將心比薪是一本企業員工培訓書，看完後，覺得它就是在教你怎麼做人、怎麼做事。讀完這本書你有什麼樣的感受呢?下面小編為大家整理推薦了將心比薪讀後感，歡迎大家前來參閱。
因時間關係我只能大概拜讀陳老師的《將心比薪》，只能在目錄的引領下粗略皮毛。但即使是走馬觀花，自己也能深刻體會到《將心比薪》教誨對自己的幫助。在今後無論是工作還是生活的道路上予以我深刻的指導。讓那浮躁的心靈在這紛紛攘攘的世界中重新又獲得了那份難得的平靜、安寧。
雖有“會當凌絕頂，一覽眾山小”的千古名言。亦有“瓊樓玉宇，高處不勝寒”的無限感慨。山頂自有山頂的美好風景，山下亦有山下的怡然自得。所處位置不一同，所面對的角度不一樣，自然看到的風景也各不相同，所以每個人的感慨也會有所區別。今天我試著從自己的角度去謬談《將心比薪》其中三顆心，希望各位領導和同事給予斧正。
什麼是責任心?梁啟超曾說過：“ 凡屬我應該做的事，而且力所能夠做到的，我對於這件事便有了責任，凡屬於我自己打主意要做的一件事，便是現在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對於自己加一層責任。”我們每一位員工也因該具有這樣的責任心。我們的份內之事，我們就必須做好。責任心是一種擔當，一種動力，一種魅力。而非是一種約束。一個人只有有了責任心才能夠實現自己的承諾，只有有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。
什麼是學習之心。小到一個工具的應用，譬如參與一次CAD學習的演講。大到一次工作或者生活中的感悟，譬如一本《將心比薪》
的閱讀。講一個掉牙故事。兩個人在森林中遇到老虎，其中一人撒腿就跑，另一人問：“跑什麼?難道你跑的過老虎?”那人說：“我的確跑不過老虎，但我只要跑的比你快就行了!”。所以從這個故事中看出，我們需要不斷的學習和思考，只有在學習思考中我們才能更好的武裝自己，提升自身的競爭性。我們只有修好內功，才能提高公司在行業中的先進性，也才能不會被市場這隻猛虎打敗。實現有鍋裡的才會有碗裡的無限遐想。
何又為合作之心。隨著時代的發展公司與公司之間合作顯的日益頻繁，人與人之間的關係更加密切，合作已經成為當今社會中人和公司發展的必要條件。在同一個辦公室裡，同事之間有著密切的聯絡，誰都不能單獨地生存，誰也脫離不了群體。依靠群體的力量，做合適的工作而又成功者，不僅是自己個人的成功，同時也是整個團隊的成功。相反，明知自己沒有獨立完成的能力，卻被個人慾望或感情所驅使，去做一個根本無法勝任的工作，那麼失敗的機率也一定更大。而且還不僅是你一個人的失敗，同時也會牽連到周圍的人，進而影響到整個公司。所以合作不是委屈求全，而是集思廣益，是實現利益最大化的基本途徑。
最後我還要說的就是，我們不光要有書中的提到的責任、主人、學習、成果、忠誠、感恩、合作7顆心外，還要有一顆奮鬥之心，因為如果我每天做著吃著零食玩著電腦，看著電影，玩著遊戲這樣直到我們70歲80歲也能做的事情。那!我們需要青春做什麼?寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。年輕是什麼?年輕就是本錢，年輕就是希望，讓你我
利用我們的本錢，利用我們的希望。共同孕育屬於你我的美好明天。
將心比薪讀後感篇二前幾天和朋友們小聚，各自抱怨現在各個產業效益都不景氣，工資收入降低，只有一位朋友不言不語，很久她才緩緩說：“以咱們的工作態度，這樣的工資待遇還少嗎?要將心比心啊!”大家對於這句話誰也沒有往心裡去。後來去這個朋友家裡，恰巧在她書桌上看到《將心比薪》這個本書，翻看了幾頁，才明白她當時說的不光是將心比心，還有將心比薪。 於是從朋友這借來這本書，認認真真的閱讀了一遍，覺得有了深刻的感想，這本書的作者陳軍是一名資深的企業家，他在《將心比薪》這本書中解析了員工應該具備七顆心：責任心、主人心、學習心、成果心、忠誠心、感恩心、合作心。從七顆心著手從內心啟發企業領導及員工。只有觸碰到心靈最深處的角落，才有可能消除管理及執行障礙，企業才可以真正做到將心比心，將心比薪。
比照這七顆心，我們可以來審視自己的工作態度。首先是責任心，每個人都有自己的崗位，相應的，每個人又都有自己的責任，我們時刻應該在其位謀其責。我們現在好多員工，並沒有這樣的責任心，對待工作馬虎了事。工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠於職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。
第二是主人心，我們經常聽到這樣的話，我們員工是企業的主人翁，可是有幾個人是以主人的心態而工作的?我們該以怎麼樣的心態來看待主人心呢?有人覺得我們只是員工，只是替老闆辦事，給多少錢，做多少事，那這種心態的人永遠只能是打工的，班是為自己上的，薪水是放你自己口袋裡的，所以你不是活雷鋒，你工作的價值等同於你的價值。換而言之，其實在打工生涯中你就是自己的老闆，當你專
心經營，你就會有好的收益，當今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。
第三是學習心。俗話說“活到老，學到老”在這個科技知識飛速發展經濟時代，尤其作為一名計算機和網路的技術員工，電子資訊和網路通訊行業的發展速度更是讓我們驚歎，面對這種發展，我們絕對不能得過且過，只有不斷地學習才能跟上時代的潮流，不被時代所拋棄，同時也不會被企業而拋棄。
第四是成果心。我們總希望自己的付出能夠有所回報，但是什麼結果是企業需要的結果。知其然，還需知其所以然。當領導下達一項任務時，你埋著頭就做，苦幹，蠻幹，不是企業需要的工作方式，你要想老闆所想，所有人勁往一處使，企業才能做大做強。
第五是忠誠心。經常聽到對黨，對國家要忠誠，對妻子/丈夫要忠誠，其實作為企業的一員同樣必須對企業忠誠。和你的老闆榮辱與共，企業就向是一個大家庭，老闆就向一個家庭的家長，鍋裡有，碗裡才會有。面對煤炭產業的不景氣局面，好多人都是抱怨工資少、工作重，他們想的大多不是怎樣幹好自己的本職工作，為公司排憂解難貢獻一份力量，而是覺得自己有一技之長，就想去效益好的單位另謀高就，其實每個企業的成長都會有坎坷，都不會一帆風順，而有一批忠誠的員工是企業最大的財富。能力再強，如果背信棄義終將受到社會的唾棄。
第六是感恩心。人生在世，誰都不可能一人獨活，感謝父母給我們生命，感謝老師的諄諄教誨，感謝公司給我實現人生價值的平臺，感謝領導和同事對自己工作的'幫助„„ 常懷感恩之心，必將感動與人。
第七是合作心。人心齊，泰山移。團結就是力量。沒有完美的個人，只有完美的集體。作為我們計算機和網路隊的隊長，我時刻注意團結員工，努力培養他們的合作意識。合作心不光可以更順暢的做好工作，更可以讓你在工作中感受到團隊的力量和溫暖。 這七顆心都具備了，再面對公司嚴峻的產業形勢，審視自己的工作態度，分析我們的經濟收入，我們有的不會是抱怨，而是和企業共同面對困難的決心和信心。
將心比薪讀後感篇三《將心比薪》這本書，內容豐富，理論與事實案例相結合，非常耐人尋味，自己剛拿到這本書的時候，有些遲疑，但是閱讀的時候才發現，文章內容充實，從開篇就深深吸引了我。
然後，作者通篇用了七個心闡述，我覺得總結的非常的精闢、全面：
第一顆心：責任心。“天下興亡，匹夫有責”，現如今可以引申為“園所興亡，教師有責”，責任是職業道德的核心，在企業這個團隊中，每個員工要都要有崇高的責任意識，主動承擔責任，減輕領導的壓力，凡事都要考慮周全，不能推卸責任。
第二顆心：主人心。我們在幼兒園這個大集體裡，一定要有主人翁精神，把幼兒園當作自己的家，把自己的理想與幼兒園的價值結合起來，爭取在平凡的工作崗位中，作出不平凡的貢獻，這將是我不懈的追求。堅持不懈、加倍努力，把自己最大的熱情釋放出來。
第三顆心：學習心。活到老，學到老。我們應該養成學習的習慣，工作這段時間，讓我感受到我與大家的差距：我的閱歷不足，經驗欠缺，人際關係稀少。遇到困難找老師，同事幫忙，爭取在最短的時間內趕上來，讓自己變得成熟起來。
第四顆心：成果心。不要老是抱怨自己付出了多少勞動，而是要看看付出這些勞動到底取得了什麼成果。如果一味做無用功，不去創新，這樣你就會一直站在原地沒有前進，在工作上我們一定要競爭，看誰付出相同的勞動取得更好的效果，這才是幼兒園想要的。這就要求我們樹立明確的目標，永不放棄，敢於創新。
第五顆心：忠誠心。在學生時代學習過職業道德中，有非常重要的一條：誠實守信。在新的時代，忠誠被賦予了新的涵義。既然你選擇了這家幼兒園，那麼你的心也要全部投入到幼兒園中。學會感恩，感謝幼兒園給我們提供了施展才能的舞臺，感謝領導給我們賜予挑戰的機會。學會忠誠，我們在工作的時候會更加的敬業，更加有責任。
第六顆心：感恩心。“滴水之恩，當湧泉相報”“投之以桃，報之以李”這些古語教會了我們要學會感恩。我們應該感謝幼兒園給我們提供這一份寶貴的工作崗位，給我們提供了施展才華的舞臺，讓我們發光發熱，秀出自己所有的才華;感謝同事們對你無微不至的關懷和照顧;感謝領導最自己的栽培和培養。他們在我們人生的道路上，成為我們的領路人，讓我們在社會大家庭中把握正確的航向，為最終走向成功打下堅實的基礎。
第七顆心：合作心。團結合作是一種多麼強大的能量。在公司這個大團體中，我們不要單打獨鬥，我們不要個人英雄主義，我們不要勾心鬥角，暗藏私心。我們要團隊意識，我們要合作精神，我們要把每個人的智慧匯聚成一股洪流，奔湧前進。
時間緊促，沒有細細斟酌，有些想法比較淺薄，但是自己卻從中受益匪淺，希望沒有認真讀書的朋友細細讀一下，我也會細細斟酌，希望自己能夠有更多的感悟。
