中國和法國都是世界上重要的文化大國，都有著悠久的歷史和燦爛的文化，都重視保護和弘揚民族文化。隨著中法之間交流的迅速增長，法國的中國留學生日益增多，中國境內的法國企業也越來越多，由於法國文化年在中國的成功舉辦，具有獨特浪漫色彩的法國文化引起了越來越多國人的關注，大家對法國企業的關心也逐漸濃厚起來。
嶽超女士在報告中首先向大家介紹了法國企業發展的總體情況，她說，談到法國，很多人想到的常常是浪漫的都市情調與悠閒的鄉間生活，這也許和法國眾多著名的香水品牌和發達的酒業有關，但人們常常因此忽略了法國國內生產總值佔據著世界經濟強國第4位，法國的駐華企業擁有著15萬中國員工這個現實，法國的研究與開發的支出更是超過了英國與德國，僅次於美國和日本而居於第三位。法國的一些家喻戶曉的品牌諸如標緻雪鐵龍，米其林，家樂福，歐萊雅，達能，阿爾卡特等等也早已來到我們身邊。支撐法企屹立於世界經濟浪潮核心的是它們獨有的企業文化，而這些文化正是我們需要了解的地方。
嶽超女士還介紹說相對於美國企業而言，法國企業則比較人性化，比較注重過程中的投入程度，這樣，對於一些資金投入回收期較長的工作計劃，法企更容易接受一些。對法國的文化傳統瞭解比較深入的中國人並不多，因此我們對於一些職位的理解也有差別。當我們的理解與法企的理解發生矛盾的時候，我們就需要去適應對方，這時我們就可以向中國法國工商會諮詢，文化的交流對於工作的順利開展絕對是有益的。
一般的，法企需要中國員工的原因常常是這個企業在中國有著廣泛的.市場。因此，瞭解法國文化和思維模式的人，跨文化溝通能力強的人備受企業的青睞。如何理解領會管理層的期望，並能預見其需求，如何能使領導層理解中國現狀，成為法企內的中國員工需要迫切面對的問題。這時法語就成了優勢。雖然大多數的法企官方語言都是英語，但法語作為法國人的母語，在準確表達一個意思的時候，英語的翻譯往往不如他們用法語那樣貼切。當然，並不是說不懂法語就不行，英語作為國際官方語言用途是更廣闊的，只是同等條件下，多懂法語自然會顯得具有比較優勢。除此之外，法企和其它大多數企業一樣，仍然看中人才的溝通能力，分析總結能力，組織能力，協調能力，團隊協作精神等等，同樣對人才的主動性，創意性，誠信度和忠誠度有著較高的要求。
法企以其獨有的文化魅力吸引著廣大的中國員工，有人把法國人稱為歐洲的中國人，說明這兩個都有著悠久歷史文化的國家共同之處還有很多很多。嶽超女士最後說：中國法國工商會作為聯絡法國企業與中國人才的橋樑，對在華法企的每一箇中國求職者而言，都會提供詳細的就業指導以及背景諮詢。瞭解法企文化，對已經或即將進入法企工作的中國員工而言，都是必要且十分實用的。
