有次去HR辦公室，兩個負責人事的小姑娘，聚到一起，拿著一張紙竊竊私語。
很好奇的湊了過去。看到這樣的一份簡歷：整份簡歷內容，自我介紹佔到版面篇幅的一半左右，而個人基本資訊和工作經歷被壓縮的很小。給人一種“頭重腳輕”的感覺。
掃一眼後，我問人事小A：“這樣的簡歷，你們會怎麼處理”。
A和B異口同聲的回答：“還能怎麼處理，肯定pass啊。”
招聘，只是hr日常工作中的一部分。他們不可能將全部的精力放到閱讀簡歷、檢視求職郵件上。而通常情況下，他們會在一天中的固定時間段，來集中查閱資訊。平分到每一份簡歷上，也不過只有2~3分鐘的.時間。
HR看簡歷，第一看的是感覺，第二看的是學歷經驗，第三看崗位匹配度。
跟所有人的閱讀習慣一樣，hr們也非常討厭長篇大論的內容。因為，他們沒有時間逐字逐句查閱並理解其中的內容。相較於“老王賣瓜自賣自誇”的自我評價，他們更喜歡錶格化、資訊明確、條例清楚的內容。
如果想要提升簡歷初選通過率，那最好，讓簡歷儘可能的靠近hr們的閱讀習慣。減少自我介紹部分的內容。一份正常的簡歷，自我介紹部分，應控制在1/5左右，至多不超過1/3。
