對於上班族來說，最大的幸福莫過於被領導通知漲工資了，可最讓大家痛苦的是，漲工資這樣的好事，似乎永遠也輪不到自己的頭上，審視一下自己的工作，幹得也不比別人少，做得也不比別人差，為什麼工資就總是比別人少呢？其實要讓老闆給你漲工資，也是一門藝術，下面請看為各位上班族推薦的怎樣向老闆提加工資。
怎樣向老闆提加工資之一：有超過公司平均水平的工作業績
如果你是從事銷售行業的，你的銷售業績好是前提條件，無論是達成率，還是增長率，至少應該是超過公司平均水平，否則，你都可能是被淘汰的物件，如果此時你還敢去談加薪，正好給了老闆炒掉你的理由。
怎樣向老闆提加工資之二：核算投入產出比
你為公司創造的利潤遠遠大於你的收入，平行來看你目前的收入在同行業也屬於較低水平：其實我們和老闆都在尋找一個“度”，我們想讓自己的收入更適合自己的付出，而老闆則要讓支出更適合自己的贏利目標，希望在同行業有更高的盈利率，要想到，老闆永遠不會虧本買賣。
怎樣向老闆提加工資之三：有別人無法替代的能力
記得以前看過一個小故事，說有一個小夥子在一家五星級酒店的廚房工作，當金融危機來的時候，酒店進行了幾次大裁員和人員更換，而這個小夥子始終保住了自己的崗位，而且工資還略有上升，大家都不理解，後來知道，酒店長期合作的幾個大客戶非常喜歡吃這個小夥子烤的小餅子，關鍵是那個味道別人都烤不出來。同樣的在我們營銷工作中，或許有一位重要客戶，他只認可你；或許某一件重要的工作流程，比如招標、物價報批等只有你全程參加過，或許一年一度的營銷年會只有你主持的最好等，在平時的工作中，有培養一點別人無法替代的能力，也許不能幫助你加薪，但至少可以幫助你保住目前的崗位。
如何向領導申請加薪 [篇2]
知己知彼還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆型別，如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術。
當然，在決定是否加薪時，企業也會考慮該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比；第二你是不是創造了遠高於你的薪資的價值；第三你在過去一年內是否工作量加大，薪水卻沒變化；第四在進公司時就對薪資不滿。如果屬於前三種情況，覺得自己在過去的工作中表現不錯，且有超額或高於要求的'貢獻，那恭喜你，你顯然已經有資格提出加薪了。如果是第四種情況，那你就要仔細考慮如何去說服老闆了。能否達到加薪的目的，和你瞭解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相關。
你好！加薪幾乎是每個職場人士的想法，除了平時努力表現好好工作以外，老闆主動向你提出加薪的機會是少之又少，這就需要我們自己提出要求了！首先我覺得你可以先打探一下你的市場行情是否看漲，以證明自己薪水確實比別人低的事實，其次審時度勢很重要，要善於抓住合適的時機、地點向老闆提出，否則如果你突然提出，可能會導致老闆的反感！同時態度要誠懇，拿出自己的工作業績說話，表現出足夠的自信心，千萬不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題，你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。最後建議你誠實給自己估價，最好是找自己的主管談這個問題。希望以上建議能幫助到你哦！ 加薪這是每個職場人天天想著的一件事，工作基本上有一年的話，就想要和老闆談談加薪的問題。我身邊有個朋友的公司的客服，基本工作加績效，第一個月基本上沒有客人，人家經理還是向老闆說要加薪，因為活不下去，神奇的是他們老闆最後還同意了，羨慕的我啊~~~當然，這只是少數的。
其實我覺著，你跟老闆說你家庭開支大，別的獵頭挖你或者其他的附加條件都是浮雲，最主要的是你要衡量你在老闆和公司所處的位置，你目前能給公司帶來多大利潤。如果覺得自己做的多且是對公司有用的工作但是工資相對來說低於你的預期，就可以直接寫申請加薪了。老闆不是傻子，你的價值他能看到。
還有就是升職加薪，關於升職，要分兩種情況，你是想要去空缺的崗位還是說要跟你想去的崗位所在人員競爭。如果有崗位空缺你想升職，寫申請然後跟老闆談，說說自己對該崗位工作職能的理解，如果升上去瞭如果做，怎樣處理以前平級或者以前是你上級現在成平級或者下級同事的關係，這種一般來說如果能力夠的話，老闆更願意使用公司基礎提拔的人，而且我相信在寫申請前你也該對自己的工作能力有一定評估；但是如果是你想要跟已經在職的同事競爭，就我個人而言，我不會做這樣的選擇，可能在我的角度來看他沒能力坐在那個位置，但是任何一個人的存在都是有原因的。這種情況下一旦失敗，就意味著可以另謀高就了。
