尊敬的 父母：
您們好！
作別龍年的好運，迎來蛇年的吉祥。在這辭舊迎新的時刻，請允許我代表大連恆藝裝飾裝修工程有限公司向您老致以誠摯的問候和節日的祝福！
2012年是個雙喜年，是個值得慶祝的年份。其一喜：公司的建築裝修裝飾專業承包資質由二級晉升到一級！其二喜：公司如期實現了八年前制定的中遠期戰略目標，並且年產值首次突破億元大關！公司的每一點成績，無不浸透了每一位員工---您們子女的辛勤付出！可以說恆藝今天這座大廈，是每位員工的心血築就！在這裡我向所有員工的父母雙親致以最真誠的感謝！因為，沒有您們的哺育，就沒有恆藝這麼多如此優秀的員工！沒有您們的支援，他們就不能全身心的投入到恆藝的工作中來！恆藝的每一磚每一瓦上也閃爍著您們的光輝！
古語云：百善孝為先！公司一向重視德行，尤重孝道！父母的生養教育之恩，是感恩之根；子女的贍養孝順之道，是德行之本!因此，自2015年起，公司為員工發放孝薪，至今已持續三年，以後還將繼續堅持下去！今年，公司在員工中提倡“新二十四孝”，以回饋各位人父人母的育才之恩！
2015年3月23日，我們的恆藝就十五週歲了！在祝願您們健康長壽的同時，也希望得到您們的祝福，屆時誠邀您們和我們一起慶祝公司的生日活動，更希望您們的子女和公司一起成長，共同譜寫恆藝公司的美好未來……
大連恆藝裝飾裝修工程有限公司
總經理：
春節員工父母慰問信 [篇2]
全體職工家屬，大家新年好!
在這辭舊迎新的美好日子，我們謹向你們表示親切的慰問和良好的祝願!祝各位新春快樂，身體健康，閤家幸福!
XX年，是物價局歷史上十分不平凡的一年。3月，我局隨縣委、縣政府及四十多個縣直單位搬遷新大樓上班。如同"進京趕考"一樣，當時，我們面臨著更大的壓力。局班子分析形勢，把握機遇，從加強自身建設入手，要求職工念好"三字經"，一是三比三不比：新大樓單位多，我們和其他單位要比作風，不比條件;比奉獻，不比待遇;比智慧，不比工作優勢。二是三變三不變：上班路遠了，生物鐘要變，上、下班的時間不能變;辦事方法要變，必須自覺盡力幹事的原則不能變;科室溝通方式要變，全域性一盤棋的思想不能變。三是三高三不高：辦公樓層高，面向群眾的眼光不能高;效能標準高，幹事需要的成本不能高;思想境界高，對待待遇的期盼不能高。由於我們抓住搬遷機遇，強化內部管理，一年來，自身建設及各項工作都上了新臺階。XX年，我們被省局評為"學習創新提升年活動先進單位"，在新大樓裡也初步樹立起了良好形象。
我們清醒地看到，XX年成績的取得，除了領導的重視、相關部門的配合和職工自身的努力以外，離不開全體職工家屬的大力支援。其中許多事例感人至深：員工生病住院，作為老闆的丈夫不顧自己事業的重要和繁忙，親自陪伴，精心守護。康復後，為了方便妻子上班和虛弱的身體外出辦事，毅然購車相送，從經濟學的角度來衡量，家庭付出大大超過了其工資回報，但他以對妻子從事的物價事業特有的關心和熱愛，無怨無悔地將唯韋《愛的奉獻》演繹的更加具體、更加生動、更加壯美;還有一位本身已退休的員工家屬，不顧女人體弱和自己也已年高的實際，一人扛起照顧臥床老人日常生活的重擔，幾次支援已經"離崗休息"的丈夫重返單位無償頂班代崗，讓人不禁想起當年中央蘇區"十送紅軍"的動人場面;......如此等等。在此，我們要深情地說上一萬遍：謝謝!謝謝你們珍貴且無私的支援!
XX年，縣委縣政府發出了"大建設、大發展"的動員令，物價部門的任務將更加繁重而艱鉅，我們期望廣大職工家屬都要以優秀家屬為榜樣，發揚傳統，更加關心和支援，為物價部門更好地履行職責，為全縣的繁榮、發展和穩定做出新的更大的貢獻!
春節員工父母慰問信 [篇3]
尊敬的雙親：您們好！
值新春佳節來臨之際，固始長加電器有限公司總經理李躍給您拜年了，祝您及家人新春愉快，闔家歡樂，身體健康，萬事如意！
長加電器創辦於2002年，經過10多年打拼，由紅蘇路一間不到20平方小店發展成擁有3個美的專賣店，42家鄉鎮網點的正規化家電銷售企業。秉承金牌服務理念，經銷一流產品，長加電器簽約總代理：美的空氣能，美的中央空調，中央熱水工程，先飛廚衛電器，元升太陽能，美的家用空調等。
雙親：您的孩子以店為家，品德高尚，工作勤奮。長加電器因您孩子的努力而穩步發展，不斷壯大，多次受到美的總部的嘉獎與肯定，是固始熱水器市場領航者！
相伴長久，關愛有加，愛員工就要幫助他成長：週日報表，週一例會培訓，送員工回美的總部學習等。10年以上的老員工佔半數以上，與公司同發展共成長，韓超成長為副總經理，黃瑞技術總監兼工程部長，徐輝售後隊長，汪海雲銷售部長，李群三個店總店長等。成績的取得，是長期優秀家庭教育的'結果，離不開您家孩子的努力與付出，也離不開您及家人的支援與厚愛。
長加一家人，一條心，一股勁。長加電器經常組織員工聚餐，發放節假日及高溫補助。經常出臺獎勵計劃，讓員工放鬆身心。組織全體員工帶孩子參加長江河漂流及西九華山旅遊。投資2萬元，為副總韓超與張歡歡舉辦全城轟動的“八抬大轎抬新娘，美的空氣能伴我入洞房”的民俗婚禮。獎勵金牌銷售員汪海雲，李群等赴少林寺，清明上河園，杭州西湖旅遊；獎勵金牌安裝工徐輝，黃瑞開封旅遊；為做出卓越貢獻的汪海雲，李群，郭玉琴等購買勞動局養老保險；為徐輝，黃瑞，郭玉琴配備電動交通工具等；
真誠感謝雙親您的支援，新春佳節來臨之際，長加公司感恩於您的孩子因金牌服務放棄節假日與家人團聚，長加電器為您送上一個紅包，代表您孩子獻上一份孝心。根據您的孩子在長加公司工作年限每年補助100元，合計8000元孝敬全體員工的父母，傳承併發揚中華民族“孝文化”美德。據悉，黃瑞2015年4月份上班，長加公司孝敬其母親1200元。徐輝家1200元，韓超家1000元，汪海雲家900元，郭玉勤600元，李群500元等等。
金牌服務看長加電器。新年來臨之際，長加電器鄭重承諾：誠信做人，踏實做事。帶好團隊，服務好客戶，保證員工收入穩步提升，工作開心順心！
2015年又一喜事，長加電器將再次重獎優秀員工年底將和東莞長加五金模具廠工人一起赴港澳旅遊。長加公司在發展壯大，希望您能為我們公司推薦新人，加盟長加電器大家庭。
固始長加電器有限公司
2015.1.23
春節員工父母慰問信 [篇4]
尊敬的前輩：
金雞交好卷，黃犬盼佳音。值此新春佳節來臨之際，我代表xx有限公司並以我個人名義，向前輩們致以親切地問候和良好的祝願！衷心祝你節日快樂！萬事如意！真誠的感謝您為“xx公司”培養並輸送了這麼優秀的員工，使他（她）有緣成為我們企業團隊裡不可或缺的一分子！並對您們為培育公司優秀員工所付出的艱辛和摯愛表示衷心的感謝！
首先，感謝您和您的子女對“xx公司”的高度信任。雖然我們緣自不同的故里，但是能夠聚守他鄉，能夠聚守“xx”這個祥和的大家庭，這是一種值得我們共同去珍惜的難得的緣分，相信您也能夠理解，這也是您的心願。
2015年，我們經受了各種考驗，克服重重困難，圓滿地實現了年初公司預訂的各項工作目標和計劃。2015年對“xx公司”而言，是充滿活力的一年，是和諧發展壯大的一年。所有這些成績的取得，是全體員工團結奮鬥、努力拼搏的結果。當然，這裡面也有您的關心和大力支援，員工之所以能夠安心工作、忘我投入，是因為有前輩們做他們堅強的後盾。
現代企業的競爭，實際上是人才的競爭，公司一向高度重視並深刻認識到人才的重要性，所以我們把人才戰略視為公司的一號工程。為了進一步健全激勵機制，公司決定將於2015年頒佈實施一系列激勵政策和獎勵辦法。我們將不斷創造良好工作環境，堅持“以人為本，重視人才，認才為用，量才為用；珍惜人才．愛護人才，關心人才、激勵人才”的人才戰略，積極貫徹將“員工個人職業生涯發展規劃與企業遠景發展規劃兩者利益相結合”的用人策略。因此，我們熱切的盼望您以各種形式與公司交流，精心構架企業與家庭緊密聯絡、交流的橋樑和紐帶。我們將非常關切您的任何意見和建議，讓我們攜手為建設一個更強大、更具活力、更具魅力的“xx”而共同努力！
最後，我們熱忱歡迎您來“xx公司”作客，祝您身體健康、長壽！闔家歡樂、幸福！
