有這麼一個群體，她們不會神奇的魔法，不能駕馭七彩的雲霞，但她們卻被稱作天使。當一個新的生命降生時，她們會細心呵護;當老人臨近暮年時，她們悉心照顧、做好臨終關懷;在您健康的時候，她們為您提供保健知識，為的是讓您更健康;當您病了，她們會陪伴在您身邊，直到您恢復健康。這個群體把為您的健康服務作為職業，恪守著職業道德，是您健康的守護天使。而我就是這神聖群體中的一員——一名普通的護士。 說句實話，我在做護士之前，總是認為護士這個職業無非就是穿著潔白的護士服，每天打打針、換換藥，工作輕鬆無比卻又令人羨慕。直到我開始實習走進醫院，真正成為一名護士，我才忽然發現，原來護士還要為病人鋪床疊被，洗頭抹身，清潔衛生，送檢陪護......，幾乎涉獵所有的服務型行業!由此我才知道，在這個"神聖"的光環下，做一名合格的護士需要多大的努力和付出。
是呀，護士這個職業是平凡的，但做到優秀卻很難。有人做過調查：一家三甲醫院的護士，一年走路走破的鞋子大約是兩到三雙。大家知道，護士的鞋子是質量上乘的牛筋底，特別結實。同樣是給病人扎針，你以為一次沒紮好，是自己緊張，再來一次也無可厚非，而別人卻只需一次。有時候人和人比看起來只差那麼一點，但做為服務行業，就這一點可行就是致命的。當一個護士很容易，但當一個好的護士，真的很難，但我們必須用心，必須努力。要知道我們的服務質量高一點，病人的痛苦就能減輕一點。 有一首詩這樣寫到道：
總是看到你那純潔的笑容，卻從來沒有發現你的汗滴;
總是看到你那聖潔的白衣，卻沒有想到你在生死線上創造的奇蹟;
我開始懂得你的美麗，在無硝煙的戰場綻放你的花季;
不要問我天堂的距離，只願我的人生路途上相伴有你!
護士是平凡的，也是崇高的。我們因病人而存在，一切為了病人。要求我們每個醫護人員都要把身邊的小事做好，醫院裡面無小事。小事情關係大責任，小事情關係大榮辱。我們每名醫護人員也深知：患者在你心中有多重，你在人民的心中就有多重! 來到婦產醫院是我學業後的的第一份工作，在工作中我學會了很多，也看到了同事們的團隊精神、奉獻精神和敬業精神，這些都讓我受益匪淺，在今後的工作中，我一定要不斷進取，為演繹我院美好的明天去奉獻人生絢麗的青春!
最新關於護士節的演講稿範文 [篇2]
今天就是國際護士節了，節日裡我們不僅要把鮮花和掌聲獻給光榮的“生命衛士”，同時也不該忘記另外一個群體——護工。近三四年來，護工大量增加，他們的工作性質也是護理病人，雖然在業務技術上不能和護士相提並論，但生活護理卻是他們的“強項”:穿衣脫鞋、洗臉刷牙、餵飯送水、把屎端尿、翻身洗澡用愛心、耐心、細心、責任心照顧每一位病人，他們也是“天使”，護士節也應是他們的節日。
近年來本市進行衛生資源調整，各醫院的固定病床床位數一直處於上升趨勢。本市共有護士2萬多名，平均每張病床只有0.3個護士，醫生護士比只有1:0.79，分別低於衛生部平均每張病床配備0.4個護士、醫生與護士比例1:2的標準。這就造成了護士們經常忙得“暈頭轉向”，很多患者卻因為護士不能提供個性化的針對性服務而對醫療服務表示不滿。而且，市衛生局已經在全國率先普及無陪伴管理，要求去年9月底前各醫院實施取消陪伴的病房要佔醫院開放床位數的50%以上，目前三級醫院的陪伴率要降到8%以下。這些情況都加重了護士的工作量，也使得護工開始進入各家醫院，承擔起病人的生活護理工作，以減輕護士的工作壓力。
三中心醫院是本市首家採取無家屬陪伴的醫院，從2015年起就由醫護人員全程承擔病人住院期間的治療和生活護理。為了解決護士不足的問題，該院面向社會招收了一批“4050”下崗人員，經過規範的生活護理培訓後上崗工作。這些護工每天24小時守護在病人身邊，給病人餵飯喂水、端屎倒尿、穿衣疊被，進行生活護理，而和醫療有關的護理工作仍嚴格要求由護士來完成。
最新關於護士節的演講稿範文 [篇3]
各位領導、各位評委、來賓們、同事們：
大家好!很榮幸我能有這樣的機會參加今天的演講，我演講的題目是：照亮生命的燭光。
燃燒自己，照亮別人，每次聽到這句，大多數人認為是讚美老師的話，其實，這也是近代護理創始人南丁格爾倡導的人道主義精神。在南丁格爾像前，手捧紅燭，我們莊嚴宣誓;手捧紅燭，我們凝聚赤誠之心;手捧紅燭，我們將給人間一片溫暖明媚。 記得剛踏上崗位的時候，我心裡充滿了對新生活的美好憧憬，規劃著用自己的激情和拼搏去打造美好的未來。但是，現實是殘酷的，並不像伊甸園的菩提果那樣完美和甜蜜。我和同事每天要面對的是一張張被病痛扭曲的面孔，聽到的是一聲聲痛苦的呻吟......
忙碌的腳步分不清時間的分分秒秒，三小時，六小時，哪怕十幾個小時，腿痠了要站住，肚子餓了要忍住，困了要撐住......當無數人進入甜美夢鄉時，我們穿梭在各個病房之間;當人們舉家團圓時，我們默默忙碌在工作崗位上;當病魔肆虐橫行時，我們用堅強的身軀組成一道道鋼鐵長城;緊張而勞累的工作，讓我體驗到了作為一名護士的艱辛，體驗到了其中的壓力。
在神經內科工作的日子裡，雖然疾病導致患者的行動、語言等功能障礙，大多數時間裡他們只能躺在病床上等待天黑，再等待天亮。可那一雙雙祈望的眼神，卻期盼著與我們的交流和溝通，常常流露出一絲絲的希望、一絲絲的想念。
記得在給他測血壓時，綁著袖帶的手仍然會不自主的亂動，每次遇到這種情況，我便主動地握住那隻手，我的手被緊握住了，安靜了，不動了，直到我測完血壓，手仍然被緊握著，不經意間會看到他開心的笑容，像一個小孩子拿到想要的糖果...... 有一次，為一位奶奶翻身時，奶奶看到瘦弱的我，開玩笑地說"我有一百公斤，你翻不動，會把你壓跨的"，我知道奶奶這是在心疼我。常常地我們要哄病人喝水、吃飯、吃藥，他們就會像群小孩一樣應答我們"好，我聽話"......我感覺，做好工作中的點點滴滴，一個微笑、一次握手、倒一杯水----，都能帶給病人帶去溫暖;一盞燭光雖然微弱，但仍然能溫暖一顆心，盞盞燭光凝聚，就能照亮生命。
一次夜班，一位急性腦梗塞的病人經會診後送來我們科室，當時病人發病3小時左右，正是溶栓的黃金時機，而科裡住院病人猛增，唯一僅剩走廊上一張加床，我們克服困難，給病人調配好床位，立即吸氧、上心電監護、抽血、建立靜脈通道，一系列措施井然有序，因為我們知道，時間就是生命。溶栓順利進行了，而後續的病情觀察、護理更重要，15分鐘測一次血壓，到半小時一次，再到一小時一次，病人生命體徵穩定了，左側肢體肌力由1級，逐漸地升到3級。當焦急等候的家人流下了熱淚時，一剎那間，從未有過的激動驀然湧上心頭，所有的勞累和滿身的汗水無法掩飾我們真心的笑容。 我們的工作雖然是那麼的辛苦，日常護理是那麼的繁瑣，卻為醫生的治療提供了重要的依據，保證了每次搶救的順利進行，對病人的順利康復發揮著巨大的作用，維繫著病人的健康乃至生命。
這平凡的工作正如那盞盞微微燭光，雖然不是世界上最美麗的光芒，也沒有耀眼閃爍的美麗，但不可否認，我們工作的重要性，為患者送去溫暖，送去光明。我也明白了：在平凡的護理崗位上，同樣可以為社會作出應有的貢獻，施展才華，創造業績。 冰心老人曾說"愛在左、同情在右，走在生命的兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途點綴得香花瀰漫，使穿杖抖葉的行人，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不悲涼"，我願意做照亮生命的燭光，守護生命，讓青春煥發出絢麗的光彩。
最新關於護士節的演講稿範文 [篇4]
位親愛的白衣天使、同志們：
大家節日好!
在這激情燃燒的歲月裡，我們共同迎來了2015年"5.12"國際護士節。今年，國際護士節的主題是"xx-xx"。這是對我們衛生護理工作者最佳的詮釋。今天，我們歡聚一堂，共同慶祝這個神聖的節日。首先，我謹代表院領導班子向全院1047名兢兢業業、無私奉獻的護理工作者致以節日的問候和崇高的敬意!對在"南丁格爾杯"技能競賽，"南丁格爾之星"，"優質護理服務促醫院發展獎"，"護患之間攝影比賽"等獲獎的各位同志和優秀科室表示熱烈的祝賀。
一直以來，我院廣大護理人員認真傳承南丁格爾精神，積極踐行"健康所繫、生命相托"的服務理念，以嚴謹的工作作風和精湛的專業技術，以愛心、耐心、細心和責任心，勤勤懇懇、盡職盡責，在平凡的護理崗位上，創造了不平凡的業績，為醫院的騰飛做出了積極的努力。
藉此機會，我就進一步弘揚南丁格爾精神，提升優質護理服務內涵，助推我院護理事業發展講以下幾點：
一、轉變觀念，提升"競爭力"
隨著"新醫改"的不斷深入，醫院如何保持優勢、彰顯特色、又好又快發展，是擺在我們每個人面前不容忽視的必答題。這需要全院職工共同努力，更離不開我們護理工作者的默默耕耘和辛勤付出。新的形勢賦予護理工作新的內涵，下一步，醫保付費按照疾病組的付費對醫療費用的總體控制將更多地限制醫院發展，我們目前所進行的'小裝置利用取得了很大成效，對優化醫院的收入，提升我們醫院的競爭力具有不可磨滅的持續影響的作用。我們目前的藥佔比是38%，在所有的三級醫院當中，我們是最優的結構，我們這個38%的結構比是提升治療比，優化整個收入最好的結構;而且我們改善了病人住院期間的就醫感受，為大家做出的努力，表示再一次的感謝。
二、增強學習意識，提高"適應力"
俗話說"三分治療，七分護理"，護理服務的重要性不言而喻。每個病人住院期間的感受絕大部分來自護理，每個病人對治療過程的肯定，絕大部分來源於護理。那麼，我們護理對技術的要求、技能的要求都需要我們通過不停的學習去完善。而且，醫療是一個高風險的行業，我們只有堅持學習、堅持主動學習、超前學習、終身學習的理念才能在競爭當中立於不敗之地。剛剛過去的"國際微笑行動"，剛剛成立的開元微笑俱樂部，目前為止後續有20多個病人在這裡繼續得到治療，這都是我們護理工作通過學習，深化的一個具體表現。如果我們能夠實現"一次就醫，終身朋友"，讓病人成為我們醫院的終身客戶，這就是我們醫院品牌經營的最佳選擇，而這些選擇恰恰來源於我們護理姐妹們不懈的努力。
三、愛崗敬業，提高職業技能和素養
護理管理是醫院管理的重要組成部分。每一個護理人員都是一名管理者，護士長管病區，科護士長管科室，我們每個護理姐妹管病人，每一個細節都在護理部和大家的共同努力下完成。每一個護理人員都要努力提高自己的職業技能和道德素養，都要能夠"一針見血'，都要能夠熟練的操作、懂裝置和觀察各項生命指標。在特色、特點上做文章，嚴格執行各項操作流程，促進護理水平的提高。
四、恪守誓言，提高"感染力"
可以說，病人住院的過程也是被我們醫護人員感染的過程，是一個對我們醫務人員不斷信任到獲得治癒的過程。一個多世紀以來，南丁格爾精神一直鼓舞、激勵著每一位
護理人員。當我們頭戴燕尾帽，身著護士服，選擇護理事業的時候，我們就成為了天使的 的代名詞。因此，我們要繼承和發揚護理前輩的優秀品格和崇高精神，牢記宗旨，恪守誓言，以誠摯的愛心、聰慧的才智和嶄新的形象全身心地投入到為病人服務中，傾聽患者心聲，呵護患者，增進交流、理解和信任。
在去年10月份，我院成功地獲得"鄭州市重症醫學中心"的定位後，我們的重症醫學得到上級的唯一一次表彰的就是我們對重症患者的"親情關愛"，這就來源於我們護理姐妹。因為我們很多醫療工作突破並不容易，但是我們護理姐妹的親情關愛、親情溝通為我們贏得了掌聲，贏得了支援，贏得了上級更多的信任。
五、親情健康管理，提高"影響力"
我們醫院的發展離不開醫務人員和每一個員工的支援和努力工作。每一個護理人員不僅承擔著家庭責任，還承擔著社會的責任，我們的角色是護士、是妻子、是母親、是女兒、是親朋好友。因此，關愛病人，關愛家人，關愛朋友，關愛身邊的每一個人，爭做大家的健康管理諮詢師、保健師、宣傳師，增強愛家、愛人、愛院意識，吸引更多的親朋好友，提升身邊朋友的健康管理觀，成為健康管理的專家，從而為醫院打造員工滿意醫院作出自己的貢獻。
朋友們，目前，我院抓住機遇，發展勢態良好，我們通過努力，穩定了醫療質量，提升了品牌。"一樹三花"，重症醫學，以及我們長期堅持的"五項抓手"和我們的"六專內涵"的提升，港區醫院的建設也在穩步進行，三甲醫院的驗收準備臻於完善，以我院為首的東南區域的聯合體制打造正在積極的推進。今年，我院護士節的主題是"服務與質量並重，責任與使命同在"。在這個特殊的日子裡，讓我們追求卓越，牢記南丁格爾的誓言，堅持"三凝理念"，腳踏實地、勤奮工作、不負重託、不辱使命，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，用生命和愛心構築攔截死神的堤壩，將關愛、健康和幸福灑滿人間，為我院護理事業的健康、快速發展，做出更大的貢獻!
百尺竿頭，更進一步;乘風破浪，正當起時。最後，再次祝願全院護理工作者節日快樂!祝大家工作順利、身體健康、萬事如意、閤家歡樂!
謝謝大家!
最新關於護士節的演講稿範文 [篇5]
自從學習心理諮詢相關知識後，筆者將其知識和技巧應用於解決護患糾紛上，取得了良好效果。
認同患方感受，安撫其情緒護士姐妹們有一個誤區：總是站在自己的角度考慮問題，認為自已做得不錯，是病人刁難、難侍候，委屈感強，當糾紛發生時總是為自己辯解，導致矛盾升級。其實每一個人都有自尊的需要，當他提出一個問題時，他需要獲得尊重、肯定和認同，而當你不給予認同時，他便會因面子上掛不住而加大力度維護自己的觀點，有一個作用力便有一個反作用力，於是雙方都加強力度竭力為自己辯解，從而導致情緒惡化、越爭越凶。護士節徵文演講稿：解決護患糾紛方法
如果患者或家屬來找護士的麻煩，肯定是有什麼事讓其不舒服，是帶著情緒來的。因此，首先必須認真傾聽對方的講述，這樣既能滿足對方傾訴的需要，也便於我們瞭解事情的原委、問題的大小，思考應對的策略醫學|教育網整理蒐集。其次是站在對方的角度來看待問題，認同對方的感受，“不管怎樣，這件事讓你感覺不舒服，我們感到很抱歉”，“這件事給您帶來困擾，真是對不起”。經過傾聽和認同，其負性情緒基本能安撫下來，這樣他才能靜下心來聽你的解釋。
給予合理解釋，化解矛盾或誤會患者或家屬的心情平復了，我們也瞭解了事情的來龍去脈，有針對性地予以解釋，並對其給予關懷和理解，非原則性矛盾基本能化解。
激發患方的高尚情感，取得原諒和理解。護士工作千頭萬緒、瑣碎繁複，其中不免有失誤之處、情緒態度欠佳之時，如果能夠誠懇地承認錯誤和不足，一般都能得到諒解。同時我們在此也有一個誤區：認為認錯就是理虧，對方會得寸進尺。其實不然，沒有人能做到十全十美，主動承認自己的某些小的不足，反而會起到抬高自我的作用，對方會發現你勇於承認錯誤，主動承擔責任，謙虛誠實、理解關心他人、善於調整情緒等，從而更加信任和理解，有利於促進護患關係。護士節徵文演講稿：解決護患糾紛方法
總結分析解決糾紛過程，提出改進措施解決護患糾紛後，應進行分析總結，找出失誤，並改善工作流程和服務態度，防止類似事件的發生。心理學認為，說理不重要，結果最重要，有效才是硬道理，怎樣採取措施和方法達到有效解決護患糾紛的目的才是我們最終所追求的目標。
