在發展不斷提速的社會中,協議與我們的生活息息相關,簽訂了協議就有了法律依靠。寫協議需要注意哪些問題呢?下面是小編幫大家整理的幼兒園園長聘用協議書範文,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
方(用人單位):陽原縣雙語藝術幼兒園地址:陽原縣西城鎮法人(負責人):_________乙方(勞動者):____________性別:_____出生年月:___________居民身份證號碼:________戶口所在地址:______________常住地址:___________為確立勞動關係,明白雙方的權利和任務,根據《中華人民共和國勞動法》和國家及盛市有關規定,經雙方協商批准,簽訂本協議。
一、勞動協議期限
本協議有效期年,自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日到年月日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事園(副)長工作。乙方應勝任本職工作,並進步職業園長技巧,完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動場合、裝置、設施和必要的防護用品,保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬及內容
(一)甲方付給園長工資為元/月,崗位補貼元/月
(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
(三)工作內容:(親子活動安全協議書)
1、全園的安全工作,
2、招生宣傳工作,
3、日常保教工作,
4、重大活動的'組織,
5、教師的考評工作,
6、總園安排的其他工作。
7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善後工作後,進行解聘。
(四)工作考評:
1、學期考評,幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標,不出安全事故(指幼兒園費用在300元以下),辦園規範,記錄完整的發500元考評獎。
2、聯查考評,在總園聯查中獲得第一的獎100元,第二的獎50元,第三的獎30元。最後一名扣發10元(從工資中扣除)。
五、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德,保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公-款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失洩漏本園教學方案、資料、教材等機密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。
5、乙方因違背工作紀律或財務制度,給甲方造成經濟喪失的。
6、其他違背甲方單位規章制度,情節嚴重,使甲方單位利益受損的。
六、勞動合同的變更、續訂和終止
甲乙雙方經協商批准可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現,勞動合同即行終止。如經雙方協商批准,可以續訂勞動合同。
七、勞動合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。
(二)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。
(三)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事園長工作。
3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更,致使原勞動合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。
(五)乙方有下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同;
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
2、患病或者因工負傷,在規定的醫療期內的。
(六)有下列情況之一的,乙方可隨時通知甲方解除勞動協議:
1、甲方以暴-力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。
八、違背勞動協議的義務
甲乙雙方違約不履行本協議,應由違約方賠償給對方違約金1000元,協議期間,甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束後,未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的,須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下:1000――XX元3年,XX――4999元5年.
九、本協議依法訂立,即具有法律束縛力,雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本協議產生爭議,任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十一、本協議未盡事宜,按國家法律、法規和盛市有關規定履行。
十二、本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。本協議代簽、塗改無效。十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項:
1、嚴重違背勞動紀律視為違約。
2、曾參加外出培訓的教師,無論何種原因不能完成甲方要求工作年限,須付清費用總額。
甲方:(蓋章)
法人:(簽字)
授權代理人:(簽字)
乙方(簽字):
年月日