我們從一些事情上得到感悟後，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這麼做能夠提升我們的書面表達能力。那麼心得體會到底應該怎麼寫呢？以下是小編為大家整理的新時代新思想新徵程心得體會2022年，僅供參考，大家一起來看看吧。
新時代新思想新徵程心得體會2022年1
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。這項意見的出臺，無疑為幹部的擔當作為保駕護航，當然，也對新時代的幹部提出了更高的要求。
擔當，傲氣也。古之一夫當以，萬夫莫敵。有擔當者，必將雄於人，傲於他人。
敢於擔當是我們與生具來的一種力量。黃旭華一一中國核潛艇之父。工程複雜，沒有計算機，他就和同事用算盤和計算尺演算千上萬個數據。帶領團隊研製出我國第一艘核潛艇。使中國成為世界上第五個擁有核潛艇的國家。核潛艇按設計極限在南海作深潛試驗。黃旭華親自下潛300米，是世界上核潛艇總設計師親自下水做深潛試驗的第一人。
擔當是人性中最美的光輝。感動中國十大人物之一的陳雲蓉，她患有嚴重的脂肪肝。但為了拯救兒子，她暴走50天，脂肪肝消失了，併成功移植肝的1/2給兒子。她用親情的擔當，拯救了兒子的生命，她用她的擔當發起了命運的馬拉松。
敢於擔當是領導幹部成長的必由之路。黨員幹部不再高高在上、高人一等，在群眾面前，只有敢於擔當，才能充分拉近了和群眾的距離，修補了支離破碎的幹群關係，樹立了良好的領導幹部形象，讓百姓為其點贊。
敢於擔當是黨員幹部的重要品格。黨員本色要靠擔當去擦亮、去添彩，以黨員身份為榮、以人民利益為重，撲下身子做好工作，把崗位當責任，把職業當事業，認真謀劃好、落實好各項工作任務，才是一名真正合格的共產黨員。
新時代新思想新徵程心得體會2022年2
繼《關於進一步激發廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》下發後，李強書記近日在組織工作會議上以“充滿激情、富於創造、勇於擔當”闡釋了新時達上海乾部特質。
十二個字雖然簡短，卻透露著黨和國家對上海新時代幹部的殷切希望，包涵著人民群眾對上海新時代幹部的深切期盼。正是40年來上海堅持改革發展、敢闖敢試、敢為天下先的歷程，才誕生了“新時代上海乾部特質”，這些特質也緊密貼合了當前上海對標國際最高標準、最好水平，全力打響上海“四大品牌”的需要。
黨的十九大提出，要把黨的政治建設擺正新時代黨的建設的首位。作為一名黨員幹部，我們應當努力使自己成長為符合新時代要求的幹部，努力達到這十二個字的要求。
一是要敢於擔當。任何時期，身為人民公僕的我們都應當樹立“責任重於泰山”的堅定意識，在新時代下做到奮發有為、振奮精神，敢於迎難而上，對大是大非敢於挺身亮劍。堅持沉下身心，多聽多看多學，在實踐中、困難中求成長、求歷練，始終不斷完善自身，促使自身得到長足進步與發展。
二是要敢於作為。“充滿激情”意味著幹事創業要有“精氣神”。改革前行的步伐，需要年輕幹部充滿激情活力、敢想敢闖敢幹，學會運用創新思維，用發展著的眼光和思維，探索出新的發展道路，充分發揮自身學識和眼界經歷，不斷增長知識、砥礪品質，幹出年輕人的蓬勃的朝氣和風采。
三是要心繫群眾。為人民服務是我黨不變的宗旨，“俯首甘為孺子牛”是公僕的名片。我們要始終保持為人民服務的工作作風，時刻保持進取心，虛心向人民群眾學習，不斷縮小自身的能力素質與為民服務水平間的差距。結合“大調研”工作，真心實意地想群眾之所想、幫群眾之所需，不斷解決人民群眾最急、最盼的問題。不因前路艱險而打退堂鼓，不畏道路荊棘而退避三舍，始終做到胸懷理想、充滿激情，在實踐中保持前進的動力與進取心。
新時代新思想新徵程心得體會2022年3
實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在於培養造就一支高素質專業化幹部隊伍。我們黨歷來重視領導幹部隊伍建設，注重發揮領導幹部的示範帶頭作用。近日，中共中央辦公廳出臺了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，有助於讓更多適應新時代發展需要的好乾部脫穎而出、展現作為。
選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把擔當作為者用起來，敢於擔當、善於作為就會蔚然成風。通過鮮明樹立重實幹重實績的用人導向，把好選人用人關，大膽使用堅持原則、敢抓敢管的“獅子型”幹部，真正把敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部選拔上來。
新擔當新作為要以實幹為要義。唯有幹在實處才是真擔當真作為。領導幹部必須要不負人民重託，無愧歷史選擇，“不馳於空想，不騖於虛聲”，踏踏實實做好工作，走在時代前列，用奮鬥開創美好的未來。
領導幹部必須認真搞好學習。一是思想要高度重視。領導幹部要從治國理政的高度充分認識學習的重要性，把學習作為履職的一種責任和義務。二是內容要入腦入心。必須要把學習中國特色社會主義理論體系、學習知識、學習法律作為學習的基本內容，深刻把握共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律，綜合運用各類專業知識推動工作。
新擔當新作為要以機制為保障。建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。當然，必須清醒認識到，實行容錯糾錯不是搞紀律的“鬆綁”，不是搞所謂的.“保護傘”，更不是為某些人“開脫”，其中有著明確的可容“邊線”和堅決不容的“底線”。
日新月異的現代化程序，亟需一批能夠適應新時代發展要求的黨政人才，人民日益增長的美好生活需要，呼喚那些專心致志為黨和人民謀事創業的幹部。把黨和人民需要的好乾部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來，為確保如期全面建成小康社會，不斷開創社會主義現代化建設新局面凝聚更多中堅力量。
新時代新思想新徵程心得體會2022年4
追責，顧名思義就是追究責任，責任追究制。在工作中做的不好，沒有達到預期的效果，反而造成不利後果，這時就要追責。比如縣政府環保沒有搞好，就會追責縣長，再追責環保局長，再具體到工作人員。責任一定是要追究的，否則便沒有正義。一個人做錯了事，必須為此付出代價。但是，不分青紅皁白盲目的追責，只會打消幹部幹事創業的積極性。
人民日報的一篇文章指出，事情做多了，就像滿滿的一杯茶水，難免會有撒漏的時候。同樣，一個人事情做多了，難免出現疏忽大意的情況。在基層工作中，幹部做事，不僅要有時效、符合程式，還要讓各方都滿意，有時會很難。如想獨闢蹊徑，採取一些不同於傳統觀念或“規定路線”的創新動作，意味著至少要冒更大責任風險，如果遇事就追責，那麼就不如不幹。
現在“一事一議”的爭取，需要地方集資，但有些村根本集不起來，自己墊付後，被查出來算是套取國家資金，要被追責；不墊付就爭取不到該專案，無法建設公益事業。同時，爭取資金是要付出成本的，這部分資金是無法下賬的，多數幹部本著“多一事不如少一事”的原則，就不去幹了。
更讓基層困惑的是一些無法解決的問題。例如當下涉軍群體為解決個人身份、待遇問題，曾逐級向上反映。而按照現有政策要求，若滿足其訴求是不合規定的。他們反映到縣市，政策規定也不能突破。後來就反映到省裡，省裡要求基層必須把問題解決掉。這樣一來，基層就面臨兩難：如果滿足這一群體的訴求就突破了政策，要被追責，不解決則完不成工作也要被追責。
如果追責能夠解決問題，我相信多數幹部還是能夠擔當的。近年來，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，提出建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。基層幹部呼籲要讓糾錯容錯機制真正落實落地。從實踐來看，哪些錯該容、怎麼去容，容錯和糾錯怎麼有機統一起來，是開展這項工作的重點，也是難點。不能動不動就追責，讓“追責”成為幹部幹事創業的“絆腳石”。
