在員工的考核中，應當更加重視"德"的考核，比如員工做事的風格，是否尊重別人，並樂於與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業祕密；是否言行一致，說的和做的一個樣；是否尊重事實，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風，潔身自愛；是否在任何場合都有一樣的表現等。對於公司來說，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個公司，大到一個國家，人們真正需要的是品德高尚的人。以下是小編為大家提供的成功的語錄88句,歡迎大家閱讀。
1、只有你自己成功了，朋友才會離你更近一切，從自己做起。
2、我沒有想過去成功，因為我瞭解付出並不意味著擁有；我沒有想過去失敗，因為我深知只要奮鬥一切都會應有盡有。
3、你成功，你要認為是你的運氣很好。你失敗，你要認為是你的力量不足夠。那樣的話，你就要不斷提高自己的水平。
4、成功往往就在失敗後再堅持一下的努力之中。人們經常在做了90%的努力後，放棄了最後讓他們成功的10%。這不但輸掉了一開始的投資，更喪失了經由最後的努力而發現寶藏的喜悅。凡事沒有不可能。事情發生與否並不完全取決於我們的主觀判斷，只要足夠努力，我們認為不可能的事往往會變為可能。
5、生活不是一帆風順的，挫折在所難免，然而換個視角，你便會發現一道全新的風景。上帝是公平的，不同的只是人們的心境，樂觀者看到的總是美好的一面，而悲觀者總在審視瑕疵的落點，因此，不同的人眼中便有了不同的世界。給自己的心情塗上顏色，微笑地面對生活，以樂觀的心態對待挫折，把失敗作為成功的基石，我們便有了七彩的人生，增添了些應對未知挑戰的勇氣。
6、就算成功的機率只有宇宙間一顆小星星那麼小我也要去試試看，讓心來作決定，搞不好就是最好的方法！
7、人生苦短，沒必要和生活過於計較，心如止水，笑對人生，生活需要微笑，面對成功，我們微笑。
8、我不一定會勝利，但定會真誠行事。我不一定成功，但會抱持一貫的信念。我會與任何正直持平的人並肩而立。他對的時候，我會給予支援；他正確的時候，我肯定會離他而去。
9、做事要有分寸感。一個有分寸感的人，就是一個做事得體、說話微妙，言行進退有度的人，在剛柔張弛之間透出一種力量感和智慧感。這樣的人，在成功的路上必定會走得順風順水。
10、擁有信念，是成功的開始。
11、男兒立志出鄉關，學不成功決不還。
12、與人相處有道，是成功最大的幫助。
13、每一位想成功的人士，都必須認識到時間的價值，都要倍加珍惜。那些成功的人往往是最善於把握和利用時間的人。
14、只要你堅守會成功的信念，就如在黑暗中找到一絲光源。
15、十年前，你還蹣跚著腳步尋找人生的起點，今天，你已成功完成了第一次飛躍，從此，你人生路上將充滿激情喜悅，恭喜你如願進入你理想的大學！
16、成功很簡單：知道自己在做什麼；喜歡自己做的事，相信自己所做的事。
17、不是每個人都註定成功，信念就是即使看不到未來，即使看不到希望，也依然相信自己錯不了，自己選的人錯不了，自己選的人生錯不了。有夢想，就能看到未來。
18、每一期肥未成功的女人，身都有一多年增肥效的蜜。
19、創新者大部分成為先烈，少部分成為先進。但是正是因為有成功者的這種可能性，激勵著後來人不斷去攀登，不斷去創新，希望成為那個極少數的成功者。
20、沒有姚明那樣高，你可以和鄧亞萍一樣矮。沒有劉翔那樣快，你可以和王義夫一樣慢。任何缺陷都潛藏著優勢和機遇，努力吧，終會成功的，朋友！
21、所以，世界上總有這麼一種人，似乎特別得到老天爺的偏愛。他總是有自己的理想，並且總是努力去做，最重要的是，老天爺每一次都會幫他取得成功。是不是很令人羨慕？
22、要成功，發現自己的特長；要優秀，發現自己的興趣；要快樂，發現自己的優點；要幸福，發現自己的愛人；1118要要要發，願你所要所想都能美夢成真，一生髮達！
23、你都不努力又有什麼資格談成功，想比別人高一頭就要先學會放下你的高傲。
24、成功不僅靠聰明，更要靠刻苦努力與勤奮拼搏。
25、太成功。成功背後的很偉大，成功背後的很渺小。
26、每個成功的背後，都有一個。每個不成功的背後，都有兩。
27、成功呈概率散佈，要害是你能不能保持到勝利開端浮現的那一刻。
28、無論工作中順利也好，事業成功也好，生活平淡也罷，我們都要做好未雨綢繆的準備，不管接下來迎來的是雷陣雨還是燦爛的陽光我們都能鎮定自如的去面對，去解決。
29、世界是不公平的：強大，才更有優勢 。
30、失敗是成功之母，笑一笑一切都會過去。
31、成功的人會看機會，失敗的人會看困難。
32、在為事業奮鬥的征途上，拄著雙柺的人雖然步履艱難，但只要有一顆發憤不息的心則可以登上成功的峰巔的。
33、一個只會埋頭工作或只會察言觀色的男人不可能真正成功，應該學會如何在兩者間找到微妙的平衡，從而讓所有的努力都事半功倍。
34、我要努力，我要奮鬥，我要刻苦，我要加油，我要成功，成功成功成功。
35、我要一步一步往上爬，在最高點乘著葉片往前飛，小小的天，流過的淚和汗，總有一天我會擁有我的天地，只要踏實的，一步步地走，成功就一定屬於我。
36、所有的挫折與悲傷，在發生的當時都能使我們受苦流淚，可是，隔了一段距離再來審視，卻能覺出一絲甜蜜的酸楚來。當年的失，竟然成為今日的得。只要我們肯耐心地等待，讓時光慢慢地工作，慢慢地流成一條寬闊的河流。
37、建立一種負責型文化，而不是批評型文化。
38、職場中，不主動工作，不拒絕上司指示，但是又不願意為自己的工作結果負責的三不員工不少。然不拒絕上司指示可能算是職場優點，但是，這種沒有工作激情與擔當精神的員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情。
39、只有懂得潛規則是什麼意思。職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方，讓自己的職業發展得更加順利，但是同樣的，作為職場新人也是應該踏踏實實做好自己的工作。
40、計利以聽，乃為之勢，以佐其外。孫子兵法：思想光輝之處在於時時處處致人而不至於人，造勢就是在外部建立優勢條件，形成有力的外部競爭環境。以無勢者需造勢，無力造勢者需借勢，有勢者需用勢。場發展，小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢發展。
41、清醒的認識人生，不過是一個匆匆過客，生活的法則也不復雜，如果傷到無法哭泣，不如試一下微笑以對，總會與煩惱散場，何苦把它留在心底，煩惱也只是一個過渡，回首向來蕭瑟處，不如不回首。
42、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。格意義上說，所謂銷售溝通，就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現形式，對產品或服務的銷售進行解釋、說明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內容擁有共同的理解、認識或認同的過程。
43、無論向誰彙報工作，一定要做到嚴謹、條理清晰並要有結論。是一個很簡單的細節，但是能做好的人卻並不多。職場上，正是由一些小細節來塑造你在他人心中的形象。
44、不要算計，要知道任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
45、瑞典沃爾沃總部有兩千多個停車位，早到的人總是把車停在遠離辦公樓的地方，天天如此：你們的泊位是固定的嗎？他們答：我們到的比較早，有時間多走點路。到的同事或許會遲到，需要把車停在離辦公樓近的地方。—多為別人著想時，你的路才會走得更遠……
46、請你別把事情想得太複雜，其實答案原本就是這麼回事！
47、在職場中，比學歷、背景及工作經驗更加重要的，是品質與才幹。
48、是不是整天疲於奔命，卻既沒加薪，也沒升職？那就學學加減乘除法，開啟你的職場減壓閥吧（1）加強與上司溝通，量力而行；（2）減少過高期望，步步為營；（3）制定上乘工作流程，提高效率；（4）除去瞻前顧後的畏懼心理，做好眼前事。
49、不輕待任何一個人；不要在背後討論別人；不要承諾沒有把握的事；不要與同事、上司走得太近；不要斤斤計較；要勇於承擔責任；要有一顆寬容的心；會讚美與感激；要控制自己的情緒。
50、職場裡找找密友要格外用心，尤其是女性要學會把握自己的職場角色，逐漸豐滿自我的獨立性，與同事建立恰當的行為界限，是保護自己不被錯投感情而傷害的保護傘。
51、做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上。果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
52、身處一個競爭激烈的職場，職場閒人有著相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路；職業危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的隱形人。成閒的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業的掌控與規劃。
53、有些求職者善於踢皮球，按貴公司的薪資規定辦，我沒意見。實在現在的社會對薪資要求到隨便的狀態是不太可能，說隨便其實是最不隨便的，這較具隱蔽性而已。
54、不怕人整人，就怕依靠組織整人。整人是個人行為，人整人往往利害關係看得比較明白；依靠組織整人，動用上司組織系統內固有的權勢與影響力整人，會讓人如霧裡看花，整了也不知道是怎麼捱整的。
55、如果你過得不開心，那不是別人的問題，那是你的問題。樣是上班，有人聽著歌哼著小曲蹦蹦跳跳，有人皺著眉頭睚眥必報。果所有的人都逃避你，那不是別人的問題，那是你的問題，同樣是下班，有人做飯攝影逛街聚會，有人爛醉嚎哭死宅，你的生活為何如此不堪？先問問自己。
56、人總有這時候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行屍走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺，周而復此，已經忘了這是否當初選擇要過的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話，放下手頭工作，去一個無人認識的地方，回想一下自己是甚麼人，想過什麼生活，然後再決定去向。
57、一貫地做好事情。我們自己的方式滿懷激情地做好自己的事情，得到客戶的認同就是我們價值的體現。始終認為，在這個世界上做好事情不容易，一貫地做好事情則更是不容易，需要我們要有堅定的毅力，要有耐力承受我們面對的一切，不論是喜悅還是痛苦，那都是我們生活的重要內容，是我們生命的一部分，感謝生活的賜予1
58、生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，走過心靈的陰雨晴空運動員們，不要放棄嘗試無論失敗與否重要的是你勇於參與的精神，付出的背後是勝利無論是否成功，我們永遠讚美你，你們永遠是我們的驕傲。
59、一些人不停地跳槽，換工作、換上司，換來換去象是碰運氣，但是越越來越糟糕，因為他們沒有意識到，與上司的溝通能力是職場人最需要具備的一個能力，所以，無論你是喜歡或討厭你的上司，你都無法迴避這個事實：他是你的上司。
60、一般員工有以下需求必須得到管理者的充分關注，這樣員工才能做出最佳的工作表現。成長。有機會學習、成長來實現職業發展，這是每一位員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價值，是否與組織及更大的目標相連線。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體願景相聯絡的。公平。員工願意為公平、公正的僱主服務，無論是薪資、福利還是工作量，這樣員工之間就會相互尊重。
61、關心體諒——有愛護部下的體諒之心，才會受到部下的敬慕。對工作嚴格的態度，必須基於真正對部下有益才行；否則，對部下亂施權威，部下不但不領情，反而不承認自己的過錯，會產生厭惡之感。一旦管理者能以體諒感動部下，他們就會不計得失，努力工作。體諒不是原諒，體諒是承認下屬的個體差異，但不是原諒過失。對待失誤，一要查清原因，並和下屬找出解決對策；二要依照相關罰度給予公正的處理。關心下屬的家庭生活、個人發展，使其對公司的發展充滿信心。
62、不是每一個人都應該對你好，如果熱情待你，那麼應該感謝，如果對你冷淡，那麼這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。對待所有的，你都是要坦然處之。
63、雖然並不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經越發多見。握手比較簡單，但擁抱則微妙複雜得多，尤其是異性擁抱。那你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至於造成任何歧義嗎？
64、有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。職場的現實就是這樣，做得好不如說得好。
65、相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。專心的去做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往是可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。
66、識人不必探盡，探盡則多怨。知人不必言盡，言盡則無友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路艱。覺人之詐，不憤於言；受人之侮，不動於色；察人之過，不揚於他；施人之惠，不記於心；受人之恩，銘記於心。
67、經驗成熟、機會誘惑、逃避壓力、追求自由、回家團聚、改善財務和實現自我等多種因素促成了越來越多職場精英投入創業大軍。創業場不是職場，由於精英這個稱謂等級較高，職場精英創業過程中軟肋就十分對等地明顯，現在至少看到軟肋八根。
68、職場中要學會直面上司。向上司直述目標：尋找接近上司機會。主動抓住與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕鬆面對，便會漸入佳境。上司、同事會對你刮目相看，在老闆眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多。
69、積極應對。要進入一種工作的狀態了，面對一切都要積極應對。"天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。"孟子的這話聽過不知多少遍，自古英雄多磨難，從來紈絝少偉男。對自己有所要求，就必須對自己有所約束，一切的成就都需要有所付出。
70、作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業是一個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道瞭解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴你，你要儘快的瞭解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎麼去了解。
71、職場競爭是硬體的競爭，更是軟體的競爭。但是，大家只注重了硬體的打造（如培訓認證），而忽視了為人們構築健全的心理狀態，解除心理疾患，提高情商素質。其實，良好的心理素質是職業生涯不可或缺的基礎，去除了職場心病，每位職場人士才能真正地放下包袱，開動機器。
72、職場人際關係到底有多重要？人際關係紮紮實實的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時間，總之是某一樣東西。打造所謂高階人脈的不二法則，就是把自己打造成高階人士。
73、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。一般來說，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，反之亦然。
74、職場中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因。許多本是可大有作為的人都是由於自我膨脹而終遭失敗。即使是一個老好人，一旦得意忘形起來，也會變成一個自命不凡惹人討厭的傢伙。
75、融入職場環境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。職場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規範。禮儀是構成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等。
76、他說沒愛好，並非清心寡慾，是沒把你當心腹；他說看著辦，不是不讓你辦，是要你抓緊辦；他說再想想，不是沒想好，是要你別再想；他徵求意見，不是廣開言路，是找求同謀；他表揚你，不是你幹得好，是籠絡人心；他批評你，不是你有過錯，是提醒你別站錯隊。
77、人生不要過於追求浮躁的虛渺，不現實的東西往往都像一縷雲煙轉瞬即散。樂的真諦，多不在得時欣喜，而在失後坦然。經的擁有，要記得感恩；我們常常會不自覺地選擇自己不該愛的人，選擇自己不該結的婚，選擇自己做不來的職位，選擇自己達不到的夢想，從而選擇了人生的各種困境。
78、有關試用期的期限問題，再有試用期的工資問題以及試用期離職的補償金、試用期繳納的保險金等問題，都應該瞭解清楚。會保險，是員工必須享受的待遇，所以在這個問題上，試用期新人千萬不可含糊。
79、總有一些員工在開會的時候，表現出一副事不關己的樣子，老闆在前面激情四射慷慨陳辭，而員工卻目光呆滯眼中無物，一項調查顯示，有50%以上的人認為，自己所開的會毫無意義，且會上不願發言。
80、踏入職場的第一天，就一定要學會打造自己的人脈網路，因為沒有人在社會上能夠單打獨鬥。而，找找能夠給予你支援與幫助的人，即導師，是你在新職業生涯初期的當務之急。
81、人生真的不簡單，很多時候想要用一份平靜的情緒對待生活，卻總是鋒煙四起，明明知道追逐夢想的路程，很苦，很累，很疲。
82、初戀的多都不懂愛，所以初戀得利的多，成功的少。完婚應當找個未婚的，由於誰都喜好本拆。而愛情，仍是找個愛情過的人材好。由於履歷過愛情的人材知道甚麼是愛，怎樣往愛。
83、暗戀和單相思的區別是：暗戀成功率為大於百分之零，而單相思為等於百分之零。
84、你認為嚴酷、灰暗、沉悶才是生活的本色，同樣也厭恨自己的工作、身處的地方，沒有成就、沒有錢都理所應當。你甚至在失落感與挫敗感中找求樂趣。失敗與不開心對你而言更容易承受，你甚至苦中作樂。你對生活感到迷茫，沒有方向，掌不住舵、劃不動槳，不過不要緊，[xx]歲就是這樣。
85、命運就像一個轉盤，總是將機會不斷轉給每一個人，只有懂得判斷的人方能抓住。
86、飯碗就是那種毀滅人的創造力想象力吞噬人的自尊自信，卻又讓人活下去的東西。
87、三屆聯盟總冠軍，三次獲聯盟最有價值選手，兩次輸出之星，一次一擊必殺。——《全職高手》
88、和員工並不是對立的，而是和諧統一的。
