現一起，然後看情況，洞察領導的喜好，然後再找時間單獨和領導吃。
一起的話要有一個藉口，不然大家會覺得奇怪。因為在你看來是為了感謝大家，但在大家看來幫助你可能是應該的，如果以這個為請客的理由，人家會覺得你這個人太看重這種形式，你可以在你生日或者某個和你息息相關的事件發起邀請。
如果覺得請客吃飯找不到好的切入點，不妨考慮買寫零食分享給大家，如果是地方特產是最好了。
另外，在日常工作中要表現積極些，這才是感激的最佳方法。你表現積極的適合，如果有人誇你，你可以在那個時候說，平時大家都這麼幫助我，應該的之類的話。這樣就比較合理的.表達，有助於同事的溝通，營造良好的同事氛圍。
1、領導不喜歡送禮就不要強人所難，如果送禮領導不收弄得雙方都不愉快;
2、如果確實是你的直接領導，你可以用實際工作報答，幹好工作就是最好的回報;
3、如果實在想報答，來日方長。領導有並家裡有事，到時候再表示也不晚。
1)職業幸福感來源於和諧溫馨的團隊。我最近這些日子深有感觸。個人職業幸福感的好壞，最主要的是處在一個什麼樣的團隊中，並在團隊中的融入程度，一個和諧溫馨的團隊能讓人產生一種凝聚力，發揮團隊成員的愛好特長，將個人的能力發揮盡致，達到1+1﹥2的效果，達到“圓滿完成任務，高度實踐過程”的目的。同時好的團隊，不但有融洽的同事之間的關係，幹群關係的和諧，也就是管理者的融入程度是至關重要的，好的管理者能積極參與團隊的建設，能調動團隊成員的積極性，能發揮模範帶頭作用，以自己的人格魅力影響著和諧的團隊，影響著團隊成員之間的和諧相處，影響著每一個人的職業幸福感。
2)職業幸福感來源於自我的成長和自我價值的實現。
有一句話說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，不一定很對，但相信當不好士兵的將軍一定不會成為好將軍，所以我會反過來對自己說要在普通的崗位上努力去做，用心去做。
3)職業幸福感來源於自己，懷著一顆感恩的心，知足常樂。
生活中，值得我們敬重與感激的人或物很多。之所以有人總覺得生活在虧待自己，是因為過分的強調了自我，弱化了別人的存在。“人生不如意事有八-九，常想一二”，這是一種達觀的人生態度，是知足常樂的心態。帶著欣賞、寬容的眼光去看待周圍的人或事，會發現生活是如此地美好;反之，總是埋怨、指責、敵視、不滿，會讓自己的心情變得很糟糕，自然，是沒有幸福感而言的。
職業幸福感，是每一個人都想要的，因為員工擁有了幸福感，其工作積極性和創造性就能更好的發揮，一定程度上團隊也能得到很好的發展，更加的進步。
