在我們平凡的日常裡，愈來愈多的推薦情況都可以使用推薦信了，好的推薦信可以為申請人帶來機會。相信很多朋友都對寫推薦信感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的公司推薦員工的推薦信9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
優秀員工推薦書
推薦部門：****勤管理部
被推薦人崗位 ：保潔
被推薦人姓名：***（女，37歲）
入職時間：20xx年xx月xx日
推薦原因：工作認真，心態好，技術過硬
推薦事由：
一、認真負責，踏實肯幹：
在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領導的工作安排，沒有任何藉口，踏踏實實地對待工作，不怕苦，不怕髒、不怕累，每天早上8點就到工地上班，做自己的衛生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。
每給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣。
二、心態極佳，克己奉公
在有些保潔用具不符合標準在採購未及時到位時，她從家裡帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用；她把家裡的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業所需嗎？
三、技術過硬，專業標準：
她已從事保潔工作8年了，她現在的保潔區域做得都很乾淨，其技術非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術含量高的玻璃她也能做到視玻若無，達到了專業技術的標準。這為我們以後售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得住！
為此，我部門特推薦該同志為年度優秀員工，全部真實，望上級考證，謝謝！ 20xx年1月26日
公司推薦員工的推薦信 篇2尊敬的領導：
我謹作為XX先生在集團工作多年的直接領導寫此推薦信。
今天的XX與一開始的他相比，已經產生了非常顯著的變化，作為獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。
對於他這幾年來在分廠所作的實際貢獻，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續被評為集團優異獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三方面對他做出適當評價，以期待您能對他有更全面、更深入的認識。
他是一位樂於溝通且善於溝通的管理人員，儘管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但他能夠直面自己的不足，主動改善溝通方式，加強與職工、管理層的溝通，從而改變並形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政緊密結合起來，以行政來支援生產，並在生產促進中發揮更大的作用。
他還是一位樂於學習且善於學習的管理者，作為一名基礎管理者，他這幾年來的學習實踐集中在三個方面，一是從失誤中學習，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓中學習。他把所學的知識在實踐中加以運用，他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上的謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分顯示了他為豐富其職業生涯而進行的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心！更為難能可貴的是，他帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試！
他更是一位樂於傳授並不斷昇華管理理念的職業人士，這正是真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中有所成效，比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等，我欣賞他表現出來的在管理研究與實踐上的專注與專業。
作為XX先生曾經的領導、永遠共勉的朋友，我期望XX先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峰！
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
公司推薦員工的推薦信 篇3尊敬的領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我為優秀員工XXX寫的推薦信！
XXX在工作中從不遲到、早退、從不請假曠工，她服從領導的工作安排，沒有任何藉口，踏踏實實地對待工作，不怕苦、不怕髒、不怕累，每天早上八點就到工地上班，做自己的衛生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。每次給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣。
在有些保潔用具不符合標準或在採購未及時到位時，她從家裡帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用；她把家裡的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業所需嗎？
她已從事保潔工作X年了，她現在的保潔區域做得都很乾淨，其技術非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術含量高的玻璃也能做到視之若無，達到了專業技術的標準。
這為我們以後售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得住！為此，售樓部門特推薦該同志為年度優秀員工，全部真實，望上級考證！
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
公司推薦員工的推薦信 篇4尊敬的領導：
我公司XXX同志因個人原因辭去擔任的公司職務，準備到貴地發展，本著實事求是的精神，對該同志在我公司的表現和能力鄭重推薦如下：
XXX同志XXXX年於XX大學XXXX專業本科畢業，於XXXX年到我公司工作，先後在XX崗位(部門)擔任XX等職務。
XXX同志進入我公司以來，表現突出積極，學習認真刻苦，鑽研進取，工作成績優異，具有較強的政治和業務素質。善於發現問題和解決問題，具有較強的獨立工作能力，工作中能夠做到理論聯絡實際，並善於與同志合作，樂於助人。
XXX同志有豐富基層工作經驗，長期從事專業工作，具有較強的管理能力和綜合協調能力。經過多年的學習和鍛鍊，XXX同志已經成為一名符合時代發展要求、綜合素質較高的複合型人才，有熱情有能力適應各種工作的挑戰。
今年以來，公司的各項規章制度得到改善或進一步的完善，XX總是積極適應這種情況，以公司各項現行的規章制度和計量員的職業道德為準則加強工作責任感，及時做好本人的各項工作，為公司做好本人力所能及的服務工作。
作為XXX同志的原單位，我們鄭重推薦該同志到貴單位工作，希望予以認真考慮為盼。
此致
敬禮！
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
公司推薦員工的推薦信 篇5尊敬的老師， 您好!
請允許我先把我們公司介紹一下，我們*******公司，是世界一流的技術用****的製造商，也是世界三大***生產商之一，在全世界有**家工廠，員工****名，年銷售額達**億歐元。我作為****公司的ceo和公司的董事長，我也一直在關注著******先生的成長，現在，我謹作為******先生在我公司工作5年的領導寫此推薦信。
這五年來，我作為他的上司，非常欣喜的看到他在事業上的日益進步和對我們公司所做出的貢獻。由於他出色的表現和對事業的忠誠，已經逐步從一個普通的辦公室職員升遷為獨當一面的部門經理。今天的****先生與五年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化，而作為一位外資企業的部門經理來講，這些變化亦是他個人在管理與業務能力上日趨成熟的真實體現。
******先生在****年**月加入我們公司，先後做過專案協調員、採購助理、供應鏈經理、採購及進出口部門經理等，不論從事哪個崗位，他都能腳踏實地的去努力做好。尤其在XX年7月他臨危受命，被調往我們******浙江子公司擔任供應鏈經理，由於該公司剛剛被我公司收購，情況非常複雜，這個崗位也面臨著非常大的困難和挑戰，但他從無到有，克服了重重困難，在短時間內就建立了包括計劃排程、物資採購、物流及倉庫、進出口、客戶服務、產品開發等在內的供應鏈管理框架，招聘並培訓了各崗位的合格員工，建立了完善的操作流程和部門管理制度，並協助公司通過了iso9001質量體系認證。這些都令我非常驚訝的看到了這個年輕人身上所具有的管理組織天賦以及良好的職業道德素養。由於工作出色，****年**月，*****先生被調回我們*******在山東的合資公司，擔任採購及進出口部部門經理。由於股東間的矛盾，導致合資公司運營出現問題，甚至一度陷入困境中。但即使在那樣的境況下，他也能夠一如既往的做好自己的本職工作，並且已經成為我公司少數幾個核心管理層成員之一，並積極的參與到公司的重要決策制定和戰略規劃中來。
當然，這些只能代表他的過去。下面，我將從領導潛力、團隊工作精神及求學動機三方面對他做出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。
他首先是一位具有領導潛力的人。儘管他現在只是一名公司部門經理，但是，我相信隨著他年齡和工作經驗的增加，再加上一定的培訓和引導，將開發他身上的這種潛力，一旦這種潛力被很好的開發，相信他能夠在企業管理方面上做出更大的`成就。
他同時也具有很強的團隊工作精神。無論是他的下級還是同事，包括他的直接領導，都願意跟他合作共事。他的口碑在公司內也是相當不錯的。
當然，他也有些不足的地方，作為一個年輕人，他的管理經驗還不夠全面，也缺乏一些系統的管理理論和知識，這些都需要繼續積累和學習，好在*****先生也是一名勤奮好學之人，他也認識到了自己的不足之處，也想在企業管理方面走得更遠。我知道，這就是他報考貴校，學習mba管理的動機所在。
很多年之前，我也在澳洲讀過mba，直到現在也受益匪淺。因此，我也認為*****先生讀mba也是非常必要的。作為*****先生現在的領導，我期望他在將來能夠通過參加貴校的mba學習來全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力，從我們公司角度講，我也推薦其參加mba的學習，並會在時間方面大力支援他，希望他能夠學有所成，為公司發展貯備人才，以便將來擔任更好的工作，從而攀登其職業生涯的新高峰!
順頌
商祺!
**********亞太區 總裁
********公司
董事長 *******
公司推薦員工的推薦信 篇6尊敬的先生或女士：
您好，我是ｘｘｘ，ｘｘｘ公司的總經理。得知我公司優秀員工ｘｘｘ想要ｘｘｘx，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優秀青年。
ｘｘｘ曾在大四的時候來我公司實習。儘管對業務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的他一刻也不放棄學習的機會。利於閒暇時間大量閱讀參考有關業務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業務，並取得一定成績。對此他並沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑑於他在實習期的出色表現，我公司破例招收他為正式員工（通常我公司不予考慮應屆畢業生）。
現在，做為我公司的一名業務精英，ｘｘｘ工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優秀員工，並享有高額獎金。
雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支援他遠赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支援他，給他一個提升自己實現夢想的機會。謝謝。
總經理：ｘｘｘ
20ｘｘ年7月26日
公司推薦員工的推薦信 篇7一、責任心強：
陳廣喜在工作期間能夠利用休息時間解決比較緊急的下料備料任務；
二、執行力強：
對待本職工作從不講條件，及時高標準的按照要求完成備料任務；
三、改善力強：
在自己的工作崗位上，經常開動腦筋，提出很多合理化的建議使外廣場的板材劃傷率從20xx年年初到下半年7月份降低了40%以上。
四、管理能力：
該員工自20xx年7月10日擔任配送組區域負責人以來，積極參加各種培訓，在短短的半年時間管理水平大幅度的提升。
五、吃苦耐勞：
在外廣場上，由於客觀環境惡劣，不管是在夏天烈日炎炎，冬天寒風刺骨，仍能帶領自己的團隊克服環境帶來的不利因素，按時完成備料任務，保證了下料中心備料工作的完成，為車間製作班組贏得了時間，縮短了製作週期。
由於該員工至今依然還是協議工，為了推升員工積極性，鼓勵其他員工發揮出更大的潛能，奉獻出更多的智慧為企業的發展出力。
並且根據，該員工在2年多來的種種優良表現，我認為已經具備優秀員工的標準作為該員工的班組長我強烈推薦陳廣喜，希望領導能夠考慮給與轉成正式合同工。
謝謝！
公司推薦員工的推薦信 篇8尊敬的公司領導：
某某擔任的職務是xxx，他在自己的崗位上盡職盡責、任勞任怨，他通過不但的學習、充實，使得自己的獨立工作能力、溝通能力、與他人協同工作的水平均得到了一定提高。
在工作中他認真負責、積極主動、從不投機取巧，作為一名xxx，他總是身先士卒，走在最前面，勤勤懇懇，如遇緊急情況，需要加班，他也毫無怨言，毅然地加入到加班隊伍中去。他憑著踏實的作風和敬業精神，在本職的崗位上處處發揮著骨幹的模範帶頭作用，時刻以自己的實際行動影響、感召著身邊的每一個人，也就憑著有這樣一群敬業愛崗、忘我工作的“主人公”，xx集團必將蒸蒸日上。
綜合上述情況，該同志具備了優秀員工的條件，望該同志在以後的工作歷程中能夠再接再厲，能一如既往地得到各同事領導的支援及肯定。為xx集團的發展再創輝煌。
推薦人：
年月日
公司推薦員工的推薦信 篇9尊敬的公司領導：
你們好！我是業務部xxx區的區域經理xxx，為了能夠讓b2區業務員xxx在工作中能夠施展自己的能力，擁有輝煌的未來，為公司樹立品牌及創造利益，因此我榮幸向公司領導推薦這位優秀員工。
這位夥伴在20xx年7月加入公司時對業務工作不熟悉，工作經驗相對缺乏，但優秀的他一直不放棄學習的機會，在業餘時間閱讀銷售相關書籍，虛心向優秀老員工及優秀區域經理請教，經過一年多來的努力，xxx夥伴在各個方面的表現都比較突出，生活及工作方面都得到了同事及客戶的一致好評。
在工作中他嚴於律己，虛心學習，努力提高自己的業務水平和專業知識，成為區域內全年銷售量、增量最高的業務員，新專案的推廣在區域內也起了很好的帶頭作用。對此他並沒有滿足更沒有驕傲自大，在遇到難題時仍主動承擔、勇於面對、每次都把公司利益放到第一位，作為他的區域經理我為他感到驕傲。
現在，作為公司的一位優秀夥伴，xxx工作更加認真、負責、努力、為所有夥伴樹立榜樣，付出就有獲得，因此將他推薦為公司優秀員工，以後將享有更多的學習機會及發展空間。真誠希望公司領導能夠支援他，給他一個提升自己實現夢想的機會，謝謝！
推薦人：xxx
20xx年1月15日
