為認真貫徹落實市委、市政府關於開展“機關作風建設年”活動的要求，切實加強機關作風建設。現向社會公開承諾：
一、強化服務意識，著力打造“和諧人事”。關注退休工作，嚴格退休審批手續；認真做好軍轉幹部安置和解困維穩工作；認真對待來信來訪，及時化解各種矛盾。對來訪辦事的服務物件，堅持做到文明禮貌、熱情接待、服務周到。
二、提升業務水平，著力打造“民本人事”。嚴格執行促進大中專畢業生就業政策，積極促進大中專畢業生就業；嚴格人事考核程式，及時兌現考核獎勵；嚴格專業技術人員管理，認真開展崗位設定工作；嚴格執行工資福利政策，穩妥有序的開展事業單位績效工資的實施工作。
三、提高機關效能，著力打造“效能人事”。開展“以崗定責、亮崗履職”，通過績效考評，提高辦事效率。全面推行服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制等效能建設制度。注重繼續教育培訓，認真落實培訓計劃。
四、推進政務公開，著力打造“陽光人事”。嚴格考錄機制，及時釋出招考公告；嚴格事業單位公開招聘制度，保證公正、公平、公開。推動政務公開、主動接受社會監督，通過“永安人事人才網”等各種形式、途徑，向社會公開辦事流程和辦事指南，不斷增強工作的透明度。
五、增強廉政意識，著力打造“廉潔人事”。切實轉變工作作風，嚴格執行勤政、廉政八大方面的“禁止”、52種“不準”的行為，杜絕“吃、拿、卡、要”現象，真正做到為民、務實、清廉，樹立機關良好形象。
真誠歡迎社會各界和人民群眾監督和舉報！投訴受理單位：永安市人事局，投訴電話：0598-3833470。
二○一○年七月
縣人事勞動社會保障局機關支部公開承諾書
為認真貫徹落實本局“創先爭優”活動方案，轉變工作作風，提高工作效率，現公開承諾如下：
1、加強黨支部建設，組織開展好“創先爭優”活動。進一步推進學習型機關黨組織建立工作，認真落實“三會一課”制度，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，牢固樹立“立黨為公、執政為民”的理念，堅決完成好上級黨組織交辦的各項工作任務。
2、牢記黨的宗旨，密切聯絡群眾。堅持全心全意為人民服務的宗旨，關心群眾疾苦，維護勞動者的合法權益；做好基層黨建“百千工程”結對村黨支部幫扶工作，幫助村兩委和群眾解決一些實際困難。
3、做到文明執法，規範執法。嚴格按照勞動保障法律、法規的要求，開展勞動保障監督執法工作，做到執法必嚴違法必究。執法人員恪守職業道德，做到廉潔奉公，嚴禁吃、拿、卡、要，真正做到“文明執法，熱情服務”，樹立勞動保障執法人員的良好形象。
4、改進作風，提高辦事效率。深化機關作風建設，努力打造為民、務實、廉潔的政府部門。嚴格執行首問首辦負責制、限時辦結制，努力提高服務質量和服務水平，為僑鄉人民提供一流的服務。
5、接受社會監督，推行政務公開。自覺接受法律、群眾和輿-論監督，認真受理群眾投訴，並及時作出答覆。監督舉報電話：12333。
人事處加強機關效能建設承諾書
為進一步加強機關效能建設，提高服務質量和工作效率，樹立“講黨性、重品行、作表率”良好形象,人事處鄭重作出如下承諾:
一、堅決踐行“三個轉化”理念。 緊密圍繞局黨組中心工作，堅決立足全系統發展大局定位和謀劃人事工作，嚴格遵守省局機關各項規章制度，積極致力將人事資源轉化為質監事業發展資源，將人事優勢轉化為質監事業奮進優勢，將人事活力轉化為質監事業振興的活力。
二、努力實現“五個明顯”目標。著力服務質量和工作效率全面提高，實現辦事效率明顯提升，工作作風明顯轉變，業務流轉明顯改善，服務意識明顯增強，自身能力明顯提高，為全系統事業發展提供優質人事服務保障。
三、切實保持“四一服務”作風。認真貫徹《省局機關工作人員行為規範》和《省局機關文明用語》，積極轉變工作作風，對來處辦事同志用語文明，服務熱情，做到一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶接待，一個滿意答覆。
四、認真推行“五零標準”制度。立足提高服務效能，全面推行“五零標準”： 業務銜接“零距離”，實行崗位責任制；服務受理“零推諉”，實行首問負責制；服務事項“零積壓”，實行限時辦結制，對工資福利等審批事項，材料齊全的.三個工作日內完成，對於基層請示的工作事項，屬本處職責範圍的10個工作日內給予批覆或答覆；服務質量“零差錯”，實行責任追究制；服務效果“零投訴”，實行績效考核制，努力提高服務質量。
五、自覺堅持“六個公開”要求。 大力推行人事政務“六個公開”：辦事內容公開、辦事依據公開、辦事條件公開、辦事程式公開、辦事結果公開、辦事紀律公開，全面接受社會監督，努力杜絕在執行政策中的伸縮性和具體工作中的隨意性。
六、嚴格遵守“六辦原則”規範。在人事服務中認真貫徹“找上門來當場辦、重大事項立即辦、上門服務主動辦、跟蹤服務帶著辦、條件不足指導辦、輕易不說不能辦”原則，真正倡導人性化服務。
七、全面強化“三項建設”措施。 全面加強全處幹部思想政治建設，打牢公道正派思想基礎；全力加強業務素質建設，積極建設學習型部門；著力加強紀律作風建設，嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等現象。
八、自覺踐行“四不準則”諾言。認真受理群眾訴求，堅持維護單位和幹部職工的正當權益，堅決做到上級的精神不在人事處滯留，領導的要求不在人事處延誤，辦事的同志不在人事處受到冷落，質監機關的形象不在人事處受到影響；誠懇接受社會各界、廣大幹部職工監督，投訴舉報電話：0791-8284288。
二○○九年四月六日
國土部機關幹部須簽訂廉政承諾書
法制網北京12月17日訊 記者 郄建榮 國土資源部機關幹部須簽訂廉政承諾書，按照該部規定承諾書需要一年簽訂一次。國土資源部有關負責人今日透露，該部機關紀委監督負責檢查承諾書履行情況，一旦發現違背承諾的行為，將對有關責任人進行問責。
這位負責人說，為落實中央和國土資源部黨組關於加強幹部隊伍廉潔自律的要求，深入推進機關廉政建設，國土資源部直屬機關紀委研究制定了《關於加強機關幹部廉潔自律的六項措施》。對於這六項措施，國土資源部要求，部機關幹部必須嚴格執行。
國土資源部在堅持實行廉政承諾制度的同時，還實行了任職廉政談話制度。“中紀委駐部紀檢組局、人事司、機關黨委聯合對機關新任司局級幹部，機關紀委對新錄用的處級及以下幹部進行廉政談話。”這位負責人說，新任職幹部要根據崗位職責要求，查詢廉政風險點，制定防範措施，簽訂承諾書。
據這位負責人介紹，國土資源部還建立實行廉政監督卡跟蹤監督制度。即，機關幹部到基層出差時，由機關紀委發放、回收“廉政監督卡”，對幹部廉政情況進行跟蹤監督。機關紀委結合幹部作風評議和年終考核，對監督卡反饋情況進行評估檢查。
此外，國土資源部還健全完善廉政檔案制度，其中包括幹部個人和家庭基本情況、報告個人有關事項情況、廉政承諾及履行情況、“廉政監督卡”反饋情況、述職述廉情況、信訪舉報情況、受黨紀政紀處分情況等。
這位負責人說，通過建立實行廉政情況定期聯絡、通報制度，防止接受宴請及禮金、禮品等。
