要加強對局屬各單位老幹部工作的監督檢查和指導，局老幹處要充分發揮好監督指導的職能作用。局機關老幹處在做好本職工作的同時。尤其是對老幹部工作相對比較滯後的單位，要加強督查。要加強調查研究，及時發現和研究解決老幹部工作的新動向，切實推動老幹部工作能與時俱進。對做得好的單位，要及時組織經驗交流，進行推廣運用。局黨委將加強對各單位老幹部工作的考核，將其列入對局屬各單位領導班子的年終崗位目標考核，列入對領導幹部的實績考核。對老幹部工作不重視、開展不力的將責令其限期整改，整改不到位的相關部門將啟動問責機制，確保老幹部工作的各項要求得到切實執行。
同志傳達了全市老幹部工作會議精神，剛才。 博物館、圖書館和電影公司三個單位就如何做好老幹部工作作了很好的交流發言。應該說，發言對我各單位如何進一步做好老幹部工作提供了非常有益的借鑑。下面我談三點體會。
一、充分認識做好老幹部工作的極端重要性
也是黨的優良傳統，老幹部工作是黨一項十分重要的工作。各級黨委高度重視。中央、市委每年都要召開一次高規格的老幹部工作會。局黨委也十分重視老幹部工作，同樣也是每年都要召開一次老幹部工作會，研究解決全域性系統老幹部工作中存在問題，努力提高老幹部工作水平。全市老幹部工作會議後，局黨委會及時對會議精神進行了學習傳達，就如何做好我局系統的老幹部工作進行了專題研究，提出了明確的工作要求。根據局黨委的安排，今天，此召開全域性系統 年老幹部工作座談會，機關各處室、各直屬單位都積極參加，許多單位和處室都派出了分管或具體從事老幹部工作的同志參加會議，局機關後勤服務中心、老幹處等為會議的成功召開做了大量的前期工作。但也有極個別的單位，以本單位沒有離退休老幹部為由，未派人蔘加會議。大家要知道，老幹部工作是黨的一項重要工作，一項常規性工作，並不是沒有老幹部就沒有老幹部工作，也不是今天沒有老幹部明天就沒有老幹部。請幹部人事處、老幹處向今天未參會單位的主要負責同志講明這個道理。
（一）還是局黨委書記、局長汪俊的講話也好，提高認識是做好老幹部工作的前提。無論從剛才 同志傳達的市委副書記張軒的講話也好。都明確提出必須要高度重視老幹部工作，充分認識做好老幹部工作的極端重要性。認為，只要認識到位了思想問題解決了老幹部工作就做好了一大半了尤其是各個單位主要負責同志的思想認識問題。從剛才大家介紹的經驗來看， 博物館、電影公司，雖然困難很多，難度很大，但領導重視了工作到位了老幹部工作推動還是十分有力，得到老同志的認可和理解。電影公司這幾年在極度艱難的環境中執行。但他還是拼命想辦法，力所能及地為做好老幹部工作想辦法、謀出路。去年“5.12特大地震後，該公司一位70多歲一直臥病在床的老同志，讓人攙扶著到公司親自捐了款。如果他老幹部工作做得不好，老同志有怨氣，肯定不會來捐這個款。因此，雖然我每個單位都有每個單位的實際困難，但我一定要虛心聽取老幹部的意見，多和老同志溝通，讓他解我所作的工作，即使有些要求不能及時滿足，老同志也是會理解的
（二）無論是封建帝王還是普通百姓，做好老幹部工作是傳承中華民族傳統美德、構建和諧社會的需要。尊老愛幼是中華民族的傳統美德。百善孝為先”幾千年來。都非常講究“孝道”也留下了許多千古傳唱而不衰的美談。黨歷來十分重視老幹部工作，黨的四代中央領導集體都對做好老幹部工作有過重要的論述，對做好老幹部工作、保障老幹部各項政治、經濟和生活待遇提出非常明確而具體的要求。根據中央領導的要求，由文化部牽頭組織的中國老年合唱節，今年已經要舉辦第十一屆了這也是黨中央、國務院關心老幹部工作，關心廣大離退休老同志退休生活的'一個具體體現。再說小點，就是座的各位同志，從小父母就在教育我要尊老愛老敬老。從事老幹部工作，從某種意義上講也是盡一種孝道。生老病死是自然規律，沒人能例外，今天努力把老幹部工作做好，為年輕同志樹立好榜樣，也積累些經驗，老幹部工作才會越做越好，社會也才會越來越和諧。
（三）市的文化大發展大繁榮正處在爬坡上坎的關鍵時期，做好老幹部工作是推動文化廣電事業不斷髮展的需要。當前。老幹部在其中的作用是不能低估的文化廣電系統離退休的老同志，大部分都是當年活躍在舞臺上、活躍在藝術領域的藝術家、專家，不但在那個時代為 文化廣電事業發展做出了很大的貢獻，奉獻了畢生的經歷，就是今天，推進 文化大發展大繁榮，仍然離不開他奉獻，離不開他關心和支援。現在許多專業藝術院團人才潰乏，新人很少，這就需要這些老藝術家發揮好傳幫代的作用，以老一輩藝術家精湛的技藝、深厚的功底及紮實的做人之功來影響、教育和培養年輕一代的藝術工作者，不斷培養藝術新人。
局系統各單位老幹部工作的開展情況是不錯的也得到老同志的擁護和支援。但由於文化廣電系統本身存在許多困難，總的說來。局系統許多單位的老同志在生病住院、醫療保險等方面許多問題得不到有效解決，雖然我各個單位也做了大量工作，但收效不大。這就需要我各個單位的領導同志，尤其是從事老幹部工作的同志要多和老同志溝通，多從生活上、心理上關心老同志，把工作做到實處，做到點子上。其次，要配齊從事老幹部工作的力量，這是做好老幹部工作的基礎。比如，市圖書館有離退體老同志80多個，從事老幹部工作的只有幾個人，怎麼忙得過來。下一步，要儘快將相關工作機構和基層黨支部的建立納入議事日程。
二、主動給老同志創造舒心愉悅的生活環境
落實老幹部的政治、經濟待遇，要認真貫徹落實市委、局黨委關於老幹部工作的各項要求。盡力為他創造舒心、愉悅的生活環境，真正實現老有所養、老有所為、老有所樂。
（一）想辦法、謀點子，要積極為老同志提供良好的學習、生活環境。局屬各單位要從各自的實際情況出發。盡心竭力為老同志提供良好的學習生活環境，滿足他開展學習、鍛鍊活動的需要。一是學習環境。圖書館、 博物館、紅巖聯線等單位本身條件較好，要為老同志建立專門的閱覽室，添置必要的設施裝置，供老同志學習之用。條件稍差的單位，要充分發揮會議室、功能廳的作用，儘可能為老同志學習提供方便。二是鍛鍊場所。要與健康 建設相結合，一些老幹部居住較為集中的地方，添置必要的健身器材，適時組織老幹部開展健身活動，既可增強體質，又能增進老同志之間的交流。三是利用好自身優勢。市圖書館、 博物館、紅巖聯線等單位，要充分利用好自身優勢，為全域性系統各單位老幹部開展學習活動提供方便，為做好全域性系統的老幹部工作做出應有的貢獻。
（二）明確的要求，要認真落實老幹部的政治待遇、生活待遇。中央、市委和局黨委對落實老幹部的政治待遇、生活待遇都有嚴格的規定。各單位必須認真貫徹落實。一是政治待遇要落實。要定期組織老幹部學檔案，讀報紙，解本地區、本部門、本單位的重大事件；要定期向老幹部通報本單位工作的開展情況，讓老幹部有“置身事內”之感；重大人事安排要有針對性的徵求老同志意見等。二是生活待遇要跟上。要按規定定期組織老同志進行體檢、療養，認真落實老幹部關於用車等方面的規定，定期組織老同志進行參觀學習等。三是日常服務要入心。老幹部工作一定要帶著感情去做，要把老幹部當親人一樣，涉身處地為老幹部著想，一心一意把老幹部工作做好，說得更直接一點，就是要帶著“孝心”去做老幹部工作。局機關老幹處只有三名同志，承擔了大量的日常工作。但他就是帶著這種感情去做老幹部工作的經常聽到老同志在不同場合對他進行表揚。比如，去年臨近冬天，天氣漸涼，老幹處的同志給老同志逐個打電話，提醒老同志天氣涼了要注意多加衣服。就是這樣一句再簡單不過的問候，讓許多老同志心裡感到非常溫暖，從老幹處工作人員的口中聽到不僅僅是一句問候，更是組織的關懷，讓他感到自己並沒有被遺忘。
（三）專題研究了宣傳文化工作，要充分發揮好老幹部的積極作用。6月份召開的市委三屆五次全委會。可以說，文化大發展大繁榮的春天來了但大家千萬不要認為，全委會召開了文化發展的所有問題便可迎刃而解。大家知道，市文化廣電系統發展的欠帳很多，困難很大，正是需要我契而不捨的把各項工作抓好抓實的關鍵時候，沒有我百分之百的努力，就不會有百分之一的進步。推進文化大發展大繁榮的程序中，同樣需要發揮好廣大離退休老同志的作用。重大事項要徵求老同志意見，重要工作要多與老同志溝通，要讓老同志力所能及的參與到文化大展大繁榮的程序中來，盡力發揮餘熱，真正實現老有所為；要經常組織老同志參加市委老幹部局等部門組織的書法、門球、合唱等比賽活動，既可發揮餘熱，又能豐富老同志的精神文化生活，實現老有所樂。
三、始終把對老幹部的服務工作作為應盡之責抓緊抓實
老幹部工作做得好不好，重不重視老幹部工作。直接反映出一個單位的領導班子在政治上是否成熟。因此，各個單位要從思想上高度重視老幹部工作，行動上抓好老幹部工作，始終堅持把做好對老幹部的服務工作作為應盡之責、應有之義，切實抓緊抓實抓好。
（一）一個單位不關心老幹部工作、不重視老幹部工作，要將老幹部工作作為重要日常工作常抓不懈。市委副書記張軒在全市老幹部工作會上指出。那這個單位的領導起碼在政治上是不成熟的局黨委高度重視老幹部工作，汪俊局長對老幹部工作也是傾注了大量心血。自去年以來，局黨委研究解決了許多以前沒有解決或者是當時解決不了重大問題，制定出臺了許多老幹部工作的制度和規定，並且始終堅持執行下去。今年局裡新購兩輛汽車，局黨委決定，將最好的一輛交給老同志使用。局屬各單位負責人，一定要將老幹部工作作為重要的日常工作，與其他工作同部署、同檢查、同落實，要形成主要領導負總責，分管領導具體抓的工作格局。沒有老幹部工作機構的單位要儘快成立，有工作機構，但人員不齊、條件不俱備的一定要儘快落實人員和裝置，切實把各個單位的老幹部工作抓實抓好。
（二）常規性、經常性的工作，要建立健全老幹部工作機制。老幹部工作不是臨時性的工作。每個單位必須不折不扣地貫徹關於老幹部工作的政策和要求，不斷加強制度建設，努力形成抓好老幹部工作的常態化機制。去年，局黨委經過慎重研究，已經印發了老幹部工作管理制度》關於認真做好縣處級以上退休幹部管理服務工作的實施意見》等檔案，制定了重大節日慰問走訪生病住院老同志、定期組織老幹部體檢、定期向老同志通報全域性工作等“八個一”老幹部工作常效機制。局屬各單位要根據局黨委關於老幹部工作的要求，結合各自單位的實際，制定相應的實施辦法，努力形成各俱特色的老幹部工作新機制。
