人才測評的信度和效度存在哪些問題?是一篇關於自我測評的範文，由中國範文網編輯收集整理!免費提供，希望能夠幫助您。
人才測評的信度與效度既是一個理論問題，又是一個技術應用科學性的指標問題。它是人才測評技術與應用的結合部，而且能對實際考試測評的質量提供保證。
我國人才測評技術的引進和開發在信度和效度方面反映出的問題，概括起來大致有以下幾個方面：一是信度、效度理論與有效應用問題主要涉及公務員錄用考試測驗的信度、效度指標、測評目標的模糊性和效度的解釋等問題;二是信度、效度的先導性與可操作性問題，涉及信度、效度與量表編制的關係，效度的可操作性等問題;三是效標效度的時效性問題，主要涉及預測度的準確性、同時效度的功能，預測效度與同時效度的分離狀況等問題。
對效度研究應注意以下幾個問題：
1、如果一種測評方法用來對應試者做錄用和選拔決策，那麼在解釋測評結果時，應該仔細分析所有的證據，也就是說，考官必須有能力判斷所有的資訊可靠性、有效性和誤差度。
2、在一般情況下，被用做預測和選拔的測評方法，在特殊情況下也都應該有效。在公務員錄用和人才選拔效度檢驗中，應瞭解測評方法對錄用、選拔的具體目的是否有效。一切測評技術、方法都應圍繞人才選拔的`目的進行效度檢驗。
3、無論是進行人才測評理論研究還是實際應用人才測評方法，都應該把選拔目的和測評方法的相關關係放在首位，應該避免那種因為想採用新技術而選擇不一定適合測評目的，或未經效度考察的測評方法的功利傾向。
敬愛的領導：
您好!
XX大學XX校區的一名應屆畢業生，專業是財務會計，我希望能到您單位做會計及其相關的工作。
大學四年，我既注重基礎課的學習，又重視對能力的培養。在校期間，我抓緊時間，刻苦學習，以優異的成績完成了基礎理論課的學習。同時，我也有計劃地抽出時間去閱讀各種書刊、雜誌，力求儘可能地擴大知識面，緊跟上時代的步伐。學習之餘，走出校門，我儘量去捕捉每一個可以鍛鍊的機會，與不同層次的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己儘快地成熟。
現在我渴求能到貴單位去工作，使所學的理論知識與實踐有機地結合，能夠使自己的人生有一個質的飛躍。
選擇單位，工資和待遇不是我考慮的首要條件。我更重視單位的整體形象、管理方式、員工的士氣及工作氣氛。我相信貴單位正是我所追求的理想目標。我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會後悔。
此致
敬禮
自薦人：XXX
XXXX年XX月XX日。
