在發展不斷提速的社會中，協議使用的頻率越來越高，協議協調著人與人，人與事之間的關係。一起來參考協議是怎麼寫的吧，以下是小編整理的獎勵協議書，歡迎大家分享。
獎勵協議書1
甲方：
乙方：
為了保證教學效果，同時也為了更好地規範漳浦英語培訓市場，經甲乙雙方協商特制訂了以下協議：
一、學習週期：自_____年_____月_____日到_____年_____月_____日共計_____個月)
二、學習時間：每週六、週日各上一次課，每次課時2小時。
三、學習費用：__________元/月(16小時/月)
四、學習型別：高年級，(_____人)班
五、甲方權責：
1、甲方提供合格的具有教學經驗的專業教師。為保持教學的連續性、穩定性及教學質量。如確因教學原因經甲乙雙方確認，乙方有權要求更換教師。
2、甲方必須為乙方提供專業的'學習場所用於開展學習服務。
3、甲方根據學習需要為學員提供免費的輔助教學資料，甲方還可以為乙方代購學習需要的教材。
4、為了更好的保障教學效果,甲方將每週對乙方進行一次電訪或者家訪。
5、甲方承諾自協議簽定之日起個月內將乙方的英語學習成績由分提高到_____分(滿分為_____分)。在承諾期限內，若甲方無法將乙方的英語學習成績由分提高到分，則甲方將退還所收取的學費或者經雙方協商予以。
六、乙方權責：
1、乙方須在每月開課前將學費交予甲方。
2、在有效學習期內，若乙方因私人原因不能來上課，須提前一天告知甲方(電話通知甲方即可)。若乙方違反本條款規定，則甲方有權扣除乙方按照原訂教學計劃而沒有上的相應課時費用。
3、乙方務必保證按時按量的完成學習任務。
4、如果因為乙方之原因(如遲到，缺勤，沒按時完成作業，電訪反饋的效果不好)致使學習目的無法完成，則甲方不承擔任何責任。
5、甲方提供的內部教材僅限乙方本人使用，乙方不得擅自將內部資料告知他人或借給他人使用。
七、其他
1、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。任何一方不得擅自變更協議，確需變更的，雙方應在達成一致意見的基礎上以書面形式進行。
2、甲、乙雙方的權利義務以本協議的列印內容為準，任何口頭或其他形式的約定均視為無效。
3、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，擁有同等法律效力。
甲方代表簽字：
乙方簽字：
電話號碼：
電話號碼：
法定監護人簽字：
日期：
日期：
獎勵協議書2
甲方（聘用單位）：
乙方（受聘者）：身份證號：
經甲乙雙方協商一致，就年月日簽訂的《勞動合同》，本著平等自願原則，簽訂如下補充協議：
一、甲方向乙方分期支付簽約獎金，基於該獎勵乙方同意必須為甲方服務兩年期限（以下簡稱“必須服務期”）；
二、乙方在必須服務期內，若勞動合同期滿，經甲方書面同意該勞動合同期限自動延長至必須服務期滿；
三、未經雙方協商同意，任何一方均無權改變必須服務期限；
三、必須服務期起算日為雙方簽訂《勞動合同》後的.第一個工作日；
四、乙方在必須服務期內無論何種原因離職，按以下計算方法返還甲方簽約獎勵：
簽約獎金總額*協議未滿服務月數
返還金額=-------------------------------------------
服務年限*12
注：服務每滿一個月按一個月計算，未滿一個月的，不計當月服務時間；
四、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》具有同等法律效力；
五、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方（蓋章）：乙方：（簽字）
法定代表人或委託代理人：
年月日年月日
獎勵協議書3
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
電話：
住址：
emal：
鑑於：
1、乙方擔任甲方分公司xxxx（崗位）；
2、為促進甲方分公司與乙方個人的共同發展，甲方欲依據乙方所在分公司所創造的業績考核結果及乙方個人表現授予乙方獎勵額度。
因此：
雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經友好協商，達成如下一致條款。
第一條、考核週期：
本考核週期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。考核週期期滿前一個月內，雙方可協商是否簽訂下一個考核週期的《獎勵協議》。
第二條、獎項設定：
在符合本協議相關規定的情況下，甲方應按本協議的約定授予乙方業績獎和忠誠獎額度，乙方有權在甲方授予的獎勵額度範圍內且在規定期限內向甲方申領業績獎和忠誠獎。
第三條乙方獲得業績獎的條件：
若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業績獎的資格：
3.1 在考核週期內，乙方所在分公司沒有出現重大安全責任事故；
3.2 在考核週期內，沒有出現乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關協議提前解除勞動關係或開除的情況；
3.3 在考核週期內乙方持續在甲方分公司工作，沒有在考核週期內出現乙方提前解除勞動關係或擅自離職的情況。
3.4 3年考核週期內，乙方所在分公司每年所創造的淨利潤之和大於零；
3.5 考核週期內，乙方服從甲方公司管理；
3.6 考核週期內，乙方沒有自營或者為他人經營與甲方業務相同或相近的業務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業務相同或類似或相關的行業進行投資的行為，也沒有將甲方業務歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發生業務競爭的行為。
第四條授予業績獎的獎勵額度：
在符合第三條規定的條件並滿足本協議其他相關規定的情況下，甲方應在考核期滿後依據本協議的約定授予乙方業績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年淨利潤10%，實際授予乙方業績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：
4.1 4月30日前授予乙方第1次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.1.1 若（3年淨利潤—損失—應收帳款1）＞0，則甲方授予乙方第1次業績獎的獎勵額度＝（3年淨利潤—損失—應收帳款1）10%成長係數。
4.1.2 若（3年淨利潤—損失—應收帳款1）≤0，則甲方不授予乙方第1次業績獎的獎勵額度，即第1次業績獎的獎勵額度＝0。
4.2 8月31日前授予乙方第2次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.2.1 若（3年淨利潤—損失—應收帳款2）＞0，則甲方授予乙方第2次業績獎的獎勵額度＝（3年淨利潤—損失—應收帳款2）10%成長係數—第1次業績獎的獎勵額度。
4.2.2 若（3年淨利潤—損失—應收帳款2）≤0，則甲方不授予乙方第2次業績獎的獎勵額度，即第2次業績獎的獎勵額度＝0。
4.3 20xx年4月30日前授予乙方第3次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.3.1 若（3年淨利潤—損失—應收帳款3）＞0，則甲方授予乙方第3次業績獎的獎勵額度＝（3年淨利潤—損失—應收帳款3）10%成長係數—第1次業績獎的獎勵額度—第2次業績獎的獎勵額度。
4.3.2 若（3年淨利潤—損失—應收帳款3）≤0，則甲方不授予乙方第3次業績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度＝0。
4.4 相關說明
4.4.1 定義
3年淨利潤=考核週期內乙方所在分公司每年所創造的淨利潤之和。
應收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額。
應收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。
應收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。
損失=乙方所在分公司在考核週期期間內形成的但並沒有實際支付而是在考核週期滿後必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權賠償及其他賠償的金額。
4.4.2 依據實際情況，業績獎獎勵額度最多授予3次。對於12月31日前的應收賬款在12月30日後才回籠的款項，甲方不授予業績獎獎勵額度。
4.4.3 3次業績獎的獎勵額度之和不超過3年淨利潤10%。
4.4.4 相關資料由甲方依據乙方所在分公司的財務資料確定。甲方授予乙方業績獎獎勵額度的前提是，在授予業績獎獎勵額度前乙方已確認了考核週期內的損失、考核週期內的3年淨利潤、相關應收賬款以及成長係數的值。
第五條乙方獲得忠誠獎的條件
5.1 若本協議考核週期期滿後雙方簽訂了下一個考核週期的《獎勵協議》，則甲方不授予乙方忠誠獎。
5.2 若本協議考核週期期滿時雙方勞動關係立即解除、或本協議考核期滿後雙方不再簽訂下一個考核週期的《獎勵協議》但延續勞動關係，且符合以下全部條件的情形下，則乙方才具有獲得忠誠獎的資格:
5.2.1 乙方具有獲得業績獎的資格；
5.2.2 對於本協議考核期滿後雙方不再簽訂下一個考核週期的《獎勵協議》但延續勞動關係的情形，在延續勞動關係期間，乙方能服從甲方管理，且乙方沒有自營或者為他人經營與甲方業務相同或相近的業務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業務相同或類似或相關的行業進行投資的行為，也沒有將甲方業務歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發生業務競爭的行為；對於本協議考核期滿時雙方勞動關係立即解除的情形，在離職期間乙方沒有到與甲方生產相同或相近產品、或與甲方經營相同或相近業務、或與甲方可能發生競爭的其他用人單位就職的行為，也沒有自己生產與甲方產品相同或相近的產品的行為，也沒有自己經營或為他人經營與甲方業務相同或相近的業務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業務相同或類似或相關的行業進行投資的行為，也沒有從事與甲方發生競爭業務的行為；
5.2.3 授予忠誠獎時的上一年度乙方原所在分公司必須有淨利潤。
第六條授予忠誠獎的獎勵額度：
在符合第五條5.2款規定的條件並滿足本協議其他相關規定的情況下，甲方應依據本協議的約定、按照下列計算方式確定授予乙方忠誠獎的獎勵額度
6.1 20xx年6月30日前授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度，計算方法如下：
6.1.1 若乙方原所在分公司淨利潤＞0，則甲方授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度＝淨利潤5%。
6.1.2 若乙方原所在分公司虧損，則甲方不授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度，即第1次忠誠獎獎勵額度＝0。
6.2 20xx年6月30日前授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度，計算方法如下：
6.2.1 若20xx年乙方原所在分公司淨利潤＞0，則甲方授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度＝20xx年淨利潤5%。
6.2.2 若20xx年乙方原所在分公司虧損，則甲方不授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度，即第2次忠誠獎的獎勵額度＝0。
6.3 相關說明
6.3.1 依據實際情況，忠誠獎的獎勵額度最多授予二次；
6.3.2 相關資料由甲方依據乙方所在分公司的財務資料確定。甲方授予乙方忠誠獎的獎勵額度的前提是，在授予忠誠獎的獎勵額度前乙方已確認了相關年度淨利潤的金額。
第七條申領
7.1 乙方獲得甲方授予的獎勵額度後，可在獲得甲方授予的獎勵額度後一個月內申領，該期間以外乙方不得申領。
7.2 如乙方在可以申領獎勵款項時未申領或未全額申領獎勵款項，且在甲方決定改制上市前乙方仍在職的，則甲方將通過增資、股權轉讓等方式，允許乙方以可以申領而未申領的獎勵款項或獎勵款項餘額按優惠條件換購甲方公司股權，具體換股方案由甲方董事會屆時決定；乙方也可以在甲方規定時間內一次性領取可以申領的獎勵款項，過期視為放棄。對於未到期的'將來可能產生的獎勵額度由雙方另行協商解決。如乙方在可以申領獎勵款項時未申領或未全額申領獎勵款項，且在甲方決定改制上市前乙方已不在職的，乙方應在甲方規定時間內一次性領取可以申領的獎勵款項，過期視為放棄。對於未到期的將來可能產生的獎勵額度由雙方另行協商解決。
第八條收購或者兼併時的處理
當公司被第三方收購或者兼併（即公司的第一大股東發生變更）時，乙方應在甲方規定時間內一次性領取可以申領的獎勵款項，過期視為放棄；對於未到期的將來可能產生的獎勵額度由雙方另行協商解決。
第九條受獎權利的變更及終止
9.1 不符合第三條規定的資格條件，乙方無權獲得業績獎；不符合第五條5.2款規定的資格條件，乙方無權獲得忠誠獎。
9.2 考核週期期滿後雙方不再簽訂下一個考核週期的《獎勵協議》但延續勞動關係的，在勞動關係延續期間，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業績獎和忠誠獎的資格：
9.2.1 乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關協議提前解除勞動關係或開除。
9.2.2 乙方擅自離職。
9.2.3 乙方實施損害甲方聲譽行為。
9.2.4 乙方自營或者為他人經營與甲方業務相同或相近的業務的行為，或乙方作為股東或投資人對與甲方業務相同或類似或相關的行業進行投資的行為，或乙方將甲方業務歸為自己或他人辦理的行為，或乙方與甲方發生業務競爭的行為。
9.2.5 乙方違反《保密協議》，給甲方造成重大損失。
9.3 本協議考核期滿時雙方勞動關係立即解除後，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業績獎和忠誠獎的資格：
9.3.1 乙方到與甲方生產相同或相近產品、或與甲方經營相同或相近業務、或與甲方可能發生競爭的其他用人單位就職的行為，或乙方自己生產與甲方產品相同或相近的產品的行為，或乙方自己經營或為他人經營與甲方業務相同或相近的業務的行為，或乙方作為股東或投資人對與甲方業務相同或類似或相關的行業進行投資的行為，或乙方從事與甲方發生競爭業務的行為
9.3.2 乙方違反《保密協議》，給甲方造成重大損失。
9.3.3 乙方實施損害甲方聲譽行為。
第十條特別說明
10.1 雙方同意，本協議項下甲方授予乙方獎勵，並未代表甲方承諾或者暗示乙方將繼續受僱於本公司或擔任某職位。乙方與甲方之間的聘用關係仍按照雙方簽署的勞動合同的規定執行。
10.2 雙方同意，本協議所涉獎勵僅僅是甲方單方授予給乙方，而非乙方的勞動報酬，也與股權無關。
10.3 雙方同意，在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協議的，甲方不負任何責任。
10.4 乙方因本協議而取得的獎勵收益所對應的稅收及費用應由乙方自己負擔，甲方有權代扣代繳。
10.5 本協議生效後，甲方所制定的新的規章制度，適用於本協議，乙方應當遵照執行。但是，甲方的新規章、制度不得對乙方享有的獎勵額度的數量、申領的條件、申領的時間等作出不公平的有損乙方利益的變動。
10.6 若在考核週期內甲方對乙方的工作崗位有另行安排，雙方可另行協商提前解除本協議的具體事宜，但乙方無權獲得本協議規定的業績獎和忠誠獎。
10.7 考核週期內，如遇特殊情況，經甲乙雙方協商一致，甲方可提前預付部分業績獎，在考核期滿後甲方依據本協議的約定授予乙方業績獎的獎勵額度時，對該預付部分應相應扣除。
第十一條、其他
11.1 本協議執行過程中，出現糾紛應協商解決，協商不成可通過法律途徑解決。本協議糾紛管轄地為工業裝置有限公司所在地。
11.2 本協議未盡事宜，由雙方另行協商。
11.3 本協議自雙方簽署之日起生效。本協議一式三份，甲方持二份，乙方持一份，具有同等效力。
甲方：（章）
乙方：（簽字）
年 月 日
獎勵協議書4
甲方：__________
地址：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
身份證號碼：__________
聯絡電話：__________
地址：__________
鑑於乙方系甲方的推廣人員，甲方出於激勵的目的，願意按照企業效益，給予乙方一定比例的獎勵，乙方願意為所得的獎勵承擔約定的義務。現甲乙雙方經過友好協商，達成以下協議：
第一條 獎勵條件
1、乙方從事甲方推廣業務，主要從事___________________。
2、已經在甲方服務滿一年或從本合同簽訂之日起將在甲方服務滿____年,且持續發展大麥業務，未在其他競爭平臺(包括：____________)進行推廣;
3、乙方已經知曉並且願意遵守甲方制定的制度及獎懲措施。
4、乙方能夠按照甲方規劃進度完成甲方安排的專案，乙方在工作期間內達到合夥人等級(公司推廣人員晉升等級為：高階會員、總監、合夥人，詳情見附件一)。
5、乙方成為合夥人級別後，能在一年內帶領自身團隊發展直屬有效合夥人達到相應標準。(具體標準參見附件二)。
第二條 獎勵方式
1、對乙方的獎勵分配按照年度進行評比，達到本協議第一條的獎勵條件即可獲得獎勵，甲方秉持多勞多得的原則，嚴格執行附件二的獎勵分配計劃。
2、獎勵所得金額在_____________時按時發放，不得拖延。
第三條 獎勵年限
若乙方持續為甲方推廣________產品，且未推廣甲方的競爭產品，那麼乙方獎勵時間不受限，持續有效。
第四條 獎勵取消
1、由於乙方的.原因給甲方造成損失，乙方獎勵自動被取消。
2、甲乙雙方合作關係解除，乙方獎勵權自動被取消。
3、乙方在與甲方合作期間私自推廣甲方競爭產品，其受獎勵權利自動被取消。
第五條 保密條款
1、乙方必須保守祕密，不得向第三方包括甲方競爭對手透露。
2、本協議所稱商業祕密，指關係到甲方權利不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟效益和競爭優勢，具有實用性的經營資訊，包括經營決策資訊、技術資訊、營銷資訊、財務資訊等。
3、若乙方違反本協議中所規定的競業限制和保密條款，視為其自動放棄受獎勵權利。
第六條 乙方不承擔企業經營的虧損風險。
第七條 違約責任
任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其他方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。
第八條 不可抗力
因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明檔案。
第九條 其他
1、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可向甲方所在地法院通過法律途徑解決。
2、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協議。協議自協議各方簽字後生效，一式兩份，雙方各執一份，具同等法律效力。
3、甲乙雙方承認簽署本協議前，已閱讀並明白本協議各條款之含義，並同意受其約束。
4、本協議一式二份。甲乙雙方各執一份，協議從雙方簽字蓋章之日起生效。
5、本協議最終解釋權歸甲方所有。
簽署時間：__________
簽署地點：__________
甲 方：__________ 乙 方：__________
法定代表人：__________ 身份證號碼：__________
獎勵協議書5
甲方（原始股東）：___________
身份證號碼：___________
乙方（原始股東）：___________
身份證號碼：___________
丙方（合作方）：___________
身份證號碼：___________
甲、乙、丙三方本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國公司法》等法律法規的規定，甲、乙、丙三方就___________股權期權贈與、持有、行權等有關事項達成如下協議：
第一條、甲方及公司基本狀況
甲方為___（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣叄百萬元，甲方的出資額為人民幣210萬元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的70%，是公司的實際控制人。
乙方為___（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣叄百萬元，甲方的出資額為人民幣90萬元，本協議簽訂時乙方佔公司註冊資本的30%。
甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，丙方與公司建立勞動協議關係時甲方自願將持有的公司%股權無償贈與給乙方，丙方對該贈與行為表示同意和支援。（該股權在乙方離開公司時應當無償返還給甲方。）
第二條、股權無償贈與協議
丙方同意接收甲方無償贈與其持有公司___________%股權後，甲、丙雙方應當簽訂正式的股權贈與協議，丙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲、丙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向丙方簽發股東權利證書。
第三條、丙方（包括其自帶的翻譯人員___________）違反如下承諾，其自願無條件將其持有公司___________%股權無償返還給甲方。
1、承諾為公司不斷引進整骨推拿、美髮造型、美甲美睫、生活美容、美容鍼灸、營養保健、醫療美容（產品、器械、技術、技師、教育培訓等）。
2、承諾絕對在中國境內不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。
3、保證有關介紹給公司的業務不存在侵犯他人權利。
4、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受託人或代理人。
5、為確保公司的持續經營，本人保證在公司的5年內不離職（前提條件公司為其辦理合法工作手續為前提條件），並保證在離職後5年內在中國境內不從事與本人在公司工作期間完全相同、相似的業務經營活動，無論何時也不洩露原掌握的商業祕密
6、本人不在公司工作，應當配合甲方將所持的公司股權無條件返還給甲方。
7、如有違法行為被公司開除，本人承諾配合甲方將所持的公司股權無條件返還給甲方。
8、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、洩露商業祕密的行為的.，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理；
9、本人保證所持乾股不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，本人願意由甲方無條件無償收回。
10、本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
第四條、甲方通過以下方式繼續激勵丙方的方案
甲方根據公司利潤情況繼續對乙方進行激勵，方案如下：
1、公司稅後利潤達到人民幣___________萬元時，甲方自願再將持有公司___________%股權的分紅權贈與丙方；
2、公司稅後利潤達到人民幣___________萬元時，甲方自願再將持有公司___________%股權的分紅權贈與丙方；
3、公司稅後利潤達到人民幣___________萬元時，甲方自願再將持有公司___________%股權的分紅權贈與丙方。
第五條、甲方、乙方的承諾
1、甲方、乙方保證公司賬目對丙方公開，保證丙方隨時查詢公司財務報表的權利。
2、甲方保證按照約定將持有公司的___________%股權在合同生效之後變更到丙方名下。
3、乙方對甲方將持有公司的___________%股權在合同生效之後變更到丙方名下表示同意。
4、甲方、乙方允許丙方在中國工作期間自帶翻譯一名（該翻譯與丙方存在僱傭關係，與公司和甲方、乙方不存在勞動關係和僱傭關係），翻譯人員佣金由公司支付，每日為人民幣肆佰元整。
5、甲方、乙方保證公司每年年末根據公司經營情況向丙方出具財務報表，並根據稅後利潤情況按照各股東所持股權的比例及激勵方案分配紅利，每年分紅時間為第二年的一月15日前。
6、甲方、乙方保證公司有合法的經營手續，不存在違法情況。如果公司存在違法情況，丙方有權隨時解除本協議，由此導致的損失由甲方、乙方承擔。
第六條、關於聘用關係的宣告
公司對丙方的聘用關係按勞動協議的有關約定執行。
第七條、關於免責的宣告
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
甲、乙、丙三方簽訂本協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；
第八條、違約責任
1、如果甲方或丙方違法承諾和約定，將向對方支付違約金人民幣___________元；
2、如果違約方或者公司的損失超出約定的違約金，違約方應當按照守約方的實際損失對守約方進行賠償或者按照違約方因為違約行為獲取的利益全部賠償給守約方。
第九條、爭議的解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲、乙、丙三方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院提起訴訟，爭議解決適用法律為中國法律。
第十條、附則
1、本協議自三方簽章之日起生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，公司儲存一份，四份具有同等效力。
甲方：___________
乙方：___________
丙方：___________
___________年___________月___________日
___________年___________月___________日
___________年___________月___________日
