體育部招新需要遵循公開競爭、擇優錄取的原則。下面小編給大家分享的體育部招新工作計劃範文，希望能幫到你!
一. 招新的意義:為了歡迎xx級新生的到來,進一步加強學生會體育部隊伍建設,為學生會注入新的血液,為新生創造一個展示自我的舞臺,發揮自己才能的平臺.
二. 活動時間:按照系裡的統一時間
三. 活動地點:按照系裡安排
四. 活動內容:招收新一屆學生會體育部成員
五. 活動物件:xx級環工系新生
六. 招新人數:20個左右
七. 活動流程：宣傳―面試―試用一個月―錄用
八. 活動細則:
1. 前期宣傳：在新生報名和軍訓期間,由系裡統一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳.或由各班助教進行宣傳。
2. 活動流程：在系裡統一宣傳後,當天夜晚走訪教師及宿舍,對新生所提到的疑問給予解答,同時能夠和新生進一步交流溝通,讓學生積極參與到學生會的活動中,對招新活動進行進一步的宣傳.
3. 招新要求：
1：有高度的責任心與集體榮譽感
2: 勤奮踏實 、能吃苦、 有耐心
3: 有端正的工作態度、對體育有濃厚的興起者優先
4：具有一定的創新與交際能力，並有信心能夠處理好學習與工作的關係
九：招新後安排：召集預錄取人員開展交流會。並組織新生參加近期學生會 安排的工作，根據實際情況考察新生的能力，一個月考察期滿後公佈正式成員名單。
體育部招新工作計劃範文(二)隨著新學期的到來，我們又翻開了嶄新的一頁，學生會工作將進一步展開。我們體育部也不例外，我們將以飽滿的熱情，認真的態度去對待每份工作，在總結了去年的經驗後，我們的信心也大大增加。下面來說說這學期的工作計劃。
1.做好學生會的招新工作。
新的學期，我們將迎來新力量的灌注。我部門應該積極宣傳，篩選報名表，做好面試工作，為我部門選出有能力有活力的幹事，並且帶領他們做好體育部的工作，同時也要協助其他部門的招新工作，發揮團隊的力量。
2.培養新干事。
體育部今年計劃招8名幹事，我會按時召開體育部內部例會，根據每位幹事的不同性格，合理分配工作，在課餘時間，我也會給幹事一些建議和指導，讓他們學習，融入我部門，我也會分批帶領他們去召開校裡和系裡的例會，讓他們真正感受學生會的獨特魅力，同時也是為以後競選體育部長做好基礎。
3.配合校體育部做好升降旗工作。
我們要在大一中選出19位同學組成國旗護衛隊，合理安排時間訓練，我們講邀請上屆的國旗護衛隊成員進行指導。在一個星期裡，爭取早晚按時到，衣著整齊，態度認真，在升降旗結束後，按時按標準歸還衣服。
4.積極準備校運動會。
四月份，我們將迎來一年一度的校運動會，我們要把好選拔運動員這一關，並且抓緊時間訓練，我部門會派幹事進行協助。同時也要進行儀仗隊的選拔和訓練，我們將在大一中選出有氣質，步伐走的好的同學，要走出我們院的風采。運動會我們將提前一個月開始準備，爭取為我們院取得好的成績。
5.舉辦系內籃球賽。
在運動會結束後，將舉行系內的籃球賽，豐富大家課餘生活，計劃以班級為單位，報名制參賽，每年的系內籃球賽都會湧現出優秀的'籃球隊員，這也是我們對校籃球賽的準備和培養。同時我們要做好場地安排，裁判的分配，後勤等工作，積極宣傳，組織好拉拉隊。
以上便是我部門本學期主要工作，同時我部門一位要積極配合其他部門的工作，如協助學習部考察出勤率，社團部的社團文化節，女生部的女生節，宿管會查晚歸，違章用電以及文藝部的一些晚會，準時參加校裡及院系裡的例會，多與其他部門交流，為自己部門的活動做好人際基礎。多與其他院系進行各項交流，以便日後組織校級的活動。希望老師們多多指導我部門的不足，我們會抱著學習的態度，做好每件事。
體育部招新工作計劃範文(三)一、招新原則：公開競爭、擇優錄取。
二、招新目的：開展10~11學年體育部工作，配合學生會調配，開啟法學院與其他兄弟學院交流的平臺，通過體育嘉年華等活動促進同學互動與感情。
三、報名條件及時間：1在11級法學院新生中擬定招收人左右，男女比例約為1：1，確保基本上每班有兩名左右幹事。
2對體育及體育部有極大熱情，做事認真負責，有組織、紀律、協調合作等基本能力，有一定創新意識，時間觀念強，身體健康。有體育特長或可當籃球、羽毛球等體育裁判者可優先考慮。
3時間初定：第一輪(待定)第二輪(待定)。
四、招新準備：1配合團學安排進行宣傳;
2準備簽到表、報名表及評分表等附件;
3邀請前任幹事及資深幹事參加招新，召開部門會議，安排招新事宜。
五、招新流程：按往年及實際情況，擬為兩輪面試。
第一輪：主要是篩選出基本符合體育部部門風格的新成員(問題另附)
1填寫資料，新生面試之前在簽到表上填寫個人資訊資料。
2自我介紹，30秒到一分鐘左右，考查表達、獲取基本資訊。
3自由問答，四分鐘以內，主要針對入部動機、態度以及應變能力。
第二輪：本輪擬分兩部分進行(待定)
分組策劃活動，
1題目：待定(要求另附)
2流程：a簽到：四人隨機組合，儘量避開同班同組，個人自己領取號碼。
b：討論：四人一起到討論區討論10分鐘左右，然後到面試區面試。下一組同學進入討論區討論。以此類推。(注：由二到三位同事觀看討論，把各自認為本組表現好的同學名字號碼記下來，作為選拔參考資料。)
c：面試：每人各有二分鐘時間闡述自己負責的方面，然後推選出一位總的發言人作活動策劃總結。
