在生活中，很多地方都會使用到協議書，協議書能夠成為雙方當事人的合法依據。那麼協議書的格式，你掌握了嗎下面是小編精心整理的員工入職協議書（通用5篇），歡迎大家分享。
員工入職協議書1
甲方：_________
地址：____________
乙方：_________
身份證號碼：_________
地址：_________
為規範公司管理，確保勞動紀律和管理程式運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、您的試用期為個月，自___年___月___日始，至___年___月___日止。試用期基本工資為_________元。轉正後，基本工資為_________元，其他補貼_________元，合計_________元/月，並按基本工資數為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正並簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方於每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放）。
五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關係並追究相關經濟法律責任。
七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業祕密，自覺維護甲方的合法權益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
九、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利，並依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認:_________
甲方（簽章）:____________
乙方：____________
___年___月___日
員工入職協議書2
甲方：______
乙方：______
身份證號碼：____________
根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。
1、本協議期限為（年/月），自___年___月___日起至___年___月___日。
2、乙方工作任務如下:
3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務
4、勞動報酬：甲方按______元（人民幣）/月（大寫：______元整）
5、協議的解除變更續簽：
①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由於身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。
②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協議。
③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議。
④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方。
⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按規定予以賠償。
6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。
7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:_________乙方:______
___年___月___日___年___月___日
員工入職協議書3
甲方：_________
乙方：_________
身份證號碼：_________
為保證甲乙雙方的合法權益，雙方自願達成以下保證協議：
一、甲方保證：
在乙方不違反甲方制度，國家法律法規、不違背公司利益、努力工作的前提下，按時足額支付乙方工資，並儘量提供良好的勞動保護條件、相應的福利待遇和廣闊的職業發展空間。
二、乙方保證：
（一）與過往任何用人單位不存在勞動關係；
（二）與過往任何用人單位的勞動糾紛和經濟糾紛均與甲方無關；
（三）所提供的身份證等其他證件真實無假；
（四）已認真閱讀並認可公司的相關管理制度，自願履行檔案中規定的個人責任和義務，自覺、嚴格遵守各項勞動紀律、規章，及公司其他規定，維護甲方的利益。
三、違約責任：
（一）甲乙雙方任何一方違反以上保證協議，給對方造成損失或損傷，由責任方承擔賠償責任；
（二）甲乙雙方若同時違反以上保證協議，按責任大小分擔責任。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議自雙方簽署或蓋章之日起生效。
甲方（公章）：___乙方（簽名）：___
日期：___年___月___日日期：___年___月___日
員工入職協議書4
甲方：_________
乙方：_________
身份證號碼：__________________
為了規範公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程式運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下;
一、甲方聘任乙方為_________部。
二、聘任時間為_________年，自___年___月___日始，至___年___月___日止。試用期為______個月，試用期的薪資為____________元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。
三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關係，並追究相關經濟法律責任。
五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請並批准，未經批准按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。
六、如有損毀或者遺失公司物品時，願遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。
七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考核合格者，本公司將書面通知給予轉正並簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。
八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正後員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。
1、試用期間不滿一週離職的員工公司不付給工資。
2、試用內不允許向公司借錢。
3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關係的時間為準。
九、甲方於每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。
十、員工享受的權利
1、員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;
2、員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作;
3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規定領取相應的薪水;
4、員工按照公司獎金及福利制度規定，依法享有相應福利待遇。
甲方：__________________
乙方：__________________
___年___月___日
員工入職協議書5
甲方：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
鑑於甲方在乙方任職，並獲得乙方支付的相應報酬，為了保護乙方的正當合法的權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關法律法規，本著平等、自願、公平、誠信的原則，甲乙雙方就甲方在任職後對乙方所負有的保密義務和競業限制義務，經充分協商一致後，共同訂立本協議，以資信守：
第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務資訊等產生的發明創造、技術祕密或其他商業祕密，有關的智慧財產權均屬於甲方享有。甲方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、技術祕密或其他商業祕密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的資訊和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的智慧財產權。
上述發明創造、技術祕密及其他商業祕密，有關的發明權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利並協助甲方行使這些權利。
第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、技術祕密或其它商業祕密，甲方主張由其本人享有智慧財產權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬於非職務成果的，由甲方享有智慧財產權，乙方不得在未經甲方明確授權的`前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。甲方沒有申明的，推定其屬於職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。
甲方申明後，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過當地裁委員會仲裁解決。
第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規章制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其它商業祕密資訊，以保持其機密性。
第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以洩露、公佈、釋出、出版、傳授、轉讓或者其它任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的乙方的其它職員)知悉屬於乙方或者雖屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其它商業祕密資訊，也不得在履行職務之外使用這些祕密資訊。
第五條雙方同意，甲方離職之後仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密和其它商業祕密資訊，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密資訊的義務，而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職後承擔保密義務的期限為自離職之日5年內。
甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。
第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術祕密或其它商業祕密，亦不得擅自實施可能侵犯他人智慧財產權的行為。
若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。
第七條甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人智慧財產權的，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。
第八條甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，但不限於股東、合夥人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。
第九條甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方祕密資訊的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其它任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些祕密資訊有無商業上的價值。
若記錄著祕密資訊的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當於載體本身價值的經濟補償。
第十條甲方應於離職時向乙方書面保證已經全部歸還或銷燬商業祕密資料，不再持有記錄有關甲方商業祕密的任何載體。
但當記錄著祕密資訊的栽體是由甲方自備的，且祕密資訊可以從載體上消除或複製出來時，可以由乙方將祕密資訊複製到乙方享有所有權的其它載體上，並把原載體上的祕密資訊消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。
第十一條本協議提及的商業祕密是指：不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，並經權利人採取保密措施的資訊。包括但不限於：
(一)技術資訊：主要包括受檢單位提供檢測用的技術資料、設計檔案、檢測報告、檢測資料及相關的函電等等;
(二)經營資訊：主要包括合同內容、客戶資訊、營銷計劃、採購資料、定價政策、合作廠家、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等等;
(三)管理資訊：主要包括公司檔案、財務預決算、財稅報表、統計報表、人事檔案、薪酬政策及未公開的人事、財務資訊等等;
第十二條本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標誌，並以該項工資所代表的工作期間為任職期間。
本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關係的時間為準。
甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。
第十三條因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提交當地仲裁委員會仲裁。
第十四條甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付其年收入30倍的違約金;無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關係。
甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。
第十五條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有牴觸，以本合同為準。本合同的修改必須採用雙方同意的書面形式。
甲方：________________
身份證號：________________
地址：________________
電話：________________
___年___月___日
乙方：________________
法定代表：________________
地址：________________
電話：________________
___年___月___日
