無論是在學校還是在社會中，大家總少不了要接觸或使用事蹟吧，從先進物件的形成和內涵上來分，事蹟可分為在一個較長時間內形成的先進事蹟的材料和在一時因突發事件而產生的先進事蹟的材料。到底應如何擬定事蹟呢？下面是小編精心整理的基層人員個人先進事蹟，希望對大家有所幫助。
基層人員個人先進事蹟 篇1
工作數十年來，她時時刻刻以高標準來嚴格的要求自己，做事不聲張，勤勉工作，是她的工作特點，這些年來，xx以她出色的工作能力、心繫群眾的高尚情操和無私奉獻的精神，追求著自己的人生理想，10多個春秋冬夏，她一如既往地踐行著自己的人生誓言和鍾愛的事業，始終把婦女姐妹的冷暖與疾苦牢記在懷，把婦女工作掛在心間，並努力付諸實施，贏得了領導、同事和廣大居民群眾的交口稱讚。由於她出色的工作成績，多次被評為先進工作者，同時擔任東關村婦女主任。
關心群眾，深入到各家各戶瞭解生產生活情況，為老百姓增收增產出謀劃策。在工作期間，認真做好“留守老人”、“留守婦女”、“留守兒童”的“三留守”臺賬，定期對上述人員進行走訪，關心他們的生產生活情況，和村兩委組織黨員群眾志願者服務隊到群眾家中幫其搶種搶收，真正做到把群眾放到心坎上，放到心窩裡，關愛東關村村弱勢群體，她熱心扶孤助貧，熱心公益事業，經常組織本村的熱心姐妹，照顧村裡的孤寡老人，哪家有困難共同幫助，對村裡的貧困老人、貧困兒童，她帶頭捐款捐物。
作為一名村婦女主任，這些年來，xx憑著對工作的執著精神，愛崗敬業，真誠服務，無私奉獻。認真做好婦女工作，對全村的婦女進行走訪登記，做到不漏一戶，不少登記一人，特別是做好計劃生育宣傳，做好人人知曉，及時為符合生育二孩的夫婦辦理手續。自她任婦女主任年以來，該村未出現過違法生育、大月份引產現象，計劃生育率逐年提高，徹底扭轉了被動局面。
“清官難斷家務事”，而身為婦女主任，xx經常奔波於這些“家務事”之中。一次，村裡有對夫妻因兩口子打架、婆媳爭吵，鬧著要離婚，妻子一氣之下去了孃家。眼看一個好端端的家就要在吵鬧中瀕臨破裂。為此，她不辭辛苦，一次又一次地找男女雙方瞭解情況，多次奔波往返女方孃家婆家做思想工作，最終經十餘天的努力，解開了這個家庭三方面的疙瘩。類似這樣的糾紛，她每年都要處理幾十起。然而，儘管是些“家務事”，調處起來也頗費周折，麻煩不少，其間的酸甜苦辣難以細數，甚至連累家人受了不少的窩囊氣。對此，丈夫不支援，兒女難理解，公婆常抱怨。可她總是淡定地說：“費力不討好的事總得有人去做，我是婦女主任，我不去做誰去做呢?這是我的職責！”
基層人員個人先進事蹟 篇2
他是一名來自客服中心的基層班組長，是一名優秀的共產黨員。自xx年以來，先後擔任資料管理、現場排程、質檢班班長等工作。用勤奮和執著譜寫了一個平凡崗位創造的不平凡的工作成績。
一、甘為孺子牛，重點專案落地的“領頭羊”
從xx年7月起，部門正式落實“不滿意關係修復”專案，從那時起，他即擔任專案的資料管理員，又擔任專案的質量監督員，同時也是專案的培訓管理員。從關係修復專案資料庫的建立、到回訪人員服務質量監控及問題反饋、再到新回訪人員回訪技巧提升培訓，無不看到他忙碌的身影。從xx年7月起，回訪評價滿意率連續4個月超過96.0%；同時qc課題圓滿結題時，回訪評價滿意率高出目標值2個百分點以上，是部門重點工作專案實質性落地的“領頭羊”。
二、無私奉獻，為錄音資料支撐起“一片天”
閒暇時，他勤於專研技術；使用access、sql server等資料庫軟體，積極處理生產中遇到的實際問題。由於目前現有資料僅提供2小時重複來電號碼，無法滿足質檢員對生產員工進行鍼對性指導的需求。他勇擔重任，積極主動提取2小時重複來電號碼接通記錄軌跡。不僅如此，根據生產實際需求，主動跟進提取2小時重複來電近似需求清單，以及簡話轉專席錄音清單，做到一條簡話錄音準確對應一條專席錄音，為部門質量監督錄音資料、以及資料分析支撐起了“一片天”。
三、嚴於律己，同事眼中的良師益友
平時嚴謹、一絲不苟不夠的他，也是個熱心腸。每當同事遇到一些生產中較為棘手的問題通常都喜歡請教他，他總是毫不保留的將自己所學傳授給他人。在質量監督班，他所做的不滿意關係修復取量工具、錄音推送工具，以及之前黑/灰名單判斷工具，仍被員工們廣為使用。
基層人員個人先進事蹟 篇3
xxx村位於xxxx，天台山腳下，全村共有196戶，640口人，黨員36名。近年來，該村黨支部按照各級黨委、政府關於"保發展、轉方式、調結構、惠民生"的要求，以開展創先爭優活動為載體，緊緊圍繞"抓黨建、惠民生、促發展"的工作思路，立足山村實際，積極推行"黨群雙直通車"機制(即黨組織聯絡服務黨員、黨員聯絡服務群眾)，全力推進新農村建設，走出了一條獨具特色的新農村建設之路。
著力培育引領發展的領導核心
為建設一支堅強的村級領導班子和過硬的黨員幹部隊伍，該村黨支部把抓好黨群"雙直通車"機制建設作為農村基層組織建設的重要抓手，建立完善了村務大事村民公決和黨員設崗定責、公開承諾、民情走訪、結對幫扶等制度，設立了集黨員服務站、村民接待站於一體的黨群直通議事室，並把每月的5號、15號和25號確定為村黨支部、黨員、群眾之間相互聯絡的"黨群直通議事日"，村內大事小情都能面對面得以協商和解決，通過"黨群雙直通"，每年為村民辦理事項5100餘件。在作風建設上，要求"兩委"班子成員以身作則，率先垂範，凡是村民不贊成的堅決不幹，要求村民、黨員做到的"兩委"班子成員要首先做到，努力以自身良好形象取信於民。在深入開展創先爭優活動中，為充分發揮黨員的模範帶頭作用，該村黨支部積極開展了黨員"亮身份、亮承諾"活動，對全村黨員設崗定責，制定黨員崗位責任書，並實行黨員公開承諾，讓每個黨員都有崗有位，有崗有為。結合開展"農村黨員幹部遠端教育學用成效年"活動，按照"實際、實用、實效"的原則，投資16萬元把遠端教育裝置從室內搬到廣場上，將培訓教育物件從黨員延伸到全體村民，實現了農村黨員幹部遠端教育"一網多用".同時，持之以恆組織好黨內學習，堅持組織開展"三會一課"、民主生活會，黨員素質得到較大提升，村黨支部的號召力、凝聚力和戰鬥力進一步增強。
著力提升村民的幸福指數
該村黨支部始終堅持把改善民生作為一切工作的出發點和落腳點。該村原村址位於竹山後坡，佔地達1400多畝，地勢高低不平，水、電、路、訊十分困難，群眾居住條件很差，是一個典型的小山村，實施整村搬遷成為該村幾代人的夢想。近幾年來，該村黨支部抓住新農村建設的新機遇，藉助城鄉建設用地增減掛鉤、新型農村社群建設等上級扶持等政策，僅用7個月零2天就完成了整村遷建，新村僅佔地135畝，新建了148棟二層居民樓、48處平房和村民服務中心、文化中心，配套完善了便民服務室、幼兒園、衛生室、超市、學校等基礎設施。投資200餘萬元硬化了村內道路14條共5000米，鋪設供排水管道7700米。投資近60萬元建設了村文化中心，由農家書屋、電子閱覽室、文娛活動室等設施組成，村民在農閒及飯後茶餘可以到這裡休閒娛樂、讀書學習。通過遷建，村民生產生活環境進一步改善，真正實現了讓老百姓"娛樂、購物、看病、上學、讀書、調解、辦事"七不出社群，目前該村已成為了省市區社會主義新農村建設的典範。在完善基礎設施建設的同時，村黨支部把民主管理與依法治村緊密結合起來，積極實行黨務、村務和財務公開，將涉及群眾切身利益的村財務收支、計劃生育、強農惠農資金落實、村幹部補貼、新農保、低保金髮放、宅基地分配等工作都及時、全面地公開，確保各項村務在陽光下操作，廣泛接受群眾監督，保障了群眾的知情權、參與權和監督權，使村務公開成為黨群、幹群的"連心橋"，促進了全村的和諧穩定。
著力實現強村富民之路
下元一村作為一個典型的山區村、農業村，如何在整體搬遷之後帶領群眾走致富之路，成為村黨支部亟須解決的難題。村支部結合實際，把強農惠農富農作為根本目的，實施了農民增收工程，利用土地增減掛鉤制度，對村莊整體搬遷後騰出的土地進行復墾，因地制宜，重點發展了綠茶、蔬菜等高效生態農業。20xx年，全村新發展有機茶園600多畝，發展引茶上山面積400餘畝，年可實現人均增收6000餘元。自籌資金180萬元，結合舊村址地勢修建了 "三道樑子水庫"，解決了農業灌溉用水緊張問題。投資40多萬元，安裝風車，實施了引水上山工程，修建蓄水池對生態農業觀光園實施高效節水灌溉。積極依託天台山歷史文化悠久的優勢，不斷加大山場綠化補植力度，開發旅遊資源，近年來組織群眾栽植黑松14萬餘株、側柏4萬餘株、大葉女貞1萬餘株，對山場全面綠化，既打造了集體經濟"綠色銀行"，又為旅遊開發增添了優質資源。同時，積極加大招商引資力度，培植壯大村級集體經濟，充分挖掘天台山湯谷的太陽文化資源，引進了大東夷歷史文化園和高爾夫練球場等旅遊專案，使該村悠久的歷史文化資源得到了推介和發掘。
近年來，該村黨支部通過"圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展"，實現了農民增收、經濟發展、穩定和諧的良好局面，被授予市級優秀基層黨組織榮譽稱號;下元一村先後被評為省級文明村、省級交通安全村、省級綠化示範村、省級社會主義新農村建設試點村。
基層人員個人先進事蹟 篇4
xx地處xx鎮東部，與廣豐交界，轄區面積3.6平方公里，其中耕地面積1036畝，有5個村民小組，人口1531人，30名黨員。村黨支部立足實際、著眼長遠，以社會主義新農村建設為抓手，在黨支部書記楊岳飛的帶領下，紮紮實實為群眾解難題、辦實事。
一、百年大計，教育為本
xx是全縣海拔最低的一個村，縣誌都有記載。原xx完小是全鎮最高一個地方，又是20世紀60年代建在信江河的一個小山包上，學生每天4趟七上八下（上學往上爬70米，放學往下走80米），是一幢土磚土瓦的危房。教師和學生都持有恐懼的心理，家長天天惦念上學子女的安全。在這種情況下，村黨支部帶領全體黨員幹部採取上求下籌（向上求資金，向下群眾自籌資金）方法，不到一年時間就做好一幢570平方的嶄新教學大樓，地點做在xx中心點。同時，也做好1000多平方米的大操場圍牆及其他設施，總造價20萬元。
二、要致富，先修路
眾所周知，漲阪是一個窮山僻址，交通又不方便的地方，想近板橋村隔河千里，往楊宅要繞一大圈，雖然有一條鄉村公路，都是20世紀60年代開起來的，寬大約2至3米左右，經多次整修，沒有解決根本，總是坑坑窪窪，崎嶇不平，老百姓經常罵爹、罵娘，怨聲載道。近年來黨支部通過縣農業開發辦領導聯絡，幫我們漲阪至楊宅的公路拓寬到5至6米，大約投資了15萬左右，為此，村民也自籌了一部分，還有在外工作或經商的鄉友兩種方法籌集了資金5萬元。第一次把路基填實整平到楊宅路段，老百姓說，這次我們村黨支部幹部真為我們做了實事。然後，通過縣、鎮有關部門領導支援、扶助下，又改變了漲阪至楊宅的2.6公里公路水泥硬質化，寬5米，高20公分，總投資計人民幣60萬元左右。新農村建設近幾年漲阪小組付家小組、塘石小組、白塘小組、楊家小組2.5米至4米的水泥路硬質化4.2公里，里弄小巷3600米，總投資63萬元。我村黨支部班子人員確實有計劃，有步驟，改變了xx的新面貌。
三、科學發展，引導致富
幾年來，黨支部還為群眾做了一些小事，一是為建設新農村，改變村容村貌，又新開了一條500米長的公路，改變了晴天一把刀，雨天一堂糟的舊面貌；二是在信江河邊漲阪渡頭建了三座諒亭，使群眾路過時可以遮陽躲雨；三是修復了信江河上漲阪攔河壩等水利設施；四是引導和帶領農民改變了傳統觀念，使許多農民已改變舊的種植模式，由單種水稻改種玉米、綠豆、花生、茭筍等市場適銷產品，使農民增收；五是在計劃生育、扶貧幫困、調處民事糾紛等方面，做了大量工作，維護了團結和諧的局面。
基層人員個人先進事蹟 篇5
魯紹輝，今年48歲，一個極普通的農村無職黨員，有人說他:“愛操閒心，愛管閒事，好了別人，虧了自己”。他自己說:“人一輩子就幾十年光景，多做點對大眾有益的事，無論對人對己都是值得的”。
板橋河村共有共產黨員28名，其中農村無職黨員22人。隨著形勢的發展變化，農村無職黨員的光榮感、責任感和進取精神與時代發展的要求、與人民群眾的期望、與黨員先進性標準之間呈現出較大差距。不能、不會、不願發揮先鋒模範作用的問題日益突出。為了促進共產黨員發揮先鋒模範作用，積極探索實施農村無職黨員設崗定責制度新舉措，板橋河村黨支部結合農村經濟發展、精神文明建設、農村社會穩定等實際情況，以村黨支部為單位，設定村務財務監督崗、科技帶動致富崗、外來人口管理崗、精神文明建設崗、社會治安崗、民事調解崗、義務志願服務崗等崗位，以村黨支部為單位，採取自我認崗、支部定崗、群眾薦崗等方式，為無職黨員定崗定責。
在農村無職黨員設崗定則制度推行以後，板橋河村先後湧現出十餘名先進無職黨員代表。魯紹輝就是其中一位，他自從上了該村“科技帶動致富與民事調解崗”後，充分發揮著作為一名黨員的積極模範作用，主動、積極投身於板橋河村的科技致富，科學種田建設當中。老魯曾慷慨的說過：“作為一名黨員，我不怕吃苦，不怕受累，最怕的就是有事不便管，有勁使不上。設崗定責制度的推行，使我成為了一個無職有崗，無位有為的人，讓我們這些農村無職黨員能夠結合自身特長髮揮餘熱作用。”
人生觀：把愛心獻給群眾，把丹心留給黨.
魯紹輝曾在板橋河村任科技副村長4年，通過多年的歷練，老魯已從一個年輕、衝動、充滿熱情的青年，逐漸成為了一個沉穩、果斷、責任心強的老革命。他在自家責任田開始引種繁殖野生天麻、黨蔘等多種中藥材，為了掌握種植技術，專門到外地種植區參觀學習，經過一年的潛心鑽研，他成功了，當年收穫了萬餘元，在他的帶動下，附近農戶也開始種植起來，並逐年擴大規模。同時，他率先種植魔芋，幾年中，他成了魔芋大戶，隨之，板橋河村的魔芋逐漸走上規模，批量流向市場，併成了當地農業增產，農民增收的主產業。
板橋河村針對當前農村部分黨員黨性觀念退化、組織觀念弱化、宗旨觀念淡化、知識和年齡結構老化、精神狀態消極化等問題，從教育引匯入手，在不計報酬、不增加農民負擔的前提下，讓農村無職黨員“上崗”，協助村、組開展工作，並在農村積極開展“農村無職黨員設崗定責”，使農村無職黨員有崗、有責、有位、有為，並在全村進行廣。老魯聽到這個訊息以後，認為應該為村內的農業增產，農民增收，基礎設施建設以及民事糾紛調解出份力，所以第一個就積極報名上任“科技致富及民調崗”。在5.12汶川地震發生後，老魯聽到報道又積極組織該義務服務隊的其他成員捐資自發奉獻愛心，在老魯的宣傳帶動下，雖然每個人捐獻的不多，10元、20元、50元的都有，僅板橋河村在一天的時間內就集中捐集了一萬八千餘元，還有很多未來得及趕上的，或者在外地通過其他方式捐獻的還不計其數，尤其有幾位殘疾人手拄雙柺，一隻腿行走幾公里路將自己本來就不多的'部分生活費都送了上來，其情景真是叫人感動不已，有的隊員自己獻了愛心，也交了特殊黨費，還讓家中其他成員也另行捐獻。
農曆臘月二十六，春節將至，考慮到還有居住偏遠，卻拒不入福利院的孤寡老婦人彭遠梅，無兒無女，年歲已高，恐怕生活上有困難，於是，老魯請示村支部後，又商議組織慰問，一行無職黨員隊伍共8人，年紀最大的已有六十歲，不辭跋涉幾十裡，冒著冰雪嚴寒，將凝聚著整個隊員及村委幹部的一份溫暖和愛心，親自送到彭老婦手中。
上崗後，老魯為了大家出行方便，能夠早一點發家致富，他多方協調，奔波帶動全組人民修組級公路，當有很多人不願出錢出力，老魯通過自己每天在工地上辛勤的勞作，感染著身邊的每一個人，終於在他的堅持和帶動下，歷經兩年多時間，這條公路已通往全組的每家每戶，正積極的發揮著效益。大家都認為，魯紹輝最大的精神寄託，是他給予別人的幫助和快樂。“有人說我傻，盡做虧本的事，但我覺得我是共產黨員，有義務為群眾服務。”老魯堅定地說，“我付出了那麼多，也什麼都得到了。只要村裡的建設好了，愛護環境的人多了，建新房的多了，富起來的人多了，我就高興了。”
作為一名普通農村黨員，他身上體現的是無私奉獻的崇高精神，他是一名充分發揮黨員先鋒模範作用的一個縮影。
作為一名農村無職黨員，魯紹輝收穫的除了快樂，還有黨和政府對他的信任。老魯上崗兩年多來，一直兢兢業業，村裡有什麼事都跟他商量商量，村民家裡有什麼事，也都會找他出謀劃策。想起這一年來付出的艱辛和收穫，他笑著說：“別人賺錢，我‘賺’的是信任與人心，金錢也許會成為過去，但信任是不會遠走的，所以我還要繼續努力，爭取‘賺’得更多。”板橋河村黨支部始終這麼覺得：尊重農村無職黨員的精神需求，通過設崗定責，賦予他們一定的權力，激發他們全身心投入到為村民服務。只有把農村無職黨員的原動力充分激發出來，黨組織的凝聚力才能大大增強，黨組織的吸引力才能快速擴張、黨組織的戰鬥力才能大幅提高。通過讓農村無職黨員“上崗”，定崗定責，不但給了農村無職黨員榮譽，也賦予了他們責任感和使命感。“引”著農村無職黨員在各項工作中走在群眾的前列，“逼”著他們在發展經濟、科技致富、遵紀守法、計劃生育、維護穩定等方面發揮模範作用，“促”著他們必須做一名合格的政策宣傳員、共同致富的戰鬥員、維護穩定的安全員、依法治村的監督員和熱心群眾利益的服務員，進一步增強了他們自豪感、榮譽感、責任感，進一步激發了黨組織“細胞”的活力，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。
基層人員個人先進事蹟 篇6
一、以黨建帶工建，推動基層工會組識建設
局黨委始終高度重視工會組織建設，將工會工作納入黨建和全域性精神文明建設範疇，對工會工作進行統一部署、統了安排、統一考核，形成以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制。工會與同級黨政聯席會議制度進一步明確落實，有效地從整體上進一步提高了基層工會的活力，工會工作得到進一步拓展。在建立“國家園林城市”工作過程中，工會最大限度地把廣大職工群眾的積極性和創造性調動起來，引導到努力搞好各項工作生產中，從而增強了工會組織的吸引力和凝聚力。在進一步加強基層工會組織建設過程中，局工會在十分重視自身建設的同時，採取靈活多樣的組建模式和工作方法，不斷擴大和加強基層工會組織建設，工會組織的長效機制，基層單位建會率達100%。
二、深入開展城鄉綠化建設和群眾性建功立業活動
為加快城鄉綠化建設步伐，工會以提高生產質量為準繩，以加強安全生產為根本，以強化行業規範化服務為目標，在全域性系統深入開展了崗位練兵、技術比武、技術革新、雙增雙節、合理化建議和爭創崗位一統，搞好優質服務，文明安全生產的社會主義勞動競賽和“安康標”競賽活動，全域性先後湧現出全國“三八”紅旗手一名，省級勞模4名，省市級“十五”建功立業標兵3名，10個基層單位被評為省、市級職工之家。同時，我局被市婦聯評為“三八”紅旗集體、“先進婦女組織”，被市總工會評為“全市女職工工作先進集體”，被全國婦聯“雙學雙比”領導小組評為“雙學雙比”先進單位，被中國海員建設工會評為全國交通建設系統工會工作先進集體。
三、積極探索工會維權機制建設，加大職工源頭參與力度
為不斷健全完善職工代表大會制度，明確落實職代會的“五項職權”，局工會積極從源頭上維護職工民主參與，形成了有利與職工參與事業，行使民主權利的有效機制，堅持以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度和民主監督制度，涉及基層單位重大事項及職工切身利益的問題均提交職工大會，廣泛聽取職工群眾的建議和意見，集中集體的智慧和能力，充分進行討論、決定、審議、通過、實施、有效地保證了工會民主參與、民主管理、民主監督渠道的暢通，積極維護了職工群的合法權益和切身利益。
四、繼續做好新形勢下深入開展“職工之家”建設工作堅持開展建設“職工之家”活動，並將其作為全面加強基層工會組織建設的載體。局工會立足本職，著眼長遠，把握時機，積極爭取同級行政的重視和支援，把建設“職工之家”活動作為一項經常性、長期性的工作來抓，切實把基層工會建設成為組織健全，維權到位，作用明顯，職工信賴的職工之家。堅持以履行維護職能為主線，積極推行政(事)務公開為基本形式的民主管理制度，把維護職工的經濟利益，保障職工的政治權利，滿足職工精神文化需求，作為開展建家活動的基本內容;針對基層工會組織的多樣化，分別開展符合自身特點的建家活動，以班組建小家推動單位整體建家;同時把建家的重心放在維護職工勞動保護、工資保障、解決好職工最關心和最需要解決的問題上。局屬西寧市南山公園，植物園兩家單位在市職工之家的基礎上，被省總工會授予省級模範職工之家。
五、依法履行職責，初步健全勞動關係協調機制
依照“《勞動法》、《工會法》”和工會工作總體思路，在局屬企業單位和自收自支單位，大力推進簽訂集體合同制度，平等協商，適時於行政就職工勞動報酬，工作時間，勞動定額，休假休息，勞動安全衛生，社會保險，女職工特殊權益保護等進行平等協商，並以工會召開聯席會議制度的方式協商解決工會工作中出現的新情況，新問題，切實履行表達和維護了職工群眾的合法權益。
六、加強領導，健全組織，積極推進政事務公開工作
為切實把推行政事務公開工作作為行業廉政、勤攻、務實、高效的一項重要工作來抓，工會將其列入日常重要議事日程，建立健全政事務公開工作的組織機構，逐年制定出切實可行的政事務公開工作方案和實施辦法，為使職工更好的對事業的發展實施監督和管理，工會堅持突出重點、實事求是、循序漸進、持之有恆的工作原則，依託職代會把涉及事業改革發展的難點、熱點、焦點問題及重大事項，向全體職工公開，形成黨委統一領導，黨政共同負責，有關方面齊抓共管，職工群眾廣泛參與的工作格局，有力地推動了全域性政事務公開工作向規範化、制度化方向發展。20XX年我局將湟水林場推薦為西寧市廠務公開星級達標單位，西寧市城南苗圃在己獲五星級達標單位的基礎上，積級創造條件申報省級星級達標單位。局屬園林綠化責任有限公司作為全市集體工資協商簽定協議的試點單位與公司經理簽定了集體工資協商協議書。
七、加強女職工工作，展示“巾幗建功風彩”
在全域性女職工工作中，工會積極引導廣大女職工，積極響應中國婦女九大提出的“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的號召。在全域性系統組織開展了以提高女職工素質、提供優質服務、樹立行業新風、創業建功成才為內容，以爭創“巾幗文明崗”、爭做“巾幗建功”標兵為目標的女職工巾幗建功立業活動，特別是在城鄉農村婦女“雙學雙比”竟賽活動中，為調整農業產業結構脫貧致富，全市廣大農村婦女積極參加退耕還林綠化荒山和全民義務植樹活動，僅20XX年共完成荒山造林20000餘畝，20XX年全市婦女參與城鄉綠化達5000多人(次)，植樹造林近5000餘畝，即為農村廣大婦女勤勞致富創造了條件，也為社會主義新農村建設發揮了積極作用。通過組織開展一系列女職工活動，充分調動廣大婦女職工在林業生態建設事業中爭先創優的積極性和主動性，激發廣大女職工的聰明智慧和創造能力。20XX年全域性各單位崗位練兵，技術比武活動中，婦女累計參加人數達200餘人次，參與婦女建功立業工程360人，佔全局女職工總數的97.3%;組織崗位練兵技術比武10餘次，參加婦女360人次。局工會女職工工作己被市婦聯推薦為全國農村婦女“雙學雙比”竟賽先進集體。
八、大力實施“送溫暖”工程，為困難職工群眾排憂解難
結合“送溫暖”扶貧工作，局工會把關心困難職工生產生活作為義不容辭的責任和義務，積極探索籌集送溫暖扶貧資金新途徑，研究幫扶解困的新方法，堅持把送溫暖活動與切實關心困難群眾生產、生活結合起來;與維護職工合法權益結合起來;與弘揚勞動模範精神、認真做好勞模工作結合起來。在全域性系統組織開展了“金秋助學”建立幫扶基金活動，幹部職工紛紛捐款，為本系統貧困職工家庭子女上大學困難送去組織的關懷，解除困難職工的後顧之憂。20XX年全域性共計捐款7萬餘元，為17戶困難職工家庭上大學的子女每人發放助學補助2000元。20XX年，我局工會針對兒童公園職工姚桂蘭同志因患心臟病而無法醫治的情況，發動全域性幹部職工主動為其捐款38010元，為醫治病情伸出援助之手，充分體現了全域性幹部職工一人有難、八方支援的高尚情操。5月12日四川汶川發生大地震後，全域性幹部職工心繫災區，抱著對受難同胞的融融之情、濃濃之愛、拳拳之心，累計捐款73875元，同時，223名黨員自願交納“特殊黨費”36497元，兩項共計捐款110372元，為災區戰勝困難、重建家園盡了微薄之力。與此同時，發動全體女職工積極參與到“恆愛行動”中，為汶川地震災區兒童編織愛心毛衣活動，全域性女職工共計捐贈各類毛衣毛褲近300餘件，以實際行動送去不間斷的愛心和關懷。同年，主動與民政部門聯絡，爭取到救濟麵粉8000斤，分別送到聯絡的幫扶鄉和村。併為局屬兒童公園、文化公園，園林工程隊等單位的困難職工送去了黨和組織的關懷。20XX年足額上交“送溫暖”捐款10604元。
我院工會在局工會和院黨總支的正確領導下，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》和《企業工會工作條例》等法律法規，全面履行工會職責，構建和諧醫療環境，努力為職工辦好事、辦實事，讓職工感受到家一樣的溫暖，為醫院的改革發展、為維護職工的合法權益、發揮了積極的作用，取得了一定成績，具體做法有以下幾方面：
1、健全組織，加強領導
20XX年，我院以“創先爭優”、“三好一滿意”、“醫療質量萬里行”等活動為載體，建立健全工會組織，加強領導，定期召開工作會議，在醫院黨政的領導下，以昂揚的鬥志，忘我的工作精神，積極投入到各項活動中。努力改進工作作風，廉潔自律，在實踐本職工作的同時，仍然不忘自己是工會幹部，履行工會幹部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。
2、履行職責，情暖職工
我院工會把送溫暖、關心職工、幫助特困職工作為工會工作的重點，按時發放工資、獎金的同時，逢年過節及節假日為職工發放加班費和慰問品，為職工補發工資，辦理住房公積金、醫療、養老、失業、工傷、意外傷害、家財等保險，為職工免費體檢，按國家規定發放取暖費和防暑降溫費，發放各項福利，近三年來，每年支出福利費用達100餘萬元，並且每年按18%的幅度遞增。遇有本院職工有病住院，院領導和工會前往看望並送去200元表示慰問，有女職工生孩子送去100元表示賀喜慰問，遇有本院職工直系親屬病故送去200元表示慰問，老年節對老幹部慰問，送去關愛之心，使廣大職工真正感受到大家庭的溫暖。
基層人員個人先進事蹟 篇7
“廖俊波同志任職期間，牢記黨的囑託，盡心盡責，帶領當地幹部群眾撲下身子、苦幹實幹，以實際行動體現了對黨忠誠、心繫群眾、忘我工作、無私奉獻的優秀品質。
“路上下大雨了，估計晚到一會兒，請大家準備8點半開會”這句話後，49歲的廖俊波同志就這樣離開了我們。回顧廖俊波的一生，“務實為民、兢兢業業、敢於擔當”是對他最真切的寫照，也是他留給當合人民最寶貴的財富。雖不幸因公殉職，但他的精神永存，也將化為全體黨員幹部的精神之鈣。
學習廖俊波，對黨忠誠、信念堅定。廖俊波同志入黨25年來，始終做到心中有黨、心中有民，以實際行動表達了對黨的忠誠。我們廣大黨員幹部要樹立堅定的理想信念，學習對黨忠誠的政治品格，把個人追求融入到黨和人民的事業中去，開拓進取、紮實工作，努力創造無愧於黨、無愧於人民的輝煌業績。
學習廖俊波，嚴於律己、清正廉潔。他嚴格遵守黨員領導幹部廉潔自律規範，堅持廉潔從政用權、修身齊家，自覺踐行共產黨人價值觀。參加工作以來，他從不利用權力、地位的便利為自己和親屬謀取私利。廖俊波清清白白做人，乾乾淨淨做事，堂堂正正做官，用實際行動彰顯共產黨人的政治本色。
學習廖俊波，心繫群眾、一心為民。為官一任，造福一方，遂了平生意。”所謂群眾利益無小事，廖俊波同志經常對身邊的幹部講“群眾遇到困難來找我們的時候，一定要換位思考，想想如果我們站在他們的位置上該怎麼辦，這時候你就一定會盡心盡力幫他們去辦事。”他是這樣說的，同時也是這樣做的。他長期在艱苦地區工作，他深入群眾，傾聽民意、解民訴求，想群眾所想、急群眾所盼，心裡始終惦記群眾的安危冷暖、把增進百姓福祉扛在肩上、抓在手上。我們的黨員幹部們要向廖俊波學習，學習他一心為民的情懷，用真情和實績去贏得群眾的信任。
雖然廖俊波同志離開了我們、離開了愛他和他深愛著的閩邦鄉親們，但是，他的精神卻永遠鼓舞著廣大黨員幹部繼續前進!
基層人員個人先進事蹟 篇8
今年以來，我支部通過召開了“兩學一做”學習教育動員會、推進會、制定工作手冊等舉措，紮實推進學習教育活動的開展，進一步做好支部黨建工作。
一、結合實際，不斷創新學習形式
為更好開展工作，支部製作了《機關第一黨支部工作手冊》，從而推動支部各項工作走上制度化、規範化、科學化的軌道。此外，支部還專門印製了手抄黨章創意紙，在5月10日支部會議上，開展了現場手抄黨章活動並進行評比和展示。
為了讓黨員更有目的、有計劃的在活動中得到教育、提升素質、有效提高黨員主動性和創造性，今年支部將實行黨員奉獻積分制創新管理，提醒黨員時刻保持本色，奮勇爭先。
為充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，除完成規定動作以外，支委還結合工作實際提出“一月一主題”的組織生活形式。此外，支部還對組織生活方式進行創新，把理論學習與研究討論、觀影、走訪先進人物、參觀紅色教育基地等多樣化學習方式相結合，使黨組織生活形式由單一向多樣化轉變，由靜態向動態轉變。
二、優化載體，有力推進支部建設
信在現有的活動上，機關第一黨支部不斷優化活動載體。目前正在積極籌建支部黨員活動室、支部微平臺，通過黨員活動室、微信平臺的建設。支部將充分利用支部黨員活動室的學習園地、宣傳欄等載體來完善支部建設，為制度上牆、黨建報刊借閱、黨務公開提供平臺。
三、實地調研，為結對幫扶建言獻策
根據學校今年扶貧工作相關安排，機關第一黨支部攜相關部門前往湄潭縣茅坪鎮桂花村進行結對幫扶實地工作調研。調研後，我支部將根據實際情況制定了幫扶工作方案：通過對困難戶捐款、對貧困村兒童購買文體用品、選派部分學生在該村進行社會實踐活動及整合學校相關部門資源就旅遊、釀酒、果蔬等方面提供技術與智力支援，制定相關策劃方案，以促推進幫扶工作順利實施。
四、多舉並措，確保學習教育取得實效
支部以“四學一行”為要求，確保學習教育取得實效。一是制度“引學”;二是集體“講學”;三是領導“促學”;四是個人“自學”;五是精心“踐行”。
基層人員個人先進事蹟 篇9
工作數十年來，她時時刻刻以高標準來嚴格的要求自己，做事不聲張，勤勉工作，是她的工作特點，這些年來，xx以她出色的工作能力、心繫群眾的高尚情操和無私奉獻的精神，追求著自己的人生理想，10多個春秋冬夏，她一如既往地踐行著自己的人生誓言和鍾愛的事業，始終把婦女姐妹的冷暖與疾苦牢記在懷，把婦女工作掛在心間，並努力付諸實施，贏得了領導、同事和廣大居民群眾的交口稱讚。由於她出色的工作成績，多次被評為先進工作者，同時擔任東關村婦女主任。
關心群眾，深入到各家各戶瞭解生產生活情況，為老百姓增收增產出謀劃策。在工作期間，認真做好“留守老人”、“留守婦女”、“留守兒童”的“三留守”臺賬，定期對上述人員進行走訪，關心他們的生產生活情況，和村兩委組織黨員群眾志願者服務隊到群眾家中幫其搶種搶收，真正做到把群眾放到心坎上，放到心窩裡，關愛東關村村弱勢群體，她熱心扶孤助貧，熱心公益事業，經常組織本村的熱心姐妹，照顧村裡的孤寡老人，哪家有困難共同幫助，對村裡的貧困老人、貧困兒童，她帶頭捐款捐物。
作為一名村婦女主任，這些年來，xx憑著對工作的執著精神，愛崗敬業，真誠服務，無私奉獻。認真做好婦女工作，對全村的婦女進行走訪登記，做到不漏一戶，不少登記一人，特別是做好計劃生育宣傳，做好人人知曉，及時為符合生育二孩的夫婦辦理手續。自她任婦女主任年以來，該村未出現過違法生育、大月份引產現象，計劃生育率逐年提高，徹底扭轉了被動局面。
“清官難斷家務事”，而身為婦女主任，xx經常奔波於這些“家務事”之中。一次，村裡有對夫妻因兩口子打架、婆媳爭吵，鬧著要離婚，妻子一氣之下去了孃家。眼看一個好端端的家就要在吵鬧中瀕臨破裂。為此，她不辭辛苦，一次又一次地找男女雙方瞭解情況，多次奔波往返女方孃家婆家做思想工作，最終經十餘天的努力，解開了這個家庭三方面的疙瘩。類似這樣的糾紛，她每年都要處理幾十起。然而，儘管是些“家務事”，調處起來也頗費周折，麻煩不少，其間的酸甜苦辣難以細數，甚至連累家人受了不少的窩囊氣。對此，丈夫不支援，兒女難理解，公婆常抱怨。可她總是淡定地說：“費力不討好的事總得有人去做，我是婦女主任，我不去做誰去做呢?這是我的職責！”
基層人員個人先進事蹟 篇10
今年60歲的她在擔任村婦代會主任30多年來，數十年如一日的在為維護廣大婦女權益奔走著。作為一名婦女信訪代理員，xx更是用一顆熱心、一顆愛心、一顆公心為婦女群眾撐起了一片維權天空。2011年以來，為更方便群眾反映問題，更方便快捷的為群眾解決合理訴求，省、市婦聯號召在各村成立婦女信訪代理組織。她率先響應上級號召，組織本村的巾幗志願者和婦女幹部成立了婦女信訪代理服務站。服務站成立以來，解決村民因為鄰里、婆媳關係、夫妻矛盾以及宅基地、承包地等產生的糾紛20多起。維護婦女權益是xx工作的宗旨。作為村婦代主任、信訪代理員，她對群眾信訪每訪必接。每次我都認真聽取上訪群眾意見，並組織婦代會成員召開會議研究討論，幫助群眾解決熱點、難點問題。一次關玉蘭家拆房蓋房時，因一些家務事，打了媳婦。媳婦跑回了孃家，說要鬧離婚。她聽說後，就開著自家的三輪到十幾裡地的西關莊村去做工作，xx說個公平理，對小關進行了批評教育，宣傳了《預防和制止家庭暴力條例》，又叫男方做了保證。同時也把媳婦不對的地方說一番，大事就化解了。
她在村經常組織廣大婦女舉辦文藝宣傳隊，宣傳國家政策、惠民措施。一些無法外出務工人員，她組織他們織老粗布，提高他們的經濟收入，提高其生活水平。
一、自主學習，提高廉潔家庭認識
於2011年9月16日在村人口學校開展了一次婦女創業的相關知識講座，讓全村更多的婦女對婦女創業的知識有了一個全新的瞭解，為她們樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。她還以學習先進典型的氛圍在鄰里開展了“家庭助廉”活動，自覺當好反腐倡廉的宣傳員，有效地促進了“家庭助廉”活動的監督制約機制。加強村民的思想道德建設，樹立良好家風的一個重要舉措，營造出一個積極、健康、文明、向上的家庭環境，在全村樹立了廉潔家庭的良好形象。
二、尊老愛幼，家中模範
xxx是一名家庭主婦，在她身上充分體現了中國婦女的傳統美德；作為媳婦，她恪盡孝道，對老人噓寒問暖，還經常陪伴老人談心，做她們精神上的支柱；作為母親，她慈愛但不溺愛，在照顧好孩子生活的同時，還擔負起教育孩子成材的重任；作為妻子，她是“賢內助”的最佳代言人。 xxx不論做什麼事情，她都充分發揮女能人的本色，處處以身作則，在完成自家農活的同時，只要鄰里有鎖碎的事務，她都能及時的出現。
三、熱愛公益事業
走進平坦潔淨的水泥進村路上，村黨組織書記杜同瑞說：“多虧了xxx，前兩年來村民存在的‘垃圾亂倒、汙水亂潑、柴草亂放、糞土亂堆’等現象，已逐步退出人們的視線……這裡也有xx的一份功勞啊！平時能積極主動與村幹部一起教育引導群眾養成良好家庭衛生習慣，不“亂搭亂建、亂丟亂扔、亂堆亂放”，自覺維護房前屋後和公共場所環境衛生。她還經常和村保潔員一起清掃村道兩旁、村莊周圍、水塘周邊和房屋周圍的衛生死角，還根據村裡的自然條件，進一步抓好綠化美化工作，引導鄰里從美化家庭環境、提高家庭文化品位入手，自覺樹立與時代發展相符的新思想、新觀念，更加自覺地參與新農村建設，構建和諧社會。
四、協調發揮組織優勢，促進精神文明建設協調發展
在新形勢下她積極配合村婦代會和團組織的領導，促進和活躍農村婦代會團組織的工作，積極參加村婦代會組織的文藝演出慰問敬老院的老人們，豐富了敬老院老人們的業餘生活。村開展綜治維穩工作中，她努力營造和諧穩定的新農村環境，面對賭博作為一個社會問題已經越來越受到關注，特別是在春節賭博已經成為農民休閒時間裡主要的“娛樂”活動。她組織全村婦女成立了織布小組，即豐富了婦女的生活，又提高了家庭經濟收入；她還和村幹部一起挨家挨戶普法宣傳，自願做治安的耳目，勇於擔負起公益宣傳的責任，她經常陪同村幹部一起大力宣傳國家禁賭政策和有關法律、法規，教育廣大村民自覺抵制和檢舉賭博行為，有效地強化了警示效應、提高了生活質量。
基層人員個人先進事蹟 篇11
一個80後組工幹部的代表，他認真負責，愛崗敬業，對材料句句斟酌，字字推敲；他任勞任怨，不辭勞苦，從未因家事請過一天假；他謙虛謹慎，公道正派，用行動詮釋了一名優秀組工的深刻內涵。
敬業奉獻，是他的組工情懷
組織部門工作壓力大、強度高，往往一項工作沒完成，第二項、第三項工作就接踵而至，於是加班成了“家常便飯”，不管怎樣辛苦，在他手上的工作都從沒耽誤過。為了較好的應對臨時任務，他 經常利用休息日和節假日，主動加班加點，從未抱怨過。
春節期間為摸準全縣基層、基礎工作的現狀，他和同事連續奮戰一週，起草調研材料，當家家戶戶團聚時，他拖著疲憊的身子回到家中倒頭就睡，早已把過節忘在了腦後。妻子分娩，他在加班，醫 生說：“他是個不稱職的丈夫、不合格的父親”；家裡裝修房，他白天上班，晚上打掃家，鄰居抱怨：“半夜吵得不讓人休息”……逐漸地，家人由不解到無奈，由無奈到理解，直至現在為了給他騰時 間幹工作，都習以為常的支援他。
年初，xx接任研究室主任，面對工作任務量大、人手少的實際，他經常貪晚起早甚至通宵達旦地加班，從不叫苦叫累，始終默默地堅守在工作崗位上，較為出色地完成了各項工作任務，受到了領導 和同事的一致好評。
勤學肯幹，展示了青春活力
從事資訊工作以來，他就把搞好宣傳作為愛好。為了儘快進入角色，通過網上查資料、實踐中積累摸索、向老同志虛心求教等方式，不斷學習業務知識，提高工作能力。短短三年他從一名幫忙幹部 ，轉變為業務骨幹、科室主任；從進部之前的門外漢，成為了大家公認的“業務通”和“多面手”。
不管寫什麼材料，要寫就寫精，這是他對自己的要求。正是靠著這種一絲不苟、精益求精的態度，刻苦鑽研、踏實肯幹的熱情，資訊調研工作取得了顯著成績。三年來，撰寫資訊200多篇，在市級以 上刊物發表62篇，其中《中組部組工資訊》採用4篇，省、市委組織部內刊採用35篇，23篇文稿在《中國組織人事報》、《河北共產黨員》、共產黨員新聞網等報刊和網站刊發。8篇黨建經驗做法被省電 臺、市電視臺報道。特別是中央創先爭優簡報刊發的《康保縣建立“四個視窗”紮實推進為民服務創先爭優》等6篇資訊受到縣委書記批示。
起草的檔案、講話等材料達60多萬字，撰寫的創先爭優活動、黨委換屆工作等彙報材料多次受到中組部、省、市組織部領導的好評。積極參與了北京市大興區流動黨委組建、張家口市駐京流動黨委 赴康考察、慶祝建黨90週年等多起大型活動的策劃，特別是參與組織的“對標右玉建設壩上生態強縣”專題活動，受到了省、市組織部領導的批示肯定。在村官聯誼會籌備、村官刊物《青春印跡》創辦 、組織系統調研等工作中起到了骨幹作用。
嚴謹正派，是他的律己準則
組織工作的程式就是原則，缺少哪一項程式，往往就容易在哪一個環節出問題。在幹部考察考核中，他認真執行《幹部任用條例》、《考核工作細則》的各項規定，不跑風漏氣、不弄虛作假，用自 己的言行贏得了領導的肯定和同事的尊重，維護了組工幹部的良好形象。
他始終牢記和模範踐行公道正派的要求，嚴格執行組工幹部“十個嚴禁”，把公道正派作為價值追求和行為準則，體現和落實在工作生活中。他始終以堅強的黨性，在平凡的崗位上踐行著我為組織 工作負責、奉獻、爭光的要求！
基層人員個人先進事蹟 篇12
一、團結戰鬥的好班子
xx村工作年年先進的竅門，村上幾個同志都一致認為：“吃得虧，打得堆。”有這樣一件事，村上要壯大集體經濟又缺本錢，村支書xx得知二里鄉政府原在二里石佛磚廠的股份要轉讓，二話沒說，想方設法籌措了9.8萬元資金，買下了磚廠的股份，並在支部大會上明確表態，頁岩磚廠股份賺了錢是村支部集體的，虧了本是他私人的。結果他在磚廠投資的股分年純利3萬多元都作為集體收入。正當村上集體經濟不斷狀大的時候，磚廠又因天然氣管道的安全隱患被迫撤除。去年，在二里鄉實施“工業強鄉、產業興鄉、旅遊活鄉”的背景下，xx村兩委又積極想辦法，利用本村豐富的礦廠資源引進業主朱光榮投資80萬元開辦磚廠。在辦廠過程中，村支書帶領支部一班人多次找縣上有關部門辦理相關審批手續，通過縣鄉村各級的共同努力，磚廠終於於2014年10月正式投入生產，目前磚廠年上繳稅收4.5萬元，上繳有關部門費用1萬元，還解決了本村38個農民工在磚廠就業。
還先後制定了一系列制度來進行管理，先後制定了支部工作制度，黨員組織生活制度，黨員教育管理制度，村幹部工作制度，黨員組織生活制度，黨員教育管理制度，村幹部輪流值班制度，村幹部工作承諾制度等。在制度執行上，村班子幹部身先士卒，就拿開會來說吧，規定村社幹部開會遲到一次扣2元錢，有一次村主任在開會的路途中為群眾調解糾紛遲到了，他自己不講價錢將扣款交了。而今，村上召開會議，通知幾時開就能按時召開，沒有遲到早退現象，第二就是心底無私天地寬。村上幹部不計得失，在經濟上過得硬，近年來，全鄉推行新的幹部誤工補貼制度，按規定，計劃生育、殯葬改革收款專案，完成任務後鄉對村都有一定的獎勵，村上幹部年終拿到獎勵後，本可以由他們分配的資金，他們都認為，基礎工作都是社長乾的，他們更辛苦，於是將獎勵經費的70%分給各社的社長。村幹部無私，更加激發了社幹部的勤政，社上的大小事情，社長們不往村上推，都能主動去幹，比如前些年協助地稅部門收農稅、提留、兩工款等，各村都叫難而在石灘壩村，每年農稅、提留、兩工款等的收取都是百分之百，年年都是全鄉第一名。去年，石灘壩村群眾參加新農合的人數的比例在全鄉19個村中名列前茅。第三，就是經常通氣、不貪不佔，石灘壩村支部一班人多年來形成了一個好的工作制度，即每逢農曆一、二支部辦公日，四、五主任辦公日，辦公日主要是處理事務，接待群眾、調解糾紛，然後每逢三、六、九村上幹部共同到石佛場相聚、互相通氣、交換思想、研究工作，幹部還有一個好作風，就是不貪不佔、不搞吃喝，3位村幹部不喝酒不抽菸，有時鄉幹部到村聯絡工作也是村幹部家裡私人招待吃點便飯，因而一年下來，村上幾乎是“零招待費”、收支公開，每季度在村務公開欄中向群眾公佈收支情況，接受群眾監督。
二、加強基礎設施建設，切實為群眾辦實事
xx村黨支部積極推廣“支部+協會”的模式，面對與貴州赤水市僅一河之隔的優勢，積極動員群眾發展蔬菜種植業，並專門成立果蔬協會，吸收種植蔬菜大戶為協會會員。支部積極引進經濟效益佳、市場前景好的短期蔬菜作物，長短結合，並重點在技術培訓上下功夫，每年請縣農業局專家培訓蔬菜種植技術2次以上，並組織協會中的能人對會員開展科技幫扶，會員效益大大增加的協會會員年種植蔬菜純收入達2萬元以上。這個村的蔬菜產業形成規模後，受到遠近菜販的青睞，去年在開墾出的30多畝荒地上發展的果園裡套種的上萬斤冬瓜和南瓜，很早就被菜販搶購一空。這個村還因地制宜統一規劃，石灘壩村8個社，地理條件不一樣，靠河邊的肥沃土地種水果和蔬菜，靠公路的幾個社合作搞養殖。於是村上統一規劃，1至4社全面發展養殖業、主要發展養殖業、主要發展生豬、群鴨和稻田養魚，現在已養鴨近10萬隻，4社的協會會員xx從事禽蛋孵抱和營銷年收入3萬多元，在村兩委換屆時，光榮地被選為村民委員會委員。村上還不定期組織種養大戶和社長外出參加學習，開闊視野，7xx到瀘縣參觀學習後，投資4萬元開墾荒山30多畝，連同自己的承包地全部種上了桂圓、荔枝、油桃等優質水果。還套種了南瓜、冬瓜等見效快的蔬菜、種菜收入1萬多元。專案選準了，村民致富了，群眾滿意了。
三、發展壯大集體經濟實力，做到有錢辦事
做到“有錢辦事”，既是農村黨組織發揮核心領導作用，團結和凝聚廣大農民群眾的物質基礎，也是實現共同富裕的必不可少的條件。這不僅是一個經濟問題，而且直接關係到黨在農村的執政地位和基層政權的鞏固。xx村多方籌集資金4萬元，在新建的公路邊修建了一幢一樓一底具有兩間門面和功能齊全的辦公樓。村上還將集體的一個水庫和一口山坪塘公開發包出去，每年收入4000元，再加上鄉上每年獎勵村上辦磚廠的相關費用，村集體經濟收入可達1萬多元。
四、三村建設，整體推進 六、面對未來，充滿信心
xx村班子的每個成員，都能勝任一把手但大家沒有爭名奪利，都把主要精力用在組織建設和經濟發展上，大家都在表示，在其位、謀其政，只要幹一天，就要認真履行自己的職責，按照建設“富民支部”的要求和支部建設“五個好”的目標，進一步加強學習，加強制度建設，規範工作行為，理清發展思路，為全面建設農村小康而努力工作。
