同志們：
近年來，全市各級工會組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，努力“擴大覆蓋面，增強凝聚力”，工會基層組織不斷髮展，會員隊伍迅速壯大，工會幹部大量增加。在工會組織建設快速發展，國有企事業的單位改革不斷深化的情況下，如何加強工會幹部隊伍建設，不斷提升工會幹部素質和素養，發揮工會組織在建設國際化大都市中的積極作用，成為我們新的課題，對工會幹部提出了新考驗。面對新形勢、新任務，市總工會決定，專題舉辦首期市直國有企事業單位工會主席培訓班，並專門邀請省上有關專家、教授，全面系統的為大家講授工會理論及其相關知識，旨在進一步提高工會幹部的理論素質和工作水平，開創工會工作新局面。值此機會，我代表市總工會向參加這次培訓的各位工會主席、工會幹部表示熱烈的歡迎！向不辭辛勞前來為我們傳授知識的專家教授表示衷心的感謝！
下面，我講幾點意見：
一、要充分認識此次培訓的目的和意義
一是加強學習培訓是建設高素質工會幹部隊伍重要的基礎。高水平的工會工作需要一支高素質的工會幹部隊伍做依託。具備協調勞動關係的專業知識和業務能力，具有較高判斷能力、適應市場經濟能力、應對複雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力，成為政治家、社會活動家和協調勞動關係專家是社會主義市場經濟條件下對工會工作者提出的更高要求。從工會工作的實踐看，工會幹部的綜合素質越高，創新能力越強，工作作風越紮實，調查研究越深入，取得的工作成效也越大。因此，工會幹部不僅要注重在實踐中不斷鍛鍊自己，增長才幹，還要做勤於學習、善於思考，熱愛本職、敬業奉獻，與時俱進、開拓進取的模範。
二是加強學習培訓是適應新形勢的迫切要求。隨著國有企事業的單位改革改制工作的不斷深入，社會經濟成份、組織形式和利益關係日益多樣化，經濟關係和勞動關係日趨複雜，工會工作的內容、要求和方式方法等都發生了重大變化，這些新情況新問題總體上對工會工作提出了嚴峻挑戰。要加強新形勢下的工會工作，工會幹部必須認真學習理論，轉變思想觀念，以新思維、新理念研究新情況，解決新問題。
三是加強學習培訓是做好工會工作的關鍵所在。工會幹部只有學深學透黨的方針政策和工會理論知識，才能更好地把握工會工作的正確方向，才能更好地圍繞中心，服務大局，維護職工群眾合法權益，才能更好地堅持理論與實踐相結合，不斷創新，開創工會工作新局面。當前職工群眾反映強烈的一些問題，有些是改革過程中難以避免的，有些是體制轉軌過程中一些企業管理者沒有依照法律政策辦事造成的，有些是法律制度上一時難以顧及或一時尚無善策而不得不存在的“空白”導致的，也有些是受目前我們國家經濟社會發展水平制約而產生的。對這些問題，用傳統理論和老辦法是難以解決的，需要工會幹部，以黨的方針政策為指導，堅持理論創新、開拓進取，積極解決前進中的難點問題。這就十分緊迫地要求工會幹部要通過認真學習，明確新目標，提升新境界，爭創新業績，這也是我們舉辦這次培訓班的目的和意義之所在。
二、要準確把握工會工作的定位及任務
要成為一名合格的工會幹部，必須對工會的性質任務和職能作用以及所肩負的使命任務，有清醒的認識，才能在工作實踐中，自覺地履行好職責。
一是必須清楚工會是企業改革和發展的重要責任者。企業的成敗，不僅關係著企業生存發展，更關係著企業職工個人的命運。這就意味著職工與企業的命運更加息息相關，企業靠職工的辛勤勞動而發展，職工靠企業的發展而立身，可以說一榮俱榮，一損俱損。因此，作為職工群眾利益的代表者和維護者的'工會組織，也就義不容辭地要以企業改革和發展為已任，工會主席和工會幹部的職責是促進企業發展，維護職工權益，所以，必須把工作切入點放在搞好搞活企業上來，要想企業之所想，幹企業之所盼。在推動企業改革和發展大局中，履行好維護職工權益的基本職責。
二是必須明確工會是“依靠”方針在企業貫徹落實的推動者。全心全意依靠工人階級是我們黨的根本指導方針。在“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上保護”是工會開展各項工作的指導原則。這就要求我們各級工會組織要勇於擔當起“依靠”方針推動者的角色。要旗幟鮮明地堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理和民主監督機制，大力推行廠務公開，保障職工的知情權、參與權和決策權。要繼續把平等協商簽訂集體合同作為重點，進一步推動《勞動合同法》等相關法律、法規的實施，形成以平等協商和簽訂集體合同為基本形式的協商勞動關係機制，保障職工的勞動、經濟權益。從而推動“依靠”方針的落實。要推動企業制定符合本單位實際情況，具有操作性，便於落實和檢查的具體措施和規章制度，把全心全意依靠工人階級的方針具體化、制度化，使依靠職工辦企業有可靠的制度保證，克服主觀隨意性。要引導職工當好主人，充分發揮主人翁作用。權利和義務是一致的。“依靠”和“當好”是統一的。工會工作要始終把推動黨的依靠方針的貫徹落實作為一條主線，任何時候都不能動搖和放鬆。通過切實有效的工作，豐富多彩的活動，動員和引導職工增強主人翁責任感，發揮主力軍作用。
三是必須確立工會是維護職工利益的直接責任者。工會是勞動關係矛盾的產物。維護職工利益是工會組織存在和發展的基礎，是工會的基本職責。在履行維護職能的過程中要做到，既要維護企業整體利益又要維護職工具體利益；既要維護職工的當前利益，又要維護職工的長遠利益；既要維護職工的政治權利和精神文化權益，又要維護好職工的經濟利益。
三、要珍惜培訓機會，全面提升自身素質
當前，我市企事業的單位改革、改制、發展的任務十分繁重，工會組織、工會幹部的工作也十分繁忙。在這種情況下，下決心讓大家騰出手來，集中時間，專題務虛學習，研討交流，這樣的機會是少有的，特別是，直接聆聽省上專家教授的講授輔導，這種面對面幫助我們釋疑解惑的機會更是難得。所以希望大家珍惜這次培訓機會，排除一切干擾，真正靜下心來，集中精力，全身心地投入到學習培訓之中，並注重學以致用，堅持在“結合中”運用成果，在“轉化”中產生效益。要把握體系完整學，全面準確領會工會知識和工會任務；要運用科學方法學，掌握解讀工會知識的“金鑰匙”；要抓住主線重點學，深化對工會知識的學習理解；要解難釋疑攻堅學，著力解決學習中遇到的熱點和難點問題；要聯絡實際深入學，在解決問題，推動工作上見成效，努力使自己真正成為政治家、社會活動家和協調勞動關係的專家，更好地履行職責，動員帶領廣大職工在改革發展中發揮好主力軍作用，為建設國際化大都市的巨集偉事業創新績，立新功！
最後預祝此次培訓班圓滿成功！
祝大家生活愉快，學習進步！
