隨著社會一步步向前發展，能夠利用到表揚信的場合越來越多，在寫作上，表揚信有一定的書寫規範。那麼，怎麼去寫表揚信呢？以下是小編為大家整理的員工表揚信6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
20xx年xx月xx日晚上10:40左右在更衣室，撿到內部員工手機一部，靳金龍在手機面前不動心，這是什麼精神?他主動上交後，酒店對他的精神高度的讚揚和感謝。
拾金不昧是我們中華民族的傳統美德，但在現代經濟高速發展的今天，試問有多少人能夠抵擋得住金錢與物質的誘惑，又有多少人能夠真正地做到拾金不昧呢?但是在我們酒店，傳菜部主管靳金龍做到了，這種傳統美德的發揚，也體現了他的個人品質，他的這種品質是我們現代服務行業人員所應該具備的基本素質。
他的這種做法體現了我們開泰大酒店的“盡我所能，為他人著想”的服務標準。“有精彩才會有喝彩!”傳菜部主管靳金龍在這平凡的崗位上卻體現出了他不平凡的一面。
為了表彰這種拾金不昧的行為，經酒店研究決定獎勵靳金龍50元人民幣，並在全酒店通報表揚。
希望我們開泰大酒店的每一位員工向他學習，共同塑造我們酒店的偉大形象。
此致
敬禮！
寫信人：
時間：
員工表揚信 篇2碧桂園的領導：您好，我是韶關碧桂園雲林水岸11街XX號業主，在本次收樓的過程中，對貴公司跟辦人員許淵為我提供的優質服務表示衷心的感謝。今年的6月底當我收到碧桂園發出的收樓信後到碧桂園去收房，發現當時還有一些工程還沒有完成，比如房間的牆壁有裂縫、屋內的電插座沒有裝、木地板有不平等現象。
我馬上電話告知跟辦人許淵，小許還是比較負責任的，他馬上叫來了現場的工程人員一起陪我檢查了整個房子，把沒有做好的工程都詳細的記錄了下來，答應儘快維修。因為我的這間房子急要收樓入住的，所以我再三的叮囑小許希望他能幫我跟緊一點。我每次來看房子的維修情況，小許只要有時間都會過來陪我一起驗收，還會打電話向我反饋維修的進度，雖然房子的問題維修還是比較慢，但小許這樣的態度給了我一顆定心丸。後來工程基本完成後，小許幫我順利辦完了收樓的收續。收樓的時候，因為覺得花園太單調了，我對小許說想在後花園裡種棵大點的樹，沒想到小許真把這件事放在心上，利用自己的休息時間來幫我種樹。
小許積極為業主排憂解難，認真負責的工作態度深深感動了我，他實際行動踐行了優質高效、真誠服務的諾言。有像小許這樣的員工組成的一支高素質的團隊來服務，讓咱們業主切身感受到貴公司的管理正逐步走向正規、成熟、完善。我特寫此信表示感謝，以表達對小許及像小許一樣真誠為廣大業主服務的碧桂園員工的敬意，萬語千言寫不盡的感激之情,我會將貴公司員工這種崇高的服務精神向身邊的人作宣傳,分享碧桂園所帶來的五星級的服務，讓他們也瞭解和支援碧桂園這樣一間有責任感的陽光公司。
祝韶關碧桂園事業蒸蒸日上!
員工表揚信 篇3尊敬的各位領導：
敬愛的x次列車全體列車員及所有鐵路工作者：
在此，我僅代表本人對xx次列車乘務員，尤其是編號xxxx號乘務員焦xx表示我深深的謝意;同時，我也向所有鐵路工作者表示我的敬意!事情經過是這樣的：國慶期間，本人去xx度假，十月四日乘坐由xx西開往xx的xx次列車。
剛上17號車廂，這次列車給我的感覺就很整潔。
列車上雖然有很多人，也比較擠，但列車員還是在擁擠的人群中很輕快的搞衛生，甚至連列車的洗手間都搞得很乾淨，沒什麼異味。
最讓我感動的有兩件事：第一件事是關於別人的，車子開動以後，在我旁邊有位年齡較大的婦女，一直都沒有座位。
不久，一位列車員便發現了這種情況，並且發動周圍的群眾，給他們做思想工作，讓他們輪流給這位婦女讓座，給整個車廂營造了一種和諧、歡快的氛圍，讓整個車廂充滿了愛。
我們這一群國慶期間的旅客在國慶的旅途中當了一回助人為樂的好人，我想同時，這麼多人也接受一次愛國主義教育。
第二件事是我親身經歷的，座在火車上，由於是空調車，空氣不是很流通，本人身體也不是很好，所以剛開始有點暈車，到後來情況越來越嚴重，直至嘔吐。
幸好本次列車的xx號乘務員的及時幫助，他為我送來了開水和一些藥(估計是找列車上其他乘客要的)，看我情況沒有好轉，還把我送到了空氣比較流通的列車員休息室，這樣我的情況才有所好轉，最後使我安穩地回到了xx站。
我對該列車員很是感激，不管以後在茫茫人海能否再次遇見，我都要說聲“謝謝，辛苦你了!”。
雖然我不是經常坐火車，或許我這次的經歷也許只是在全國各地賓士的列車上很平凡的事，但其中的點點滴滴卻銘記在我的心頭。
我要將這些平凡卻讓人感動的事讓更多的人知道，同時讓我們對那些為社會為人民所做出了平凡卻又偉大貢獻的列車員及所有列車工作者表示深深敬意和感謝，你們辛苦了!
此致
敬禮
一位普通的列車乘客
20xx年x月x日
員工表揚信 篇4xxx：
我們的門店是20xx年變臉變身的'樣板店，員工有37人，其中女員工就有33人。俗話說：女人能比半邊天，就是這樣一個以女員工為主的門店在今年的工作中卻取得了很好的成績。使門店在周邊的顧客中樹立了良好的口碑。
生鮮是賣場的靈魂，而這些大姐們就是我們生鮮區的靈魂。我們店的生鮮員工在20xx年曾獲得公司三八建功示範崗的稱號，可他們並沒有感到滿足。新店開張後生鮮的銷售有了較大提高，勞動強度也比原來大很多，可她們從來沒有一個人喊累喊苦，依舊是在別人睡意正濃，路燈還沒有熄滅的時候趕在5點半之前到門店對蔬菜進行整理，打包，分級。每次中心店在突擊檢查開門前的營業狀況時，門店的各崗位早已是各就各位，只等第一個顧客的光臨。生鮮區的員工也基本上是每天9點鐘之後才能輪流外出早餐，她們的辛勞不言而喻。生鮮區的員工還有一個最大的特點就是為人低調，都是事情做的多，閒話說得少，在售賣過程中讓顧客自由挑選，不叫賣，無打擾，但對顧客提出的每一個要求，都是儘量滿足，哪怕顧客將買了好幾天的白蘿蔔因忘記吃而拿來退換，她們也是毫無抱怨的予以解決。每日交***時中班都會檢查早班的各項工作，對不到位的立即改正。因此門店在今年沒有出現過一起因三期及產品質量而出現的顧客投訴。
柯秀，一名退伍的女兵，***員。既是我們店的副店長又是我們店的生鮮主管，豁達開朗，手腳麻利。十足一個花木蘭。對顧客，對員工，對上級始終都是保持一副笑臉。在日常工作中對待同事就像是對待自己的兄弟姐妹，雖然對員工要求較嚴，但從不說重話。在日常的工作中也很能識大局，對公司、中心店及店長提出的工作要求總能及時執行到位不提任何要求，始終能以公司與門店的全域性意識為重，先考慮門店整體利益，後考慮生鮮區的個人得失。在她的配合與帶動下，生鮮員工以往只顧個人得失的思想得以轉變，生鮮經營從以往的只賣半日貨變成現在的全日銷售。蔬菜的銷售也從原來的1800元左右，提升到現在日均2500元左右。
理貨區獲得的榮譽雖然比生鮮區少，但貨區的姐姐妹妹們沒有少為這個門店貢獻自己的力量。她們就象一片片紅色的楓葉，乍一看不太起眼，但卻將這個門店裝扮得異常美麗。
再美麗的衣服也要人穿，在好的貨架也靠貨填，每個貨區的員工們都是想著法的讓門店的陳列顯得更豐滿，端架陳列更吸引人，賣場的佈局更合理。
聖誕臨近，門店也不可能拿錢布置氣氛，裝點細節，我們決定將廢置的青島啤酒廠家的置物架裝飾成一棵可以陳列商品的聖誕樹，但裝飾好之後卻總覺得像少了點什麼，與門店的風格不夠協調。當我們快要放棄這個方案的時候，我們店的新員工殷俊拿來了一個手工編織的晶瑩剔透的聖誕老人裝點在聖誕樹上，頓時整個門店的入口處的聖誕氣氛就顯得格外濃郁，後來我才知道這是她花了2個晚上親手編織的，我問她，為什麼要這麼辛苦？她說她只是想為這個門店盡一份心。此刻我的內心有一份感動，但卻無法言表。
邱紅清，一個上了山（參加管理人員培訓班）的員工，前後的變化之大，超出中心店經理和我的想象。在上山之前她是惠三店的一名普通員工，休閒區的陳列做得相當美觀整齊，但就是對其他的崗位不太熟悉。下山之後她被抽調到我們店，此時正值新店開業，她卻發揚了自己的大度精神，不喊苦，也不叫累，後來理貨店助開刀住院，邱紅清義無反顧，不計回報的暫時接下了代理店助的這個重任。在這期間，正值日化品類調整，對非食品不太熟悉的她總是利用下早班之後先去調整完的門店學習取經，實在記不住，就將人家的陳列順序抄下來，再回到店裡結合門店商品的銷售情況來做調整，這一來到下班就已經是晚上的七八點鐘了。在代班的這段日子裡，她謙虛好學，不懂就像其他的員工們請教，不僅學會了收銀，還學會了前臺的便民服務，在日常的管理中也能起到帶頭模範作用。
付秀英，不能不提她。我們的理貨店助。一個不求太多回報的拼命三郎。雖然自己在生活中經歷過無數坎坷，可在工作中卻表現得絕不遜於他人。開完新店之後她經常感到腹痛，但她從來也沒有向店裡的任何人提過，直到她上山培訓的前夜，她才對我說培完訓之後要請一個月的假，我問她原因，她才告訴我她被檢查出自己有嚴重的膽囊炎，醫生說她必須切除膽囊。我感到十分驚訝，我問她為什麼不早點請假，她說她是三天前才檢查出的，但又不想錯過這次難得的培訓機會，所以才對我有所隱瞞。記得後來去醫院看望她的時候，我們都不敢相信眼前那個渾身上下都插著導管的人就是她，醫生說，再來晚一些時她就會有生命的危險。傷口剛一拆線，她居然就來上班了，那一陣子，她心事重重，甚至有天很晚跟我打電話，說她不想再當主管了，我問她原因，她卻不願說，後來我才知道她是看著每次到貨，員工們都在搬貨，而自己卻幫不了任何忙，覺得自己拖了門店的後腿，也怕打消了邱紅清代理店助時的熱情與上進心，與其這樣，倒不如退出。她這樣想現在或許是多餘的，邱紅清到現在還是一樣的進步著。但從這點我看得出付秀英將這個門店，將這個團隊看得很重。在中心店和門店為她做工作之後，她打消了顧慮，繼續帶領著姐妹弟兄們認真的做好每項日常工作。義務加班對她來說簡直就是家常便飯，每次催促她早些下班，她都說，不急，不急。
每個員工都是公司的財富，除了她們，其他的員工也都在閃光。樂於奉獻不計回報的xx年優秀員工黃彩珍，任勞任怨每天都將門口打掃得乾乾靜靜的羅臘枝。埋頭苦幹的樂玉珍，默默無聞的櫻菲促銷員張琳。唱收唱付標標準準的新員工魏娜。當然還有未提及的女員工們和幾個樂於甘當綠葉的男同胞們，由於篇幅有限就先委屈他們了。
寫這篇文章的過程中，員工忙碌的身影和樸實無華的外表不斷的浮現在我的眼前，而對於我這樣喜怒無常，對他們的工作百般挑剔的店長，竟能對我忍受至今不離不棄，在我的心中他們才是一群最可愛的人。在年末將至，我想對他們說一聲：你們辛苦了！
xxx
20xx年xx月xx日
員工表揚信 篇5寫給公司員工的感謝信
親愛的TATA十一廠員工及家人：
金虎抱財歸，玉兔迎春來，新年伊始，永珍更新!彈指間,我們邁過了無比難忘和富有成效的20xx年,你們也即將離開公司奔赴家鄉,聚見離別快一年的親朋!離別之際,我懷著無比激動的心情寫下這封感謝信,給兄弟姐妹們送送行,告告別:
20xx年經過全體員工的共同努力，十一廠圓滿完成了全年的目標，在支援建立八廠的大環境下，許多新加入的員工很快融合到了團隊中,公司依然穩健增長.年終十一廠被總公司授予一等獎!20xx年，我們經歷了無數的歷練，收穫了成長、快樂、幸福和滿足。我們十一廠的發展和壯大離不開你們的默默支援和無私奉獻，在這裡我向全體員工道一聲：你們辛苦了！
與此同時，我們十一廠的優異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當你們的家人忙於工作而無暇顧及家務的時候，你們辛苦了，當你們的家人因為工作而減少了陪伴您的時間，請你們多多體諒，當你們的家人為理想和目標打拼後回家時，感謝你們為家人留下的長長的思念…..希望你們在團聚的日子裡，收穫快樂，收穫幸福！
可喜的是，經過我們大家的努力奮鬥，TATA公司榮登中國木門行業榜首！今年春節期間，公司將在中央電視三臺，五臺和八臺加大公司產品宣傳，屆時全國人民都會看到我們公司發展的步伐，這每一步的發展都離不開你們的支援！每一個TATA人都應該對家人深鞠一躬，對他們說聲謝謝！在此我更想說的是，TATA今天的榮譽，同樣屬於
你們！
我們來自五湖四海，雖然家境、性格不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長。十一廠人為來年的發展確立了更高的目標，預計全年完成今年三倍即三萬套的產量，力爭年底將約100萬利潤作為紅利股贈送給全體優秀員工，通過以後不懈的發展，最終將公司發展成屬於全體員工自己持股的公司。在這發展過稱中，希望你們為公司推薦更多有志青年，公司一定會給他們提供發展的平臺、表演的舞臺。
這是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業夥伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同階層的人才薈萃，衝擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業。
歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，更需要大家一如繼往的關心、呵護和支援。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年裡創造出更加輝煌的業績，攜手共享新繁榮。
最後，祝你一路順利！再次向你及家人致以新春的問候和吉祥的祝福，祝你們新春愉快、萬事如意、閤家歡樂！。
員工表揚信 篇6的xxx父母：
春節好!您的子女在20xx年度被評為深圳市萬泉河科技有限公司優秀員工，我代表公司全體員工向你全家表示祝賀。
我非常榮幸，在公司艱苦的創業過程中，你的子女加盟這家公司併為公司的發展做出了卓越的貢獻。萬泉河科技公司創辦於20xx年，目前員工400多人，是深圳市重點的高科技企業、軟體企業、全國知名網路公司。自公司成立以來，我們一直堅持與員工共同成長的發展理念，以為員工創造充分的發展空間為己任，以實現公司與員工共同成長為目標。
“優秀員工”是公司對員工最大的肯定，是公司最高的榮譽。他們在不同的崗位、扮演不同的角色，勤勤懇懇、默默奉獻、品德高尚，他們已成為公司的驕傲、公司的主人，他們也將獲得公司的期權、股票等獎勵。感謝你們!感謝你們多年的教導、養育，感謝你們對子女工作的支援和鼓勵。
今年春節，我國遭遇幾十年未遇的雪災，公司60%的同事都不能回家與父母團聚，我們非常難過，心情非常沉重。他們不但是公司的一名員工，工作中的同事，也是我們的兄弟姐妹。我期待有機會與你會面，我們熱情歡迎你能到公司來指導、到深圳來做客!
最後忠心祝願您全家新春快樂、身體健康、閤家幸福!
深圳市萬泉河科技有限公司
