五一國際勞動節又稱“國際勞動節”、“勞動節”、“國際抗議遊行日”（International Workers Day），是世界上80多個國家的全國性節日，定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日，起源於1886年美國芝加哥城的工人大罷工。以下是小編為大家搜尋整理的五一國際勞動節活動知識競賽試題，希望能給大家帶來幫助！
一、《勞動合同法》單項選擇題（每題1分，共20分）
1、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
1）企業 2）用人單位 3）勞動者 4）用人單位和勞動者
2、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關係。
1）用工之日 2）簽訂合同之日3 ）上級批准設立之日 4）勞動者領取工資之日
3、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
1）責令改正並給予警告 2）責令改正
3）責令改正，情節嚴重的給予警告 4）給予警告
4、以下屬於勞動合同必備條款的是（）。
1）勞動報酬 2）試用期 3）保守商業祕密 4）福利待遇
5、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。
1）違約金 2）賠償金 3）補償金 4）損失費
6、競業限制的人員限於用人單位的（）、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
1）管理人員 2）中層管理人員 3）高階管理人員 4）一般管理人員
7、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。
1）可以 2）不必 3）應當 4）不得
8、用人單位發生合併或者分立等情況，。的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。
1）三個月 2）六個月 3）一年 4）二年
20、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。
1）勞動行政部門 2）勞動監察機構
3）勞動爭議調解委員會 4）勞動爭議仲裁機構
二、《公司勞動規章制度》填空題（每題1分，共40分）
1、浙江省水電建築安裝有限公司《勞動規章制度》經（）職工代表大會審議通過實施。
2、職工享有取得勞動報酬、休息休假、（）、享受社會保險和福利等勞動權利。
3、本制度適用於公司所有正式簽訂勞動合同的職工，包括正式工和（）。
4、公司招用職工實行（）、擇優錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的職工。
5、公司在招用職工時，有權瞭解應聘者（）、知識技能和工作經歷等基本情況，應聘者應當如實說明。
6、試用期（）在勞動合同期限內，並計算為本公司的工作年限。
7、新錄用的大學畢業生首次勞動合同期限為8年；大專畢業生首次勞動合同期限為（）年；中專和技校畢業生首次勞動合同期限為3年。
8、公司使用統一的勞動合同文字，勞動合同必須經（）、公司法定代表人簽字，並加蓋公司公章方能生效。
9、公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工（）。
10、雙方協商一致可以書面形式變更勞動合同的內容，包括（）、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
11、公司《勞動規章制度》第19條規定解除勞動合同，（）不支付職工經濟補償金。
12、公司在生產經營發生嚴重困難；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，確需裁減人員的，應提前（）日向工會說明情況，聽取公司工會的意見後，裁減人員方案經向勞動保障部門報告，可以裁減職工。
13、職工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司錄用職工所支付的費用；（）；對生產、經營和工作造成的.直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
14、職工提出解除勞動合同，應當提前30日以（）形式通知公司。
15、因工喪失或部分喪失勞動能力職工的勞動合同的終止，按照國家有關（）的規定執行。
16、公司依照《勞動合同法》的規定，應當向職工支付經濟補償的，支付標準按職工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給職工本人（）個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。
17、公司根據生產經營工作的實際，實行標準計時工作制及經勞動部門批准的（）。
18、公司在崗職工的最低工資不低於（）杭州市最低工資標準。
19、休息日安排職工加班，公司可以安排職工補休而（）加班工資。
20、依法解除或終止勞動合同時，如職工還有未領發的工資，在解除或終止勞動合同後（）日內一次性付清職工工資。
21、職工病傷假工資或救濟費不低於當年杭州市最低工資標準的（）。
22、職工請事假期間，公司（）工資。
23、因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，並可從職工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過職工當月工資的（），扣除後不低於當年杭州市最低基本生活費標準。
24、公司努力貫徹（）的方針，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的職工定期進行檢查。
25、公司實行安全生產責任制，（）對基層單位的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。
26、公司對女職工實行（），不安排女職工從事法律、法規禁止的勞動。
27、未履行請假，續假、補假手續而擅不到崗者，均以（）論處。
28、操作機器裝置時，必須嚴格遵守（），維護裝置安全及保障人身的安全。
29、為增強職工的責任感，鼓勵職工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對錶現優秀、成績突出的職工實行獎勵。獎勵分為表揚、記功、晉升、（）、發獎金五種。
30、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅公司規定和紀律，公司對（）的職工實行懲罰。
31、第57條，職工有下列情形之一，一年內經批評教育6次以上或受行政處分仍無效的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權依據《勞動合同法》第三十九條單方提出解除或終止勞動關係：（寫出其中的任意一種情形）
32、第58條，職工有下列情形之一，一年內經批評教育3次以上或受行政處分仍無效的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權依據《勞動合同法》第三十九條單方提出解除或終止勞動關係：（寫出其中的任意一種情形）
33、第59條，職工有下列情形之一，經批評教育或受行政處分仍無效的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權依據《勞動合同法》第三十九條單方提出解除或終止勞動關係：（寫出其中的任意兩種情形）
34、職工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應（）。
35、可能成為公司商業祕密的經營資訊包括（）、經營專案、招投標技巧、商務報價資訊、技術方案資訊、經濟合同、合作協議等。
36、祕密檔案、資料、檔案不得私自影印、摘錄和外傳。
