一、在具體書寫招聘啟示時應做到以下幾個方面:
1、用詞準確: 不能模稜兩可、含混不清。如有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學? 搞不清楚，日後很容易產生糾紛。
2、內容詳盡: 錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學歷，或者三級技工，這些都是剛性條件，一目瞭然。還有一些比如個人品質、舉止文明程度、責任心、勤勞度、對企業的忠誠度等這些可能需要企業經過一定考核才能得出結論。
3、內容合法、不含有歧視性內容: 有的單位在招聘啟示中寫道“能喝酒”、“能陪客戶跳舞”等用語，還有的單位帶有明顯的歧視性內容，如性別歧視、身高歧視、民族歧視、不招“乙肝攜帶者”等內容，顯然是不符合法律規定的。
4、已明確告知: 用人單位制定的錄用條件必須告知才能發生法律效力。所以用人要特別注意保留好招聘廣告或者將錄用條件、告知內容寫進勞動合同，以便將來有據可查。
二、對應聘人員需審查的事項
1、身份、學歷、資格、工作經歷等資訊是否真實。
根據《勞動合同法》第28條規定，即使是因為勞動者存在欺詐，致使勞動合同無效的，用人單位也要支付勞動報酬。
第8條: 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基
本情況，勞動者應當如實說明。注意，這裡指的是“與勞動合同直接相關”的基本情況，與勞動合同沒有關係的情況用人單位無權瞭解。
2、是否有潛在疾病、身體缺陷等。
我建議企業在正式聘用員工前，給員工做必要的體檢，看員工的身體狀況是否適合應聘的崗位需要。用人單位不要心痛這一百元的體檢費，這是企業降低不必要支出的有效保障。《勞動合同法》第40條規定，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。即便醫療期屆滿，用人單位也不能隨意解除勞動合同。只有在符合法律規定的情況下，用人單位才可以解除勞動合同並且要支付經濟補償金。因此，招聘時不嚴格審查應聘者的身體狀況，企業將要付出很大的.代價。
3、是否達到了法定就業年齡。
我國的法定就業年齡規定為16歲，根據《禁止使用童工規定》的有關規定，用人單位擅自使用童工屬於違法行為。
4、是否與其他企業簽訂有未到期的勞動合同。
《勞動合同法》第91條:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。”
三、用人單位在員工招聘中有如實告知的義務
《勞動合同法》第8條: 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生
產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的情況。如果用人單位在招聘中沒有履行法律規定的告知義務，就有可能造成合同無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
四、不得扣押勞動
聘用人員注意事項 [篇2]
為了保證公司外來人員在公司期間的人身安全，瞭解公司生產特點，更好地開展工作。現將公司生產過程中存在的主要危險因素及安全注意事項予以告知：
一、生產作業中存在的主要危險因素：
在生產車間，存在危險因素的作業方式主要有：起吊作業、焊接作業、氣割作業、打磨作業、金屬機加工作業、探傷作業等。
經對各類作業方式進行危險源辯識，存在的主要危險因素：
1、焊接作業
焊接煙塵，主要毒性物是錳，在排塵條件不良和沒有防護措施的作業場所，焊工長期吸收金屬粉塵將會引起塵肺、錳中毒和金屬熱等職業性疾病。所以，在進行焊接作業的時候要戴防護面罩、口罩，沒有進行焊接作業的人員，要儘量遠離焊接作業，不要在焊接作業旁邊逗留。
焊接時產生的電弧光主要包括紅外線、可見光和紫外線。其中紫外線主要通過光化學作用對人體產生危害，它損傷眼睛及裸露的面板，引起角膜結膜炎(電光性眼炎)和面板膽紅斑症。焊接的電弧光對眼睛有很大傷害，不要長時間看弧光。
電弧光的防護措施：改善作業場所的通風狀況；加強個人防護，可以防止焊接時產生的有毒氣體和粉塵的危害。作業人員必須使用相應的防護眼鏡、面罩、口罩、手套，穿防護服、絕緣鞋，決不能穿短袖衣或捲起袖子，若在通風條件差的封閉容器內工作，還要佩戴使用有送風效能的防護頭盔；禁止在近距離直接觀看電弧光；保證足夠的防護間距，減弱電弧光
輻射強度。
敲藥皮的時候，應戴防護眼鏡，防止眼睛受傷。
2、氣割作業
氣割時要用氧氣，氧氣的化學特性是助燃的。在富氧狀態下，可燃物質很容易發生燃燒、爆炸。所以，氧氣瓶與乙炔瓶等要保持安全間距（5米），並且氣瓶要儘量遠離明火（10米以上）。
主要存在的危險因素：氣割飛濺物容易燙傷；切割弧光輻射，容易灼傷面板；注意力不集中發生燙傷；管路回火發生火災、爆炸；氣帶破損發生火災。
3、起吊作業
在起吊物件的時候，應注意警示電鈴聲，不要站在吊物執行的通道上，不得在吊物下站立停留，以防意外發生。
主要存在的危險因素：工件捆-綁不牢，工件稜角沒有墊好，鋼絲繩的強度不夠，場地狹小雜亂，吊物重心偏離，起吊時手未及時撤離，超負荷吊裝，光線照明不夠，指揮訊號不明確、多人指揮、配合不好，操作者注意力不集中，鋼絲繩選用錯誤，裝夾方式不合理。
4、探傷作業
探傷有超聲波探傷、著色探傷、x射線探傷、γ射線探傷，γ射線探傷根據探傷件的厚度，又分為銥192和鈷60射線探傷，不是探傷作業人員未經批准不能進入探傷室，在現場進行探傷作業的時候，不能進入警戒線內，以免造成傷害。
二、為了保證外來人員在公司期間的人生安全，要求外來人員遵守以下安全要求：
1、進入生產現場按規定正確佩戴安全帽,穿勞保服裝；
2、外來人員應服從指揮，必須按規定線路行走，不得超越黃線、警戒線、圍欄等，未經批准不得靠近或觸控裝置。
3、外來人員不準攜帶易燃易爆等違禁物品進入廠房。
4、外來人員不得隨意亂扔物品雜物，進入廠房區域嚴禁吸菸。
5、外來人員不準穿拖鞋、背心進入廠房。
6、外來人員有可能接觸動機械絞輾傷害的作業，不得穿裙裝、戴手套、戴圍巾、留長髮，佩飾物不得懸露；
7、外來人員有可能接觸打磨、焊接作業的應當戴護目鏡或者防護面罩；
8、外來人員進入施工現場或者有可能發生物體打擊的場所應當佩戴安全帽，從事高空作業應當系安全帶和保險繩；
9、外來人員有可能進入有易燃、易爆物品的作業場所，嚴禁使用任何火源；
10、外來人員必須遵守其他有關安全生產防護規定：
11、任何個人不得違反規定擅自進入有安全防護、警示標誌的生產施工場所。
13、外來人員車輛一律停放在指定停車區，不得隨意停放。
14、企業相關方必須陪同前往工作，如有專案必須簽訂《安全協議》
12、生產單位有權拒絕無關外來人員進入生產場所。
13、由於實習人員實習崗位是行政崗位，現規定實習人員不得進入生產現場，如特殊需要，可申請有專人陪同進入生產現場，如私自進入發生後果由實習人員本人承擔。
14、實習人員在一切非工作時間發生的狀況均與本公司無關。
15、實習人員現居住本公司單生宿舍，嚴禁帶領其他非工作人員進入廠區，如私自攜帶非工作人員進入發生後果均由實習人員本人承擔。
16、本公司涉及產品保密，嚴禁實習人員隨意拍照，如有發現立即退回派送單位。
如發現外來人員違反以上規定，我公司相關單位有權責令停止。 不聽勸阻者，我公司有權將其驅逐出廠。
請外來人員仔細閱讀本檔案後，簽字存檔
外來人員簽名：
四川藍星機械有限公司
年 月 日
