實習時間：2015年6月
實習單位：TCL王牌高頻電子有限公司惠州市仲愷高新技術產業開發區
指導老師：
2015年月日下午三點20分，我們從惠州學院出發，到惠州市仲愷高新區的TCL王牌高頻電子有限公司的工廠進行實習參觀！在路上我就期待著今天的實習參觀，TCL可是個聞名世界的大公司啊，聽師兄師姐們說，他們大一可沒有這個“福利”呢，所以這可是個美差事啊！
來到TCL王牌高頻有限公司，我們開心的下了車，但是就在門口就給打住了，門口的守衛不讓進，是的，大公司就是應該制度嚴明，怎能隨便就讓外來人員進入呢！進入到工廠，廠長親切的接見了我們，給我們簡單的介紹了一下工廠的情況！TCL王牌高頻有限公司位於惠州市仲愷高新技術開發區內，是TCL國際旗下專門生產高頻頭的工廠，工廠主要分為三個部門，是外掛車間，裝配車間和除錯車間！其中我有幸作為10位幸運同學之一，和兩位帶隊老師一起到達裝配車間參觀實習！要進入裝配車間，我們都穿一件黃大褂，為什麼呢？因為裝配車間的儀器都是精密而且昂貴的儀器，進入車間都要防止靜電的代入，因為靜電代入，極有可能擊穿精密儀器，所以我們都傳船來了黃大褂，防止了靜電的代入！在裝配車間，高頻頭的年產值達到200萬，價值2億左右，年利潤達到2000萬左右，而這些高頻頭僅僅就兩個大拇指大，每個售價也就兩元左右，但是，製作這個小小高頻頭的儀器可不便宜，裝配車間共有11條貼片線，其中6條日本松下的世界最先進技術的告訴貼片線，每條SMT就價值500多萬，平均貼片打點65000點/小時，而普通的國產貼片機標準是50000點/小時，實際能達到40000點/ 小時左右，而日本松下公司的高速貼片線運作流暢，而且誤差報錯率都達到國際頂尖水平，在參觀過程中，我們見識了工廠裡裝配車間的運作流程，看見成品上密密麻麻的小點，然後再一一看著高頻頭的製作過程，看著一塊小板進入到流水線，然後經過一道道的工序，最後出來就是焊接了很多個錫點的數字高頻頭的整合板，然後再經過專業人員的檢驗，挑選合格的就入到專業的機器去校驗錯點，機器始終是機器，雖然價值高昂，但是在報錯方面還是有待改進，講解人員告訴我們，機器的報錯率還是比較高的，所以還得有專門的人員在機器面前檢視，在整個流程中，我們看到工作人員都是腳穿拖鞋，我就納悶：這是為什麼呢？後來我想通了，這不僅僅是保持車間環境的整潔，也有防止靜電的作用，車間主任告訴我們，在員工每天上班前都必須先到車間門口的靜電儀處消除靜電，然後還得做記錄方得上崗工作！這些小事都是細節啊，因為一點點的靜電就可能擊穿電容板，造成損失，如果大家都帶靜電，那麼生長出來的產品能達到幾成的合格率呢？所以在我們進入車間錢要穿鞋套，穿防護衣，還不能隨便越過工廠自劃得參觀先，因為我們一個小小的舉動--例如觸控器皿都極有可能帶給工廠損失，帶給工作人員極大地不便，影響他們的正常工作和破壞他們的勞動成果！
參觀完裝配車間後，我們幾個幸運兒又在負責人的帶領下利用僅餘的一點時間來到外掛車間參觀實習，在外掛車間主要就是檢驗補焊從裝配車間出貨的半成品，因為機器始終會出差錯，所以人工的檢驗讓產品達到更高的合格率！在外掛車間看著工人們在放大鏡下窒息的觀察，我們都不忍心發出聲音影響他們這麼專心的工作，隨後我們呢轉戰除錯車間，在除錯車間，我們終於看到了電視機，也就是液晶顯示屏，工作人員熟練地拿著成品，有條不紊的反反覆覆的測試這些高頻頭，看到電視機通過高頻頭顯示出了電視畫面，雖然我們看電視機顯示畫面以司空見慣，但是看過這些元件的生產之後再看到電視通過高頻頭的轉換訊號接收到訊號之後我們都感到驚喜！
時間總是過得很快的，我們不捨得離開了實習單位---TCL王牌高頻電子有限公司仲愷高新技術發展區工廠，這次實習參觀讓我們學到了解到很多東西，首先我瞭解了電視機裡的一個小元件，也是不可或缺的具有大功能的器件------高頻頭！高頻頭主要的作用就是把數字電視的模擬訊號由高頻轉到中頻，然後借而讓電視機顯示出來模擬訊號的影象，這麼小小的原件看是不起眼，製作過程可是耗費精力啊，一個主要的製作器皿竟然高達500萬元之多，可見他的精密和大作用啊！
其次這次參觀實習讓我更加深刻的瞭解到電子電器行業，這真是一環扣一環！TCL國際是個很大的公司，但是它也是依靠很多很多的小公司而形成的！一臺TCL電視機，裡面的`原件可能來自世界各地，這個小小的高頻頭廠，年產值就達到兩百萬，利潤也達到2000萬左右，它不僅滿足了TCL自己的需求，還同時提供給其他需要者，現在中國的高頻頭生產廠商，TCL高頻頭有限公司是屈居第二，但是也僅僅和第一的四川長虹公司差距不大！看過複雜的流水線之後，我們也明白了工人們是如何工作的，對自己以後的方向也有了更多的思考！根據廠方的介紹，在他們工廠工作的人員，幾乎都偏年輕化，技術人員更是年輕！和轉配車間的主任聊天，主任說他車間的技術人員的工資也都不是很高，一般的技工形式的就2000來塊，其中不乏歲數比我們小的19，20出頭的！而像我們這種大學剛出來的畢業生的話，主任說他一般不考慮！一是本科大學生浮躁，這個薪水對他們來說太少了，二是本科大學生有知識，但是也缺乏鍛鍊，不願意從最低層幹起！主任開玩笑的說了一句話我印象深刻，他說好不容易培養出來幾個本科大學生的專業人才，結果沒幹多久就跑了，他們覺得這個又累又不賺錢！多麼貼切的現實生活，現在的本科大學生給人的感覺就是這樣啊，我們如果不好好掌握一些專業知識，以後出來就面臨著沒有工作的地步了！大學生現在也沒啥值得炫耀的了，很多很多的大學擴招，現在大學生已經氾濫了，如果我們不再好好給自己定位一下，那麼高的門檻，我們很難跨進，即使跨進去了，也面臨隨時被提出來的慘象！
