品味完一部作品後，一定對生活有了新的感悟和看法吧，此時需要認真地做好記錄，寫寫觀後感了。那麼觀後感到底應該怎麼寫呢？下面是小編為大家收集的《美國工廠》觀後感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《美國工廠》講述了20xx年福耀集團接受美國俄亥俄州一座廢棄的通用汽車廠，改為玻璃製作廠並僱傭上千位美國藍領工人。福耀的到來給當地帶來了希望，但是也是從這裡開始產生衝突，從管理文化衝突，到工會矛盾，再到不復存在的工資現狀......
首先說管理文化衝突，為了提高企業的效益，中國資本家從本土抽調了一部分人來美國當教官，同時美國也派出了一部分員工前往中國，學習中國的軍事化管理經驗，起國中美工人都保持新鮮感，但在新鮮感過去後，雙方都發現了對方文化中的缺點。中國人覺得美國人自由散漫，不思進取，而美國人則看出了中國資本家所謂集體文化的虛偽性。這正是因為中國人可以忍受加班和高強度的勞動，而美國人崇尚人的自由和權利，強調將工人的權益放在優先位置。福耀工廠正是出於中美碰撞的交界處，也是對管理層的能力新一輪考驗。
再次來看工會矛盾，紀錄片中有這樣一個場景，是福耀準備建廠，美國的工會要進入，曹德旺明確表示，如果工會進來，就馬上關廠。剛開始工人還特別高興，但是隨著矛盾的不斷上升，工人們開始支援工會的加入。這不禁令人思考，工會的進入對企業到底是好還是不好？影片中一個女員工說，工會進來只會對混日子的人有益，而認真努力工作的人卻不能受益。確實，工會的.加入只會消磨員工的積極性，在這種情況下，企業很難盈利，不論是對企業還是工人，只能是兩敗俱傷。
最後是不復存在的工資現狀，紀錄片的結尾是工廠在開始賺錢不久後，就引進了無人流水線，這實質上是美國傳統制造業工廠面臨歷史的淘汰，二戰後的黃金福利時期已經成為過去時，曾經美國藍領工人可以靠一個人的工資養活一家五六口人，過上富足快樂的中產生活，可是隨著時代的轉變，全球包括美國傳統制造業都面臨淘汰，一大批工人因此永久性失業，這不是階段性的，而是歷史性的淘汰。所以在時代的浪潮下，沒有人能逃得過未來因自動化而失去工作的宿命，我們要做的是及時思考新時代自己的出路，讓自己變得更具競爭力。
