心健康為代價。教育的終極目的是：讓學生知道生活在集體中，必須遵守班規班紀，按學校、班級、老師的要求去做。
那老師們又會問了：那什麼辦法才是有效的懲戒辦法呢？咱們可細細地琢磨琢磨魏書生的教育方法——值日、拖地、打水、寫說明、抄課文等，這些教育方法裡都含有“懲罰”的“懲”的影子。同時，又有“戒”，即警戒的意思，通過這些方法既要讓學生知道自己犯了錯是要為自己的錯誤行為負責的，同時還要反思自己錯在哪，以後引以為戒，不要再犯同樣的錯誤。
“懲戒”的方法的採用要重在一個“戒”字。有的老師會說“懲戒”，是不是體罰“變相體罰”？
我在教育網的督導研究欄目裡，看到了這樣一篇文章，題目是“沒有懲戒的教育是不完整的教育”。其中作者的觀點引起了我的強烈共鳴，文中講道：“沒有懲戒的教育是不完整的教育，教師是應當尊重學生，但尊重學生並不是不批評學生。如果學生犯了錯誤連一句批評都不能有勇氣接受，將來又如何面對紛繁複雜的大千世界？這種一味遷就、信馬由韁、放任自流看上去是尊重學生，實際上是使得學生從小是非不分，弱化耐挫力。”“懲戒”是一種手段，也是一種愛的表達方式，我們必須把懲戒看作是一種教育手段，孩子受教育權利並沒有受到損害，而是在接受另外方式的教育，小懲大戒的教育手段會讓他在邊緣上止步，可能會影響他一生。
第四．我建議班主任要在班級管理中堅持“例會”，加強“學生自主管理”的指導。
建議每週一班隊會時間，除了認真傾聽學校對一週的紀律、衛生總結之外，班級內，班主任也要對本班上一週的班級管理情況進行總結，好的一面，不足的一面。對下一週班級管理工作提出建議和要求。“例會”前，班主任要對班級管理工作了如指掌，誰的工作好，誰的工作不好，差在哪？而且對減分較多的同學進行了解調查，分析原因。
我相信，在學校、班主任、學生這三方面的共同努力下，學生的管理工作會越來越規範，學生的各種行為習慣會越來越好。
