隨著人才市場的逐步形成，推銷自己經逐漸被人們接受，給企業寫求職信，在媒體上刊登廣告已成為求職者普通採用的方式。
但是，許多在報紙上刊登的自薦資料，有的給人一種華而不實之感。不論是向企業寫求職信，還是在媒介刊登求職廣告，都要注意以下兩個問題。一。忌給自己戴高帽子。
有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家，不是自己說的，也不是自己找幾個朋友寫幾篇文章吹噓一下就能成的。二。忌炫耀以往的經歷。
由於種種原因，一些人在成長的過程中走過許多彎路，在許多企業都幹不長久，這是可以理解的。一個人的成功，不可能是一帆風順的。但是有的人卻把這當成資本，到處炫耀，這就大錯特錯了。筆者認識一個30歲的年輕人，他表示，已經有在10多家企業當過總經理或副總經理的輝煌經歷了，並且都得到老闆的賞識。有人不免產生質疑，為什麼你還要離開？複雜的經歷對人是一種磨練，但是在求職時企業更想知道你離開的'原因，不妨把失敗的原因也講出來，這樣反而給人一種誠實的感覺。不要過多指責前任上司不會用人。過多吹噓自已，給人很膚淺的感覺，很難讓新上司委以重任。
從自薦資料上不光可以看到一個人的經歷，也可以看出一個人的品格。
求職信注意性別稱呼 字數適當
僱主通常是先看求職信再讀簡歷。中華英才網職場專家建議，當你需要寫新的求職信時，要注意避免犯一些可能會害你錯失良機的錯誤。
注意性別稱呼：不要一開始就用錯涉及性別的稱呼，應該最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣可能會冒犯那些不屬於這一稱呼的人。
你可以嘗試找出負責審閱你求職信的人，在信中直接稱呼此人的姓名頭銜。如果不知道負責人，那麼寫上"敬啟者",這是最中性的稱呼方式。
字數要適當：雖然你希望自己的求職信不是隻有一兩句話那麼簡單，但也不要寫成多頁的長篇大論。結構清楚的三個段落概括出你對這個職位的興趣以及你的資歷，是求職信的理想模式。
學會"量身定做":如果你已準備好一個標準版本的求職信，那麼當你把它套用在不同職位的申請時要格外小心，注意不要出現錯誤。求職信中的常見錯誤包括錯誤的職位、公司名稱、日期和招聘資訊來源。花點時間，確認你每封求職信中的資訊都正確無誤。同時，不妨針對不同的職位要求量身定做自己的求職信。
按要求做事：僱主都想知道你是否能按照要求做好事情，這一評價從你的求職信開始。請按照要求，製作成某個特定的檔案格式，發給相關招聘人員。同樣地，若招聘說明中要求你寫出薪資要求以供參考，那麼寫上你期待的薪資水平。在這一階段如果忽略了某項明確列出的要求，那麼你註定要被淘汰。
