在快速變化和不斷變革的今天，協議使用的頻率越來越高，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規範。我們該怎麼擬定協議呢？以下是小編收集整理的內部員工參與入股經營分紅協議書，希望能夠幫助到大家。
___________公司（以下簡稱公司）是一家專門投資、經營和管理餐飲產業的公司。
本公司（已）於________年________月在____________投資組建____________公司______店。總面積____________平方米。為了讓忠誠員工真正成為企業的主人，體現自己的人生價值，遵循大家的企業大家辦，共同發展、共同致富的辦企宗旨，為了增加公司團隊的參與意識，提高團隊的凝聚力，改善團隊的福利，提高員工生活品質，公司決定凡符合下列條件核心管理人員、技術人員和業績突出的員工可優先有償持有公司的部分股份。入股協議內容如下：_______________
一、能夠遵守公司股東合作協議（協議附後），認同本公司的企業文化、經營理念、贏利模式和企業發展的願景規劃。
二、參與入股經營分紅人員資格：_______________
1、熱愛並能夠立志於長期從事餐飲事業，對公司有較高的忠誠度和責任心；
2、凡在本公司工作滿2年（含2年）以上的一般員工享有特殊工作技能或突出貢獻的；
3、工作滿1年半以上的核心管理人員（經理以上級別的），或對企業做出突出貢獻的管理人員；
*凡符合上述條件之一者均有資格成為公司的參與入股經營分紅股東，當入股名額有限時將根據公司制定的評審機制評選出優勝者，符合條件但評審未入股者在下次享有優先入股的權利。
三、參與入股方式及股份額度：_______________
公司本著平等、自願的原則，凡符合上述條件的員工可以現金投入方式入股。 ________年________月________日
前一次性到位入股金額________元后，您將擁有公司店________%的股份的分紅權。本公司的總投資（預算投資）為________萬元，每股為________萬元整。
入股額度原則上店經理級以上核心管理人員不得超過總股份的10%（含10%），有特殊突出貢獻或特殊技術的`員工，原則上不得超過7%（含7%）。如有特殊情況可酌情考慮。入職年限達到2年的一般員工入股股份應不超過5%（含5%）。
四、利益風險的承擔：_______________
公司財務部每月號按每位股東的入股比率，將上個月的經營利益結算給每位股東如當月虧損，用下月贏利彌補公司以此類推，並附有公司該月的財務報表。
五、退股員工股東無論以何種方式理由離開公司或被公司開除，都將視為退股：_______________
1、員工退出的股份，按所有股東出資比例排序依次收購；
2、門店正式營業前退股，在門店經營四月整後的當月10號全部退回投入的資金；
3、門店正式營業一年以內退股，所退金額為本金減去已領收利益的餘額或經營虧損應承擔的份額，在正式提出退股後的第三月份10號一次性退還；
4、領取紅利大於本金離開或被公司開除，將不在派發紅利且不退還本金；
5、如在本公司犯有重大主觀意識的原則性錯誤，公司有權責令其退股，所退金額按上述1至4條款中內容執行。
6、公司由於不可抗拒的原因而被迫解散或停業，公司不承擔任何賠償各位股東的責任。
7、員工離職之日即為退股結算日，離職滿三個月後，方可領取剩餘本金。
8、員工個人因不可抗拒因素（不包括刑事案件）造成的傷殘不能正常上班，員工可選擇退股或派發紅利兩種方式（詳情按公司股東合作協議執行）。
*退股請算的方式參照以上條例執行。
六、依照協議規定對不退返本金及其紅利的，公司作為企業發展基金。
七、本股份為員工內部股，員工不得私下轉讓，如有違反本條款公司視同其退股。
八、本協議自簽字之日起，視為甲、乙雙方認同該協議之各項條款，協議開始生效，並具有法律效應，如單方違約應承擔其違約責任。
九、本公司享有該協議的最終解釋權。未盡事宜，由雙方另行協商補充。
______公司：_______________
入股人：_______________
（甲方簽章）
________年________月________日
（乙方簽章）
________年________月________日
