為了確保工作或事情能高效地開展，往往需要預先進行方案制定工作，方案是有很強可操作性的書面計劃。那麼什麼樣的方案才是好的呢？下面是小編整理的婦女節活動方案3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
時間：三八期間，具體不詳
價格：不詳，自助午餐、晚餐券買7張贈3張的優惠活動，三八節也能通用在三八節期間特別推出一系列針對女性朋友的特色菜餚，自助低脂菜助瘦身。
內容包括杏香龍鬚卷、竹笙玉盆鮮豔素等，其中大量採用美國杏仁、竹笙以及冬瓜等適合女性減重美容的食材。
京閩中心酒店婦女節促銷活動方案
時間：3月8日當天q
價格：午餐成人價108元，晚餐138元
推出婦女節果蔬宴活動，水果餐很養顏。
各種養顏果蔬被製成可口菜品供女士們食用。當日有水果美顏菜、蔬菜美食以及滋補養生菌等多種選擇
婦女節活動方案 篇2一、前言：
又是草長鶯飛的時節，我們迎來了國際勞動婦女節_週年。至此三八佳節到來之際，為了回饋廣大_女性朋友對我院的關懷和支援，特此佳節向廣大_女性朋友節日的祝福，同時在節日期間我院開展迎‘三八’送祝福、關愛_女性朋友生活健康每一天活動。
二、主題：
醫院，在人們的心中的概念都是醫者和患者之間的關係，這讓人在心裡總有種不舒適的感覺，其實這是可以用全新的闡述改變人們的觀點的。醫院，她不僅僅是隻為人們的健康狀況而服務，她也可以是人們生活中的知心朋友，給人們關懷、給人們愛，在送給人們健康的同時，能讓大眾感覺去醫院不是看病而是去做一次快樂的旅途，去見見好朋友的的那種心態。
三、廣告語創意：
世界由你們而美麗，生命由你們而完美。
倡導婦女學習，傳播家庭美德。
巾幗建功創偉業，和諧社會共建立。
關愛“半邊天”，免費做體檢。
過節不在家中歇，女子醫院做體檢。
女人自己的節日 女人自己的醫院。
四、市場背景：
經過x年改革開放的發展，這塊避暑之都，當《爽爽的_》唱響大江南北時，_已經不是那個黔驢技窮的林中山城了，她在《爽爽的_》唱響中走向大江南北，而客人被她那阿娜多姿風采從大江南北翩翩引來。當經濟發展到一定程度時，同時也會帶來社會生活等各方面的發展、進步。在_這塊避暑之都寶的打造，追求時尚、高品位的生活，成為現代都市人的生活目的，她們要的是生活水平、生活質量，而與此同時，各色各樣大大小小的服務機構如雨後春筍般聳立在_各地，作為一家打造專為女性朋友服務的專科醫院，現代女子醫院有她的優勢同事也有她的不足，優勢她是一家由中國博生醫療投資集團斥資興建，專業面向現代女性，以特色專科為主要診療模式，是_市首家集醫療、教研、預防、保健、諮詢為一體的現代化綜合性女子醫療機構。但不足在於她還很’年輕’雖然在_有一定的知名度，但在全省她的知名度卻很弱小。為了在新的一年有個新起點，新發展，同時三八婦女節又即將到來，在回饋_女性朋友的同時，也藉此機會在全省打出之名度。
五、現狀分析：
在_市，為女性朋友服務的醫院不計其數，競爭是很激烈很慘烈的，作為一家招商引資重點專案之一的醫院，有著極大的優勢。從地理位置上看，_現代女子醫院坐落在繁華的市中心地帶，人流量大，這樣就能在第一時間第一視覺上走進廣大群眾的眼中；從醫資力量上看，_現代女子醫院有著雄厚的團隊支援和保障，總投資達1億，醫療用房面積數千平方米，擁有技術精湛、經驗豐富、科研能力突出的各科專家。引進德、美、英及瑞士等國研製的腹腔鏡、宮腔鏡、陰道鏡、彩超，全自動生化分析儀、新柏氏TCT膜式液基細胞學檢測儀、國內一流的'層流淨化無菌手術室等，開展輸卵管導絲介入再通術、子宮動脈栓塞法、聚焦超聲綜合療法等先進治療手段。從服務模式上看_現代女子醫院專注於研究女性健康問題，開設有婦科微創中心、婦科腫瘤專科、不孕不育專科、婦科炎症專科、計劃生育專科、乳腺疾病專科、內分泌專科、健康體檢會所、心理諮詢少女門診、女性肛腸科、泌尿外科、內科、外科、中醫科、耳鼻咽喉科等20多個診療專科。在“以人為本”服務理念的推動下，醫院推行全面的“換位思考模式”，提供酒店式就醫環境，實行全程導診、“一站式”醫療服務、“一人一醫一診室”問診方式及術後回訪、貼心夜診等人性化服務。並堅持以醫療質量為基礎、以醫療安全為前提、以新特技術為主導、以人性化服務為宗旨、以品牌經營為中心，崇尚“顧客至尊，醫德至上，醫技至精，服務至誠”的企業精髓，致力於呵護女性健康，打造品牌名院，創辦_省“綠色醫療、人文醫院”。這些都是_現代女子醫院獨有的資源和優勝。
六、媒體選擇：
_現代女子醫院有自己主辦的月刊和網路營銷，這是一大優勢。根據_各大媒體在市場上的佔有量和知名度，比較合適的有如下媒體：辦刊類有A：_晚報 ，B：_都市報，C：新報，E：星期五週刊，F：金錢線上，H：_資訊網，同時也可以在個報刊讀物中夾帶宣傳單等資料；電視媒體有：_電視臺，_地方臺等。
婦女節活動方案 篇3一、組建一支高素質的班主任隊伍
1、選擇與被選擇都是快樂的
你是一個工作能力強、工作態度認真，有愛心的老師嗎？你想展示自己的才華、實現自身的價值嗎？那麼，請加入到班主任隊伍中來吧！在XX國小，這絕對是一個成長最迅速的大舞臺。這是廣告詞嗎？不，這是XX國小領導對班主任工作的要求與承諾。
在XX國小，班主任一向就是採用競聘上崗，擇優選用的形式。每學期末，學校都要先讓老師填志願你願意做班主任嗎每一次，老師們的選擇，總讓分管領導們感動；而每一次的被選擇，也意味著老師工作的被肯定。選擇與被選擇，都是快樂的。
2、用責任心贏得別人的尊重
為了不斷提高班主任的工作水平和能力，促使班主任能做到用愛心去塑造、用真性去感化、用榜樣去激勵、用人格去薰陶，將敬業奉獻落到實處，學校推行了班主任工作承諾制：（1）對孩子微笑任何一個孩子不會受到冷落和歧視；（2）與孩子交談每一個孩子都能和老師平等對話；（3）幫孩子明理讓每一個孩子在體驗中辨別真、善、美；（4）教孩子求知能耐心解答孩子提出的每一個問題；（5）讓孩子自主尊重孩子的意志，張揚孩子的個性；（6）給孩子機會每一個孩子的特長都能得到充分展示；（7）為孩子著想幫助有特殊困難的學生完成學業；（8）替家長分憂孩子校園生活愉快、安全，家長無須掛念。通過這樣的活動，一大批愛心班主任脫穎而出，他們贏得了學生的尊重和愛戴。
3、創設最和諧的發展環境
一個愉快的和諧的環境，必能更好地激發班主任老師的工作熱情，也必能促進青年班主任老師的迅速成長
◆給你一部梯子你想登多高的樓，學校定會給你多高的梯子。為了加速班主任隊伍的發展，學校給每一位班主任提供了學習、培訓的機會。每月一次的德育工作研討、每月一次的班主任工作培訓、每月一次的愛心故事交流、每個學期一次的班主任工作經驗交流這是校內的學習和交流；每個學期，學校都會聘請校內外的教育專家、優秀班主任來傳經送寶，XX老師、XX老師、李XX老師精彩的演講，一次次地震撼著班主任的心靈。還有市內外兄弟學校的觀摩活動，每一次，都是提升自己的機會。青年班主任還可以自由選擇有經驗的班主任進行拜師結對活動，學校更鼓勵老師走出校園拜名師，讓自己更快地成長。
◆給你一份動力完善的評價機制，給班主任的發展增添了源源不斷的動力。常規性的評價方式：每月，學校都要進行班主任工作月考核：學校按照常規管理、快樂班隊建設、德育科研三大塊對班主任工作進行定性及量化考核，考核的結果直接與班主任費的發放掛鉤，跟評優評先掛鉤；其次，另設幾個單項獎勵專案，如獲得大拇指卡的嘉獎，積極參與團體賽獲勝後的嘉獎等。期末，學校將評選優秀隊集體、優秀班主任，班隊特色獎，班隊進步獎等。一學年，學校還將組織進行星級班主任的評比。富有個性特色的評價方式：☆及時評價、情感激勵評價：比如，活動結束後，及時點評；獲得成績時，給予鼓勵和讚揚；平時工作中，特別有創意的舉措，頒發金點子卡；學期結束時，評比各種富有特色的單項獎：最有創意的班主任，最有愛心的班主任，最有活力的班主任，最有個性的班主任；☆績效激勵：即通過激勵性的效績考核系統和人事安排，鼓勵班主任參與各項活動，並提供資源的保障全方位、多層次評價方式，真正激發了班主任工作的主動性和創造性。
◆給你一副擔子分層管理，使新老班主任各有所獲。學校每學期都會對新老班主任老師提出不同的要求，本學期要求老班主任做到：帶一名徒弟，上好一節主題隊會觀摩課，力爭發表一篇市（或以上）級德育論文；要求新班主任做到：找一個幫扶物件，上一節主題隊會公開課，寫一篇較高質量的德育論文。努力使老班主任和新班主任各有所獲，在收穫中體驗工作的快樂。
