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社聯新學期個人計劃

工作計劃 閱讀(1.26W)

從計劃的重要性程度上來看,可以將計劃分為戰略計劃和作業計劃。小編整理的學期個人計劃,供參考!

社聯新學期個人計劃

  【社聯新學期工作計劃一】

xx年即將過去,要迎接的是永珍更新的一年——xx年!隨之而來的是有序的工作安排。在新的一年裡,我為自己的工作作出以下計劃:

一、做好上一學期的總結工作,發揚優勢,彌補不足,進一步完善自己的工作。

二、 積極參與社團文化節的籌備,做好文化節的工作策劃,督促分管協會盡可能完美地舉辦各類豐富多彩的活動,儘可能豐富社團文化節,讓海師校園充滿文化氣息。

三、 積極參與社團文化節晚會的後勤工作,主席團要做好晚會的策劃以及詳細的工作分配。我們還要做好對各表演社團的監督保證晚會順利進行以取得圓滿成功!

四、 要與各分管協會保持緊密聯絡,時常關注他們的活動。積極參與他們的常規活動和特色活動,對其進行監督和管理,同時做好服務工作,需要時及時給予幫助。

五、 遇到難題要積極主動地向主任和主席團詢問,虛心向他們汲取工作經驗,向他們學習為人處世的原則。

六、繼續加強各社團之間的交流與合作,多開展社團間的聯誼活動以豐富社團文化,加強社團間的團結友好和凝聚力。

七、 注重與同事間的工作交流,優勢互補,共同進步。

八、 積極籌備社團文化節總評大會的開展,團工委要認真負責地做好出勤記錄,四大類給各協會會長的通知要及時通知到位,確保大會的順利進行,不再犯類似xx年的總結大會上的錯誤。

九、 要加快出臺社聯管理新制度,規範社團活動。

十、加強對經費開支的監督及管理,辦公室要切實認真負責,確保每筆賬目都清清楚楚,實行賬目公開。

希望在主席團的領導下,以及主任們,同事們和社聯各部門的共同努力下,能夠把以上所列工作計劃切實落實下來!

作為社聯這一大家庭的一員,我們要盡我們所能,努力使社聯及各社團的發展更上一層樓。

海師大體育類社團管理中心幹事 馬丹姣

xx年12月30日

  【社聯新學期工作計劃二】

  計劃書前言

社團聯合部在華商學院院學生會的直接領導下和學院團委的指導下,以"豐富校園文化生活,培養高素質綜合人才”為宗旨,以“管理社團,協調社團,服務社團”為工作中心。以“厚德,勵志,博學,創新”為工作信念。自成立以來不斷的在發展之中,它在校園文化生活中的作用也日益加強.它代表華商學院各學生社團的共同利益,負責全校學生社團日常管理工作,是連線社團之間,社團與學院之間,社團與社會之間的橋樑和紐帶。.

上學期成功地進行了部門內部的招新,給社聯輸入了新的血液,增添了新鮮的活力,本學期將會採用新的理念,新的管理制度對新干部進行培訓,激勵新干事“讓青春在實踐中熠熠生輝,用自己的一份努力換來生命的喝彩。”,來使社聯的力量日益強大,呈現出了欣欣向榮的景象。

“張揚個性、展現風采”學院各社團本著這樣的宗旨,唱響自己的品牌,豐富校園生活,在文化節這個社團重要的節日中,社團活動更是活躍校園文化氣息,拉近學生與社團組織的距離。

xx年奧運早已隨時光流逝,但奧運精神,與時俱進,“更高,更強,更快”指引著我們社團也走在發展道路,我們將會與社團緊密聯絡,為社團謀求“走出去,引進來”的機會,在組織構架、社長換屆、資金管理、社團考評、審批社團等方面採取措施,讓社團以動聽的節拍,引來學生的.歡呼,使社團能走“可持續發展”的道路。

活動目標:讓新干事熟知社聯的工作,以自己的精湛方式思考與處理問題,“有得是不怕鮮血淋漓的勇氣和麵對碰壁的膽識”。新老成員的交流與合作,形象等方面在學生會中脫穎而出。讓社團“打社聯舞臺,展社團風采”。

活動具體流程安排

活動一

主題:放飛青春夢想,打造特色社聯

時間:長期性

形式:交流會,在工作中等有意思形成

內容:“改革是在於體制的變化,政策與思想的變化,而開放是一種心態”,社聯大家庭需要融恰氛圍,成員要做到有言敢發,不拘謹,灑脫。。。而在這裡面必須有一定的管理理念。逐漸行成自己的特色。比如:開會制度。 “先話工作,再話家常”“先嚴肅,再溫馨親近”;採取的是人性化的管理模式部員們在一起時就像一個大家庭一樣,互敬互愛,互補互助,而工作起來又是認真嚴謹、一絲不苟。當工作任務落實到幹事手中時,幹事先擬行動計劃---完工後開會,幹事上臺講述----由會議討論----做工作總結(如果有再一次機會,我會怎麼做?如果我是他,我會怎麼做?)。

目的:使社聯在學生會中脫穎而出,對新干事也起到一定的培訓,在工作中摸索社聯具有特色的路子!

意義:這種“特色”不可能一蹴而就,但對社聯後或是成員自身發展都有一定影響。

  活動二:

時間:開學的第一星期內(具體待定)

地點:一般課室

主題:展望未來工作,探尋工作新思維

物件:全體社聯成員;主席團;老師

形式:以主要人物開會為主

內容:明確新學期的任務與即將開展的活動;瞭解新制度新方案;灌輸“骨幹意識”讓自身成為“五心級”人物(勇敢之心,睿智之心,計較之心(明白乾部的真正使命,以計較之新審視自己),謙遜之心,仁愛之心);讓社聯成員明白工作中的要求:三性(主動性,積極性,創造性);以朝氣蓬勃,實事求是的工作作風。