品味完一部作品後，這次觀看讓你有什麼領悟呢？不能光會看哦，寫一篇觀後感吧。千萬不能認為觀後感隨便應付就可以，以下是小編幫大家整理的綠皮書觀後感，希望對大家有所幫助。
綠皮書觀後感1
《綠皮書》，三項奧斯卡獎得主，無疑是20xx年初最熱的電影之一(當然，熱度無法和《流浪地球》相比)。
在上映的第三天，我也滿懷著好奇和對那片土地的想念，走進了電影院，看完了整部片子。
總體感覺：溫暖、有趣、細膩，也略微感嘆!
1
說到溫暖，其實有點意外。
奧斯卡大獎得主能是如此溫暖、不虐的影片，著實讓我有點意外。整部影片雖有時有點緊張，但大部分時候是輕鬆且愜意的，最後的ending也是大圓滿……真好!
因為我是一個從不看悲劇恐怖片、懸疑片的人，只愛看喜劇、愛情劇，特別喜歡happy ending，自然對這種型別的電影特別鍾情。
各種金句雞湯頻出，真是讓人元氣滿滿~
生活已經如此緊張，何必在大熒幕上還給自己添堵?
來點正能量，豈不更好~
2
說到有趣，真是有點好笑。
裡面粗魯的白人和優雅的黑人形成鮮明的反差~看到白人給妻子寫信的語句：How are you?I am fine!
這不是我們國小課本里韓梅梅和李雷的經典對話麼?原來美國人也這麼玩兒啊!
滿電影院都是擁有同樣回憶的人，爆笑一場!
各種小段子不斷，能領會其中，會忍不住嘴角上揚~
3
說到細膩，不得不說兩位主演。
沒有大製作，沒有大場面，就是兩個男人撐起整個劇情。
演技，是必須的!
白人男主，“魔戒”裡的阿拉貢，增肥40斤犧牲形象出演，確實把生活在布魯克林的底層人民形象演得活靈活現。
每一次提褲子、掏耳孔、剔牙齒……都是那麼鮮活而粗魯，讓人無法想起以前那個人類之王!
而黑人男主，是我見過最性感的黑人。
細膩、優雅又不失敏感與理想主義，刻畫難度上比白人更高，難怪小金人給了他。
每個眼神、每個笑容、每個動作都是戲，讓人忍俊不禁又意味深長……
4
說到感嘆，整個故事正好發生在美國平權運動的前夕(1962年)。
所謂平權運動，通俗點說，就是本來美國社會白人與黑人、男人與女人的地位也不是如今這樣的局面，而是經歷了一場劇烈的運動才逐漸變成現今這般~
而這場平權運動，不僅僅是人權的平等化，更催生了很多時尚事件與品牌……作為對“時尚”話題如此敏感的我，關注點總是無法離開這裡!
說實話，時尚從來就不是單獨存在的，ta是社會、經濟、政治、文化等諸多事件耦合而成的產物!
香水的發揚光大是由於歐洲黑死病的肆掠;
Levi‘s牛仔褲的誕生是源自美國西部的淘金熱;
而世界上第一套女士西裝的問世，以及YSL品牌的聲名大噪則來源於這一場1960年代的平權運動!
在那個男女極其不平等的年代，女人只有穿著蓬蓬裙來顯示自己家境優越，因為裙襬越大越證明丈夫家裡有錢、自己不用幹活(那麼大的裙襬確實啥也幹不了)!
於是，女人們的裙襬一個賽一個大。
碩大的裙襬，炫耀了女人經濟狀況，也體現出其不平等的社會地位。
真正的平等，應該是和男人一樣工作交際，自由地做自己，而不是在家當“誰的誰”，不是嗎?
於是，當1930年電影《摩洛哥》裡德國演員Marlene Dietrich穿著燕尾服、頭戴高筒男式禮帽亮相時，真可謂是晴空霹靂，啟發了男裝女穿的風潮。
魅惑的眼神，帥氣的裝扮，比純粹的女裝更吸引人，同時也彰顯出男性的率真魅力……
但是電影終究是電影，雖為時尚提供了新的靈感，但卻很難在當時的社會上流行起來。
直到1966年，法國著名設計師Yves Saint Lauren(伊夫·聖·羅蘭，YSL)以這部電影為靈感，設計出第一件女性西裝(Le Smoking)，才真正開創了女士穿西裝的時代。
女性西裝的誕生，催化了女性要求平等權利的思潮。
不久，歐美便開始了轟轟烈烈的平權運動，女人要求兩性平等、非婚性行為、合法化以及開放式婚姻……
時代的進步，有時候就是被看似微不足道的小事引發並推動著，其實背後都有著非常深刻且深厚的積累!
看到黑人要求與白人同等權利的渴望眼神，我彷彿也看到了那些穿著蓬蓬裙、渴望和男人一樣叱吒職場的女人……
人性，無法永遠被壓抑!
人性，終究會被解放!
所謂時尚，也不過就是用外在的形式不斷解放人性的過程與表徵!
綠皮書，是黑白膚色的綠皮書，也是人性追求平等綠皮書。
人，生來就不平等，所以才有了追求平等的動力與慾望!
選擇與引導自身用更恰當的方式解放人性，在現今社會，變得更為有現實意義!
綠皮書觀後感2
言歸正傳，說一說《綠皮書》——今年奧斯卡最佳影片吧。
該電影根據真實故事改編，背景是美國對黑人有嚴重歧視的時代。綠皮書是那時的黑人出行指南，例如標明著各大州哪些旅館和餐廳允許黑人進入。這部電影沒有大製作，卻能給人很大的觸動和治癒感。電影的主人公是對黑人有偏見的義大利裔白人&優雅富有的黑人鋼琴演奏家（主角居然是《指環王》裡的阿拉貢，蒼天啊才認出來，優秀！維果特意增肥了36斤，但還是很帥的！馬赫沙拉真的很棒，又一次奧斯卡男配！）兩個人對彼此都各有偏見，卻在一段巡演的路上和相處中漸漸地放下對彼此的偏見，相互溫暖，併成為一生摯友。故事中穿插著許多元素，包括尊嚴、勇氣、友情、愛情、親情······
1.關於尊嚴
在存在種族歧視的背景下，黑人鋼琴演奏家作為一個黑人，要面對白人的歧視；作為一個富有的鋼琴演奏家，要面對黑人的排斥。正如他所說，他不被黑人所接納，也不被白人所尊敬。演奏時他只是白人富人的玩具，下臺時他仍舊是被人歧視的黑人。不能試高檔西裝、不能和白人富人同用一個洗手間、就算是被邀請演出，也不在大廳裡堂堂正正地和白人們一起吃飯。一路巡演下來，鋼琴家遭遇了很多的歧視和不公，但他都優雅體面地隱忍著。在義大利裔白人因為一個警察的話惹惱了自己，給了警察一拳，並由此入獄後，演奏家告訴他，拳頭只能製造出更多問題，只有尊嚴才能戰勝一切，而尊嚴有時也來自背後超越常人的隱忍。在最後一場巡演中，演奏家被拒絕進入餐廳吃飯。而這時，他又用另一種方式捍衛了尊嚴，大步地走過了餐廳，取消了這場演出，餐廳裡的黑人服務員都不由自主欣慰地笑了，好像他們因為演奏家而獲得了自己的尊嚴。
2.關於勇氣
“謝利博士本來可以留在北邊，在派克大街派對上廣受追捧，拿著三倍的錢。但他想來這。”作為一名鋼琴演奏家，博士本可以在北方享受著更高的榮譽和追捧，但他寧願捨棄金錢、名望、甚至是尊敬，忍受著冷眼和歧視到南方去巡演，為的就是儘自己所能地打破黑人和白人之間的地位差距和種族不平等。而要改變這種根深蒂固的觀念，光靠天賦是不夠的，還需要很大的勇氣。電影中還有一幕，兩位主角的車在南方路邊拋錨了，義大利裔白人下車修車，黑人演奏家西裝革履下車等待。而對面就是一群正在耕田種地的黑人。他們停下手中的活，看著路邊的謝利，像是看著什麼不可思議的戲劇。可能在他們眼中，他們不知道原來黑人也可以穿得如此體面；原來黑人也能僱傭白人工作。他們看著彼此，沉默不語卻又勝過千言萬語。
3.關於友情
兩位主人公一路上經歷了種種，最開始互持偏見，到最後卻互相擁有了對方身上的閃光點。白人一路上保護著黑人，從欺負黑人的流氓手中、警察手中將黑人救出。最初的目的可能是為了順利拿到薪資，但是到最後確是慢慢地注入了自己的感情。而黑人也一路上在教給黑人，告訴他要隱忍、要有尊嚴、要體面、要誠實。種族和品格上的反差更具有衝擊力。他們一起喝酒、一起吃炸雞、一起被關、一起淋雨，這些一起的經歷讓彼此的人格更加完整、生活更加有趣。這不就是友情的真諦嗎？現實生活中，兩位主人公原型也是摯友，直至20xx年兩人相繼去世。
4.關於愛情
電影裡關於愛情的表述較少，主要體現在白人寫給妻子的情書中。遠走南方，白人有機會就會給妻子寫信，剛開始寫的都是流水賬，後來在黑人的指導下，白人寫的書信變成了更有詩意的情書。這些細節的加工更能讓愛人之間的感情加深，即使相隔千里，也能讓對方感受到無所不在的安全感和詩情畫意。
5.關於親情
義大利裔白人是一個平凡無奇的白人，有很多家人，家裡陳設簡單，卻很溫馨。黑人演奏家是一個及其富有的黑人，只有一個哥哥，彼此卻不肯互相聯絡。聖誕節平安夜，黑人望著屋子裡了奢華的陳設，神情卻無比落寞；另一側，義大利裔白人和一家人平淡卻快樂地享受著節日。背景的對比極大地烘托了反差的氛圍。白人對黑人說，主動聯絡哥哥。任何感情都可以治癒孤獨，勇敢邁出第一步，世界上就少了兩個孤獨的人。在這個孤獨成癮的社會裡，每個人都可以很幸福，而幸福與否的選擇權就掌握在自己手裡。
整部電影平淡敘事，卻也輕鬆搞笑，畫面處理很好，音樂很好聽。嚴肅的種族問題沒有大悲渲染，而是穿插著很多治癒人心的主題，以輕鬆搞笑的方式展現出來，讓人很平靜，彷彿自己和他們一樣在路上。在路上了，就不會只顧著自己的手頭工作和作業，不會計較私人恩怨和個人得失。因為生活那麼美，要分清主次，不要浪費時間，心開闊了，世界就大了。
綠皮書觀後感3
第91屆奧斯卡獎落下帷幕，影片《綠皮書》成最大贏家，拿下最佳影片，最佳男配角，最佳原創劇本。其中最佳男配角馬赫沙拉·阿里還出演了《阿麗塔：戰鬥天使》中的反派維克特，片中一個沒有臺詞的現身，光光靠眼神就透露出犀利演技。優秀的演員就是這樣，即使沒有一句臺詞，也能將情緒表達出來。做到極致的更是直接不露臉，比如《霍位元人》系列中的惡龍史矛革配音演員本尼迪克特·康伯巴奇，僅僅通過磁性通透的聲音塑造怪物傲慢自大的性格。《綠皮書》中阿里扮演的唐納德·謝利音樂家，表情動作自然，情緒流露真實，配得上奧斯卡獎。
影片中看似有兩個主角，其實只有一個，那就是託尼·利普。因為並沒有正面詳細介紹唐納德·謝利，而是從他和利普相互瞭解的過程中，側面描寫了謝利的家庭，身世和生活。託尼·利普，美籍義大利人，舉止粗魯的大吃貨。有黑道背景，在歌舞廳當過服務員兼打手。由於經常打人，換過很多工作，住在紐約治安最差的布朗克斯區。對黑人有偏見，黑人工人喝過的水杯都直接扔垃圾桶。唐納德·謝利，文化高且有操守的黑人鋼琴家，只彈奏施坦威鋼琴，住在卡內基音樂廳樓上，室內裝飾豪華，各種奢華擺件和玩物，有僕人打理生活。
謝利即將到歧視黑人風氣嚴重的美國南方進行巡迴演出，所以需要僱傭司機，僕人以及保鏢。謝利給出的要求很高，而且待遇也不低。他一開始就相中利普，可利普也不是能屈身做下人的角，尤其是替黑人打工，以工資太低拒絕了。利普沒了工作，只能靠抵押財物生活，甚至直接和別人打賭，一個小時內吃掉了26個熱狗，就為了50美元。謝利最後還是接受了利普的要求，還禮貌地打電話給利普太太徵求同意。在臨行前，唱片公司給了利普一本黑人安全出行指南，書裡面列舉了願意接待黑人的酒店，綠色封面的冊子恰好對應了電影名《綠皮書》，而且書上使用了冒犯性的"NEGRO"一詞。
八十年代的美國南部美景，徜徉著八十年代歌曲，這樣美麗的動態畫面下，卻隱藏著黑暗的一面。利普說他老婆買過謝利關於孤兒的唱片，封面是一群孩子圍坐在篝火旁邊。謝利告訴他，那是俄爾甫斯，希臘神話中的傳奇音樂家，那些小孩是地獄惡魔。這段對話就好像隱喻著黑人天才鋼琴家謝利，生活在一群歧視黑人的人群中，而這些帶偏見的人只不過像小孩子一樣，擁有幼稚的想法。巡演中種種事情也可以看出這個社會對有色人種的歧視，比如，黑人不能進屋，外出喝酒被無理暴揍，不能試穿沒買下的衣服，奇葩的`城市規定，莫須有的拘捕，以及狹小堆滿雜物的更衣室。特別是休息時間，只能使用屋外的茅廁，不能與白人共用洗手間和餐廳。當謝利生氣地提出需要到半個小時車程的旅店方便時，宴會主人居然同意了。謝利本可以不受這種氣，拿著三倍工資在北方安安靜靜演出，可他卻幻想著用自己的巡迴演出，讓大家去掉偏見。其實不論他怎麼努力，種族歧視環境已經根深蒂固了，不管是酒吧混混，名人名流，商店老闆，國家警察，俱樂部餐廳，甚至是某些城市，都帶著偏見和歧視。
謝利在音樂方面得到了極高成就，接受過高等教育，行為舉止文雅，語言謙遜，過著衣食無憂的上等生活。偏偏對黑人音樂家抱有成見，不吃代表黑人的肯德基食品。每日晚上靠酒精麻痺自己。利普歧視黑人，可卻聽黑人歌曲，開車亂扔垃圾，隨地大小便，說話粗魯，性格暴躁。膚色，階級，性格完全相反的兩個人坐進了同一輛車，經過旅途中的幾個事件，兩人漸漸達到和解。利普從丟掉黑人用過的杯子，變成和謝利共住一間房間。為受到不公平待遇的謝利打抱不平。謝利也放下身段，主動承認錯誤，教授禮節，指導措辭練習和寫煽情的書信。
影片的結尾部分，謝利拒絕了最後一場演出。因為那個侮辱規定，利普也沒有收受賄賂而要求謝利表演。在有色人種聚集的酒吧，謝利突破自我，手抓雞腿用餐後，在沒有施坦威鋼琴的情況下演奏一曲，驚豔全場。隨後在大雪紛飛的回家路上，警察也沒有因為車裡有黑人而為難他們，反而幫他們疏導車輛。最後謝利主動來到利普家，兩人像老朋友見面一樣相互擁抱，利普家族也接受的這位謝利，一起共進晚餐。
這部典型的美國公路片，用一段巡迴演出的旅程為背景，講述兩個角色在旅途中一系列矛盾衝突，完成了思想轉變，性格塑造和自我突破。如果一部電影沒有炸裂的特效撐場面的話，真實的劇情和紮實的演技也能讓人眼前一亮，顯然《綠皮書》做到了。大到美國總統的特批電話，小到利普的態度轉變，影片中營造的溫馨畫面，雖有些牽強，也算給出一個美好結局，讓我們看到這個社會慢慢去改變，去接納，包容和保護有色人種，加上阿里傳神的表演，拿下最佳影片獎還是很有說服力的。
綠皮書觀後感4
這部電影是大兒子，年九年級回杭州時，強烈推薦我看的其中一部。第一次開啟投影時，看見是老外都是用英文對話，影片一開始就是打打殺殺的場面，令我起了反感心，我就有了強烈的對抗心裡，把這部電影拒之門外。
兒子到杭州時，就問我這部電影看了沒有，知道我沒有看，嫌看英文太累了。忍不住的又勸我：“綠皮書是去年奧斯卡最佳電影，馬雲去年最喜歡的電影，你們要學會欣賞這種電影啊！多看看字幕電影。”
讓他這麼一說，又和森寶開啟看，這小不點嫌我不喜歡看英文，他還想了辦法看中文版的。這下可把我的興趣愛好給提高了不少分貝。和森寶一起看的那晚，太累沒看多少我就睡覺了，孩子是把整部電影都看完了。
昨晚上，第三次開啟此電影，下定決心晚上必須一口氣看完。森寶在邊上給我解釋電影裡面的故事情節。一看才發現，這個故事還是挺有意義的。也是我第一次，才能瞭解種族與種族之間的岐視，黑人在白人眼裡，哪怕黑人是很優秀的，只要下了舞臺，黑人還是那麼的沒有地位。
這部影片講述的是一個粗俗暴力，在夜總會裡打打殺殺做保鏢的意裔美國人託尼。因為託尼工作的夜總會關門裝修，家裡需要一份工作賺錢養家，馬上要交房租都還沒有著落。某一天，託尼帶著孩子去吃漢堡比賽，一口氣吃了26個比別人多了2個，賺回來了50塊錢時。正好有個朋友建議他去應聘一位音樂博士的司機面試，他就抱著試試看的心態去應聘，總比去吃漢堡比賽強吧！
來到面試才知道自己的服務物件是黑人古典樂鋼琴家唐，原以為是醫生。他需要一個司機兼保鏢，託尼也是好幾位唐的朋友介紹過來的，說這份工作託尼可以勝任。司機負責唐在南方巡演過程中的接送及人身安全的工作，因為南方種族歧視嚴重。家人一聽說為黑人工作，都忍不住的岐視聲。託尼雖然不想帶來沒有必要的麻煩，但還是接受了工作，畢竟他很需要錢。所以報酬比平時報得高了些，夫人也同意託尼去，條件就是要記得給她寫信，聖誕節前要回來。
出發時，唱片公司給了託尼一半的工資，另一半工資是必須要安全的完成所有區域的巡迴演出，如一個地方耽擱了，剩下的工資就沒有。還給了一份綠皮書指南，上面寫著在南方當地黑人可以吃飯睡覺的地方，不在內的餐廳餐館是隻限白人。接過任務後，託尼特別有信心能夠完成。告別親愛的家人們，啟程出發到達南方。
這一路上，託尼和鋼琴家唐原本是一個白人一個黑人，兩人從事的工作也不一樣，基本沒有什麼交集。託尼簡單粗暴滿口髒話，不行就大打出手，可以邊開車邊抽菸邊吃肯德基，還時不時的把垃圾往外面扔。這對唐來說，有許多的不習慣，但也有許多的無奈。
唐的每一次演奏，在臺上都能換來無數的掌聲。可是一旦走下舞臺時，連上衛生間的資格都沒有，甚至是買西服，因為是黑人寧願不賣，去酒吧喝酒時，被別人暴打。開到一段路迷路時，警察見到裡面做著黑人，下著大雨就要唐下車，種種的黑人不公平的待遇，託尼一次次的化險為夷挺身而出，要求唐下次要出去一定要帶上他。
託尼經常要給愛人寫信，每一封情書經過唐的指點後，寫得都特別的動情。藝術家和保鏢的文化水平，那是截然不同的。寫著寫多了以後，託尼自己也會寫了，兩人的關係隨著時間的流逝越來越深入。
最後一站巡演時，鋼琴家唐換演出服的地方都是雜物間。當唐換好衣服時，因為肚子很餓了，想去用餐結果被白人拒絕。後來沒有辦法接受，哪怕要付賠償金寧願取消演出。而唐作為一個最基本的人，他學會了捍衛自己的權益。當他們倆人走出來時，走進了黑人的酒吧，得到了很多黑人的認可，知道唐是鋼琴家時，就請唐表演大肆享受了音樂的樂趣和喜悅。還吸引了許多的黑人來奏樂，一起分享著這份美好的快樂。
聖誕節當天回家的途中，遭遇了狂風暴雪，這次輪胎沒氣壓，碰到了沒有歧視的警察的提醒。託尼在途中實在吃不消，選擇放棄回家，想到旅館休息了。唐就讓託尼休息，他自己冒著大雪把車開到託尼的樓下，把託尼叫醒後，自己在開回家，任託尼挽留唐到他家過節。
託尼的家境雖然很窮很暴力，但是他的家裡總有一屋子的家人，在家慶祝過聖誕節。愛人一次次看著窗外，已經過節了，怎麼託尼還沒有回來。有愛人的等待是溫暖的。託尼一進家門時，愛的氣息撲面而來。沒過多久，唐手棒著香檳出現在託尼全家人的面前時，大家喜出望外。
洞見：岐視種族，給對方帶來的是意想不到的傷害。影片比較真實打動人心，一個人時代的顯現，讓我們對過去岐視加深了了解。鋼琴家唐和託尼，兩人不在同一個層次，又是不同的種族，在巡演的過程中經歷了很多坎坷崎嶇。這些經歷促成了兩人跨越種族和階級的友誼的故事。結局是很溫暖人心的，彼此之間的相互成就是最重的紐帶。
我還是特別欣賞唐，在被白人的岐視下的勇氣，還要參加巡迴演出。唐曾經說過：“因為光靠天賦是不夠的，改變大眾的想法需要勇氣。”想用音樂來改變人們對黑人種族的看法。一個人的夢想是支撐著你走向成功的方向。託尼的一句話：“世界上有太多孤獨的人，害怕先踏出第一步。”點亮了唐同時也點亮了我，也點亮了看《綠皮書》的觀眾。
我們願意做自己心中的英雄，用愛撐起一片藍天白雲，改變可以改變的。
綠皮書觀後感5
《綠皮書》———嘉吉綠色文化讀後感
一個企業能不能做強做大，不但要有好的產品、好的人才，更需要有好的企業文化。好的企業文化將會給企業注入強大的生命力和競爭力。認真閱讀了《綠皮書》，感受嘉吉的綠色文化，體會不一樣的綠色心情，堅定了我們嘉吉人邁向成功之路的信心。
一、嘉吉的安全基礎堅定我們的步伐
嘉吉百年傳承的道德文化夯然成就了公司內外的互信基礎，也是員工們在嘉吉工作並引以為榮的基礎，賦予員工榮耀感的緣由諸多，其中最重要的就是嘉吉紮實且強大的基礎。
（一）食品安全是我們孜孜不倦且堅定不移的追求
嘉吉是業內公認的食品安全領袖企業，全球每個嘉吉人都為此感到無尚光榮。為實現嘉吉的願景，公司在管理上不斷探索，始終嚴格如一。嘉吉人的每一天，都是兢兢業業、忠於恪守嘉吉食品安全標準的一天，是為構築中國食品安全添磚加瓦，為我們的客戶提供更安全的食品原料和配料，為消費者提供更放心的食品的一天。
為實現成為滋養人類的全球領導者的目標，嘉吉管理的嚴格、在公司內受重視的程度、所享有的資源傾斜，強而有效的執行力以及管理層和員工對保障食品安全堅定不移的捍衛，使嘉吉當仁不讓被認可為全球首屈一指的食品安全領跑者。
（二）嘉吉的員工安全是我們的任務也是我們共同的驕傲
員工安全是嘉吉人的重要任務，嘉吉的員工安全也是我們共同的驕傲。只要是嘉吉員工，我們都知道嘉吉的四大目標，即確保安全、全員敬業、客戶導向、持續發展。其中，確保安全倡導的是每個人都能平安地回到親人的身邊，
這充滿人文關懷的員工安全透著濃濃的人情味，作為嘉吉人，我們不得不肯定所服務的公司為了保障我們每日能平安回家，與家人和朋友團聚，所不與餘力的投入！事實上，我們的員工，作為消費者，都為能在這樣一個注重高標準和高道德、真正致力於提高人們生活質量和安全的企業工作而自豪。
二、嘉吉的運營方式壯大我們的信心
每個嘉吉人都對嘉吉的運營方式瞭然於胸，企業的運營理念、運營模式、何如服務客戶等都對於實現嘉吉的願景和目標作出明確而詳細的闡釋。嘉吉的運營理念，是嘉吉持續經營和長期發展過程中，汲取了領導者和員工的精神財富和智慧結晶，繼承企業一系列優良傳統和精華，並適應時代要求，由領導者積極倡導，全體員工自覺實踐，從而形成的代表嘉吉的信念、激發嘉吉的活力、推動嘉吉生產經營的團體精神和行為規範。
嘉吉的運營方式是嘉吉獲取長期競爭優勢、取得較好、長足發展和獲得更大收益空間的根本保證。在嘉吉，我們致力於幫助客戶創造獨特價值。“成為客戶首選”是嘉吉文化的基石，我們為客戶提供有力支援，並百覓途徑幫助他們業務成長。
嘉吉不斷通過資源配備和運用各種機會，來提高我們的競爭優勢和經濟實力，通過提供專業技能，與業務部門合作，各自發揮所長，進一步貼近客戶將嘉吉創造的價值傳遞給客戶，通過所擁有的資源和能力帶動企業績效和盈利能力，這也是嘉吉進行運營方式的目標。
嘉吉的運營方式不斷壯大我們的信心，公開、公正、尊重、奉獻和致力於高績效的承諾，詮釋了嘉吉人共同的信念和價值觀。作為嘉吉人，我們都認同並始終貫徹嘉吉動物營養運營方式。
三、嘉吉的領導方式和個人成才計劃提高我們的能力強大我們的內心
“如果嘉吉要完成其目標，我們每個人（無論出於何種位置）都需要建立領導力。”這是嘉吉對領導方式尤其是領導力模式的主要闡述。“如果我們瞭解自己的職責並相信自己的重要性，我們就能知道工作的意義和目的。”一個蓬勃發展的組織是建立在團隊合作和每位員工的個人成功的基礎之上的。而個人成功需要我們大家都瞭解自己的角色，以及如何為整體成果作出我們的貢獻。嘉吉的領導方式和個人成才計劃從企業發展戰略和員工個人發展戰略出發，激勵著嘉吉人正視自己的重要性，著眼培養和提升員工的能力，鼓勵員工敬業、開發員工才能和帶領企業取得成功的關鍵所在，更是提高嘉吉人的能力強大嘉吉人內心的動力所在。
學習了《綠皮書》嘉吉綠色文化後，讓我更加明白嘉吉的企業文化，更深入的瞭解了嘉吉的經營理念和價值觀，也更明白了嘉吉對每一位員工的期望。作為嘉吉人，我們必須按照我們宣稱的行為方式行事，嚴於律己、相互監督、勇擔責任，堅信我們今天的努力奮鬥和領導力的發揮將有助於創造我們的美好未來。
