勞動協議書【精】

在現在社會，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。大家知道協議的格式嗎？以下是小編為大家收集的勞動協議書，希望能夠幫助到大家。

勞動協議書1

甲方：________________

乙方：________________

___年___月___日應聘進入甲方公司任一職;於___年___月___日時,甲方與乙方協商一致,解除勞動關係,就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基於平等、自願的立場上,雙方協商一致,達成協議如下：

一、甲方同意支付乙方經濟補償金,同時自本協議生效之日起,甲方應於年月日前,支付乙方因甲、乙雙方協商一致,解除勞動、保險關係的經濟補償金。

二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金共計人民幣￥元整,從乙方籤領該款時起,甲、乙雙方解除勞動合同,終結勞動、保險關係。

三、乙方在籤領上述一次性經濟補償金待遇以後,甲、乙雙方解除勞動合同,終結勞動、保險關係;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協議經雙方簽字或蓋章後生效,同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動部門備存一份。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

勞動協議書2

甲方(用人單位):______名稱經濟型別法定代表人(單位負責人)電話地址

乙方(勞動者):______姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業證號碼地址

甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定,平等自願、協商一致,簽訂本合同。

一、合同期限

1、自______年____月____日起至______年____月____日止或工作(工程)結束止。

二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。

在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務,具體生產(工作)任務為:

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每週不超過40小時工作制,如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

2、因生產經營需要,經協商安排乙方加班加點,甲方按照規定支付加班工資。

日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。

四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;

1、實行計時工資制,乙方完成生產(工作)任務,每日工資元,每月工資元;2、實行計件工資制,具體標準為。

2、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家和自治區的有關規定執行。

六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

七、違約責任

1、本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。

2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發經濟補償金。

3、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關規定賠償相關損失。

八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發生勞動爭議,雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同未盡事宜,按照國家和自治區有關規定執行。

十、本合同雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(章):____________年____月____日

乙方(簽章):__________年____月____日

鑑證人(簽章):________年____月____日

勞動協議書3

甲方：______

乙方：______

經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

或委託代理人(簽章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

根據國家建設部《建設工程工程量計價規範》(建設部公告第119號)和《建築安裝工程費用專案組成》(建標[__]206號)的有關規定，建設專案勞動保險金是工程總造價的組成部分，是建設施工企業職工基本養老，醫療保險等專項資金，因此為加強建設專案勞動保險金的行業管理，按照_________號檔案精神，現_________(甲方)和_________建設單位(乙方)關於繳納該建設專案勞動保險金簽訂如下協議：

一、建設專案勞動保險金繳交總額。乙方建設專案的工程總造價(中標價)：_________元，按規定應向甲方繳交勞動保險金_________元，大寫：_________元。其中：建築工程造價_________元，勞動保險金費率_________%，勞動保險金為_________元;安裝工程造價_________元，勞動保險金費率_________%，勞動保險金為_________元。

二、建設專案勞動保險金繳交時間。根據有關檔案規定，對總造價_________元以下的建設專案，乙方須一次性向甲方繳清該建設專案勞動保險金。對總造價_________元以上的建設專案，可每期按建築工程造價_________元計算繳交勞動保險金，第一期與第二期間隔6個月，第二期以後每期間隔3個月具體如下：第一期：_________年_________月_________日前繳交_________元;第二期：_________年_________月_________日前繳交_________元;第三期：_________年_________月_________日前繳交_________元。

三、乙方在領取施工許可證前，按本協議必須用本單位開戶銀行轉賬支票向甲方預繳該建設專案勞動保險金。甲方收到款後，承建該建設專案的施工企業按規定到甲方辦理手續領取該專案勞動保險金。

四、建設專案勞動保險金的結算。建設專案竣工並經有關機構審定工程結算款後，必須到甲方辦理該建設專案勞動保險金結算，實行多退少補(如甲方需向乙方退回多交款的，則需施工企業退回相應款項後才能辦理)。乙方在工程總造價中向施工企業扣除已向甲方繳交的勞動保險金。

五、乙方違約(逾期、漏報、少報)，除應及時補繳勞動保險金金額外，另每日按補繳金額的萬分之五交納滯納金。

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日起生效，至全部款項結算後失效。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

勞動協議書4

甲方：____（培訓方）

乙方：____（用人單位）

為促進農村勞動力轉移培訓工作，及《中華人民共和國合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商，甲方以訂單培訓為乙方輸送合格員工，特簽訂本合同。

一、甲方根據乙方的用工要求，對有務工要求的農村勞動力進行培訓。

培訓內容包括兩面，一是勞動用工政策性培訓，二是各用工崗位的技能培訓。

二、培訓時間在60至90天範圍內，其中政策法規培訓不少於3天，業務培訓不少於57天。

三、培訓地點在____市技工學校和各聯辦學校。

四、培訓方式採取學校與企業相結合，理論與實踐相結合，注重實效性和可操作性。

五、甲方培訓合格後，頒發培訓合格證、職業資格證。培訓合格後推薦到乙方務工，乙方應按約接收培訓合格人員。並與員工簽訂用工三個月以上勞務合同。

六、乙方根據勞動法按時支付勞動報酬，保證每月工資不得少於____元(本年度最低工資標準)，用人單位不得拖欠員工工資。保證務工人員勞動合法權益。

七、未盡事宜，雙方協商解決，合同自雙方簽字、蓋章生效。

甲方：____（蓋章）

乙方：____（蓋章）

____年____月____日

勞動協議書5

甲方：________公司（簡稱“甲方”）

乙方：______（簡稱“乙方”）

身份證號碼：

現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動合同》（簡稱“本協議書”），本協議書的條款如下：

1、雙方同意，自勞動合同屆滿日____年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。

2、乙方的最後工作日為____年09月30日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。

4、除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自____年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險。

5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6、本協議書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認後生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

本協議生效後，甲乙雙方的勞動關係至____年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

甲方：__________公司乙方（簽字）：________________

（蓋章）

日期：____________日期：____________

勞動協議書6

甲方：

乙方：

性別：

出生日期：

住所地：

身份證號碼：

聯絡電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，按照國家發改委要求，甲方為做好資質就位、升級及乙方二級建造師的繼續註冊和登記工作，經甲、乙雙方協商，達成勞動用工合同補充協議如下：

一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續註冊，同意並限於甲方在資質審查、企業升級、招標、投標過程中使用該註冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關證書、證件的年檢及時、有效，確保乙方繼續教育等工作及時進行，並承擔所有費用。

二、乙方二級建造師資格證書和執業註冊印章由乙方保管;乙方二級建造師註冊證書、安全生產考核合格證書及職稱證書均按甲方的規定由甲方統一保管，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用，並保證乙方免於承擔任何法律和經濟責任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣並承擔補辦費用;凡甲方非法使用或違背協議條款，造成註冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構成違法犯罪等被查處，其經濟損失和法律責任均由甲方承擔，同時支付乙方經濟損失、精神傷害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協議條款，在協議有效期內雖未發生質量安全責任事故，但由於我國是執行質量安全終身制，因此仍由甲方承擔違約責任，並支付乙方違約金伍萬元/每次。

三、甲方在企業升級、年檢、招標、投標過程中使用乙方二級建造師相關證書，每年方二級建造師相關證書使用報酬計人民幣大寫叄萬元整(不含稅、費，稅、費由甲方繳納)，先支付後使用，恕不退還。

四、甲方全額承擔勞動和社會保障法律、法規規定的乙方應繳納的“五險一金”;如在招、投標過程中需乙方出場時，出場費用全額歸乙方所得與工資無關，且因此而產生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔任專案經理或其他職務，經乙方認可後，其職務工資另行協商解決。

五、在協議有效期內，甲、乙雙方不得擅自單方解除協議，如因此造成損失，由擅自解除協議一方負責。如果甲、乙雙方在協議有效期內需要變動協議，應提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，任何一方有權提前解除協議：

1、甲方不按期支付乙方二級建造師相關證書使用報酬;

2、甲方或乙方有其它違約行為。

六、本協議有效期暫定叄年，自________年________月________日至日止。協議到期後，如甲方需繼續使用乙方上述證件，雙方可另行協商續訂本協議。

七、協議解除後，甲方應對乙方辦理註冊變更手續提供

方便條件，不得刁難。否則承擔違約責任及支付違約金伍萬元。

八、本補充協議未盡事宜，由雙方友好協商處理。

九、爭議的解決方式：

1、向勞動仲裁委員會申請仲裁;

2、向人民法院提請訴訟。

十、本協議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動用工合同具有同等法律效力。

甲方(蓋單位公章)：

法定代表人(簽章)：

乙方(簽字)：

勞動協議書7

一、就業協議書與勞動合同的區別

就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關係，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協議。教育部頒佈的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求:"經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為指定就業計劃和派遣的依據。"

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務關係的協議。《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。

(1)適用的法律、法規不同

勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒佈的有關勞動人事方面的規章。就業協議使用教育部頒佈的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。

(2)適用主體不同

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係的協議，只要雙方當事人協商一致，符合過阿甲的法律，政策法規，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業協議目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校和鑑證機關(人事部門)參與。

(3)內容不同

勞動合同的內容依據《勞動合同法》規定比較詳細。就業協議的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，願意在規定期限內到用人單位報道，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等，另外還有一些簡單條款。

(4)適用的人員不同

勞動合同可以適用於各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力並符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用於高校畢業生、畢業研究生。

(5)簽訂時間不同

一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。就業協議是畢業生在找工作過程中，落實用人單位後簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。

勞動合同是畢業生到用人單位報到後訂立的。如果畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中註明，附後補充，日後訂立勞動合同是對此內容應予以認可。

二、簽約---畢業生與用人單位簽訂就業協議

簽約的三種形式:

(1)與在山東高校畢業生就業資訊網上註冊的山東

省內外用人單位網上籤約

(2)與沒有在山東高校畢業生就業資訊網上註冊的

山東省內單位簽訂紙質協議書

(3)與沒有在山東高校畢業生就業資訊網上註冊的

外省用人單位簽訂省外就業協議書

1、網上籤約流程

(1)畢業生登陸山東高校畢業生就業資訊網()，註冊個人資訊，製作個人簡歷，牢記個人帳戶、密碼。

如果忘記使用者名稱、密碼可以聯絡學校就業指導中心或所在學院負責就業的輔導員老師，解除勞動合同。通過"設定密碼"的方式，設定一個新密碼，新密碼與使用者名稱相同。

(2)用人單位(包括省外單位)登陸"資訊網"註冊釋出招聘資訊。

(3)畢業生網上向意向單位投遞個人簡歷(普通會員可投遞50份)，用人單位向畢業生髮出網上籤約邀請，畢業生應約，完成網上籤約操作。

(4)就業系統傳送簽約資訊到用人單位鑑證機關稽核鑑證，生成就業協議書(限省內就業流程)。

(5)用人單位列印就業協議書一式三份，單位蓋章、本人簽字後，一份本人保管，一份交學院負責老師儲存。

(6)就業系統傳送簽約資訊到學校，學校使用者稽核、存檔就業協議書

網上籤約流程圖

畢業生註冊用人單位註冊

↓↓

建立簡歷釋出招聘資訊

↓↓

投遞簡歷傳送簽約邀請

KL

簽約

↓

列印協議書→簽字、蓋章存檔

第一步---搜尋職位資訊

1)搜尋方法(重要功能)

智慧搜尋:綜合搜尋:快速搜尋，通過以上搜索把感興趣的職位加入收職位藏庫便於集中處理

2)與單位的交流

可以接收單位發來的面試通知

可以檢視已經發給單位的留言

可以檢視已經發給單位的簡歷

第二步---應約

畢業生登入專區後，點左側的"學生網上籤約"下面的"應約管理"欄目，右側顯示用人單位傳送來的簽約邀請列表，畢業生點選"應約"按鈕，則網上籤約成立，點選"拒絕"按鈕，則簽約失敗。

畢業生網上籤約注意事項:畢業生收到用人單位的簽約邀請後，在有效期內(系統預設是5天)，應約之前單位傳送的簽約邀請內容一定要看。裡邊有補充條款內容涉及到學生的利益問題。

如果選擇"應約"，表示被畢業生和用人單位簽約雙方認同的網上就業協議書正式生效，同時系統也鎖定了該畢業生與其他用人單位網上籤約的功能。只有與該用人單位解除協議後，畢業生才能重新獲得與其他用人單位網上籤約的許可權。而該協議書也是向畢業生髮放報到證的唯一依據。

第三步---協議書管理

畢業生對用人單位傳送的簽約邀請應約後，就可以在協議書管理欄目中看到已籤協議書的資訊了，包括用人單位名稱、應聘職位、協議書號、就業狀態等資訊。

第四步---協議書存檔

(1)畢業生與用人單位完成網上籤約後，就業系統傳送簽約資訊到用人單位鑑證機關稽核鑑證，生成就業協議書(限省內就業流程)。

(2)用人單位列印就業協議書一式三份，單位蓋章、本人簽字後，一份本人保管，一份交學院負責就業的輔導員老師儲存。

(3)就業系統傳送簽約資訊到學校，學校使用者稽核、存檔就業協議書。

網上籤約生成的協議書樣(例圖略)

2、簽訂紙質協議流程

(1)畢業生登陸"山東高校畢業生就業資訊網"

(2)使用"錄入省內就業協議書"功能，錄入用人單位相關資訊

(3)下載列印四份紙質協議書，畢業生與用人單位雙方簽字蓋章後，到用人單位所在地人事部門網上鑑證並加蓋相關公章

(4)一份本人保管，一份交學院負責老師儲存

簽訂紙質協議書操作流程

畢業生登入

↓

錄入省內就業協議

↓

列印就業協議書

↓

人事局網上鑑證

↓

簽字、蓋章存檔

第一步---錄入用人單位資訊

注意事項:此協議書為畢業生與省內暫時沒註冊的單位簽約使用。錄入省內就業協議書後你將無法與其他單位在網上籤約。

第二步---列印協議書

確認沒有問題後畢業生將協議書進行列印，一式四份。畢業生本人在列印的協議書上簽字、接收單位和接收單位上級主管部門(或人事代理部門)蓋章。

第三步---網上鑑證

畢業生或用人單位將蓋章、簽字的協議書送到單位所在地人事部門進行網上稽核鑑證，並留一份協議書備案。

第四步---學校稽核存檔

單位所在地人事部門鑑證通過後，學校稽核通過，簽約資訊轉入就業方案庫。

手動錄入省內就業協議書樣本(例圖略)

3、簽訂省外就業協議書流程

接收單位:未在山東高校畢業生就業資訊網上註冊的省外單位

操作流程:

①畢業生本人在山東高校畢業生就業資訊網上申請省外就業;

②學校稽核通過後，系統自動鎖定省內網上籤約功能;

③畢業生本人到學校就業辦公室領取全國統一的紙質就業協議書(一式三份);

④畢業生與接收單位簽訂紙質就業協議書後直接將協議書上交學校就業辦公室稽核、存檔;

⑤將協議書相關資訊準確錄入到山東高校畢業生就業資訊網上作為派遣依據。

省外就業操作流程

畢業生登入

↓

申請省外就業

↓

領取紙質協議書

↓

簽訂就業協議

↓

網上錄入協議書→學校稽核存檔

第一步---提交省外就業申請

畢業生登入專區後，點選"業務申請"下面的"省外就業申請"欄目，右側顯示省外就業申請介面，畢業生填寫原因後，點選"傳送申請"傳送申請，等待學校稽核。

第二步---領取全國統一的紙質協議書

第二步---領取全國統一的紙質協議書

第三步---錄入省外就業協議書

畢業生與用人單位簽訂就業協議書後，登入第三步---錄入省外就業協議書山東高校畢業生就業資訊網，點選"學生網上籤約"下面的"錄入外省就業協議書"欄目，右側顯示就業協議書錄入介面。

簽訂就業協議書注意事項

1、畢業生與省外用人單位達成就業意向後，在網上提交省外就業申請，到學校就業辦公室領取省外就業協議書。

2、簽訂就業協議書前，與用人單位協商以下幾個問題:是否解決當地戶口、接管檔案，到單位工作後是否簽定勞動合同、勞動合同簽定的年限，是否繳納"五險一金"，試用期幾個月，薪酬、違約金等問題。

3、與用人單位協商的內容都可以寫到就業協議書的備註欄或附加條款中，雙方簽字蓋章，作為書面依據。

4、簽訂省外就業協議書的畢業生，如果用人單位不能解決當地戶口，則不必將就業協議書錄入到山東高校畢業生就業資訊網上，已簽訂的就業協議書只作為與用人單位確立勞動關係的依據，到用人單位報到時使用，不作為學校派遣的依據。畢業生可以選擇檔案戶口回生源地或人事代理。

三、派遣規定

畢業生和用人單位簽訂就業協議後，經畢業生就業主管部門稽核，報學校就業辦公室備案，學校依據就業協議書編制就業方案。山東省人事廳依據學校編制的就業方案編制派遣方案，發放《報到證》。

(1)學校派遣畢業生統一使用《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》和《全國畢業研究生就業報到證》(以下簡稱《報到證》)。

(2)截止學校上報就業方案時，對已落實就業工作單位(簽約)的高校統招畢業生，按《報到證》的報到去向派遣畢業生。

(3)截止學校上報就業方案時，對尚未落實就業工作單位(未簽約)的高校統招畢業生，派回生源所在地，由當地政府人事部門負責，幫助其繼續落實工作單位。

四、人事代理制度

人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動機構為三資企業、民營企業等無主管單位以及不具備人事管理許可權的非國有企業事業單位、要求委託人事代理的其他企事業單位;自費出國和以辭職等方式流動後尚未落實單位的專業技術人員和管理人員提供人事檔案保管或有關人事方面的代理服務工作。

如何辦理人事代理手續

落實就業單位的畢業生--一次性就業

①簽訂協議---網上、紙質(跟用人單位)

②學校派遣

派遣去向--用人單位

檔案去向--人才中心

戶口去向--用人單位

未落實就業單位的畢業生--解決落戶等問題

①簽訂協議---網上(跟人事代理機構)

②學校派遣

派遣去向--人事代理機構

檔案去向--人才中心

戶口去向--人事代理機構

人事代理的內容

1.負責代理人員人事檔案的收集、整理、保管、使用等工作。

2.負責辦理失業、養老等社會保險服務，併為其代辦住房公積金。

3.接轉黨組織關係，按時收繳黨費。

4.開展代理人員崗位及專業技能培訓。

5.提供資訊諮詢服務。

6.辦理與人事管理相關的其他事項。

以上內容中，委託人事代理可劃分為單位委託人事代理和個人委託人事代理兩個類別。各級人才流動機構與委託人事代理物件不發生行政隸屬關係，僅為其代理有關服務事宜。

人事代理實行契約化管理，雙方以合同形式明確各自的權利、義務、承擔的責任與期限。

勞動協議書8

甲方：

乙方： (身份證號碼： )

雙方參照《中華人民共和國勞動法》等法律法規，經協商，在互諒互讓的基礎上，就解除勞動關係及經濟補償事宜達成如下協議：

1、甲乙雙方經協商一致，同意於 年 月 日解除勞動關係，雙方勞動關係即行解除，工資結算至解除勞動關係日。

2、甲方應於 年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計： 元作為經濟補償。

3、乙方應於 年 月 日前與用人單位辦理好移交手續，同時對甲方應盡保密義務，保證甲方祕密資料不外洩，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因洩密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責任。

4、乙方確認雙方勞動關係履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止，並無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資及相關費用已結清並無任何異議。雙方對協議解決勞動關係程式及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

5、本協議一經簽訂即具有法律效力，本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

勞動協議書9

甲方（用人單位）：_______________________

地址：___________________________________

法定代表人（主要負責人）：_______________

乙方（勞動者）：_________________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

身份證號碼：_____________________________

現在住址：_______________________________

甲方因生產（工作）需要，招聘_________（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動協議，以共同遵守。

第一條 生產和工作任務的要求

甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任_________工種（崗位），以後可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產（工作）崗位，並及時簽訂變更協議。

第二條 協議期限

協議有效期為_________年，自_________年______月______日至_________年 _________月______日（其中試用期為_______個月，自_________年_____月______日至_________年 _____月______日）。試用期滿，合格的`定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。

第三條 工資待遇

甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_________元，各種津貼按有關規定享受。今後，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

第四條 勞動保險、勞動保護和福利待遇

1．甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，並享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。

2．甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，採取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。

3．甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

4．員工患病或非因工負傷，給予_________個月的醫療期。醫療期滿仍未治癒的，經雙方協商可再給予_________年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5．員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈後由甲方安排力所能及的工作。

6．員工因工死亡，按國有企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫卹費，生活困難補助費。

第五條 勞動紀律和獎懲辦法

1．甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規範，乙方保證嚴格執行。

2．乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_______天通知工會，並報主管部門和勞動部門備案。

第六條 甲、乙雙方解除協議條件

1．符合下列情況之一，甲方可以解除勞動協議：

（1）乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作或其他工作的；

（3）乙方嚴重違反勞動紀律；

（4）企業宣告解散、破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

2．乙方被勞動教養和判刑的，勞動協議自行解除。

3．下列情況之一的，甲方不得解除勞動協議辭退乙方：

（1）乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的；

（2）乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑑定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；

（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；

（4）協議期限未滿又不符合本協議解除條件的。

4．下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動協議：

（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方不按協議規定支付勞動報酬的；

（3）甲方不履行協議或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方有正當理由要求辭職並經甲方同意的。

第七條 甲、乙雙方中止或解除協議後經濟補償

1．除本協議第六條第1款第（1）、（3）項和第2款人員外，甲方解除乙方協議應在30日前通知乙方。

2．對於終止勞動協議的員工和按第六條第1款第（2）、（4）項規定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）、（3）項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當於本人1個月實得工資的生活補助費。

3．對於按照本協議第六條第1款第（2）項規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還鬚髮給乙方相當於本人3至6個月實得工資的醫療補助費。

4．對於按照本協議第六條第1款第（4）項規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還鬚髮給乙方相當於3至6個月實得工資的辭退補償金。

5．對於按照本協議第六條第4款第（4）項規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批准後可辦理解除協議手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。

第八條 違反勞動協議應當承擔的責任任何一方違反勞動（聘用）協議，給對方造成損失的，應當根據其後果和責任大小予以賠償。其中，責任屬於甲方的，應繼續履行協議，同時負責賠償在協議中斷期間乙方的經濟損失；責任屬於乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。

第九條 爭議的解決勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 其他事項____________________________________________。

甲方（簽章）：__________________

_________年________月_________日

乙方（簽章）：__________________

_________年________月_________日

鑑（公）證意見：________________

鑑（公）證機關（章）____________

經辦人：________________________

__________年________月________日

勞動協議書10

甲方：_______________________________

法定代表人：_________________________

聯絡電話：___________________________

聯絡地址：____________________________

乙方：______________________________

身份證號碼：_________________________

聯絡電話：____________________________

聯絡地址：____________________________

甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

一、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。

三、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

四、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。

五、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

六、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

八、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

九、乙方自願放棄其他所有訴求。

十、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

十一、此協議書一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份，另______份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(簽字或蓋章)：____________乙方(簽字或蓋章)：____________

法定代表人或授權委託人：____________

________年____月____日________年____月____日

勞動協議書11

提要：根據《勞動法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方______個月工資;根據《勞動法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方(乙方)於______年______月______日加入_______________有限公司(甲方)任職。

現甲、乙雙方遵循公平合法、平等自願原則協商一致達成如下協議：

一、根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方個______月工資;根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方______個月工資月工資支付標準為稅前乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

二、發放乙方在職期間作為兼職計劃生育工作者的計劃生育______年度達標獎金____________元。

三、具有和其他在職員工平等參與______年度獎金分配的權利。

雙方同意從______年______月______日起解除勞動合同。

本解除勞動合同協議書一式兩份，雙方簽字或蓋章後有效，具有同等法律效力。

甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)

法定代表人：_____

____________年______月______日

勞動協議書12

甲方：

乙方：

鑑於乙方已於xx年xx月xx日向甲方提出解除勞動關係並書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，甲、乙雙方依據《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用、協商一致的原則，經雙方充分協商，就雙方解除勞動關係有關事宜達成協議如下，並承諾共同遵守：

1、甲乙雙方協商一致，雙方自願於xx年xx月xx日解除勞動關係，雙方基於勞動關係所產生的一切權利義務隨之終止。

2、雙方協商一致，甲方向乙方一次性支付經濟補償金等費用共計元（大寫：）。乙方同意並認可前述金額。

3、甲方支付上述款項後，甲乙雙方不存在任何經濟糾紛及勞動爭議，包括但不限於工資、經濟補償金等各個方面。

4、乙方應當於xx年xx月xx日前辦理完畢工作移交，歸還借用甲方的財產、結清財務賬目和離職等各項手續。

5、經乙方確認，乙方已明確知悉相關法律或政策規定的各項權利，在甲方工作期間的所有薪酬福利、報銷等已結算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方承諾不再就勞動關係等各項內容向甲方主張任何權利。

6、乙方承諾並確認：自甲方依據雙方於xx年xx月xx日簽訂的《解除勞動關係協議書》，向乙方支付該協議中所約定的全部款項後，乙方與甲方及甲方的總分公司、母子公司及其他所有關聯公司均已解除勞動關係，乙方與上述公司均不存在任何經濟糾紛及勞動爭議糾紛，乙方不得以任何形式向上述公司主張任何權利。

7、如乙方違反本承諾，願以《解除勞動關係協議書》中所約定的甲方應當支付的全部款項的雙倍金額作為違約金，賠償甲方。

8、任何一方不得將本協議的任何內容向任何第三方透露，否則違約方應當向守約方支付元違約金作為賠償。

9、本協議簽訂後甲方應於個工作日內，將本協議所約定的所有款項支付至乙方指定賬戶。

戶名：

帳號：

開戶行： 。

11、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

____年______月______日

乙方（簽字）：

____年______月______日

勞動協議書13

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關係糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

一、對於*****之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關係之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方實際情況，並本著以人為本原則，充分體現乙方對甲方人文關懷，而做出一次性補助。

三、本協議書籤訂後，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，並向乙方提供該仲裁委員會製作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書後當日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存摺，甲方或者其代理人簽收領取該存摺後即視為乙方已經履行完畢支付義務。

五、甲方承諾自本協議履行完畢後，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到後應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應違約責任。

七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

勞動協議書14

本附件是根據主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。

第一條 乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下： 工作時間： 當月天數-2天,每天12小時；勞動報酬：月薪元/月；全勤獎 元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費:責任制工資,以上工資已含加班費，不另計加班費。

第二條乙方應按甲方要求，按時完成規定的數量，達到規定的質量標準，甲方根據業務需要以及乙方的實際工作能力和表現，可以調整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，並按時、按質、按量完成甲方交付的工作。

第三條甲方有權利根據中國的相關法律、法規及政策，制定各種規章制度並加以完善，上述規章制度向乙方公示後即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應嚴格遵守。

第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務之目的，無論在本合同有效期內，還是在期滿之後，均不得向任何第三方洩漏甲方的任何商業祕密，或將其用於其它可能損害甲方權益的用途。（商業祕密的範圍包括但不限於技術祕密、營業祕密、財務資訊等）

第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內，非經甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償的。

第六條乙方無論在本合同有效期內，還是期滿後，均不得引發、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業祕密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應當承擔賠償責任，同時按照有關規定承擔違約責任。

第七條 乙方無論在本合同有效期內，還是期滿後，均不得有損害甲方名譽的行為。

第八條甲方出資對乙方進行的培訓和研修，乙方在試用期滿後的培訓合同規定的服務期間內向甲方提出解除勞動關係的，乙方應以剩餘的服務期按日計算，向甲方進行培訓費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據培訓合同規定，培訓合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。

第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關係，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規的有關規定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承擔全部法律責任。

甲 方： 乙 方：

法定代表人： 身份證號碼：

年 月

年 月日

勞動協議書15

用人單位（甲方）：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工（乙方）：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動協議，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、協議期限

（一）本協議自_________年_________月_________日起生效。本協議有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：

1．無固定終止期限（即長期協議，但可按本協議第九條變更、解除和終止）。

2．協議有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3．協議期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標誌事件是_________。

（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動協議自生效之日起_________個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在協議期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1．工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；

2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；

3．甲方在協議期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為協議制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在協議期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在協議期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16週歲至未滿18週歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動協議

（一）本協議期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂協議。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本協議條款，經雙方協商同意，可以變更勞動協議相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動協議即告終止：

1．乙方已達到法定退休年齡的；

2．乙方死亡；

3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4．勞動協議約定的終止條件（事件）已經出現；

5．乙方被批准自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動協議：

1．乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2．乙方經常無正當理由不能完成協議所規定的生產、工作任務的；

3．乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4．乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

6．其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動協議條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動協議：

1．試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3．甲方不能按勞動協議規定支付勞動報酬的；

4．甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

5．經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6．甲方不履行勞動協議，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動協議：

1．勞動協議期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動協議條件的；

2．乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣（市）勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

3．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

4．符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5．乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的；

6．符合國家、省、市有關其他不得解除勞動協議規定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動協議：

1．勞動協議期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動協議條件的；

2．由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓協議》要求或本勞動協議規定服務期限的；

3．擔任國家重點科研專案尚未完成的。

（八）本協議經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本協議，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動協議的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房協議。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動協議時，有關住房問題按住房協議規定辦理。

（十二）若本協議終止或解除，乙方應將協議履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動協議制職工的，解除或終止勞動協議後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

（十五）本協議終止或解除勞動協議（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿解除勞動協議，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

十、違反協議承擔的責任

（一）一方違反協議，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協議並相應變更本協議有關條款。培訓協議是本協議的附件。一方無故不履行培訓協議，應按協議規定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本協議第九條第（六）款的規定而解除協議，乙方違反本協議第九條第（七）款的規定而解除協議，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項_________。

十三、在協議期內，如本協議的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方（蓋章）：_________

法定代表人或

委託代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________