企業拓展訓練的意義對於團隊在於進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力，改進組織內部的溝通與資訊交流。下面是本站小編為大家整理的拓展訓練闖關心得體會的相關資料，歡迎大家閱讀。
拓展訓練闖關心得體會1
近日，荊州區委黨校以“磨練意志、團結創新”為主題，組織“荊州區2013年第一期年輕幹部成長班”近80名學員到公安縣北閘開展了為期一天的戶外拓展活動。
到拓展訓練基地後，全體學員被劃分成三個人數相當的小分隊。訓練教官首先向學員們介紹了拓展訓練活動的由來，指出活動精髓為培養“團隊精神”。隨後三個小隊之間開展了鼓掌比賽，分為拍手掌、跺腳板、打默拍三個層次，最整齊迅速者勝出，主要是培養隊員間的協調默契。接著，依靠集思廣益和群策群力，學員們為自己的小分隊設計出了響亮的隊名、隊徽、隊呼和隊歌，並且每名隊員都在各自隊旗上籤下自己的名字，以彰顯團結一致的協作精神和進取高昂的競賽面貌。活動隨後開展了“穿越火線”、“捆綁走路”、“頭腦風暴”、“報數”等遊戲。為了完成共同的目標，學員們展現了平時課堂上少見的主動、創新、信任和一致。團隊之中，無性別、單位、年齡之分，只有兄弟姐妹或者隊友之間的相互鼓勵。
在“穿越火線”中，要求不能有一個隊員觸碰“火網”，全體隊員最快通過者為勝。比賽開始後，學員們在失敗中不斷總結教訓，積極出謀劃策，有力出力，努力尋找最佳通過方式。經過多次嘗試和總結，各隊都找到了安全通過方式。為了不讓一個隊友掉隊，男學員發揚奉獻精神，採取高體力強度的平抬方式將每一位女學員抬越火線。女學員則展示了絕對信任，放鬆身心，交由隊友將自己安全送過火線。隊友間的相互支援、配合、信任和無私奉獻，得到較為完美的體現。
在“捆綁走路”中，隊員們綁成一組跨越呼啦圈，以不觸動呼啦圈最快速度通過者為勝。比賽開始之前，學員們反覆進行訓練，尋找遊戲中的技巧，不斷更正自己和隊友動作中的缺陷，既要保持捆綁移動的協調性，又要賽出最快的速度。全體學員精神集中、竭力奮戰，通過的學員熱情加油，緊密關注，每個人都全身心投入比賽之中。雖然勝負有別，但每名學員都在團隊的優異表現中，感受到了肝腸淋漓的奮戰精神和團結一致的協作友誼。
“頭腦風暴”是拓展訓練中最有難度的專案之一。要在一分鐘內按順序找出用不同內容表達的數字1至30，極具挑戰性。這是一項益智性遊戲，考驗學員們的冷靜、細緻、合作與發散性思維。如果每隊學員各自為政，雜亂無序，要完成任務幾乎不可能。只有釐清思路，隊員間分工合作，群策群力，並能打破思維僵式，向外尋求幫助和合作，才可能在規定時間內完成任務。經過幾輪風暴式嘗試，最終有一個分隊成功闖關，成為該基地接待過的幾百支團隊中第三個通過測試的團隊。
此次緊張而又活潑的拓展訓練，凝聚了區委黨校對年輕幹部意志力、團隊精神培養的重視，在令學員們收穫友誼的同時，也讓大家明白創新主動、同心同力對於團隊成功的重要意義。未來的五年，是拼搏奮鬥、克難奮進的五年，也是實現荊州區“四區建設”目標的關鍵五年。全區黨員幹部只有積極發揮個人主觀能動性和創造性，加強協作，團結一心，才能切實推進“四區建設”的實施和加快荊州區的振興。
拓展訓練闖關心得體會2
拓展訓練結束了，但留在心裡的震撼卻是永恆的。訓練的時間雖短，收穫卻很大。回顧在訓練中承受的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是團隊合作精神的完美體現.經過這次培訓讓我明白了很多,也讓我成長了很多.
人是生活在團隊裡的,所謂的人多力量大,也不一定人多就一定好,還必須要有一個好的領導者,領導者要管理好一個團隊也不容易.一個團隊不管做什麼事首先要聽從領導的安排,領導的安排有對也有錯,先不管他對或錯,首先要懂得傾聽,聽完了再來發表你的見解.團隊之間要懂得相互合作,怎麼做才最有效. 就像一個企業裡,領導者要懂得哪些是領導該做的,哪些是中層該做的,哪些是基層該做的,不要基層該做的事你中高層領導來做?.在做任何事之前都要先考慮商討一下,總結出一套最佳方案和幾個備選方案,這樣才不會在專案的進行中延誤太多的時間. 由此，拓展到一個組織，整個社會，它不僅需要優秀的人才，更需要這些人才的優勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能達到1+1大於2的結果。
一個人無論做什麼事，往往能力不是最終的決定因素，更重要的是你是否具有強烈的成功願望，有沒有鍥而不捨的意志，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拼搏的戰友.如果這些你都具備了,相信你做什麼事都會是成功多於失敗,口味大於抱怨. 當我們面臨困難和壓力的時候，我們最大的敵人不是前方的艱難險阻，而是我們自己，我們最難戰勝的敵人就是我們自己。所以我們在做任何事情時，都要保持積極、樂觀的態度和勇往直前的鬥志。就拿空中單扛的專案來說,一開始看到這個專案時難免有些心慌,有所畏懼,畢竟是第一次接觸嘛.但後來看到那麼多的同事,都帶著微笑的完成了任務,我也對自己充滿了必勝的信心,戰勝了自己的心魔就什麼不用怕了.後來上去了,感覺一切也都很順利,也沒有當初想像的那麼可怕,好想再多要幾次這樣的機會! 其實我們每個人都是很聰明的，在平時工作和生活中都有很多潛在的能力未曾發揮出來，能不能超越自我,戰勝困難，實際上就是看我們有沒有信心、有沒有勇氣去面對，能否開發出那些一直潛伏在我們身上，而我們自己卻從未真正瞭解的力量。
我們的實際工作，也是如此。一個部門、一個團隊，各成員之間的能力和特長就應該能夠取長補短的，只有這樣，整個團隊才能健康向前發展，對企業的發展也是有利無害的。顯而易見的是，企業的進步依託的不是個人英雄主義，而是高度互動、高度合作的組織，沒有一個協作作戰的團隊是不可能取得企業的發展的。相信大家都會從拓展中得到了或多或少的啟發，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練時間。體驗→回顧→提升→償試的學習方法是值得深究的,在今後的工作中也要時刻給自己一個明確的目標，為自己的目標而努力，讓自己能真正的融入我們的團隊中。只要大家時刻銘記我們就是一個團隊,相信公司亦能贏來嶄新的明天!
拓展訓練闖關心得體會3
短短一天的拓展訓練，給了我全新的體驗和感受：團隊協作、信任溝通、相互配合、激發潛能等精神被一個個遊戲巧妙地詮釋。本來看似不可能完成的任務，只要有足夠的信心、夥伴的支援、正確的方法、辛勤的努力也一樣能夠出色地完成!在拓展訓練中有幾項合作遊戲令我受益匪淺。
在“生死電網”遊戲中，在兩棵樹之間掛著一張網，網上有大小不一的格子。要求每個人逐一從其中一個格子過去，身體的任何部分(包括頭髮、衣襟)都不能碰到網，否則“觸電”。只要有一人“觸電”，全隊失敗，先前通過的人，都必須重新來過。
這是一項非常嚴厲而艱難的遊戲，也是我認為最有教育意義的專案。一開始大家躍躍欲試，但事實發現，單靠個人根本無法通過。於是，在隊長的安排下，大家想辦法，根據網格的大小和隊員的體形，合理進行安排，先嚐試過去幾個同伴，雖然通過的過程很艱難，而且剛開始屢屢“觸電”，只好重新來過。大家冷靜下來，進行了嚴密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監護，“抱、抬、託、舉”，各種手段都用上了，最終大家全部順利鑽過了“電網”。
遊戲中大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生佔用大格子，必須留給身材高大的同伴，這說明資源是有限的，必須學會合理分配。因此，任何一項工作開始之前，團隊領導人要審時度勢，根據實際條件和資源，統籌計劃，合理安排。
組織中雖然各有分工，但是所有人都對結果和最終的績效負有責任。任何一個工序的失誤，都可能導致“觸電”，團隊的成果將前功盡棄、毀於一旦。我們在“抱、抬、託、舉”的'時候，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協作中善意提醒、彼此關注。
通過這項活動，我更深的領悟到：一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標。
最後一個遊戲，畢業牆。要求所有人都要翻越一堵大約4米且垂直的圍牆，這又是一個必須依靠集體的力量才能完成的專案。剛開始，大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務，估計需要半個小時，甚至一個小時才能全部通過。
通過集思廣益，我們擬定了計劃，採用“疊人牆”的方法，讓身強力壯的同伴作為底座，先由其他同伴踩在他們的肩膀，大家奮力將上面的同伴先託上高牆，然後他們在上面接應，其他同伴踩著底座同伴的肩膀，一個一個成功地翻越了高牆。整個過程歷時不過5分鐘，活動結束後，所有隊員都為自己和團隊的精彩表現鼓掌、歡呼，那一刻的場面激動人心。
首先要感謝作為底座的同伴，十來個同伴踩在他們的肩膀上，汗水、沙土粘滿了衣服，肩膀被踩出紅紅的血痕。他們的奉獻和付出，換來了團隊的成功。團隊的發展，不僅需要運籌帷幄、衝鋒陷陣的將帥、骨幹，更需要許許多多辛勤工作的普通員工，正是他們“俯首甘為孺子牛”的精神，才真正奠定了成功的基石、托起了成功的希望。
團隊，不是個體，一個優秀的團隊必須具備團結、信任與協作。每一次齊心協力的團結合作，每一次成功之後的熱情相擁，每一次完成專案的坦誠分享，都會讓彼此之間多一份瞭解，多一份親切，多一份友情。“我為人人，人人為我”，對待幫助自己的人，要有感恩的心，學會幫助別人，才會被別人幫助。
雖然已離開了拓展基地，但一回想起拓展訓練的經歷，心裡還是久久不能平靜，因為自始自終我們均為自己團隊的順利過關而滿足，我們為同伴加油而聲嘶力竭，我們為同伴成功而歡呼雀躍，我們為全體通過而擁抱而歡呼。所有的一切，是那麼的真切、那麼的具有合力，那麼的讓人回味。在一天的訓練中，我們快樂著、合作著、前進著、幸福著，這種團結協作、催人奮進的精神將永遠激勵我今後的工作，我堅信，只要大家齊心協力，定能創造奇蹟。
