家庭責任，是臂膀還是束縛
葉紫薇研究生畢業後，在香港做了兩年公關。之後，考慮到男友無法赴港工作，並應家人的強烈要求，她到老家深圳的一家公司上班。
“我覺得，女性在事業和生活中的平衡點，比男性更難找到。”葉紫薇說，對事業有所追求的多數女性，學歷往往在本科或研究生以上，這決定了她們畢業之後的年齡往往超過25歲，已經到了中國傳統觀念“談婚論嫁”的年紀了。
葉紫薇說，回過頭來看，當初回深圳的決定是錯誤的，在職業發展上走了彎路。這和當時她要以一己之力面對眾多親友的勸說有關。她說，剛畢業，她經歷了迷茫期，但身邊很多人告訴她，這個年紀應該要穩定下來，要有取捨，應該選擇一條更安逸的路。於是，她從香港不到10平方米的小房子離開，搬回了當地房價沖天卻不需要她付出一分錢房租的家。
和她一樣經歷過猶豫和徘徊的職場女性超過兩成。調查顯示，20.21%的職場女性職場規劃不明晰、方向不明確。
在一家省級電視臺工作的賈瑩已經當媽媽了。再過幾年，她準備和愛人生第二個孩子。現在孩子由她媽媽和保姆全天照顧著。因為白天她要工作。而回到家後，她還要準備司法考試。
賈瑩的求學經歷和司法考試毫無關係。她選擇司法考試，出於自己對行業和單位的前途判斷。“我覺得傳統媒體現在很難做，而且據說我們臺裡將會進行一次重要重組，到時候，我們部門如果還像現在一樣沒有核心節目，就可能被裁掉。”賈瑩說，今年是非法律專業能夠參加司法考試的最後一年，去年失利的她，今年不能再錯過機會。
和賈瑩一樣未雨綢繆的人超過兩成。調查顯示，有26.15%的職場女性認為，行業變化快，知識儲備跟不上。這也是調查顯示的職場困惑中，困擾最多人的一項。
賈瑩說，雖然自己白天在本職工作上是“混日子”，這和畢業前的預期有出入，但她並沒覺得放棄了什麼。因為對她來說，家庭和工作一樣重要，找到一個合適的工作，是為了達成工作和家庭的平衡。
張薰雖然總是加班，但她說，她能明顯地感覺出領導其實並不希望她們加班，但是工作太多，人太少。
她的3個主管領導也都是女性。張薰說，自己的領導都很有能力，也都看起來挺無奈，因為照顧家的時間太少了。有的要把孩子送到老人那兒帶，這樣長期下來，家庭也會有矛盾產生。
調查顯示，已婚已育的女性12%認為自己有親子關係方面的問題。
張薰入職前，她的崗位幾乎都是女性員工，後來“基本大多辭職不幹了，或是嫁人生孩子了、移民了什麼的”。張薰說，社會和家庭對女性照顧家庭有更多期待。
近日，媒體報道資深HR透露招聘的潛規則，即未婚未育的女性幾乎不會獲得聘用機會。
張薰說，在她招聘錄用工作中，這個規則沒有這麼明顯，但在職的員工裡，女員工家庭責任明顯更重，家長會、孩子生病等，都少不了母親。這意味著在家庭方面女員工要付出更多的.精力和體力。
調查顯示，95%的職場女性表示有健康方面的困擾，其中，41.13%的女性頸椎/腰椎疼痛；40.99%的女性記憶力下降；32.05%的女性入睡困難/睡眠不深。
為未來而堅持
擔任影視公司執行製作的陳敏說自己身邊有不少人都長期承擔著巨大壓力。最近剛剛有一位女性編劇患了嚴重的抑鬱症，可能和她長期黑白顛倒、勞累過度有關。
但陳敏強調，這些壓力和性別無關，只關乎行業。而想要在職業生涯上獲得自己想要的成就，這些都是必經之路。
在浙江某地市級事業單位工作的王蔚坦言，工作讓原本性格開朗的她變得焦躁很多。“很多事情在期限之內要完成，又要經過層層彙報層層請示，程式性事務很多，久而久之人就會很煩躁。”王蔚說，工作之後不久自己就做了一次手術。而平時身體仍頻亮紅燈：例假不準、面板粗糙。看中醫時也被告誡要保持好心情，壓力不要太大。
調查顯示，65%的女性使用者認為自己遇到過心理方面的問題，22%存在情緒管理問題，23%有睡眠障礙，16.2%存在焦慮。
在律所工作的張思琦坦言，女性有時候可能會情緒化一點，要找到自我排解的方式。
在學會控制情緒上，張薰還有很長的路要走。她說，自己常常為瑣事抓狂，有時甚至還會懷疑生命的意義。但張薰吐完苦水，也會很快恢復HR的理智和冷靜。“如果不是看到清晰的升職路徑，我也是不可能做到每天加班的。”張薰說，如果不出意外，再過五六年，升職就是自然而然的事兒了。
“算是有付出就會有回報吧。”張薰說，工作的內容和方式，更多時候都是個人選擇。因為不是所有人都在用相同的節奏工作。如果不想這麼做，也有很多輕鬆的方式。她笑說：“機會都是留給我們這種優秀還努力的人的，哈哈！”
