1、( )，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A.被依法宣告破產的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業執照的
D.被責令關閉、撤銷的
2、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位( )。
A.應當支付賠償金 B.可以支付賠償金
C.應當繼續履行 D.可以不繼續履行
3、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權( )，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。
A.舉報 B.申請調解 C.申請仲裁 D.提起訴訟
4、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度( )。
A.形式是否規範 B.內容是否全面
C.內容和制定程式是否合法
D.制定程式是否簡便
5、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )倍的工資。
A.一 B.二 C.三 D.四
6、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以( )為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A.勞動者試用期滿月工資 B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當地最低工資 D.當地平均工資
7、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人( )的標準處以罰款。
A.五百元 B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下 D.二千元
8、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十
C.百分之一百 D.百分之一百以下
9、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，( )應當承擔賠償責任。
A.用人單位 B.有過錯的一方 C.勞動者 D.工會
10、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的( )向勞動者支付賠償金。
A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由( )承擔刑事責任。
A.用人單位 B.用人單位和直接責任人員
C.直接責任人員 D.用人單位或直接責任人員
12、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔( )賠償責任。
A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政
13、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人( )的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A.一千元 B.五千元以下 C.五千元 D.一千元以上五千元以下
14、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，( )與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
A.發包的個人 B.發包的組織
C.發包的個人或組織 D.發包自然人
15、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全( )，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
A.協調勞動關係三方機制 B.集體協商機制
C.聯席會議制度 D.職工代表大會制度
16、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立( )，維護勞動者的合法權益。
A.協調勞動關係三方機制 B.集體協商機制
C.聯席會議制度 D.職工代表大會制度
17、勞動者在同一用人單位連續工作滿( )年後提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
A.三 B.五 C.八 D.十
18、同一用人單位與同一勞動者只能約定( )次試用期。
A.一 B.二 C.三 D.四
19、在解除或者終止勞動合同後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關係的其他用人單位的競業限制期限，不得超過( )。
A.三個月 B.六個月 C.一年 D.二年
20、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由( )或者人民法院確認。
A.勞動行政部門 B.勞動監察機構
C.勞動爭議調解委員會 D.勞動爭議仲裁機構
21、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由( )確認。
A、勞動行政部門 B、工會
C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院
22、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動
者，給其他用人單位造成損失的，應當( )。
A、承擔直接賠償責任 B、承擔連帶賠償責任
C、不需負責任
23、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全，給勞動者造成
損害的，應當( )。
A、給予經濟補償 B、給予二倍工資 C、承擔賠償責任
24、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議於( )通過，( )起施行。
A.2007年6月29日2008年1月1日
B.2007年6月29日2007年6月29日
C.2007年6月28日2007年10月1日
D.2007年6月28日2008年1月1日
25、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護( )的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
A.企業 B.用人單位 C.勞動者 D.用人單位和勞動者
26、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與( )或者職工代表平等協商確定。
A.董事會 B.監事會 C.工會 D.職工代表大會
27、訂立勞動合同，應當遵守合法、( )、平等自願、協商一致、誠實信用原則。
A.公道 B.公認 C.公開 D.公平
28、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權( )。
A.不遵照執行 B.宣佈廢止
C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
29、《勞動合同法》調整的勞動關係是一種( )。
A.人身關係 B.財產關係
C.人身關係和財產關係相結合的社會關係 D.經濟關係
30、用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關係。
A.用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級批准設立之日
D.勞動者領取工資之日
31、用人單位招用勞動者，( )扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A.可以 B.不應 C.應當 D.不得
32、《勞動合同法》規定，建立勞動關係，( )訂立書面勞動合同。
A.可以 B.應當 C.需要 D.無須
33、已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 ( )內訂立書面勞動合同。
A.十五日 B.一個月 C.二個月 D.三個月
34、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同( )時間的勞動合同。
A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止
35、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的，依法承擔賠償
責任。
A.責令改正並給予警告 B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告 D.給予警告
36、用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A.責令改正，給予警告 B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告 D.給予警告
37、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定( )時間的勞動合同。
A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止 C
38、以下屬於勞動合同必備條款的是( )。
A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業祕密 D.福利待遇
39、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十
40、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付( )。
A.違約金 B.賠償金 C.補償金 D.損失費
41、競業限制的人員限於用人單位的( )、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
A.管理人員 B.中層管理人員 C.高階管理人員 D.一般管理人員
42、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位( )向勞動者支付勞動報酬。
A.可以 B. 不必 C. 應當 D. 不得
43、變更勞動合同應當採用( )形式。
A.書面 B.口頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭
44、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同( )。
A.繼續有效 B.失去效力 C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效
45、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，( )勞動合同的履行
A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規定是否影響
46、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者( )支付勞動報酬。
A.提前 B.及時分期 C.提前足額 D.及時足額
47、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請( )。
A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟 D.依法制裁用人單位
48、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，( )違反勞動合同。
A.視為 B.有時視為 C.不視為 D.部分視為
49、變更後的勞動合同文字，( )。
A.由用人單位和勞動者各執一份
B.由用人單位留存備查
C.由勞動者一方儲存
D.由勞動行政部門儲存
50、致使勞動合同終止的情形包括：( )。
①勞動合同期滿;②用人單位法定代表人死亡;③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產;⑥用人單位發生嚴重經營困難;⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇;⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧
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